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公司招聘策劃書

時間:2023-03-23 13:32:45 策劃書 我要投稿
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公司招聘策劃書9篇

  不經(jīng)意間,工作已經(jīng)告一段落,我們的工作又迎來了一個新層面,當(dāng)然也要定下新目標(biāo),是時候抽出時間寫寫策劃書了。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家整理的公司招聘策劃書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司招聘策劃書9篇

公司招聘策劃書1

  發(fā)布日期:20xx—02—15

  工作地點:鹽城招聘人數(shù):1

  工作年限:五年以上學(xué)歷:大專

  職位職能:物業(yè)管理經(jīng)理/主管物業(yè)管理專員/助理

  職位描述:

  崗位職責(zé)

  1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

  2、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;

  3、制定項目年度物業(yè)管理預(yù)算方案,管理日常物業(yè)的.服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運行情況;

  4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗收及設(shè)備設(shè)施的維修,安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)(如會所、車位、房屋等)的運行情況;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、現(xiàn)場管理等相關(guān)工作;

  8、負(fù)責(zé)處理租戶投訴,保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

  任職資格

  1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè),具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先;

  2、五年以上大型物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗,且在管理崗位上工作三年以上;

  3、能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作,協(xié)助提升項目品牌知名度;

  4、參與前期策劃工作,協(xié)助提出項目定位方案;

  5、熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī);

  6、執(zhí)行力和規(guī)劃能力強,富有團隊合作及敬業(yè)精神;制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施;

  7、具有較強的社交網(wǎng)絡(luò)和能力。

公司招聘策劃書2

  一、活動引言

  在當(dāng)今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下 ,也存在了很多負(fù)面問題,如就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,大學(xué)生畢業(yè)就等于失業(yè),畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學(xué)生的心里。

  二、活動目標(biāo)

  希望通過本次活動能讓同學(xué)們更加了解畢業(yè)招聘的流程,熟悉面試內(nèi)容,掌握面試技巧;能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍,鍛煉自己的心理素質(zhì);能更多的參與組織活動,培養(yǎng)自己的組織能力;也能更多的接觸社會,為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

  三、活動人員

  湖北經(jīng)濟學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員

  四、活動時間

  20xx年11月15日——20xx年12月10日(活動整體時間)

  20xx年12月6日(活動舉辦日期)(待定)

  五、活動形式

  以個人為單位參賽,協(xié)會模擬自己為武漢某一公司,現(xiàn)公司有某些職位空缺,同學(xué)們以該職位應(yīng)聘者的身份參賽,根據(jù)應(yīng)聘流程提交相應(yīng)材料,協(xié)會會組織評委考核評分。

  六、活動全程安排

  1, 在活動開始后,各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事,確定參與人員名單,交給活動負(fù)責(zé)人。

  2, 各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

  3, 各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷(紙質(zhì)檔和電子檔)給大賽主辦方

  4, 協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單

  5, 面試者現(xiàn)場面試,協(xié)會組織評委對面試進行評分,判斷應(yīng)聘成功人員名單。

  6, 活動后總結(jié)此次活動得失利弊,整理成文,進行經(jīng)驗交流。

  七、活動當(dāng)天流程安排

  1, 以模擬公司代表身份介紹該公司及應(yīng)聘職位,待遇等相關(guān)情況

  2, 宣布初試通過及本次面試者名單

  3, 分發(fā)面試號碼

  4, 宣布面試開始,面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

  5, 面試結(jié)束,統(tǒng)計各面試者分?jǐn)?shù),確定獲獎?wù)呙麊?/p>

  6, 頒發(fā)獎品

  7, 獲獎?wù)甙l(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流

  8, 此次活動結(jié)束

  八、獎品設(shè)置

  按照公司職位確定獲獎人數(shù),該職位應(yīng)聘成功者即為獲獎人員,按照應(yīng)聘成功者分?jǐn)?shù)確定一等獎一名,二等獎一名,三等獎一名,優(yōu)秀獎一名,分別頒發(fā)證書及獎品(獎金)

  注:第一名與第二名有一次到公司實習(xí)的機會

  九、活動各部門具體工作(按照先后順序排列)

