創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須警惕的發(fā)展錯誤有哪些
對于創(chuàng)業(yè)人來講，投資道路上每一刻都充滿了挑戰(zhàn)，一個不小心就會栽倒損失慘重。所以聰明的創(chuàng)業(yè)人懂得借鑒他人，巧妙規(guī)避風(fēng)險，如果您也是其中的一位，那么下面關(guān)于做大創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)驗就一定要看好哦！
創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展大忌：
第一條，哥們式合伙，仇人式散伙。中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是“排座次、分金銀、論榮辱”，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散。
第二條，迷信“空降兵”。都說“外來的和尚會念經(jīng)”。正確的做法應(yīng)該:不可不用“空降兵”，不可亂用“空降兵”，不可全用“空降兵”。這方面中國企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，可永遠(yuǎn)會有人情不自禁地做錯：放棄身邊的人才用不好，迷信遠(yuǎn)方的大師。
第三條，企業(yè)支柱親信化。一個靠人控制人，而不是靠制度控制人的'中國式組織。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)代商業(yè)社會，是中國以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。
第四條，過度追求系統(tǒng)平衡。企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強(qiáng)調(diào)“一碗水端平”，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
第五條，階級斗爭企業(yè)化。企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡，但不可以搞斗爭。歷史告訴我們，“挑起群眾斗群眾”最后所失去的，是企業(yè)的效率和凝聚力。
要想做好創(chuàng)業(yè)公司，就必須上下一條心，既不能太過死板，同時也不能盲目追求系統(tǒng)平衡，只有優(yōu)化組合團(tuán)隊，時時靈活調(diào)整，才能駕馭好這艘大船，才能越走越好！
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