勞動者受就業(yè)歧視可向法院起訴

　　剛剛通過的就業(yè)促進(jìn)法，設(shè)定了公平就業(yè)專章，促進(jìn)公平就業(yè)，反對就業(yè)歧視，勞動者受到就業(yè)歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟(jì)。今天下午，在全國人大常委會辦公廳舉行的新聞發(fā)布會上，全國人大常委會法工委行政法室主任李援作上述表示。

　　新聞發(fā)布會上，針對記者提問的就業(yè)歧視問題，李援答復(fù)說，立法機關(guān)對就業(yè)歧視問題非常重視，經(jīng)過反復(fù)研究、三次審議，最后在就業(yè)促進(jìn)法中設(shè)定了“公平就業(yè)”專章。該法第三條、第二十五條、第二十六條的規(guī)定非常重要，把促進(jìn)公平就業(yè)、反對就業(yè)歧視的主要內(nèi)容都包括了。

　　李援進(jìn)一步解釋說，該法規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、宗族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；各級政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助；用人單位、職業(yè)中介機構(gòu)不得實施就業(yè)歧視。同時，“公平就業(yè)”一章對婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病源攜帶者，以及農(nóng)村勞動者進(jìn)城公平就業(yè)問題作了有針對性的規(guī)定。

　　李援還特別強調(diào)，就業(yè)促進(jìn)法在法律責(zé)任中專門規(guī)定，勞動者受到就業(yè)歧視的，可以依法向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟(jì)。

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