企業(yè)“尊重的力量”文化建設(shè)倡議書
相互尊重作為一種社會(huì)行為準(zhǔn)則和交往的處世基礎(chǔ)，是順利開展工作建立良好社會(huì)關(guān)系的基石。
“以人為本”尊重人的感情，從而在班組中營造一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛、強(qiáng)化團(tuán)體意識(shí)、使企業(yè)員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。這是為什么提出“尊重”這樣一個(gè)為普通人接受而又被普遍漠視的文化概念、用于企業(yè)文化、企業(yè)建設(shè)的重要原因，我想通過以下幾個(gè)方面對(duì)這個(gè)理念進(jìn)行表述：
第一：尊重他人，才能贏得他人的尊重。這樣的理念可以得到絕大多數(shù)普通人的認(rèn)同，基于這點(diǎn)把這個(gè)概念提高到企業(yè)文化的核心理念。
第二：對(duì)工作的尊重。是應(yīng)該得到尊重的工作，可以給自己帶來收獲、帶來快樂、帶來前途、帶來對(duì)未來的希望，我們可以通過工作展開自己的生活，開創(chuàng)自己的事業(yè)，提升個(gè)人素質(zhì)，工作是一個(gè)長期累積的過程，是需要一個(gè)人拿出最大的耐心、恒心來期待工作給自己豐厚的回報(bào)。在這個(gè)意義上，工作是應(yīng)該得到重點(diǎn)尊重的，尊重工作，因?yàn)樗梢詭砟闼璧囊磺小?/p>
第三：對(duì)工作成果的尊重，工作有了成果，是通過不懈的努力得到的，企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人的成長就像上階梯，現(xiàn)在的成果是在上一個(gè)成果基礎(chǔ)上得來的。我們的企業(yè)走上新的臺(tái)階、完成新的'目標(biāo)，完全依靠集體的力量，通過團(tuán)結(jié)協(xié)作、一個(gè)階梯一個(gè)階梯的攀登中得來的，個(gè)人的成就同樣也非一人之力可以達(dá)成，“班組”作為我們企業(yè)最基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)力量，成為我們企業(yè)和個(gè)人成長的源動(dòng)力，對(duì)我們這個(gè)小“團(tuán)隊(duì)”的尊重和維護(hù)，便是對(duì)工作成果的尊重和維護(hù)，反之，對(duì)工作的尊重也是對(duì)團(tuán)隊(duì)的尊重。
第四：對(duì)自己的尊重。“自輕者人必輕之”也就是說尊重自己，才能得到別人的尊重，那么怎樣才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能輕易獲得，在與人交往中，時(shí)刻做到尊重別人，在工作中，不斷挖掘自己的能力，提升自己在企業(yè)中的價(jià)值，通過不斷的積累，使大家逐漸認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值、獲得大家的認(rèn)可，才是實(shí)實(shí)在在的自尊自重之道。
第五：對(duì)企業(yè)的尊重�！笆挛锝杂懈尽泵恳粋�(gè)人都需要借助一個(gè)載體來實(shí)現(xiàn)自己人生的夙愿，企業(yè)是一個(gè)人格化的載體，你從事了這一行業(yè)，那么相互尊重就成了必須的社會(huì)行為。尊重他人，才能贏得他人的尊重，尊重就像一縷春風(fēng)、一泓清泉、一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進(jìn)的強(qiáng)心劑，只要有我們處處以“尊重”至上，那么就有人間的真情在，就有未來的希望在，就有成功后的繼續(xù)奮進(jìn)，就有失敗后的東山再起。
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