  1, 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份(11月20日前)

  2, 六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關(guān)情況通知給各部門干事,確定參與人員名單,交給活動負(fù)責(zé)人(11月20日前)

  3, 秘書部負(fù)責(zé)打印“招聘公司及應(yīng)聘職位具體情況說明”(策劃書附錄)、“招聘注意事項”及簡歷,按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份,由各部長交由各干事手中(11月18日);到社聯(lián)申請教室,11月22日一個(宣講會),12月6日報告廳

  4, 各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前

  交給活動負(fù)責(zé)人

  5, 每個部門各出一人評判簡歷,篩選面試人員名單

  6, 外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室,11月22日一個(宣講會),12月

  6日報告廳

  7, 活動策劃部負(fù)責(zé)購買活動所用物品(活動全程)

  8, 宣傳部采取相關(guān)宣傳事宜宣傳此次活動,網(wǎng)絡(luò)方面做好網(wǎng)絡(luò)更新(活動全程)

  十、 面試評判標(biāo)準(zhǔn)

  個人儀容 20分

  商務(wù)禮儀 20分

  專業(yè)回答 20分

  應(yīng)變能力 20分

  整體臺風(fēng) 20分

  十一,應(yīng)急預(yù)案

  活動現(xiàn)場如遇緊急情況,第一時間向該事項的主要負(fù)責(zé)人反映并及時解決。該負(fù)責(zé)人無論是否解決,都要向會長說明情況。保持消息的通暢,以免做重復(fù)的工作或問題得不到解決。

  十二、應(yīng)聘公司具體情況及職位說明

  應(yīng)聘公司:某某股份有限公司

  應(yīng)聘公司具體情況:某某集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司,中國商業(yè)名牌企業(yè),是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經(jīng)營30強企業(yè),并入圍20xx年中國企業(yè)500強。資產(chǎn)總額34.05億元,凈資產(chǎn)9.86億元。自XX年以來,公司借 鑒國外商業(yè)發(fā)展道路,大力拓展連鎖經(jīng)營模式,至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家,500–20xx平方米便民超市400余家, 主要經(jīng)營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品,突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經(jīng)營。

  應(yīng)聘職位:店長,財務(wù)人員,營銷人員,公關(guān)人員

  應(yīng)聘職位說明:

  1,店長:店長是一位管理者、訓(xùn)練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說,店長要督導(dǎo)訓(xùn)練門店人員,劃分權(quán)責(zé),讓人員學(xué)習(xí)實 行職務(wù),創(chuàng)造個人最佳業(yè)績,利用正式會議場、合或私底下的機會溝通,不僅是門店問題的解決者,也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。

  2,財務(wù)人員:審查核定所有收支項目,確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求,關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機。參與組織公司財務(wù)人員的培訓(xùn)、考核 。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。

  3,營銷人員:協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果, 并進行客戶滿意度調(diào)查。進行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

  4,公關(guān)人員:與有關(guān)政府部門、半官方機構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系,保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案,組織人員開展宣傳活動,包括與 媒體的聯(lián)絡(luò),資料的設(shè)計印刷,活動的安排等,確保達(dá)到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關(guān)部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作 。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。

  十三、招聘注意事項

  招聘是企業(yè)用人的第一步,不僅要招到企業(yè)所需要的人才,還要體現(xiàn)企業(yè)形象,所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān),無論是在招聘流程、任職條件、招聘準(zhǔn)備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等,都要做好做細(xì),這樣才能做好招聘工作,找到合適的'人擔(dān)任合適的崗位。

  1,注重應(yīng)聘人員的能力與潛力;

  2,重視應(yīng)聘人員的愛好與興趣,合理安排工作崗位;

  3,需要應(yīng)聘人員具備一定的人格魄力,如親和力、禮儀、口才、判斷力等;

  4,其他應(yīng)注意的地方:筆試的考試題目要設(shè)計合理,面試人員的安排應(yīng)合理,涉及隱私的問題盡量不要提。

公司招聘策劃書3

  一、活動主題

  揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅。

  二、活動背景

  在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會,大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他

