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小微企業(yè)補助政策
小微企業(yè)作為安置新增就業(yè)人員的主要渠道，已解決我國1.5億人口的就業(yè)，新增就業(yè)和再就業(yè)人員的70%以上都集中在小微企業(yè)。以下是小編J.L分享的小微企業(yè)補助政策，更多熱點創(chuàng)業(yè)項目歡迎您繼續(xù)訪問(www.oh100.com/chuangye)。
日前，杭州市“出臺的就創(chuàng)新政27條”，對小微企業(yè)和就業(yè)群體兩端充分結(jié)合，兩頭給予補貼，成為本次新政的亮點之一。
《市區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助和社保補貼辦法》
(杭人社發(fā)[2016]25號)
△招用高校畢業(yè)生給予社保補貼
2016年1月1日后，注冊地在市區(qū)的300人以下企業(yè)(以下簡稱小微企業(yè))新招用畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，辦理就業(yè)登記、依法為其繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為按小微企業(yè)為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費之和計算。補貼期限為小微企業(yè)為高校畢業(yè)生繳納社會保險費首月起的12個月。
△招用高校畢業(yè)生給予社保補貼
補貼條件為2016年2月1日后，畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生畢業(yè)后當年被小微企業(yè)新招用并由其辦理就業(yè)登記、依法連續(xù)繳納社會保險費滿12個月，且工資收入低于上年度市區(qū)全社會在崗職工平均工資的。補貼標準為每年2000元，補貼期限不超過3年。
該項政策與小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生給予社保補貼政策不得同時享受，且兩項補貼享受期限累計不得超過3年。
△用人單位招用城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員給予用工補助和社保補貼
補貼條件為用人單位招用市區(qū)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，辦理就業(yè)登記、依法繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為距法定退休年齡不足5年的人員每人每月800元，其他人員每人每月600元。城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員年齡到達距法定退休年齡不足5年的當月起，按每人每月800元標準享受。用人單位自為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員繳納社會保險費之月起享受此項政策，補貼期限至其政策享受憑證有效期滿。
△用人單位招用農(nóng)村就業(yè)困難人員給予社保補貼
補貼條件為用人單位招用市區(qū)農(nóng)村就業(yè)困難人員，辦理就業(yè)登記、依法繳納社會保險費滿12個月的。補貼標準為招用市區(qū)農(nóng)村就業(yè)困難人員每人每年4000元、縣(市)農(nóng)村就業(yè)困難人員每人每年1200元;繳納社會保險費未滿12個月解除或終止勞動關(guān)系的，分別為每人每月300元、100元。用人單位自為農(nóng)村就業(yè)困難人員繳納社會保險費之月起享受此項政策，補貼期限至政策享受憑證有效期滿。
《杭州市職業(yè)培訓(xùn)補貼(資助)實施辦法》
(杭人社發(fā)[2016]27號)
△職業(yè)培訓(xùn)補貼
用人單位職工在定點機構(gòu)參加技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書的，可享受一次50%標準的培訓(xùn)鑒定補貼，取得高級以上職業(yè)資格證書的，可享受一次80%標準的補貼，如該職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，可享受一次全額標準補貼; 參加技能提升培訓(xùn)的，每晉升一個等級，可相應(yīng)享受一次培訓(xùn)鑒定補貼。
△崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)(鑒定)補貼
用人單位招用員工，簽訂勞動合同且繳納杭州市區(qū)社會保險費，在6個月內(nèi)組織開展崗前技能培訓(xùn)的，根據(jù)取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書人數(shù)，可享受一次全額標準的培訓(xùn)鑒定補貼。其中杭州市區(qū)小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度(畢業(yè)當年1月1日至12月31日)高校畢業(yè)生，在6個月內(nèi)開展崗前技能培訓(xùn)的，培訓(xùn)鑒定補貼標準可上浮20%。
△高技能人才培訓(xùn)資助
杭州市區(qū)用人單位開展高技能人才培訓(xùn)的，根據(jù)取得高級、技師、高級技師職業(yè)資格證人數(shù)，分別按每人600元、800元、1000元的標準享受資助，培訓(xùn)機構(gòu)直接培養(yǎng)高技能人才的，根據(jù)取得高級、技師、高級技師職業(yè)資格證人數(shù)，分別按每人500元、600元、700元的標準享受資助。培養(yǎng)人員不包括各類學(xué)校全日制在校學(xué)生。
《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》
(杭人社發(fā)[2015]307號)
△企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼(“穩(wěn)崗補貼”)
對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度企業(yè)解除勞動關(guān)系人數(shù)(不含退休、死亡、入伍、升學(xué)等自然減員人數(shù))與該企業(yè)上年度在職職工平均人數(shù)之比低于本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(以統(tǒng)計局發(fā)布的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報為準)。
