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隴南市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
近日，中共隴南市委組織部、隴南市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》，文件結(jié)合我市實際，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題提出了如下意見，以下是小編J.L分享的隴南市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺，更多創(chuàng)業(yè)政策請關(guān)注應屆畢業(yè)生大學生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。
根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請，申請人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負責人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報同級市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準離崗的和對違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報的，將按有關(guān)規(guī)定對單位負責人、主管部門領導和有關(guān)責任人給予黨紀政紀處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。
離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級財政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時回原單位上班，有特殊原因需要延長時限的，延長時限最多不超過6個月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實加強對人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵導向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機請長假、變相“停薪留職”。
《通知》全文如下：
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》的通知
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障局、市直各單位：
現(xiàn)將中共甘肅省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹落實：
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請，申請人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負責人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報同級市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準離崗的和對違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報的，將按有關(guān)規(guī)定對單位負責人、主管部門領導和有關(guān)責任人給予黨紀政紀處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級財政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時回原單位上班，有特殊原因需要延長時限的，延長時限最多不超過6個月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實加強對人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵導向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機請長假、變相“停薪留職”。
中共隴南市委組織部
隴南市人力資源和社會保障局
2016年4月7日
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