精選員工承諾書(shū)模板合集9篇
在日常生活和工作中，承諾書(shū)使用的情況越來(lái)越多，承諾書(shū)是簽署人內(nèi)心真實(shí)意愿的表示，忌搞形式、走過(guò)場(chǎng)，忌出于無(wú)奈。如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)某兄Z書(shū)呢？下面是小編幫大家整理的員工承諾書(shū)9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工承諾書(shū) 篇1
岔子究竟出在哪里？
企業(yè)的最高目標(biāo)是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風(fēng)光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風(fēng)光就已經(jīng)早早夭折。因?yàn)槿魏我粔K“板”過(guò)短，幾乎都是致命的。但導(dǎo)致企業(yè)滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因?yàn)樵S多老板盡管嘴上說(shuō)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，但私下則認(rèn)為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長(zhǎng)與人才的聚集和成長(zhǎng)是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計(jì)想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催�要離職呢？當(dāng)然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現(xiàn)工作沒(méi)有做好。
老板“注定”說(shuō)話不算數(shù)？
老板許諾的方式有多種多樣，書(shū)面協(xié)議、口頭允諾、心靈契約、正規(guī)發(fā)文、當(dāng)眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個(gè)能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個(gè)條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨(dú)自現(xiàn)有的力量完不成；三是允諾的對(duì)象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經(jīng)常在老板班課堂上講的一段內(nèi)容。我問(wèn)眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說(shuō)：“就承諾與兌現(xiàn)的角度來(lái)看，老板就是說(shuō)話不算數(shù)的人。老板當(dāng)初答應(yīng)事成之后給你100萬(wàn)，事成之后就不想給了，但又怕?lián)诺膼好�，于是總要找點(diǎn)兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問(wèn)題不僅足以抵消你應(yīng)得的100萬(wàn)元，而且讓你賠上100萬(wàn)還不夠！甚至老板把你的“罪過(guò)”集中起來(lái)簡(jiǎn)直可以達(dá)到罄竹難書(shū)的程度！讓你聽(tīng)了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機(jī)被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過(guò)多計(jì)較的員工，也知趣走人。而且當(dāng)員工“逃”走時(shí)，老板還常在后面高喊：你給我站住！你給我回來(lái)！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興�！碑�(dāng)我如此描繪時(shí)，有的老板就開(kāi)始反駁：“你說(shuō)得不對(duì)，我就不會(huì)
這樣做�！蔽艺f(shuō)：“這就對(duì)了。我是說(shuō)老板是這樣想的，誰(shuí)不這樣想誰(shuí)就不是真正的老板。因?yàn)槔习宕淼氖琴Y本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會(huì)屬性決定的�！鄙鐣�(huì)屬性包括：老板個(gè)人的價(jià)值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對(duì)象以及對(duì)象與自己的關(guān)系；允諾發(fā)生的過(guò)程；大眾的判別標(biāo)準(zhǔn)、政策法律環(huán)境以及自己的實(shí)力和勢(shì)力等等社會(huì)要素。
就100萬(wàn)元承諾來(lái)說(shuō)，不同社會(huì)屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了100萬(wàn)元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬(wàn)里挑一；第二種，老板實(shí)實(shí)在在給夠100萬(wàn)元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬(wàn)元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng)100萬(wàn)，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來(lái)看，所有的老板沒(méi)有什么大的差別，而差別在于社會(huì)屬性，而正是這社會(huì)屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現(xiàn)承諾，而社會(huì)屬性則決定了老板兌現(xiàn)承諾的程度。
現(xiàn)實(shí)中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現(xiàn)，但為了完成任務(wù)就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時(shí)再想辦法開(kāi)掉員工。然而員工并不知情，認(rèn)為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻(xiàn)智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題，那些“聰明”的員工開(kāi)始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎(chǔ)的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒(méi)有打算要，這就是我在上期《管理鳥(niǎo)人》一文中所說(shuō)的騙鳥(niǎo)。企業(yè)組織中之所以出現(xiàn)眾多的騙鳥(niǎo)，首先問(wèn)題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動(dòng)，才有騙鳥(niǎo)跑來(lái)投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥(niǎo)的算計(jì)。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現(xiàn)諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會(huì)食言？
