用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？

大學(xué)身就業(yè)因為沒有社會經(jīng)驗，常常會被用人單位給蒙蔽，領(lǐng)著微薄的薪水卻要做著幾個人的工作，常常會因各種各樣的問題讓自己陷入公司設(shè)下的陷阱里，現(xiàn)在，我們要站起來了，我們要維護(hù)自己的權(quán)利，多了解一些勞動政策來維護(hù)我們自己的權(quán)益。

    用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

　　一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

　　除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。

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