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進入創(chuàng)業(yè)公司工作前需考慮的問題
1、工作時間較長
白手起家的公司通常團隊較小，資源有限，時間緊張。它們希望員工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影響。如果你因為個人原因需要按時離開辦公室，面臨的壓力可想而知。
2、薪水一般
除非你是公司高層管理，否則薪水不會太多。所有的融資首先用于運營及產品，其次才考慮人員的福利。相對于每周數不清的工作量，回報似乎不夠。當然創(chuàng)業(yè)公司可以從其他方面予以補償。除了股票和證券，還會有免費午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。
3、自負法則
創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)意都來源于很多聰慧之人，但是他們同樣帶有自負觀念。就像任何一個工作場合，很多創(chuàng)業(yè)公司都有啄食順序。雖然大多數創(chuàng)業(yè)公司提倡開放論壇精神以及民主交換意見的觀念，不過當你的工作和創(chuàng)意未真正實施并創(chuàng)造價值之前，最好不要提出過多建議。公司的遠見者會保護他們的看法，你或許會發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境更像專制而非民主。
4、分神、分神、分神
創(chuàng)業(yè)公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業(yè)文化為傲，與刻板工作服文化形成鮮明對比。開放、合作以及無間隔的工作環(huán)境增強了親密感和社區(qū)感，但這這樣的氛圍同樣會事與愿違，產生無組織、缺乏遠見的隱患。在這種不夠專業(yè)化的辦公室內，員工會更加合得來，花更多時間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天，而不是把工作盡快搞完。
5、你或許不會待很久
很多創(chuàng)業(yè)公司都會出現(xiàn)旋轉門癥候群(企業(yè)執(zhí)行裁員后又覺得人員不足，通常是因為人離開了，但工作還在，本以為公司內部會自動調整適應，然而，事實并非如此，有時當生產運行到一半時，一群人突然同時提出退休，最后公司還要花錢聘請他們回來當顧問，以進行未完成的計劃，花在招募、擢選、訓練新員工的費用，更令當初那些想靠裁員以節(jié)省開銷的公司頭痛不已。)市場調查公司Leadership IQ對2萬名初創(chuàng)公司新員工的調查發(fā)現(xiàn)，在離職員工中，89%的原因都歸因于態(tài)度問題，而不是個人技能。所以投簡歷前要確定自己適合這家公司，帶著積極的態(tài)度上班。
6、壓力達到無法想象
達成結果、完成指標、保持進步、提高知名度。。。在創(chuàng)業(yè)公司工作類似于這樣的壓力將會紛至沓來。我們已經看到了很多人退出了創(chuàng)業(yè)公司因為他們發(fā)現(xiàn)無法承受這些精神上的壓力。你的工作能夠決定這家公司的命運，這種感覺確實不錯，但套用《蜘蛛俠》里的經典臺詞：“能力越大，責任越大�！�
7、無法從上司那里得到足夠多的指導
創(chuàng)業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個小團隊里工作以期達成一個遠大的目標，這要求你必須動力十足，感覺仿佛回到了大學時代。而且你的主管一般都會很忙，不會給你太多那種你在別的地方會得到的正式指導。而且別忘了在某些特定的領域，你主管的經驗可能還不如你豐富。舉個例子來說，如果你是你們團隊中唯一一個被聘來負責市場的人，相比于在那些有著多年市場經驗及眾多市場人才的公司，比如寶潔，你獲得的指導會少很多很多，你只能自己領悟闖蕩市場的技巧。
8、公司需要你做什么你就得做什么
要意識到在創(chuàng)業(yè)公司工作也會涉及到很多無聊乏味的苦差事，做這些事的技術含量和成就感可能要遠低于你在一家大公司做的事情。有時候這意味著非常神經質的為你們的產品做無休止的修正和改進、接聽和撥打各種電話、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會覺得無法全部體現(xiàn)自身價值的工作。
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