任何企業(yè)的資源在任何時(shí)候都是有限的。為什么老板十有八九兌現(xiàn)不了承諾？原因是老板許諾時(shí)，只是就某一縱向領(lǐng)域的發(fā)展來(lái)考慮，其實(shí)橫向的困難有時(shí)是根本預(yù)測(cè)不到的，然而到事情發(fā)展過(guò)程中，偏偏發(fā)生了。比如：當(dāng)初老板之所以答應(yīng)許諾給你100萬(wàn)元，是因?yàn)槔习逵?jì)劃著事成之后，可能總收益是1000萬(wàn)元，兌現(xiàn)后自己還能得到900萬(wàn)元。然而老板根本沒(méi)有預(yù)測(cè)到事情的復(fù)雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的成本。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進(jìn)，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對(duì)眼下無(wú)害。于是事成之后項(xiàng)目總收益是1000萬(wàn)元，而許諾出的獎(jiǎng)勵(lì)加成本就有20xx萬(wàn)元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會(huì)說(shuō)老板當(dāng)初沒(méi)有計(jì)劃好，考慮不周，責(zé)任在老板，而不能讓員工承擔(dān)。理是這樣講，但計(jì)劃好就一定按計(jì)劃執(zhí)行嗎？計(jì)劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導(dǎo)致老板雖無(wú)心失言，但無(wú)力回天。這時(shí)老板的社會(huì)屬性決定了他會(huì)采取不同的做法，好的老板會(huì)和大家開(kāi)誠(chéng)布公地談，于是當(dāng)初許諾給的100萬(wàn)元，能夠給10萬(wàn)元就算是老板十分大度了，因?yàn)槔习遄约旱氖找骖A(yù)期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問(wèn)題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠(chéng)信問(wèn)題上認(rèn)真對(duì)待，慎之又慎，做到防患于未然。對(duì)于愛(ài)許諾的老板，應(yīng)注意慎開(kāi)金口，常常是老板當(dāng)時(shí)順口一說(shuō)、過(guò)后就忘，但員工對(duì)老板的許諾卻會(huì)銘記在心。因此，有經(jīng)驗(yàn)的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開(kāi)年終總結(jié)大會(huì)時(shí)公開(kāi)問(wèn)大家有沒(méi)有尚未兌現(xiàn)的承諾，避免失信于員工。同時(shí)，老板要讓身邊的秘書(shū)人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。
第二，說(shuō)到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時(shí)也要留有余地，不要把話說(shuō)滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬(wàn)一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預(yù)期，給大家一個(gè)意外的驚喜。比如：當(dāng)初允諾給員工六，員工得到八，員工會(huì)感覺(jué)很好，感激不盡；當(dāng)初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然；當(dāng)初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會(huì)覺(jué)得你是在騙他，不誠(chéng)信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問(wèn)題，處理得藝術(shù)與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹(jǐn)慎許諾，但是在實(shí)際的工作中不可能不許諾的，因?yàn)闆](méi)有許諾就沒(méi)有激勵(lì)，任何員工都需要激勵(lì)。許諾無(wú)處不在，但在許諾時(shí)應(yīng)把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因?yàn)橥瑯右痪湓�，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無(wú)論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時(shí)一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說(shuō)大家努力的目標(biāo)是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。這就是人們常說(shuō)的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹(jǐn)防“隱性許諾”
作為老板應(yīng)注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒(méi)有明確承諾員工，但員工自認(rèn)為老板就應(yīng)該如何，如果老板沒(méi)有做到，員工會(huì)認(rèn)為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎(jiǎng)勵(lì)，但沒(méi)有強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)環(huán)境的特殊性，就會(huì)給大家形成慣例的感覺(jué)，形成客觀上努力的標(biāo)準(zhǔn)。于是其他沒(méi)有獲獎(jiǎng)的員工會(huì)自認(rèn)為：如果自己做到了那個(gè)程度，就應(yīng)該獲得同樣的待遇。