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貴陽市鼓勵公職人員做“痛客”支持離崗留職創(chuàng)業(yè)
日前，貴陽市委辦公廳、市政府辦公廳正式印發(fā)《關(guān)于鼓勵公職人員參與“痛客計劃”助推社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，出重拳、放大招，鼓勵公職人員參與“痛客計劃”。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀查看。
3大舉措引導公職人員參與“痛客計劃”
據(jù)悉，根據(jù)《意見》，貴陽市將通過評價考核、創(chuàng)新活動、課題研究三方面，引導公職人員增強改革創(chuàng)新意識。具體為：
1、納入年度考核
鼓勵并支持公職人員結(jié)合自身工作生活挖掘有價值痛點，把此項工作作為當前和今后一個時期的重要工作進行安排部署，健全工作協(xié)調(diào)機制，落實目標管理責任，提出具體的細化方案和落實措施，痛點提交和《意見》落實情況納入年度目標考核。
2、開展創(chuàng)新活動
鼓勵公職人員結(jié)合各單位職責開展理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，進一步激發(fā)公職人員創(chuàng)新潛力，推進各項工作不斷改革創(chuàng)新。
3、支持課題研究
設(shè)立痛點課題，采取“痛點+項目+資金”的方式，鼓勵和支持公職人員深入發(fā)掘研究政府與社會治理痛點，領(lǐng)題調(diào)研，提出改革創(chuàng)新的合理化建議和金點子。
一、加強公職人員創(chuàng)新能力
據(jù)悉，提升創(chuàng)新能力素質(zhì)是公職人員參與痛客計劃，發(fā)現(xiàn)、研究、化解痛點，助推工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。對此，《意見》明確：貴陽市將從培訓輔導、實踐鍛煉等方面，培養(yǎng)提升公職人員創(chuàng)新能力。
1、加強教育培訓
將提升公職人員發(fā)現(xiàn)、挖掘痛點的意識和能力納入干部教育培養(yǎng)計劃，有針對性地組織不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的公職人員開展痛客計劃專題教育培訓，深入學習了解痛客計劃，增強公職人員化解痛點的能力。
2、強化專業(yè)輔導
聘請知名學者、業(yè)界精英、知名投資人、“痛客夢工廠”團隊專家，聯(lián)合高校、知名機構(gòu)和知名企業(yè)組建痛客聯(lián)盟，通過專題輔導，分享經(jīng)驗等，提升公職人員創(chuàng)新能力。
3、開展掛職鍛煉
圍繞提升社會治理和政務(wù)服務(wù)效能，注重創(chuàng)新實踐鍛煉，開展公職人員到非公有制企業(yè)掛職或與非公有制企業(yè)人員互派掛職工作，為痛客和創(chuàng)客暢通交流渠道，增強崗位創(chuàng)新能力。
二、支持公職人員離崗留職創(chuàng)業(yè)
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。平臺載體是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，是促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最直接、最有效的方式�！兑庖姟芬詫嵤�“痛客計劃”為抓手，搭建激發(fā)公職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的載體平臺。
1、發(fā)掘“痛點”、爭當“痛客”
鼓勵和引導全市公職人員立足本職崗位、發(fā)揮專業(yè)特長，研究、發(fā)掘和提出“痛點”，通過設(shè)置痛客賬戶、舉辦痛客大賽等渠道和平臺，為有創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意愿的公職人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供條件。
2、構(gòu)建痛客夢工廠及生態(tài)圈
采取政府支持引導、專業(yè)機構(gòu)主導、社會力量廣泛參與等措施，培育建設(shè)“痛點”與“創(chuàng)客”緊密結(jié)合的痛客夢工廠。依托貴陽國際人才城及網(wǎng)站建立“人才+痛點+創(chuàng)客”的項目庫，為公職人員提交“痛點”、“創(chuàng)客”解決“痛點”提供平臺，將有價值的“痛點”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的著眼點和創(chuàng)業(yè)的著力點，構(gòu)建痛客生態(tài)圈。
3、建立創(chuàng)新人才合理流動機制
注重從高校院所、非公和社會組織選拔有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)。鼓勵事業(yè)單位中的科研、專業(yè)技術(shù)人員圍繞解決痛點離崗留職在筑創(chuàng)業(yè)，允許3年內(nèi)回原單位競聘上崗，享有與連續(xù)工作的人員同等福利待遇。
三、精神激勵+物質(zhì)獎勵+提拔重用
為調(diào)動公職人員積極參與，使其在創(chuàng)新創(chuàng)造中有收益、有榮譽、有地位，《意見》提出實行經(jīng)濟利益與社會榮譽雙重激勵的具體措施。
1、精神激勵
完善評價機制，開展“百佳創(chuàng)新處室”、“百優(yōu)創(chuàng)新標兵”評選活動，對在痛點發(fā)掘、痛客計劃中表現(xiàn)突出的公職人員，可評定為“優(yōu)秀”等次、記三等功、二等功，所在單位該年度目標考核予以創(chuàng)新加分。建立“貴陽市痛客服務(wù)綠卡”制度，在醫(yī)療體檢、學習考察、子女入學、休假療養(yǎng)等方面享受相應(yīng)待遇和便利服務(wù)。
2物質(zhì)獎勵
開展痛點確權(quán)認證，公職人員以個人身份通過中國痛客大賽、痛客夢工廠等獲得現(xiàn)金獎勵歸其個人所有。以政府機構(gòu)、社會組織名義獲得現(xiàn)金獎勵，獲獎單位或組織應(yīng)全額用于獎勵參與其中的公職人員。設(shè)立市級“痛客貢獻獎”，對做出突出貢獻的公職人員，給予5至10萬元獎勵。
3、提拔重用
提出的痛點有效推動政府效能提升、產(chǎn)生商業(yè)價值等成績突出的公職人員，列為后備干部培養(yǎng)，對符合好干部標準，在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的副科級以下干部，按照干部管理權(quán)限，可破格或越級提拔為科級干部。。
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