勞務(wù)派遣承諾書(7篇)
在現(xiàn)實社會中，承諾書與我們的生活息息相關(guān)，承諾書在寫作上具有一定的格式要求。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣承諾書，歡迎大家分享。
勞務(wù)派遣承諾書1
售后服務(wù)承諾書
致：XX機構(gòu)（代理招標機構(gòu)/單位）
針對貴單位項目名稱為：
某某區(qū)某某學(xué)校某功能室項目，項目編號：的項目，如某某投標公司在此次招標項目中中標，我司將對中標的產(chǎn)品做以下承諾：
一、嚴格按招標文件要求供貨；
二、所提供的貨物為原廠正品，享受原廠的'標準服務(wù)；
三、原產(chǎn)產(chǎn)品提供五年質(zhì)保期，質(zhì)保期內(nèi)如出現(xiàn)故障，免費上門服務(wù)，并對其終身進行相關(guān)的售后維護。（五年后發(fā)生的維修費用，僅收取零配件成本費，不收取維修和差旅費）
特此承諾！
公司名稱（蓋章）：
日期：20xx年11月24日
勞務(wù)派遣承諾書2
xx公司(以下簡稱公司)：
本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為xxx提供服務(wù)，通過xxx鍛煉、提高并實現(xiàn)個人的價值。
本人知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的.專業(yè)服務(wù)。
基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：
一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關(guān)系，或事實勞動關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責(zé)任等，未曾被依法追究或免于刑事責(zé)任。
二、本人提供給公司的所有個人學(xué)歷、履歷、工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。
三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在xxx服務(wù)期間的工作負荷。
四、本人服從xxx業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、如公司對本人提供專業(yè)、技能、職能培訓(xùn)的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔(dān)了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。
基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：
(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣;
(二)入職時為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣;
(三)入職時為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。
如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意xxx可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責(zé)任，本人愿意全
部承擔(dān)。
本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾!
承諾人：
身份證號：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
時間：年月日
勞務(wù)派遣承諾書3
一、勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：
（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
�。ǘ┙档驼泄べM用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
�。ㄈ┕�(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
�。ㄋ模┙档凸芾沓杀荆阂粋�單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
�。ㄎ澹┻M行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
�。┙档蜕绫ＹM用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。
（七）降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。
二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣關(guān)系圖
（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系
1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。
3、勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
（二）勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。
2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
三、需要勞務(wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項目內(nèi)容
1、保安
2、禮儀
3、保潔
四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費用
1、工會費2%
2、稅5。6%
3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費
4、工資
5、社會保險等費用
五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險分析
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位抗風(fēng)險能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限。
�。ǘ┻B帶責(zé)任風(fēng)險
《勞動合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。
�。ㄈ┢髽I(yè)面臨內(nèi)部機密被泄露的風(fēng)險
若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時需要但又缺乏人手去完成的某一個項目。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會，無意中就會把內(nèi)部機密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險。
�。ㄋ模﹦趧�(wù)派遣無效風(fēng)險
勞務(wù)派遣在某些情況下會被判定無效，企業(yè)與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關(guān)系，企業(yè)預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。
1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
2、派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)
3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工
六、勞務(wù)派遣的.風(fēng)險規(guī)避措施
（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次對派遣公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣的各項職能．努力達到人才派遣的目的。
（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進行明確的規(guī)定。
（三）進行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認識到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏的、有效的方式，進而推動勞務(wù)派遣工作的順利進行。
（四）對勞務(wù)工實行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動力是整個勞務(wù)派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險。
�。ㄎ澹�(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機制
勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險，而風(fēng)險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預(yù)警機制的構(gòu)建，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，主動采取措施規(guī)避風(fēng)險。在風(fēng)險的應(yīng)對上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過程管理，如勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。
勞務(wù)派遣承諾書4