然而事實(shí)上根本沒(méi)有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時(shí)肯定員工工作時(shí)，夸大了員工的工作成績(jī)，本來(lái)人們對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是不對(duì)稱的，人們往往對(duì)自己的評(píng)價(jià)高于自己的真實(shí)水平，如果作為老板不懂激勵(lì)的藝術(shù)，只是片面地肯定員工，而沒(méi)有適當(dāng)指出員工的不足，那么員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)就會(huì)虛漲，甚至?xí)䦟?dǎo)致自我評(píng)價(jià)膨脹，讓員工會(huì)覺(jué)得老板離開(kāi)了自己不行，自己應(yīng)該得到的更多。如果老板又沒(méi)有適時(shí)的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實(shí)上老板已許諾給員工了，一旦老板沒(méi)有給到員工認(rèn)為自己應(yīng)該得到的份上時(shí)，員工就會(huì)覺(jué)得老板虧待了自己，就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)彈壓一下員工自我評(píng)價(jià)的虛漲，降低核心員工心理的預(yù)期，只有這樣才是對(duì)核心員工本人和企業(yè)組織負(fù)責(zé)任的做法。
第五，適當(dāng)養(yǎng)些“閑人”
許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個(gè)閑人也不養(yǎng)，甚至每個(gè)人都是滿負(fù)荷或超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。這種狀態(tài)下，容易出現(xiàn)如下問(wèn)題：一是員工感覺(jué)累，每天疲于應(yīng)付，工作效率低下；二是一旦出現(xiàn)新的工作任務(wù)時(shí)人員立即緊張，很可能應(yīng)付不過(guò)來(lái)；三是一旦出現(xiàn)員工缺崗，部分工作就會(huì)立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認(rèn)為自己必不可少，關(guān)鍵的時(shí)刻會(huì)拿老板一把。因此，作為老板，適當(dāng)養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問(wèn)題，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，關(guān)鍵的時(shí)刻完全能夠替補(bǔ)核心員工做工作。打仗沒(méi)有預(yù)備隊(duì)，將軍的心里是緊張的、沒(méi)有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關(guān)系，這樣也有利于核心員工正確的評(píng)價(jià)和定位自己，也就不會(huì)過(guò)于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問(wèn)題，進(jìn)而穩(wěn)定核心員工的隊(duì)伍，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時(shí)應(yīng)注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問(wèn)題是敏感話題。因?yàn)橐簧婕暗焦煞輪?wèn)題，就涉及到企業(yè)的最高權(quán)力問(wèn)題，尤其是產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來(lái)后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進(jìn)而導(dǎo)致股權(quán)糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中。
二是職務(wù)。
創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來(lái)，需要更高級(jí)的管理人員時(shí)，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進(jìn)高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進(jìn)了也會(huì)造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是螺旋式上升的，需要不斷引進(jìn)更高級(jí)的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會(huì)造成成本大幅度上升，因?yàn)樽鳛槔习逶谪?cái)務(wù)知識(shí)知道不多的情況下有些財(cái)務(wù)成本容易忽略，而實(shí)際上是必然發(fā)生的。
四是重大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
這也會(huì)加大企業(yè)的成本，甚至后來(lái)做得更好的人你也無(wú)法給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)，或者通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)已無(wú)法起到激勵(lì)的`作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現(xiàn)代的企業(yè)中也屢見(jiàn)不鮮。
員工承諾書(shū) 篇2
本人 作為xx公司 分廠廠長(zhǎng)（部長(zhǎng)），為保障本單位員工的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重向公司及員工承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：
1、切實(shí)樹(shù)立“安全第一”的思想，對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，建立健全本單位安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。
2、確保國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、國(guó)家（行業(yè)）安全標(biāo)準(zhǔn)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度在本單位得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行和落實(shí)。
3、保障單位內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)有效開(kāi)展，讓員工掌握本單位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
4、督促、組織本單位安全檢查和隱患整改，保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，保持安全裝置、防護(hù)設(shè)施完好，確保使用的設(shè)備及設(shè)施符合國(guó)家安全相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