  規(guī)劃

  人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

  三、活動目的及意義

  希望通過本次招聘會,能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的.平臺。使企業(yè)能夠走進校園,了解高校教育狀況,有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學(xué)子一個鍛煉自我的機會,提高同學(xué)們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,激勵同學(xué)們在平日的學(xué)習(xí)中有針對的鍛煉自我,特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動。

  四、活動時間及地點

  時間:20xx年 x 月 x 日

  地點:待定

  五、活動組織結(jié)構(gòu)

  主辦單位:數(shù)理系

  承辦單位:xxx

  六、活動總流程

  1、書寫策劃書;

  2、準(zhǔn)備前期工作:組織安排工作及任務(wù)分配;

  3、聯(lián)系各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及交談工作;

  4、由工作小組進行宣傳報名;

  5、根據(jù)報名統(tǒng)計后組織進行相關(guān)培訓(xùn);

  6、會場布置;

  7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位(見附錄表一);

  8、由應(yīng)聘者進行投放簡歷以及簡單的初步面試;

  9、讓應(yīng)聘者進行復(fù)試;

  七、活動細(xì)節(jié)

  1、招聘對象:本次招聘會面向我院在校大三學(xué)生,以個人參與為主。

  2、工作人員:就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會全體成員

  3、組織安排:本次招聘會由數(shù)理系主辦,邀請大型企業(yè)單位或社會機構(gòu),對于本次活動策劃和組織,我們將進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。

  4、活動方式: 采取單位公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型招聘會,由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

  5、工作分配

  會場布置:負(fù)責(zé)本次大型招聘會的會場布置

  小組組長:李XX

  小組副組長: 周XX

  策劃組:負(fù)責(zé)完善本次大型招聘會的策劃工作

  八、活動前期

  1、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人

 。1)邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會,由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

 。2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,及其條件)

  2、宣傳工作

 。1)由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表

 。2)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴,設(shè)點接受報名

 。3)分階段對招聘會進行宣傳,讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會并能夠積極參加

  (4)聯(lián)系本次大型招聘會的負(fù)責(zé)老師及協(xié)會全體成員做好宣傳工作。在招聘會舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅,宣傳組利用海報或廣播進行通知。

  3、培訓(xùn)工作

 。1)組織好時間和地點通知應(yīng)聘者于x月x日,在xx地點進行相關(guān)培訓(xùn)講座

  規(guī)劃

 。2)邀請相關(guān)導(dǎo)師及教授給大三招聘報名學(xué)生進行相關(guān)知識的培訓(xùn)

  九、活動中期

  1、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時將自己的簡歷投放至心中想應(yīng)聘的公司部門下,以便于相關(guān)部門對于應(yīng)聘者的信息采集與評估。(逾期將不給予投簡處理)以及進行現(xiàn)場的簡單面試。

  2、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 對于初試通過的應(yīng)聘者進行復(fù)試,現(xiàn)場進行相關(guān)公司部門的問答互動(在此期間未及時參加復(fù)試的同學(xué)將視為自動取消復(fù)試資格)

  十、活動后期

  1、招聘會結(jié)束請相關(guān)專家進行點評應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處;

  2、整理會場;

  十一、活動預(yù)測

  如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒硬荒茼樌M行將延遲或另行處理。

  參加這次活動的報告組長應(yīng)做好人員調(diào)配,以確;顒拥捻樌M行。

公司招聘策劃書4

  一、招聘時間

  20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

  二、招聘崗位及條件

  1、IT工程師:20名

  計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責(zé)任感和團隊精神,能承受工作壓力。

  2、美工設(shè)計人員:3名

  男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務(wù)實。

  3、會計:2名

  會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認(rèn)證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

  4、銷售人員:6名

  大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的'經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

  三、招聘組成員

  組長:______(公司人力資源部部長)

  副組長:______(公司綜合部部長)

  成員:______(銷售部副部長)

  _____(生產(chǎn)部副部長)

  _____(行政管理科科長)

  四、招聘信息發(fā)布渠道

  1盻_____日報;

  2盻_____晚報;

