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經(jīng)緯張穎:成功創(chuàng)業(yè)者必備的幾個(gè)特征
這似乎是個(gè)老生常談的問(wèn)題，但沒(méi)辦法，這是我們這個(gè)行業(yè)最為重要的問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)早期投資來(lái)說(shuō)，主要就是投人。
什么樣的創(chuàng)業(yè)者會(huì)非常成功?他們身上有什么特征?這是我天天思考的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)這么多年的觀察和對(duì)比，我總結(jié)了以下七條必備特征。
第一是IQ(智商)不低，且EQ(情商)很高。相對(duì)于智商，我更要強(qiáng)調(diào)情商的重要性。一家成功的企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者平衡很多復(fù)雜棘手的難題，可以說(shuō)是一道接一道，而且大部分都是和人打交道的問(wèn)題，沒(méi)有很高的情商，就不能很藝術(shù)地處理好這些難題。
第二是能反省、調(diào)整、快速糾錯(cuò)。這一條大家肯定都會(huì)認(rèn)同，但要做到，難度很大。人要否定自己是很一件很困難的事。對(duì)于想要成功的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，你就要和常人不同，能夠多反省、多否定自己，并能快速糾錯(cuò)。
第三是很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。中國(guó)的社會(huì)正處在急劇的變革之中，企業(yè)一路上也會(huì)遇到各種各樣的新問(wèn)題，很多會(huì)是創(chuàng)業(yè)初期根本就沒(méi)想到的問(wèn)題，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備這樣的能力。同時(shí)要學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的東西落到實(shí)處，否則紙上談兵，遲早錯(cuò)過(guò)好時(shí)機(jī)。
第四是有自己獨(dú)特的魅力，能多次招聘到并留住企業(yè)在各個(gè)層面、各個(gè)時(shí)期需要的優(yōu)秀人才。成功的創(chuàng)業(yè)者自己有魅力，手下還能有一幫兄弟死心塌地地跟著他干，，甚至這些兄弟有些是比他自己還優(yōu)秀。
第五是懂得分享。只有懂得分享的人才能最終留住人才，讓一幫人跟著自己不離不棄，這也是獨(dú)特魅力的一個(gè)方面。這一條也是知易行難，人都是自私的，分享在某些層面上是違背人性的。但這卻是必須的。
第六是沒(méi)有極其偏激的性格。我這里說(shuō)的偏激的性格和偏執(zhí)并不是一回事，這里所指的是很多時(shí)候性格不能過(guò)火，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者作為公司的CEO要會(huì)藝術(shù)地協(xié)調(diào)很多復(fù)雜的關(guān)系，即懂平衡、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、識(shí)大體、能忍讓。
最后一條是霸氣。成功的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有一種舍我其誰(shuí)、不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的霸氣。外露的霸氣是一種霸氣，內(nèi)向靦腆但做事堅(jiān)定、內(nèi)心強(qiáng)大是另外一種霸氣。
以上七條就是我總結(jié)的一個(gè)非常成功創(chuàng)業(yè)者必須具備的特征，僅是一些個(gè)人的想法，大家，特別是創(chuàng)業(yè)者不妨參考一下，這能幫助我們正確地認(rèn)識(shí)自己，包括我本人在內(nèi)，因?yàn)槲乙彩且粋�(gè)創(chuàng)業(yè)者。
三條在眾募網(wǎng)站上成功的關(guān)鍵秘訣扎克伯格談創(chuàng)業(yè)：關(guān)注數(shù)據(jù) 抄襲者無(wú)法成功幫助他人 成就自己--進(jìn)包網(wǎng)成功紀(jì)實(shí)為什么曇花一現(xiàn)的“成功”企業(yè)越來(lái)越多你真的知道如何創(chuàng)業(yè)嗎 看這些成功者怎么說(shuō)個(gè)人站長(zhǎng)走向成功的五大特性
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