5、不斷提高自己安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，遵守本單位的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不違章指揮，及時(shí)糾正、查處本單位員工生產(chǎn)操作中的違章作業(yè)。
6、不斷完善本單位安全技術(shù)操作規(guī)程和安全管理辦法，并得到認(rèn)真落實(shí)。
7、及時(shí)、如實(shí)向公司報(bào)告本單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，并認(rèn)真組織事故應(yīng)急救援。
8、建立健全并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，開(kāi)展事故應(yīng)急救援演練工作，確保本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案得到有效實(shí)施。在公司級(jí)事故救援中服從公司應(yīng)急指揮人員指揮。
9、對(duì)本單位安全管理的重點(diǎn)場(chǎng)所，地點(diǎn)部位、危險(xiǎn)源點(diǎn)等處都要設(shè)立警示標(biāo)志及消防器材，并保持標(biāo)志和消防器材的完好、醒目。
10、保障按時(shí)按量發(fā)放不低于國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)防護(hù)用品給分管范圍的員工并督促員工按規(guī)范使用。
11、貫徹“五同時(shí)”的原則，即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。 定期召開(kāi)分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題�？偨Y(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。
公司經(jīng)理：承諾人（簽字）：
日期：
員工承諾書(shū) 篇3
承諾人（員工）：
承諾人系xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工，職務(wù)ｘｘ，茲就業(yè)務(wù)廉潔事項(xiàng)，保證履行如下義務(wù)和承諾：
一、承諾人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律及公司有關(guān)廉政管理的規(guī)章制度，不得在業(yè)務(wù)洽談、招標(biāo)、簽約、合同履行等過(guò)程中接受任何單位或個(gè)人名義以任何理由的任何賄賂、送禮、回扣等不廉潔行為。
二、前述“不廉潔行為”具體包括但不限于：收取現(xiàn)金、有價(jià)券（卡）、紅包、貴重物品等財(cái)物；接受報(bào)銷費(fèi)用或以勞務(wù)費(fèi)/咨詢費(fèi)等名目收取報(bào)酬；接受宴請(qǐng)（正常公開(kāi)的業(yè)務(wù)招待或向公司副總以上報(bào)備的除外）、受邀外出旅游或進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所；在公司帳外單獨(dú)或私下收取回扣；私下向業(yè)務(wù)單位借款；利用職務(wù)便利要挾業(yè)務(wù)單位或?qū)ζ湓O(shè)置人為障礙或向其索賄；以其他方式變相受賄。
三、若承諾人違反本承諾書(shū)第一條/第二條，經(jīng)按公司規(guī)定查證屬實(shí)或被行政/司法機(jī)關(guān)立案查處的，或被舉報(bào)兩次以上雖未查證確切但有初步證據(jù)印證的，視為承諾人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)即時(shí)與承諾人解除勞動(dòng)合同，并按涉賄金額100倍對(duì)承諾人處以罰金，要求承諾人賠償由此給公司造成的全部損失（包括但不限于公司終止與業(yè)務(wù)單位正在洽談的所有項(xiàng)目、解除所有業(yè)務(wù)合同等所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失）。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)交由公安機(jī)關(guān)處理，追究承諾人的行政和刑事責(zé)任。
四、本承諾書(shū)未盡事宜或者履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由承諾人和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成向公司所在地人民法院起訴解決。依法需先提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由佛山市順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)裁決。
五、本承諾書(shū)一式兩份，公司和承諾人各執(zhí)一份，自承諾人簽字后生效。
承諾人（簽字捺手�。�
20xx年x月x日
員工承諾書(shū) 篇4
甲方：————————（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方： -----------------------（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為了杜絕員工安全事故的發(fā)生，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)及生活期間安全責(zé)任方面達(dá)成協(xié)議，以資雙方共同恪守。
1.甲方要經(jīng)常向乙方進(jìn)行安全常識(shí)方面的教育，告知員工要保護(hù)好個(gè)人人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。
2.在酒店工作或培訓(xùn)期間，乙方離開(kāi)工作及生活區(qū)域（請(qǐng)假、臨時(shí)假、休假、私自外出等）如發(fā)生意外由乙方自己承擔(dān)損失，甲方概不負(fù)責(zé)。
3.乙方在工作期間要時(shí)刻注意自身安全，禁止攀高和危險(xiǎn)游戲，禁止做危險(xiǎn)動(dòng)作等，如果發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4.甲方禁止乙方進(jìn)行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動(dòng)，并時(shí)刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時(shí)間之外，私自進(jìn)行違法或動(dòng)（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究的，而由當(dāng)事人本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