  3北竟司網(wǎng)站,網(wǎng)址:____________

  五、招聘工作方案及時間安排

  1、畢售代表

  負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長

  資料篩選:______月______日

  初試(筆試):______月______日

  復(fù)試(面試):______月______日

  2、软脊こ處

  負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長

  資料篩選:____月____日

  初試(筆試):____月____日

  復(fù)試(面試):____月____日

  3薄⑿姓管理人員

  負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長

  資料篩選:____月____日

  初試(筆試):____月____日

  復(fù)試(面試):____月____日

  4、业务主

  負(fù)責(zé)人:______,公司人力資源部部長

  資料篩選:____月____日

  初試(筆試):____月____日

  復(fù)試(面試):____月____日

  六、費用預(yù)算

  本次招聘需經(jīng)費____元,其中:

  廣告費用____元;

  招聘人員補助費____元;

  會議費用____元。

  七、招聘時間安排

  ____月____日撰寫招聘廣告

  ____月____日聯(lián)系刊登廣告

  ___月____日接待應(yīng)聘者

  ____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

  ____月____日筆試日

  ____月____日通知應(yīng)聘面試

  ____月____日面試日

  ____月____日發(fā)放錄用通知

  ____月____日新員工持通知書報到

  ___月____日正式上班

 。〞r間安排亦可用表格列明)

  ________公司人力資源部

公司招聘策劃書5

  公司從20xx年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計劃。

  第一、需要招聘人數(shù)及工種

  根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的`擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

  xx車間注塑工男(5)、女(10)15人

  xx車間操作工男(20)、女(180)200人

  xx車間操作工男(15)、女(25)40人

  總計男(65)、女(381)446人

  第二、招聘要求及條件

  1、初中以上文化,年齡18~35周歲,商業(yè)計劃書模板下載;

  xx車間操作工女(70)70人

  2、身體素質(zhì)好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,商業(yè)計劃書,手腳靈活,商業(yè)計劃書模板,反映靈敏;

  xx車間操作工女(10)10人

  3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)計劃書范文,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

  第三、招聘時間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時間:

  2、招聘途徑及費用:

  江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元

  全年xxxx元

  江南都市報xxxx元

公司招聘策劃書6

  為規(guī)范xxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理,確保公平、公正競爭,達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,特制定本方案。

  一、招聘原則:

  (一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的'原則;

  (二)堅持德才兼?zhèn)、以德為先的原則;

  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

  二、招聘基本條件:

  招聘人員應(yīng)具備下列條件:

  1、擁護中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。

  2、遵紀(jì)守法,誠實守信;待人熱情,愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公,遵守公司規(guī)章制度。

  3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生),身體健康,安心應(yīng)聘崗位工作,有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。

  4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。

  5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

  三、招聘崗位、條件及人數(shù):

  (一) 融資部:

  1、人數(shù):2人

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,財經(jīng)類相關(guān)專業(yè),性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)戶籍不限。

  (二)財務(wù)部 :

  1、人數(shù):3人(會計:2人;出納:1人)。

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,財務(wù)會計相關(guān)專業(yè),性別不限,30周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)具有會計從業(yè)資格證書。

  (3)具有會計從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  (三) 項目部

  1、人數(shù):1人

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷,檔案管理相關(guān)專業(yè),女性,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)戶籍不限。

  (四) 招標(biāo)采購部:

  1、人數(shù):1人

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程相關(guān)專業(yè),性別不限,30周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)戶籍不限。

  (五) 富民擔(dān)保公司:

  1、人數(shù):2人

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè),性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)戶籍不限。

  (六)xxxx有限公司:

  1、人數(shù):6人

  (1)辦公室人員:1人

  崗位條件:性別不限,普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)旅游管理:5人

  崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)戶籍不限。

  (七) xxxxx有限公司:

  1、人數(shù):1人

  2、崗位條件:

  (1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),男性、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。

  (2)本縣戶籍。

  四、招聘程序:

  (一)報名

  1、報名時間、地點和方式

  (1)2017年1月10日-2017年1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

  (2)報名時間:2017年1月18日至20日,每天上午9:00--12:00,下午15:00-17:00。

  (3)報名地點:縣國投公司綜合部(xxxx,聯(lián)系電話xxxxx)。

  (4)報名方式:現(xiàn)場報名。報名需填寫《xxxxxx2017年公開招聘職員報名表》(附件1)。

  2、報名所需材料

  (1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。

公司招聘策劃書7

  玉溪XX商貿(mào)有限公司是由原天浩保健食品經(jīng)營部(始創(chuàng)于20xx年)發(fā)展起來的商貿(mào)公司。公司成立于20xx年,注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務(wù),贏得一流客戶的認(rèn)可”的服務(wù)宗旨,依托市場及品牌優(yōu)勢,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。目前正向大型商貿(mào)公司轉(zhuǎn)型。經(jīng)營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領(lǐng)域。

  目前,公司擁有職工40余人。除紅塔區(qū)總部外,公司還分設(shè)了通海事業(yè)部、建水事業(yè)部及峨山事業(yè)部,因更多的業(yè)務(wù)部門正在緊密的籌備,急需人才,現(xiàn)特面向各大高校招聘,具體如下:

  一、招聘崗位:銷售員

  二、招聘人數(shù):20人

  三、崗位要求:1、形象佳、有愛心和耐心,能吃苦耐勞,具有很好的團隊協(xié)作精神;2、親和力強,具備較強的語言表達(dá)和溝通能力;3、愿意學(xué)習(xí),具備敬業(yè)精神。

  四、待遇:試用期:1—3個月,試用期待遇:大專學(xué)歷1100元底薪+提成;本科學(xué)歷:1300元底薪+提成;轉(zhuǎn)正后,與公司簽訂勞動合同并購買社保。(目前公司老員工的`年薪為6萬—12萬)此外,經(jīng)公司考核可晉升為事業(yè)部經(jīng)理或公司營銷總監(jiān)。

  五、作息時間:每周日正常休假。其余節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。上班時間:早上8:00—11:30,下午2:00—6:00。

  無論您是何種人才,相信都能在這里找到適合您的發(fā)展平臺,真誠期待您的加入,實現(xiàn)個人與公司共創(chuàng)、共贏的戰(zhàn)略目標(biāo)。

  有意者請攜帶簡歷到公司面試(地址:X市X區(qū)玉興路94—1號,聯(lián)系電話:)

公司招聘策劃書8

  一、活動前言

  隨著全國高校的逐年擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大,為應(yīng)對該形勢,校團委以及大學(xué)生聯(lián)合會擬舉辦校園模擬招聘會,給長大學(xué)子一個社會實踐的機會,鍛煉自己的舞臺,提高長大學(xué)子在未來求職道路上競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

  二、活動目的和意義

  1、目的

  企業(yè)方面:架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁,搭建企業(yè)與學(xué)生門交流的平臺,使企業(yè)能夠走進校園,解高校教育狀況,有針對性地展開人力資源工作;

  學(xué)生方面:能夠根據(jù)深入解企業(yè)的需求,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏;顒又饕獋(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力。

  2、意義

  活動的意義:舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的'前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,這不公對即將畢業(yè)的大四學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

  三、活動可行性分析

  1、企業(yè)方面

 、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,在學(xué)生當(dāng)中樹立良好企業(yè)形象,擴大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

 、诳梢宰屍髽I(yè)更好地解高校的教育狀況,有針對性展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機會。

  2、學(xué)生方面

  大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過這個招聘會各選手也將會深入解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補不足之處,發(fā)揚優(yōu)點,為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

  四、大賽主題

  應(yīng)對就業(yè)困境,增強就業(yè)能力,暢游職場人生

  五、大賽口號

  揚就業(yè)風(fēng)帆,啟夢想之旅,成就精彩人生

  六、活動對象

  活動面向東校區(qū)在校大學(xué)生,以學(xué)院形式參與活動,每個學(xué)院(東)至少擬10人參與

  七、組織安排

  本次活動由校團委策劃主辦,大學(xué)生聯(lián)合會與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會承辦,并邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

  八、活動方式

  模擬招聘會分三輪,以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者,比賽一共分為三輪:

  第一輪:

  第一步:1分鐘 自我介紹,提出應(yīng)聘口號;

