財務部部長競聘策劃書范文
一、目的：
從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。
二、對象：所有競聘人員
三、流程
�、灏l(fā)布競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等）
�、睍r 間：5月17日
⒉地 點：公司內部宣傳欄
�、池撠煵块T：人力資源部
�、娓偲感麄�
⒈時 間：5月17日至6月15日
�、卜� 圍：公司內部
�、池撠煵块T：人力資源部、總經(jīng)辦
�、缃邮軋竺�
�、睍r 間：5月17日至6月1日
�、驳� 點：人力資源部
⒊負責部門：人力資源部
�、戳� 程:領取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。
�、栀Y格審查：
�、睍r 間：6月1日以前
�、藏撠煵块T：人力資源部
�、衬� 的：根據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。
�、楦偲溉斯�
�、睍r間：6月2日-6月15日
�、驳攸c：公司內部宣傳欄
�、池撠煵块T：人力資源部
⒋目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見
�、暝O置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。
�、睍r 間：5月17日至6月15日
�、藏撠煵块T：人力資源部
�、沉� 程：在公司和一分廠設立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領導和面試考官參考。
�、虢邮軋竺吖ぷ饔媱潟�
�、睍r 間：5月17日至6月10日
�、驳� 點：人力資源部
�、池撠煵块T：人力資源部
�、斐闪⒃u聘小組：
�、睍r 間：6月10日至6月14日
�、藏撠煵块T：人力資源部
�、骋� 求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
⑵面試主考官應由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權人擔任，或聘請閱歷較深、知識域寬廣、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。
�、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的'情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。
�、碓u聘
⒈時 間：6月15日下午2：30-6：00
�、驳� 點：技術中心展廳
�、池撠煵块T：人力資源部
⒋評 聘 人：評聘小組成員
�、的� 的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質和能力。
�、对u聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。
�、吩u聘內容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
�、该嬖嚂r間：每人面試時間為30分鐘。
�、乖u聘流程：
時 間
面試內容安排
2:30-2:40
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
2:40-2:45
競聘人員抽簽決定面試順序, 并到休息區(qū)候試
2:45-3:15
1號競聘者競聘（競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價）
3:15-3:45
2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
3:45-4:15
3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:15-4:25
中場休息
4:25-4:55
4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)
4:55-5:20
評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。
⒑旁 聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加
�、罡偲附Y果競猜
⒈時 間：6月16日
�、藏撠煵块T：人力資源部
�、沉� 程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎（未記名的不參與抽獎）。
�。ㄊ唬┕几偲附Y果
�、睍r 間：6月17日
⒉地 點：技術中心展廳
�、彻夹问剑褐袑痈刹繑U大會議
⒋公 布 人：總經(jīng)理或其授權人
�。ㄊ└偛鲁楠�
�、睍r 間：6月18日下午2:30
�、驳� 點：技術中心展廳
�、池撠煵块T：人力資源部
�、闯� 獎 人：總經(jīng)理或其授權人
�、祬� 加 人：公司員工自愿參加
�、吨歇勅藬�(shù)：3人
【財務部部長競聘策劃書范文】相關文章：
財務部長競聘演講稿15篇01-09
社聯(lián)財務部部長競聘演講稿01-20
財務部部長競聘演講稿15篇12-18
競聘財務部長的演講稿（通用5篇）12-10
財務部長個人工作述職報告范文12-04
技術部長競聘演講稿范文12-22
關于財務部長工作報告11-13
財務部長英文簡歷表格08-26
關于競聘部長演講稿范文合集五篇01-27
競聘部長演講稿范文匯編五篇01-21