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紅孩子品牌創(chuàng)始人徐沛欣的創(chuàng)業(yè)故事
徐沛欣，1993年畢業(yè)于天津商業(yè)大學(xué)商業(yè)管理專業(yè)[1] ，現(xiàn)任北京大學(xué)政府資源管理學(xué)院研究員。[2]
畢業(yè)后進(jìn)入零售業(yè)。2001年成為基金投資人，涉足零售、傳媒、物流、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，投資創(chuàng)建了跨行業(yè)的多個(gè)公司。累積了豐富的行業(yè)管理與資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。期間，2005年投資傳媒拍攝的電視劇《喬家大院》，獲金鷹獎(jiǎng)飛天獎(jiǎng);2004年投資零售參與創(chuàng)建的紅孩子公司，是中國(guó)最大的母嬰直投目錄和電子商務(wù)網(wǎng)站，2012年被蘇寧云商收購(gòu);2013投資互聯(lián)網(wǎng)參股的迅雷，2014年6月正式在美國(guó)上市。
創(chuàng)業(yè)7年
中國(guó)最知名母嬰產(chǎn)品零售品牌的創(chuàng)始人徐沛欣，曾經(jīng)與其他三位合伙人在2004年，憑借“目錄+網(wǎng)站”的殺手锏，他們開創(chuàng)了一個(gè)新型的銷售渠道組合，讓垂直細(xì)分電子商務(wù)在中國(guó)成為一種可能。
2004年6月創(chuàng)建的紅孩子，當(dāng)年的辦公地點(diǎn)是北京城西三環(huán)邊上的中央電視塔綜合樓，“一共只有500平方米，一樓做倉(cāng)庫(kù)，二樓是客服，請(qǐng)了6個(gè)配送員，所有人加起來(lái)也就20來(lái)個(gè)�！毙炫嫘勒f(shuō)。
當(dāng)年紅孩子的核心管理團(tuán)隊(duì)由4人組成，分別是：徐沛欣、李陽(yáng)、楊濤和馬陽(yáng)，離編輯部不遠(yuǎn)就是他們的大辦公室，空間很大，因?yàn)樾枰菁{4個(gè)人要在這里辦公。
如今的徐沛欣從不諱言談?wù)摦?dāng)年的艱辛，因?yàn)槟壳暗募t孩子已經(jīng)從當(dāng)年20人的微型團(tuán)隊(duì)發(fā)展成在全國(guó)已經(jīng)擁有了9家分公司，800名員工，活躍會(huì)員45萬(wàn)人，最高日銷售量180萬(wàn)元。
很多人會(huì)用“高速”來(lái)形容紅孩子的擴(kuò)張速度，徐沛欣自己也同意這種“高速”的說(shuō)法，甚至在去年底的公司大會(huì)上，把“家庭采購(gòu)高速公路”作為了紅孩子新的定位。
多品牌再創(chuàng)業(yè)
當(dāng)年的紅孩子曾與當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、京東商城在垂直電子商務(wù)市場(chǎng)上平分秋色�，F(xiàn)在，徐沛欣和他的紅孩子卻只能仰望著當(dāng)年的對(duì)手。
為了應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，今年初，紅孩子推出新購(gòu)物平臺(tái)繽購(gòu)，徐沛欣在網(wǎng)站上線之前，不僅發(fā)動(dòng)公司員工為繽購(gòu)提建議，也在微博上廣泛征集網(wǎng)友們的意見，技術(shù)團(tuán)隊(duì)會(huì)盡快對(duì)那些好的建議做出響應(yīng)。
繽購(gòu)是紅孩子全新的百貨購(gòu)物平臺(tái)。和其他B2C網(wǎng)站拓展品類不一樣的路徑是，紅孩子將成熟的品類垂直化梳理，以獨(dú)立的站點(diǎn)呈現(xiàn)出來(lái)，而非像其他B2C一樣將所有品類匯集成一個(gè)綜合類平臺(tái)。
作為全國(guó)最大的母嬰用品B2C平臺(tái)，紅孩子在創(chuàng)始的前幾年時(shí)間內(nèi)開始了艱難的品類擴(kuò)張。2006年，紅孩子就已經(jīng)嘗試銷售化妝品、家居、健康等母嬰用品之外的其他品類商品，但相比于母嬰業(yè)務(wù)，其他品類始終像是配角，不管是商品的種類、陳列還是站內(nèi)促銷方面，母嬰一直占有相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位。
目前紅孩子排名前三的品類是母嬰、化妝品和食品，徐沛欣選擇了垂直化梳理和專業(yè)化品牌的戰(zhàn)略路徑。
繽購(gòu)?fù)瞥龊螅瓉?lái)的“紅孩子”則成為了“繽購(gòu)”的一個(gè)頻道。在外界看來(lái)只是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)調(diào)整，對(duì)徐沛欣而言卻不是一件輕松的事，“這不亞于是二次創(chuàng)業(yè)�！毙炫嫘缆暦Q。
