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創(chuàng)業(yè)測試：你是否有創(chuàng)新意識
許多人都想創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的夢想，但是你具備創(chuàng)業(yè)的能力嗎?通過下面的測試就知道了，一起來看看吧。
第一題
由于工作中的應(yīng)酬很多，因此你經(jīng)常在外面的酒店用餐。你平時喜歡吃東北菜。一次，一個客戶招待你，但他招待你的酒店你沒來過，菜肴風(fēng)味是貴州風(fēng)味，你以前從沒吃過的。但該酒店雖然特色是貴州菜，但東北菜也有�？蛻糇屆咳它c一個菜，你是點：
1、點平時最喜歡的東北菜
2、點一個沒吃過的貴州特色菜
3、請服務(wù)員隨便推薦一個菜
4、猶猶豫豫，不知道點什么好，不愿自己點菜，最后讓對方代勞了，點什么吃什么不挑剔。
這道測試是測試一個人是否有創(chuàng)新意識的題。一個創(chuàng)業(yè)型人才，創(chuàng)新的頭腦必須具備。保守的人，無法勇敢地邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。從吃菜上可以看出一個人的性格。一個從不想嘗試沒吃過的菜的人，是比較保守的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
1、你很保守，不樂于創(chuàng)新，不適合創(chuàng)業(yè)，喜歡按部就班。適合在大公司里穩(wěn)步地做事。
2、你是個樂觀、做事果斷、不太拘小節(jié)的人，容易跨出創(chuàng)業(yè)的第一步。3、這種人多是順從型的，沒有自己的主見，習(xí)慣于順從別人的意見。是個很好的下屬。有執(zhí)行力，沒有決策力。
4、做事一絲不茍、慎重。但你的謹(jǐn)慎往往是因為過分考慮對方立場所致。對自己的想法沒有自信，常順從別人的意見，易受人影響，不適合創(chuàng)業(yè)。
第二題
寫字樓里坐在在你對面的一個同事，平時工作上很多方面需要他的配合。他很有才華，但是他不拘小節(jié)、性格孤僻不合群兒;單位組織集體活動他也經(jīng)常不參加。這次單位組織集體游玩活動，領(lǐng)導(dǎo)讓你參與組織，你是組織者之一。到了旅游景點，大家有說有笑的三五成群地走，唯獨他一個人溜邊兒、沒人搭理�？吹竭@個情況，你會是：
1、既然是出來玩兒，怎么高興怎么玩兒，不用管他。
2、發(fā)動幾位同事照顧一下他，帶著他一起玩兒
3、心想：他讓人掃興，類似的活動他不來更好
這道題，是測試一個人是否團隊作戰(zhàn)精神以及是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能的。創(chuàng)業(yè)，總是需要各種的人才，而各類人才不都是十全十美的，有很多有才華的人甚至有各種怪癖。你是否能團結(jié)他、容忍他、調(diào)動他，能看出你是否具備領(lǐng)導(dǎo)團隊作戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，以及你是否具有團隊意識。
選擇1的，屬于單打獨奏型的人，獨立作戰(zhàn)可以，帶兵打仗不成;選擇答案3的，屬于偏激、眼里不容沙子、對人要求極苛刻、不寬容的人，不適合做將帥之才;選擇答案2的，有寬容的心、有細(xì)致的心、有帶領(lǐng)團隊一起作戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，屬情感智商高的類型，創(chuàng)業(yè)型人才所必備的品格之一。
第三題
公司下班了，你正在加班。突然一個客戶來到辦公室又踢又嚷，情緒十分激動。而此時，客戶服務(wù)經(jīng)理已經(jīng)下班不在，公司領(lǐng)導(dǎo)也在外開會一天沒來。公司里只有十幾個跟自己一樣加班的同事�？蛻粢恢痹谇芭_那里嚷嚷。
1、你拿起桌上的電話報警，讓警察或者保安出面處理;
2、公司分工很明確，不是自己部門的事不必多管;
3、代表公司出面臨時接待一下，周旋、處理、安撫一下。
這道測試題，是測試一個人是否具有敢于直接扛責(zé)任、接受挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)，必然有很多棘手的麻煩只能獨自去面對，躲避不掉，更不是每件事都可以提前預(yù)料。遇到好事就往前沖、一點麻煩就往后溜的人，不是能敢于直面挑戰(zhàn)和各種壓力的人，不適合創(chuàng)業(yè)。
選擇1的，處理事情以硬碰硬，過于沖動，面對創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的各種棘手的事容易采取過激的方法來處理;選擇2的人，屬于明哲保身的人，是個好員工，但不會是個能創(chuàng)業(yè)的人;選擇3的人，做事果斷而不失去理性，心理素質(zhì)較高，能擔(dān)負(fù)起一切責(zé)任和壓力，這是創(chuàng)業(yè)型人才所必須
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