  第二步:3分鐘 實力證實環(huán)節(jié);

  第三步:2分鐘 現(xiàn)場問答:采取多公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)(約8—10家)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位從事部負(fù)責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,由第一輪綜合評分成績計入總決賽,占總成績10%,參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》,由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進入形式:第二輪共八十人,

  時間:XX年4月11日上午八點—十二點;

  地點:東校區(qū)體育館(老)。

  第二輪:

  形式:筆試,即在第一輪晉級的選手中通過筆試,按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽,占總成績30%。

  時間:XX年4月12日下午3點—4點,教室:待定。

  第三輪:

  決賽:地點:東校區(qū)大禮堂

  時間:XX年4月18日晚七點半

  九、活動宣傳

  要求各個學(xué)院學(xué)生會予以配合,積極認(rèn)真的在自己學(xué)院進行選手選拔,并協(xié)助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊),分別介紹活動內(nèi)容和流程,擺設(shè)于13、14教門口;橫幅,三條,懸掛于學(xué)校主干道;海報以及學(xué)生會網(wǎng)站,廣播臺均為可行宣傳方式。

  邀請校外記者,媒體(如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網(wǎng)、)前來報道。

  十、活動具體安排

 。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段

  1、尋找贊助商,確立贊助商約為10家,進行現(xiàn)場招聘,要求為:

  有較大的知名度和信譽度;熱心教育事業(yè);對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨特文化。

  招聘職位要求(1到2個職位);

 、俾毼惠^為熱門,要求求職求職者綜合能力較強;

  ②所供職位即就是社會特殊需要的,又應(yīng)是社會廣泛存在的;

 、芸梢葬槍θ8髂昙壨瑢W(xué)開展招聘;

  既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求,

  2、才海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

  3、聯(lián)系評委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)。

  (二)報名選拔階段

  召開會議,并向各個學(xué)院下發(fā)通知,介紹活動形式,標(biāo)明商家信息,便于學(xué)院組織選手的選拔和簡歷的準(zhǔn)備。

 。ㄈ┡e辦培訓(xùn)講座

  各個學(xué)院上交報名表后,在四月九日下午對選手進行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解,提高參賽選手素質(zhì)。

 。ㄋ模┱衅鸽A段

  1、第一輪

  10家左右的企業(yè)進入學(xué)校體育館,模擬普通招聘會的形式,各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個人簡歷,模擬選拔,選拔優(yōu)秀選手進入復(fù)賽,同時,此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

  2、模擬招聘會復(fù)賽

  A、方式:筆試,以問卷形式對參賽者進行考查,要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

  B、時間:下午3:00—4:00

  C、請指導(dǎo)老師閱卷,根據(jù)各選手成績的高低,選出前10名進入決賽,參加現(xiàn)場招聘。同時進入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。

  3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

  A、方式:現(xiàn)場挑戰(zhàn)

  B、主題:求職精英 繽紛SHOW

  C、時間:晚上7:30—9:00

  D、決賽采用淘汰制,本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

  E、主要包括三個環(huán)節(jié):

  自我展示(10進9)

  即興演講(9進8)

  細(xì)節(jié)判斷(8進7)

  職場問答(7進6)

  場景模擬(前6強)

  F、具體流程:

  節(jié)目表演

  主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

  由活動贊助商代表致辭

  A:自我展示:參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號,闡述自己對于社會就業(yè)應(yīng)聘的看法,然后老師進行點評,評委商議后淘汰1名選手。

  B:即興演講,選手從主持人手中出抽取題目,進行一分鐘的即興演講,然后老師進行點評,評委商議后淘汰1名選手。

  C:細(xì)節(jié)判斷:一對雙胞胎進行節(jié)目表演,選手從表演中找出不同之處,然后老師進行點評,評委商議后淘汰1名選手。

  D:職場問答:由每一位選手對以下的問題進行選擇,并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

  例題:你要組織一個秋季銷售定貨會,作為會議的組織者,在安排座位的時候,你會把以下的這幾位,誰放在最重要的位置?