5.酒店倡導(dǎo)吸煙有害健康，工作和學(xué)習(xí)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，確需吸煙者必須在酒店制定的地點(diǎn)（吸煙區(qū)）吸煙，不可隨意亂扔煙頭，并且要把煙頭徹底熄滅，避免火災(zāi)的發(fā)生，如發(fā)生意外由乙方自行承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和個(gè)人損失，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。
6.在酒店工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛本酒店或私人車輛外出，違反交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，而造成人員傷亡者，由本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7.本酒店門(mén)前各種車輛出人頻繁，員工步行或駕駛車輛出入要增強(qiáng)安全意識(shí)，提高警惕，放慢速度，要做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門(mén)前發(fā)生任何意外和人身傷害，則由本人自行承擔(dān)一切責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
8.酒店嚴(yán)禁任何人攜帶（如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），如有違反禁令私下攜帶者，造成的責(zé)任事故，一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。
9.所有員工在工作和實(shí)際操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的工作操作規(guī)范和工作流程，而如未按照酒店所指定的操作規(guī)范違規(guī)工作，造成事故損失的，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，酒店概不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定，有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承擔(dān)一切后果。
�。�1）員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護(hù)欄或建筑和設(shè)施的；
�。�2）員工將身體探出窗外的；
（3）員工因飲酒而發(fā)生事故的；
�。�4）在宿舍私接電線、違規(guī)使用電器的；
（5）尋釁滋事、打架斗毆的；
�。�6）個(gè)人有病隱瞞不報(bào)而引發(fā)人身傷害的；
�。�7）員工外出不歸或不按時(shí)歸宿，不論是否辦理請(qǐng)假手續(xù)，在外發(fā)生人身意外傷害的；
�。�8）因個(gè)人原因未保管好個(gè)人貴重物品（現(xiàn)金） 而丟失的
（9）員工違章違紀(jì)造成其他不良后果的；
11.本協(xié)議未盡事宜，可訂立補(bǔ)充條款，補(bǔ)充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。。
12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
代表簽字：
年 月
乙方：責(zé)任員工
員工簽字：（按手�。�
年 月 日
員工承諾書(shū) 篇5
本人入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事________崗位職責(zé)，本人了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)如下崗位保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;
三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國(guó)家秘密和企業(yè)秘密;
四、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件(含技術(shù)方案)、公司經(jīng)營(yíng)管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬企業(yè)秘密，本人有保守該秘密的責(zé)任; 無(wú)論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機(jī)密信息透露給公司以外的任何組織和個(gè)人，或者在沒(méi)有得到公司書(shū)面允許的情況下將機(jī)密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的;
當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，本人承諾請(qǐng)示公司主管該項(xiàng)的高層經(jīng)理人員鑒定其性質(zhì);
五、公司的一切書(shū)面和電子材料、培訓(xùn)資料、公司均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，本人在未經(jīng)授權(quán)許可的情況下，不能對(duì)外傳播;
六、本人因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有;
七、任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給本人適用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、書(shū)柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料(無(wú)論誰(shuí)創(chuàng)建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權(quán)及隱私權(quán)，如遇情況需要，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和調(diào)配;
八、本人在公司的任職期間，以上所列機(jī)密材料都只能由本人在公司的授權(quán)職責(zé)范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機(jī)密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時(shí)候，公司提出此要求;
(二)在本人離職時(shí)。
在交付上述機(jī)密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本;
九、本人若收到外部邀請(qǐng)進(jìn)行開(kāi)會(huì)、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn);
十、本人承諾未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)內(nèi)容的文章、著作;