為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標人和采購人在此作出如下承諾：
1、完全理解和接受招標文件的一切規(guī)定和要求。
2、投標報價為不變單價，該報價單價在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。
3、在整個招標過程中，我方若有違規(guī)行為，招標人和采購人可按照招標文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。
4、我方將按照招標文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴格履行合同義務(wù)，按時按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。
5、由我公司指派一名客服專員負責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。
6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的`原則及時招聘并派遣員工。
7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時，我公司作為勞動合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。
8、若中標，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。
投標人名稱：xxxxxxxx（單位蓋章）
法定代表人/單位負責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：
投標日期: 20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣承諾書5
申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同(參見后附勞動合同)，非我單位派遣員工。
本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實，如有虛假，本單位及本人愿意承擔(dān)一切后果。
申報單位蓋章：
年月日
個人簽名：
年月日
勞務(wù)派遣承諾書6
一、售前服務(wù)保證
1、協(xié)助貴單位做好產(chǎn)品的選型指導(dǎo)工作；
2、 提供貴單位所訂產(chǎn)品的樣本，包括產(chǎn)品介紹、性能參數(shù)、安裝尺寸、安裝調(diào)試、注意事項等；
3、 提供貴單位所需的其他技術(shù)資料；
二、售中服務(wù)保證
1、按時、按質(zhì)、按量提供合同產(chǎn)品；
2、運輸、途中質(zhì)量保險等服務(wù)由我公司免費提供；
三、售后服務(wù)保證
1、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司在全國范圍內(nèi)七十余個大中城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)絡(luò)點，我公司在北京及全國各地設(shè)有專職維修技術(shù)員，有多年給排水系統(tǒng)維護和維修經(jīng)驗，完全能夠滿足貴單位售后服務(wù)要求；
2、 免費指導(dǎo)水泵機組的安裝、調(diào)試；
3、產(chǎn)品到貨后的現(xiàn)場安裝過程如遇有問題，我公司將在接到通知后15分鐘內(nèi)根據(jù)用戶的具體情況定制安裝方案，并指導(dǎo)用戶對水泵機組進行正確安裝及連接；
4、如用戶確有需要，在產(chǎn)品調(diào)試過程中，我公司可安排專人到位指導(dǎo)調(diào)試。
5、質(zhì)保期按照合同執(zhí)行，終身維修。
5.1、質(zhì)保期一般是指該套合同設(shè)備簽發(fā)初步驗收證書之日起一年（簽最終驗收證書）或該套合同設(shè)備的最后一批交貨的到貨之日起15個月（簽最終驗收證書）。質(zhì)保期內(nèi)，實行三包（包修、包換、包退）。在無人為損壞或操作不當?shù)腵情況下，出現(xiàn)質(zhì)量問題，由我公司負責(zé)免費維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質(zhì)量問題則保證退貨；
5.2超過質(zhì)保期限：我公司負責(zé)終身維修，零配件成本費用由用戶承擔(dān)；
6、我公司為用戶提供全天售后服務(wù)。接到報修電話，15分鐘內(nèi)做出反應(yīng)（主要是應(yīng)對方案），市內(nèi)用戶2小時內(nèi)派人上門檢修，外地用戶雙方協(xié)商后，我方24小時內(nèi)趕至用戶現(xiàn)場或以雙方約定為準；
7、對于產(chǎn)品的維護、保養(yǎng)問題，我公司可負責(zé)對貴單位指派的人員進行培訓(xùn)，在產(chǎn)品保養(yǎng)時，我公司可派員指導(dǎo)。質(zhì)保期期間，我公司將提供正常保養(yǎng)服務(wù)，包括對所有系統(tǒng)常規(guī)檢查、調(diào)整和潤滑等。
8、產(chǎn)品交付使用后，我公司將定期派人進行跟蹤服務(wù)；
9、產(chǎn)品交付使用后，對于與產(chǎn)品有關(guān)的服務(wù)，我公司將竭力與貴方配合，力爭把工作做得更好。
10、在售前、售中、售后服務(wù)的過程中，對貴單位提出的任何問題，我公司均立即給予答復(fù)或派員解決；
11、配套產(chǎn)品（電機、軸承、機械密封等）由我公司指定的配套廠家供應(yīng)的，發(fā)生一切質(zhì)量問題，由我公司負全責(zé)。
12、上�？偛渴酆蠓⻊�(wù)聯(lián)系方式：
a、地址：北京市海淀區(qū)馬甸東路金澳國際寫字樓915室b、熱線電話：010-82003961 c、傳真：010-82003969 d、聯(lián)系人：徐建光
13、上海東方泵業(yè)（集團）有限公司銷售網(wǎng)絡(luò)圖和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖
勞務(wù)派遣承諾書7
甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱_________________________________________
單位類型___________________法定代表人（或負責(zé)人）___________________
登記注冊地___________________郵編___________________
實際經(jīng)營地___________________郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________
聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________聯(lián)系電話___________________
乙方（實際用工單位）全稱______________________________________
單位類型___________________法定代表人（或負責(zé)人___________________
登記注冊地___________________郵編___________________
實際經(jīng)營地___________________郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________
聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話___________________
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年___月___日起至______年___月___日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
�。�1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
�。�2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：
�。�1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
�。�3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的'，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
五、社會保險
推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同
1、員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：
�。�1）由甲方負責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；
�。�2）由乙方負責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務(wù)費用結(jié)算：
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：____________
2、費用結(jié)算標準和方式：____________
十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：_________
法定代表人、負責(zé)人：_________法定代表人、負責(zé)人：____________
或委托代理人（簽名）：_________或委托代理人（簽名）：_________
______年___月___日 ______年___月___日
【勞務(wù)派遣承諾書】相關(guān)文章：
勞務(wù)派遣承諾書06-22
勞務(wù)派遣人員承諾書06-22
勞務(wù)派遣承諾書7篇01-23
勞務(wù)派遣承諾書8篇01-03
勞務(wù)派遣制度11-10
勞務(wù)派遣制度01-17
勞務(wù)派遣制度11-09
勞務(wù)派遣離職證明01-16
勞務(wù)派遣管理細則11-25