在過(guò)去的兩三年時(shí)間內(nèi)，紅孩子公司的銷售額發(fā)展緩慢，徐沛欣坦言在品類擴(kuò)張上走過(guò)彎路，同時(shí)也積累了很多經(jīng)驗(yàn)。在過(guò)去的幾年里，他下了大決心要打造一個(gè)強(qiáng)大穩(wěn)定的后臺(tái)系統(tǒng)，甚至包括重構(gòu)后臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)。
事實(shí)上，品類多元化、向綜合購(gòu)物商城轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為不少垂直網(wǎng)站的主流，當(dāng)當(dāng)、京東也都打開了這扇門，而最簡(jiǎn)單、直接的處理方式就是增加購(gòu)物頻道，不過(guò)對(duì)于紅孩子而言，這并非“良策”。
與麗家寶貝、樂友不同，紅孩子公司早已不是單純的母嬰類銷售商，2006年9月，網(wǎng)站上便增加了化妝品、家居、健康等品類的經(jīng)營(yíng);2008年5月，又增添了3C小家電品類的銷售。當(dāng)時(shí)紅孩子采用的正是增加購(gòu)物頻道的方式，但這樣做的效果并不令人滿意，其他品類的總銷售收入始終難以形成快速增長(zhǎng)。
而原因在于，長(zhǎng)久以來(lái)紅孩子公司一直被冠以了很難突破的母嬰品牌的標(biāo)簽，這勢(shì)必從很大程度上抑制了其他品類的發(fā)展，事實(shí)也的確如此，徐沛欣認(rèn)為，“有必要進(jìn)行一場(chǎng)品牌裂變�！倍豢珊鲆暤氖�，與當(dāng)當(dāng)、京東的不同之處還在于，紅孩子公司一開始就是以人群為核心，當(dāng)當(dāng)、京東在很大程度上是以品類為核心，“繽購(gòu)”的構(gòu)建則是紅孩子公司期望以女性人群為核心向外拓展。目前紅孩子擁有注冊(cè)VIP會(huì)員300萬(wàn)人以上，月增長(zhǎng)會(huì)員量達(dá)30萬(wàn)人。
多品牌的代價(jià)
為了讓多品牌策略的順利推出，紅孩子也付出了巨大代價(jià)。
挑戰(zhàn)首先來(lái)自于雙品牌的運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)同質(zhì)化，能否通過(guò)品牌塑造與差異化的定位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在如此大舉動(dòng)的“變”之后，結(jié)果如何還難以預(yù)測(cè)。徐沛欣說(shuō)：“以后客戶會(huì)逐漸看到紅孩子公司的用心，這種用心甚至?xí)w現(xiàn)在一些很小的細(xì)節(jié)上�！�
在過(guò)去的兩年間，紅孩子公司其他三個(gè)創(chuàng)始人相繼離開公司，公司的中高層也經(jīng)歷了換血的過(guò)程，徐沛欣用“痛”來(lái)形容這兩年。
但這也許是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司走向職業(yè)化過(guò)程所可能遭遇到的，“以前公司的狀態(tài)可以說(shuō)是無(wú)序的，靠‘拉’著往前走”，一旦公司進(jìn)入新的歷程之后，需要整個(gè)組織能夠內(nèi)生性、協(xié)調(diào)性地自我推動(dòng)，紅孩子公司已經(jīng)過(guò)了“個(gè)人英雄主義”的時(shí)期。與此相對(duì)應(yīng)的是，公司架構(gòu)、營(yíng)銷模式、運(yùn)作方式等都產(chǎn)生了很大的變化。
在公司成立之初，由于第三方物流體系和支付體系都不健全，所以需要自建物流提升競(jìng)爭(zhēng)力，但現(xiàn)在的情況大不同，這兩方面的發(fā)展已經(jīng)相當(dāng)完善，徐沛欣認(rèn)為，可以把更多的精力和資源投入到網(wǎng)站自身，實(shí)際上，“物流公司的經(jīng)營(yíng)比電子商務(wù)的經(jīng)營(yíng)更復(fù)雜”。
為了以更經(jīng)濟(jì)有效的方式延伸到更廣泛的銷售范圍，在物流配送環(huán)節(jié)，曾經(jīng)自建物流體系的紅孩子公司將逐漸引入第三方物流產(chǎn)業(yè)鏈，而這一思路也跟現(xiàn)在的大潮流不一致。
在其他公司采用郵購(gòu)目錄實(shí)體店的經(jīng)營(yíng)模式時(shí)，紅孩子公司沒有選擇開實(shí)體店，而是采取了郵購(gòu)目錄電子商務(wù)的銷售模式，并選擇了自建配送體系。這種打破規(guī)則的同時(shí)也使得公司迅速在母嬰行業(yè)站穩(wěn)了腳跟，成為了領(lǐng)軍者。而這一次的改變，徐沛欣也坦言無(wú)異于“二次創(chuàng)業(yè)”。“多品牌”能否帶領(lǐng)紅孩子殺出重圍，將由市場(chǎng)來(lái)驗(yàn)證。
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