大學(xué)生求職必須了解的法律常識(shí)

　　又是一年畢業(yè)季，應(yīng)屆大學(xué)生們?cè)诤Ｍ逗?jiǎn)歷后，終于找到心儀的職位，但不少人初入職場(chǎng)，因不懂如何簽勞動(dòng)合同，一不小心就吃了虧。

　　關(guān)鍵詞：試用期

　　先試用再簽合同 用人單位不合法

　　應(yīng)屆畢業(yè)生：臨近畢業(yè)時(shí)，我找到一家用人單位，他們提出先試用三個(gè)月，這期間不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有工資只發(fā)生活補(bǔ)助，試用合格后再簽一年期的合同，用人單位的要求合法嗎?

　　律師：用人單位的要求不合理，更不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣

　　被派遣勞動(dòng)者 與正式工同工同酬

　　往屆畢業(yè)生：去年畢業(yè)時(shí)，我應(yīng)聘到泉州一家商業(yè)銀行擔(dān)任柜員，但勞動(dòng)合同是與一家勞務(wù)派遣公司簽的。剛開(kāi)始沒(méi)覺(jué)得有什么不一樣，工作一段時(shí)間后卻發(fā)現(xiàn)，和我相同崗位的部分同事是直接跟銀行簽合同，而不是跟這家勞務(wù)派遣公司，而這部分同事的工資明顯高過(guò)我，我該怎么辦?

　　律師：根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工，是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，而勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。被派遣勞動(dòng)者，享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。所以，你可以向該銀行提出“同工同酬”的要求，該訴求合法有據(jù)。

　　關(guān)鍵詞：解除合同

　　兩種情形，勞動(dòng)者需支付違約金

　　應(yīng)屆畢業(yè)生：7月初與用人單位簽訂一份《勞動(dòng)合同》，這份合同是勞動(dòng)和社會(huì)保障局的范本。但之后，用人單位要求再簽一份《補(bǔ)充協(xié)議》，約定如果我提前解除合同，我個(gè)人要支付公司以我一年工資計(jì)算的違約金。用人單位的要求合理嗎?

　　律師：勞動(dòng)合同法規(guī)定，兩種情形勞動(dòng)者須支付用人單位違約金，一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　想辭職跳槽，提前30日告知單位

　　往屆畢業(yè)生：2012年我與一家公司簽訂兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在找到一家待遇更好的公司，我想辭職，但公司不同意，該怎么辦?

　　律師：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位有以下情形的：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　單位違規(guī)炒你，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　先生：我在一家公司工作5年，有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，前段時(shí)間老板突然通知解除合同，并同意補(bǔ)償我兩個(gè)月工資，這樣做合理嗎?

　　律師：用人單位違反約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付5個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

　　關(guān)鍵詞：工作押金

　　收取“工作押金” 用人單位違法

　　應(yīng)屆畢業(yè)生：簽訂合同后，用人單位提出，每月要扣我工資的30%作為押金，在這里工作兩年就退，沒(méi)有就不退，用人單位的要求合法嗎?

　　律師：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣壓勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以，這家用人單位的該要求是不合法的。

　　關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝蛔兏?/strong>