十一、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū); 本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。
承諾人簽名： 二〇XX年一月
員工保密承諾書(shū)(在崗人員)
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。在此莊重承諾：
一、自覺(jué)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)章制度，嚴(yán)格做到:
1.不在公共場(chǎng)所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰?guó)家秘密和商業(yè)秘密;
2.不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的文章、著述中涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密;
3.不使用無(wú)保密保障的郵電、通信工具傳輸國(guó)家秘密和商業(yè)秘密;
4.不在無(wú)保密保障的公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)公文傳輸系統(tǒng)及互聯(lián)網(wǎng)上處理、傳遞國(guó)家秘密和商業(yè)秘密;
5.不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦或保存涉密文件、資料，不私自留存閱辦完畢的涉密文件、資料;
6.不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保密要害部位、涉密場(chǎng)所;
7.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自復(fù)印涉密文件或擴(kuò)大涉密文件的知悉范圍，復(fù)印件、抄錄件嚴(yán)格按原文件的密級(jí)管理;
8.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自對(duì)外提供作為內(nèi)部事項(xiàng)管理的文件或信息;
9.不在外事、社會(huì)活動(dòng)中攜帶涉密文件、資料;
10.因公或因私出境時(shí)，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。
二、對(duì)本崗位工作中涉及的密件、密電在收發(fā)、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密制度，不擅自擴(kuò)大知悉范圍，確保國(guó)家秘密和商業(yè)秘密安全。
三、認(rèn)真執(zhí)行公司和部門(mén)重大事項(xiàng)上報(bào)制度。本人發(fā)生失泄密事件時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施，同時(shí)將有關(guān)情況向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國(guó)家和商業(yè)秘密時(shí)，立即予以制止，并及時(shí)向公司保密委員會(huì)辦公室報(bào)告。
四、自覺(jué)接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查，及時(shí)消除保密隱患，堵塞管理漏洞。
五、本《在崗人員保密承諾書(shū)》未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本承諾書(shū)一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自 20xx 年 1 月 1 日至簽訂人調(diào)離本部門(mén)或本單位，簽訂《離崗人員保密承諾書(shū)》時(shí)。
承諾人: 單位(部門(mén))負(fù)責(zé)人: (簽字) (簽字)
員工保密承諾書(shū)(適用離崗人員)
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾:
一、 認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
二、 不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密;
三、 已全部清退不應(yīng)有個(gè)人持有的各類國(guó)家秘密載體;
四、 未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述;
五、 離職后仍繼續(xù)保守在XX公司任職期間接觸或知悉的，屬于XX公司或雖屬于第三方但XX公司承諾有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密(包括但不限技術(shù)方案，圖紙，研究開(kāi)發(fā)記錄，相關(guān)的函電，客戶名單，行銷計(jì)劃，采購(gòu)資料，定價(jià)政策，財(cái)務(wù)資料，進(jìn)貨渠道，法律事務(wù)信息，人力資源信息等);
六、 自愿接受脫密期管理，自____年____月____日至____年____月____日服從有關(guān)部門(mén)的保密監(jiān)管。
違反上述承諾，資源承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。
乙方離開(kāi)甲方公司后，新的工作單位為： ;職務(wù)： ;聯(lián)系方式： 。
承諾人簽名： 日期：
員工承諾書(shū) 篇6
保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)及員工生命安全，履行加油站安全管理責(zé)任，本人特作出以下承諾：
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全規(guī)章制度，嚴(yán)格按照安全操作流程進(jìn)行安全操作。
2、增強(qiáng)全員安全責(zé)任意識(shí)，拒絕“三違操作”，對(duì)違章行為及時(shí)制止，對(duì)安全隱患及時(shí)報(bào)告，對(duì)能力范圍內(nèi)的隱患問(wèn)題及時(shí)解決。
3、積極主動(dòng)帶領(lǐng)全站員工學(xué)習(xí)安全規(guī)章和安全預(yù)案，提高員工的安全技能和安全意識(shí)，增強(qiáng)安全防范和應(yīng)急處理能力。
4、落實(shí)加油站第一責(zé)任人的安全責(zé)任，堅(jiān)持“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的“三不傷害”原則，用實(shí)際行動(dòng)為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司和企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)盡最大努力。
5、自覺(jué)接受上級(jí)公司的安全監(jiān)督、檢查和考核。
6、對(duì)站內(nèi)因違反安全制度造成的安全事故負(fù)責(zé)，自愿接受公司任何處理。
承諾人：
年月日
