- 相關(guān)推薦
郭臺銘:剛?cè)岵纬上蛐牧?/p>
為了降低成本、提高效率,郭臺銘一直實施著嚴格的軍事化管理。在鴻海,郭臺銘常把所有人都不當“人”用。
郭臺銘常問他的主管們:“你們的尿黃不黃。”如果回答“不黃”,他立即痛批:“那表示你不夠努力啊!”
郭臺銘是個工作狂,每天工作15小時以上。有時即使晚上剛下飛機,他也會馬上趕到公司開會,好像不知道什么是疲倦。為了保證按時交貨,他甚至直接沖到生產(chǎn)第一線,卷起袖子,操作機器。如果遇到客戶退貨,他除了生氣、罵人外,也會放下董事長的架子,帶著員工上門賠禮道歉。
據(jù)說,每個進入鴻海的新員工,上崗前都必須接受為期5天的軍事訓(xùn)練。對于高層主管,郭臺銘的要求更為嚴格,他隨時隨地向他們提問,如果答不上來,罵人的話立刻脫口而出,這些千萬富翁,照樣要在會議桌前罰站。據(jù)說,只要是郭臺銘下達的命令,即使遠在地球的另一端,相關(guān)負責人也要在8小時內(nèi)回應(yīng),沒有時差的則必須在15分鐘內(nèi)答復(fù)……
對于表現(xiàn)好的員工,郭臺銘又像“天使”般慷慨。在2002年的年終慶祝會上,郭臺銘打算對辛勤工作了一年的員工們進行犒賞,于是拿出了2.3億元新臺幣!
不僅如此,每年,郭臺銘都會為上百名主管安排全方位體檢。與經(jīng)理們一起吃飯時,他時常動幾筷子就不吃了,等大家都吃飽了,他才把剩下的菜倒進碗里,大口大口吃下去。
就是在這樣一種剛?cè)岵墓芾碇校櫤P纬闪艘还商厥獾南蛐牧Α?/p>
【郭臺銘:剛?cè)岵纬上蛐牧Α肯嚓P(guān)文章:
鴻海和富士康總裁郭臺銘簡歷及創(chuàng)業(yè)故事12-14