補貼標準：穩(wěn)崗補貼標準為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。企業(yè)同時符合《關(guān)于擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的實施意見》(杭人社發(fā)〔2013〕402號)中規(guī)定的企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼條件的，可選擇享受其中一項政策，不得重復(fù)享受。
《杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練實施辦法》(杭人社發(fā)[2016]21號)
△企業(yè)實訓(xùn)基地補貼
申請條件：符合杭州產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿�、管理�?guī)范;杭州市行政區(qū)域內(nèi)，注冊成立并穩(wěn)定經(jīng)營3年以上，列入杭州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，可放寬1年;能持續(xù)提供一定數(shù)量的管理類或技術(shù)類見習(xí)訓(xùn)練崗位，年度見習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)不少于15個，且不超過企業(yè)在杭參保員工總數(shù)的30%;有專設(shè)的人力資源管理機構(gòu)，能有效開展見習(xí)訓(xùn)練管理，近一年內(nèi)勞動保障書面審查B級以上;有完善的見習(xí)訓(xùn)練計劃和考核制度;具備一定的帶教師資力量，帶教老師有一定的專業(yè)知識、技術(shù)水平和兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
△見習(xí)訓(xùn)練補貼：
1.見習(xí)基地訓(xùn)練費補貼。招收杭州市區(qū)生源見習(xí)學(xué)員的非事業(yè)單位見習(xí)基地，在見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，可申請訓(xùn)練費補貼;招收非杭州市區(qū)生源見習(xí)學(xué)員的非事業(yè)單位見習(xí)基地，在見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，為見習(xí)學(xué)員繳納社會保險費的，可申請見習(xí)訓(xùn)練費補貼。專業(yè)技術(shù)類崗位的訓(xùn)練費補貼標準為400元/人·月，非技術(shù)類崗位的訓(xùn)練費補貼標準為150元/人·月。
2.留用補貼。見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，非事業(yè)單位的見習(xí)基地為杭州市區(qū)生源見習(xí)學(xué)員繳納社會保險費的，可按1000元/人的標準享受一次性留用補貼。
3.招用補貼。杭州市各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)等用人單位招用見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后1年內(nèi)未就業(yè)的見習(xí)學(xué)員并為其繳納社會保險費的，可按600元/人的標準享用一次性招用補貼。招用補貼與留用補貼不得重復(fù)享受。
4.見習(xí)基地建設(shè)補助。見習(xí)基地年度考核合格、考核期內(nèi)見習(xí)學(xué)員達50人以上且留用率達到50%以上的，可按見習(xí)人數(shù)享受每人200元、最高不超過5萬元的基地建設(shè)補助。
△見習(xí)訓(xùn)練基地申請條件：
符合杭州產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿�、管理�?guī)范;杭州市行政區(qū)域內(nèi)，注冊成立并穩(wěn)定經(jīng)營3年以上，列入杭州市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，可放寬1年;能持續(xù)提供一定數(shù)量的管理類或技術(shù)類見習(xí)訓(xùn)練崗位，年度見習(xí)訓(xùn)練崗位數(shù)不少于15個，且不超過企業(yè)在杭參保員工總數(shù)的30%;有專設(shè)的人力資源管理機構(gòu)，能有效開展見習(xí)訓(xùn)練管理，近一年內(nèi)勞動保障書面審查B級以上;有完善的見習(xí)訓(xùn)練計劃和考核制度;具備一定的帶教師資力量，帶教老師有一定的專業(yè)知識、技術(shù)水平和兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
△見習(xí)訓(xùn)練對象范圍：
1. 杭州市區(qū)生源離校兩年內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生、經(jīng)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員、取得高級以上職業(yè)資格證書的全日制技工院校畢業(yè)生、全日制特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生;
2. 杭州市區(qū)生源的全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生、全日制技工院校高級工/技師培養(yǎng)階段的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生;
3. 非杭州市區(qū)生源的在杭全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生、在杭全日制技工院校高級工/技師培養(yǎng)階段的畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。
《杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練實施辦法》(杭人社發(fā)[2016]21號)
△員工制家政服務(wù)企業(yè)社保補貼
在杭州市區(qū)注冊，與家政服務(wù)員建立勞動關(guān)系，在崗員工制家政服務(wù)員在20人以上且實際注冊資本金在30萬元以上的家政服務(wù)企業(yè)可以享受員工制家政服務(wù)員社保補貼，補貼標準為家政服務(wù)企業(yè)為員工制家政服務(wù)員實際繳納的職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費總和的50%(不含個人代扣代繳部分)。政策認定期限為2015年1月1日至2017年12月31日。通知所稱家政服務(wù)，是指嬰幼兒及小學(xué)生看護、老人和病(殘)人護理、孕婦和產(chǎn)婦護理、家庭保潔(不含產(chǎn)品售后服務(wù))和家庭烹飪五類工作崗位。就業(yè)困難人員用工和社保補貼與員工制社保補貼不重復(fù)享受。
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