員工承諾書(shū) 篇7
為進(jìn)一步提高投遞服務(wù)能力和質(zhì)量、提升郵政形象，改善投遞員生產(chǎn)條件，今年省公司為全區(qū)城市自行車段道（含三縣城關(guān)區(qū)域段道）配發(fā)了投遞電動(dòng)車，目前我局全區(qū)城市段道（含三縣城關(guān)區(qū)域段道）已實(shí)現(xiàn)投遞電動(dòng)化、農(nóng)村段道實(shí)現(xiàn)投遞摩托化，此舉不僅極大地提高了郵政投遞效率和速度，還體現(xiàn)了“綠色、環(huán)保、低碳”的出行理念。
為規(guī)范電動(dòng)車的日常使用、保養(yǎng)，現(xiàn)提出以下要求，請(qǐng)相關(guān)單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行：
一、所有電動(dòng)車須統(tǒng)一上牌后方可上路行駛；
二、對(duì)所有使用電動(dòng)車的投遞員要進(jìn)行使用前的駕駛、安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，方可上路行駛；
三、所有使用電動(dòng)車的投遞員要嚴(yán)格遵守《蚌埠市郵政局電動(dòng)車管理辦法》規(guī)定，做到安全行車。
承諾人：
日期：
員工承諾書(shū) 篇8
承吉林xx工程機(jī)械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：
一、遵守國(guó)家、地方法律法規(guī)，服從公司工作調(diào)遣與指令。
二、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
三、本人合同期滿前因故必須離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開(kāi)工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
四、對(duì)所掌握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據(jù)合同對(duì)他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自己?jiǎn)为?dú)開(kāi)設(shè)同類公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
八、離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無(wú)論因何種原因離職。離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi) 。本人認(rèn)可，公司在支付給員工工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時(shí)，員工須返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、營(yíng)銷設(shè)計(jì)、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、公司記錄等等。本承諾書(shū)提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等。
十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責(zé)任：
1、誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說(shuō)明，或曲意解釋規(guī)則、售后規(guī)則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，夸大或進(jìn)行虛假承諾，向客戶隱瞞風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)、不正當(dāng)影響客戶意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項(xiàng)正式文件等公司規(guī)定需客戶本人親筆簽名的相關(guān)資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項(xiàng)；
4、提供虛假客戶資料，如假學(xué)歷、假身份證明、假擔(dān)保、隱瞞或偽造等行為；
5、參與商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。
十五、因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交長(zhǎng)春市仲裁委員會(huì)仲裁。
十六、如員工違反本承諾書(shū)任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入30倍的違約金 ；無(wú)論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
十八、本承諾書(shū)自本人入職簽之日起生效。本承諾書(shū)解釋權(quán)歸公司人事部門(mén)。
承 諾 人：
身份證號(hào)碼：
員工承諾書(shū) 篇9
我們特此無(wú)條件且不可撤銷地向成達(dá)保證：我們?cè)趫?zhí)行工作過(guò)程中，在各方面均已遵守并已促使我們的全部職工、代理人和分包商均遵守中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律和法規(guī)；及并不存在對(duì)任何第三方的、產(chǎn)生于或涉及合同項(xiàng)下的工作產(chǎn)品或工作履行的損失、傷亡或損害責(zé)任。
如果因我們按合同從事的工作所引起的或附帶的任何損失、傷亡或損害而對(duì)成達(dá)或成達(dá)的任何股東、管理人員、雇員、代表或顧問(wèn)提起任何訴訟、行動(dòng)、法律或行政程序、索償、要求、損害賠償、處罰、罰款、費(fèi)用或開(kāi)支 (包括但不限于法律費(fèi)用和開(kāi)支) ，我們特此承諾向成達(dá)或成達(dá)的任何股東、管理人員、雇員、代表或顧問(wèn)提供無(wú)條件賠償，并保障其免受損害。 如果任何第三方向成達(dá)提出任何此種索償，我們?cè)谑盏匠蛇_(dá)有關(guān)該等索償?shù)耐ㄖ�，將立即�?duì)該等索償承擔(dān)全部抗辯責(zé)任，并應(yīng)完全負(fù)責(zé)支付全部有關(guān)費(fèi)用、開(kāi)支、和解款項(xiàng)、裁決款項(xiàng)及其他款項(xiàng)。對(duì)于成功向成達(dá)提出的索償或由成達(dá)解決的索償，我們應(yīng)最遲在收到成達(dá)通知后十（10）天內(nèi)，對(duì)索償或和解金額承擔(dān)支付責(zé)任，或向成達(dá)補(bǔ)償全部該等付款額，包括與此有關(guān)的費(fèi)用和開(kāi)支。 本免責(zé)承諾書(shū)自我們簽署之日生效，并對(duì)于任何在簽署之日起三 (3) 年內(nèi)收到的索償或
通知均為有效。
施工承包商名稱及印章：
日期： 法定代表人：
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