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街道財(cái)政所崗位設(shè)置策劃書

時(shí)間:2020-11-08 19:21:10 策劃書 我要投稿

街道財(cái)政所崗位設(shè)置策劃書

  為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》榕委辦[2017]74號(hào)有關(guān)文件精神,結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

街道財(cái)政所崗位設(shè)置策劃書

  一、實(shí)施范圍與對(duì)象

  本單位正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,均適合本實(shí)施方案。

  二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

  (一)指導(dǎo)思想

  通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)財(cái)政所建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

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  堅(jiān)持科學(xué)合理,精簡(jiǎn)效能的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

  三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例

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  根據(jù)市、區(qū)編辦核準(zhǔn)財(cái)政所崗位總量為5名,其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名。

  (二)崗位類別及比例

  1、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別

  2、根據(jù)崗位設(shè)置原則,二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下:

  專業(yè)技術(shù)崗位占主體,為崗位總量的80%,管理崗位為崗位總量的'20%。

  (三)崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

  1、管理崗位

  管理崗位數(shù)1個(gè),占單位崗位總量的20%,設(shè)置九級(jí)1個(gè)。

  2、專業(yè)技術(shù)崗位

  專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個(gè),占單位崗位總量黨的80%,設(shè)置細(xì)分如下:

 。1)中級(jí)崗位為1個(gè),占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%,九級(jí)1個(gè),占中級(jí)比例的100%。

 。2)初級(jí)崗位為3個(gè),占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%,其中11級(jí)為3個(gè),占初級(jí)崗位比例的100%。

  四、崗位職責(zé)與任職條件

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  1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康,能勝任本職工作。5、具有大學(xué)本科學(xué)歷,持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書,具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件。

 。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位基本條件:

  1、遵守憲法和法律。2、具有良好的品行。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5、具有?埔陨蠈W(xué)歷以及初級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書。

  五、崗位聘用辦法:

  按照《福州市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》(榕政辦[XX]21號(hào))等有關(guān)文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)規(guī)定的程序,形式予以聘用。

  崗位聘用基本程序

 。1)公布崗位:公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及具崗位職責(zé)、聘用條件;

 。2)申請(qǐng)應(yīng)聘:應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請(qǐng)并按要求提交相關(guān)證明材料;

 。3)資格審核:本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審;

 。4)考察評(píng)議:本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核,確定可直接聘用的崗位人選,報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定;

  (5)研究決定:街道領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單;

 。6)結(jié)果公示:聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示,公示期為7天。在公示期間內(nèi)有異議者,按程序進(jìn)行復(fù)議,確屬不當(dāng)者,將予以重新審核。

  (7)簽約上崗:?jiǎn)挝环ǘù恚ɑ蛭写砣耍┡c受聘人員簽訂崗位聘用合同。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。

  2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組,負(fù)責(zé)街道各級(jí)各類崗位的申報(bào)推薦和初審。

  七、實(shí)施步驟:

  五鳳街道財(cái)政所崗位設(shè)置管理工作總體安排在201x年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體分以下幾個(gè)步驟實(shí)施:

  1、201x年3月—201x年4月,公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見,由街道班子討論通過。

  2、201x年4月制定崗位說明書,組織聘用工作,簽訂聘用合同。

  3、201x年6月前,完成崗位設(shè)置和聘用工作,經(jīng)街道辦事處審核批準(zhǔn)后,上報(bào)區(qū)人事局認(rèn)定。

  4、待上級(jí)主管部門審定后,以下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

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