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八個未來女性創(chuàng)業(yè)方向
1.更多女性將經(jīng)營副業(yè)
從定義上看，企業(yè)家的種類有許多：從五個人的創(chuàng)業(yè)公司到200強企業(yè)再到單打獨斗的個體經(jīng)營戶，自己當老板意味著你不用再聽從別人的干活。
福特公司的未來學家Sheryl Connelly(她的主要工作職責就是預測未來)表示，在20xx年女性比男性更有可能經(jīng)營副業(yè)。根據(jù)一項哈里斯民意調查(Harris Poll)，75%的女性打算經(jīng)營副業(yè)，相比之下男性僅為58%;28%千禧一代女性已經(jīng)在經(jīng)營副業(yè)。Connelly表示，女性之所以將她們一半的精力放在傳統(tǒng)的公司工作中，而把另一半放在副業(yè)上，主要是因為在公司她們沒有像男性那樣受到重視或者獲得跟男性一樣高的工資。
2、致力于改善女性生活的創(chuàng)業(yè)公司將繼續(xù)增長
世界上大多數(shù)盈利最多的公司都在解決實際問題，這些問題每個人都會遇到。投資者樂于投資任何能讓生活變得更輕松、成本更低或者讓人更快樂的產(chǎn)品或服務�？紤]到女性是最大的一個消費群體，那些專注解決女同胞面臨的困難的女創(chuàng)始人往往取得了最大的。風投公司Katalyst Ventures的普通合伙人Susan Choe預測，今年各個行業(yè)將涌現(xiàn)更多“女性”(FemTech)創(chuàng)業(yè)公司——從行業(yè)里的MTailor、StyleSeat和The Real Real到生育領域里的Modern Fertility、Kindbody和Prelude Fertility。據(jù)估計，到20xx年女性科技將成長為一個500億美元的市場。
3、成功女企業(yè)家將縮小男女之間的風投差距
在20xx年，純粹由女性成立的創(chuàng)業(yè)公司僅獲得風投總額的2%。更讓人吃驚的是，自20xx年以來流向此類創(chuàng)業(yè)公司的種子資金占種子投資總額的比例一直保持在4%至5%之間，而流向純粹由男性成立的創(chuàng)業(yè)公司的資金占比保持在83%至85%之間。The Female Quotient首席執(zhí)行官Shelly Zails指出，這些令人沮喪的數(shù)字激起了女性先驅的斗志，她們將在20xx年以及之后的歲月里努力加速縮小這一差距。盡管獲得的投資遠遠少于男性，研究表明，同樣投資一美元，女性所有創(chuàng)業(yè)公司帶給投資人的回報是男性所有創(chuàng)業(yè)公司的兩倍以上�！皠�(chuàng)智贏家”(Shark Tank)真人秀節(jié)目的投資之星Kevin O’Leary表示，事實上他95%的回報來自女性領導的公司。
今年，越來越多的女性將團結在一起，努力縮小這種不合理的差距。所有專家都認為，“女性支持女性”這種做法具有很大的影響力并且正在變得越來越普遍�，F(xiàn)在，成功的女企業(yè)家團結在一起，為嶄露頭角的女創(chuàng)始人提供各種支持。這方面的例子包括風靡美國的約會APP Bumble成立了一個風投基金專門投資女性，服裝租賃平臺Rent the Runway推出針對女創(chuàng)始人的Rent the Runway基金和Project Entrepreneur加速項目。
4、更多千禧一代女性想加入由女性領導的公司
Wambi聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Rebecca Metter表示，許多身處的千禧一代女性覺得自己在公司無法進行足夠多的參與，在由男性主導的大企業(yè)里她們的工作往往得不到支持。因此，Metter預測說更多千禧一代女性將打破舊職位的約束，在創(chuàng)業(yè)圈里尋找令人激動的新事業(yè)�！澳贻p女性對創(chuàng)業(yè)很感，”她解釋道，“也就是說，她們將尋找與其價值觀一致并且在解決有意義的問題的公司。”
5、更多女性將進入政界
Unique Markets首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Sonja Rasula表示，身處類似管理崗位的女性和男性看重的東西是不一樣的。她解釋說，對女企業(yè)家而言，成為社區(qū)支柱、產(chǎn)生積極的社會影響往往更重要。她認為，正因為如此，今年更多女企業(yè)家將行動起來參與活動——無論是支持政治家還是就醫(yī)療、移民、等問題向公眾發(fā)表，以迎接20xx年大選。“女企業(yè)家們普遍認為，女性從事公職不僅對所有人有好處，對女同胞而言尤其有好處，“她繼續(xù)說道，“這將改善女性的醫(yī)療狀況，增加孕婦福利，以及為女創(chuàng)始人帶來更多資金。我預計，更多女企業(yè)家將進入政界，公開支持女政治家�！�
6、更多女性將成為董事會成員
“研究表明具有性別多樣性的董事會能夠產(chǎn)生更好的業(yè)績，公司的波動性也更小�！盋hoe解釋道。
吸納女性、少數(shù)族裔等少數(shù)群體將讓董事會擁有更廣泛的專業(yè)知識和智慧，這將增加董事會對那些重視多元化的公司的吸引力。Choe表示，隨著越來越多的女性進入董事會——對女性而言這個席位來之不易且姍姍來遲，這種領導層方面的轉變將讓上市公司與女性成立的公司建立更具戰(zhàn)略性的合作關系。
7、越來越多少數(shù)族裔女性投身創(chuàng)業(yè)
根據(jù)美國運通(American Express)的20xx年女性所有企業(yè)，在20xx年拉美裔女性創(chuàng)始人的數(shù)量增加了172%，黑人女性創(chuàng)始人則增加了164%。Connelly表示這種兩位數(shù)的增長不會很快結束，并預測說這一趨勢只會愈演愈烈。
“更多女性和少數(shù)族裔正在投身創(chuàng)業(yè)，提供其他女性所需所想的產(chǎn)品和服務，要知道女性影響了超過85%的購買決策。”她分享道。這些女企業(yè)家了解邊緣群體的特定需求，這為她們提供了一個獨特的視角和一個不可思議的成功機會，讓她們得以去開拓不同的市場。
8、女性將讓可持續(xù)發(fā)展更主流化
實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展需要時間和大量對話，但是趨勢情報公司Stylus的首席創(chuàng)意官Tessa Mansfield表示，全球消費者正在意識到這個問題。她解釋說，雖然許多家喻戶曉的大型公司對此反應遲緩，但是越來越多女性領導的小型公司正在引領變革。“在20xx年，我們認為可持續(xù)發(fā)展將成為主流，特別是在時尚和紡織等行業(yè)。在這些行業(yè)，女企業(yè)家將賦權志同道合的女性，讓她們加入這一事業(yè)，推動可持續(xù)材料方面的創(chuàng)新�！彼^續(xù)說。
這方面的先驅有Eva Kruse，她在20xx年創(chuàng)立了全球時尚議程(Global Fashion Agenda)——一個關注時尚行業(yè)里的可持續(xù)發(fā)展的組織，現(xiàn)在Kruse正在聯(lián)合行業(yè)領袖制定一個拯救地球的共同議程;以及Natsai Audrey Chieza，她曾在快速興起的設計領域工作了8年，之后創(chuàng)立了Faber Futures。這個研究實驗室探索利用細菌、真菌和藻類開發(fā)可持續(xù)材料、產(chǎn)品和服務。
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