 。ˋ)、小公司總經(jīng)理(新客戶,對會議非常重視)

 。˙)、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,有時會拖欠貨款)

  (C)、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。

  由評委對選手的表現(xiàn)進行點評,商議后淘汰二名選手。

  E:場景模擬環(huán)節(jié):模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景,進行現(xiàn)場模擬。題目為:

  1、賣場推銷,假定會場是某繁華商廈門口,每個選播在兩分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間)

  2、客戶推銷,由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷過程中,他后面比賽的選手退出賽場回避。

  節(jié)目表演:計分人員統(tǒng)計分?jǐn)?shù)

  由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評

  公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

  由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)邽楂@獎?wù)哳C獎。

  比賽結(jié)束

  十一、獎項設(shè)置

  金獎一名 頒發(fā)榮譽證書。

  銀獎二名 頒發(fā)榮譽證書。

  銅獎三名 頒發(fā)榮譽證書。

  最佳個人簡歷設(shè)計獎 三名 頒發(fā)榮譽證書。

  校十佳求職者 十名 頒發(fā)榮譽證書。

  活動的獲勝選手獲得的積分將計入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分,同時選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報中獲得相應(yīng)積分。

  十二:財務(wù)預(yù)算:

  1、宣傳費用 3000元

  2、接待組織費用 XX元

  共計 5000元

  十三、后期總結(jié)

  1、總結(jié)工作:由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由采編部進行整理。

  2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學(xué)生都能解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

公司招聘策劃書9

  一、公司介紹

  成立于** 年,是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國( 雙法) 項目管理研究委員會(PMRC) ,緊緊圍繞“21 世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理” ,為客戶提供專業(yè)服務(wù),在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。

  今年的堅持、沉淀與積累,高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊,更是專注服務(wù)于工程公司 (大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè) (科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,進軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“ 專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,注重實踐應(yīng)用” 的服務(wù)理念,曾先后為600 多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(IPMP )中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心” 的榮譽稱號。

  公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

  二、招聘崗位:

  I 營銷項目經(jīng)理

  1、招聘人數(shù): 2 人

  2、崗位要求:

  2.1 基本要求: 男女不限,年齡24—35 歲;全日制二類本科以上學(xué)歷,以工程管理、工業(yè)工程、機械制造、企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)為主;

  2.3 經(jīng)驗?zāi)芰Γ?有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,或者項目管理實踐工作經(jīng)驗,有較強的溝通能力和團隊合作精神,勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP 證書者優(yōu)先考慮。

  3、工作職責(zé):

  獨立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的'市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

  負(fù)責(zé)項目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進;負(fù)責(zé)項目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,項目實施的商務(wù)管理工作。

  4、工作地點: 武漢

  5、工作時間: 雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

  6、工資待遇:8—12 萬/ 年薪。

  (基本薪酬+ 績效工資+ 業(yè)績提成+ 節(jié)假日福利與特別獎勵+ 五險一金)

  II 專兼職高級咨詢顧問

  1、招聘人數(shù): 5 人

  2、咨詢方向:工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項目管理。

  3、崗位要求: 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項目管理十年以上實踐經(jīng)驗,或者管理咨詢行業(yè)8 年以上工作經(jīng)驗。曾擔(dān)任過項目專業(yè)經(jīng)理(計劃工程師、費控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理),或者專職項目經(jīng)理,或項目管理部部長、項目管理主管(多項目計劃管理) ;

  對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個人學(xué)習(xí)能力強,樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨立思考,洞察能力強,視野開闊、創(chuàng)新意識強;具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。

  4、工作職責(zé): 參與咨詢項目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進行咨詢調(diào)研的策劃與實施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項方案的實實施與方案匯報;從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

  5、合作形式: 專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,再專職。

  根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

  6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負(fù)責(zé)咨詢專項,按500—20xx 元/ 天結(jié)算。

  III 兼職培訓(xùn)講師

  1、招聘人數(shù): 4 人

  2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

  3、崗位要求: 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項目管理十五年及 以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn);有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

  4、工作職責(zé): 根據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

  5、合作形式: 兼職,根據(jù)公司及項目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。

  6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,按20xx—5000 元/ 天結(jié)算。

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