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畢業(yè)季調(diào)查：55%看重企業(yè)硬件 僅23%離校前獲實習(xí)
今年的應(yīng)屆生畢業(yè)總數(shù)達(dá)到699萬，然而企業(yè)的需求量卻在不斷地下降，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。畢業(yè)季如何讓大學(xué)生搶占就業(yè)先機，順利步入就業(yè)軌道，是目前備受關(guān)注的話題。
為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)推出“畢業(yè)季求職大調(diào)查”，了解畢業(yè)生在求職過程中遇到的各種障礙，為應(yīng)屆生提供應(yīng)對策略。
調(diào)查顯示，僅有23%的畢業(yè)生在離校前獲得實習(xí)機會，有超過5成的畢業(yè)生困惑于學(xué)校與社會之間的差距，55%的在求職中過于看重企業(yè)硬件。
僅23%的畢業(yè)生離校前獲得實習(xí)資格
參與此次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查的畢業(yè)生，對找工作所花費時間投票顯示，23%在畢業(yè)前找到實習(xí)的工作，一個月內(nèi)找到實習(xí)工作的占19%，一個月到三個月的有15%，超過1年的有6%，有35%的人至今仍然待業(yè)。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，應(yīng)屆生在離校之前應(yīng)該有意識要先找好實習(xí)的單位，針對自身所學(xué)的專業(yè)、以及未來打算從事的崗位，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的搜索、定位。在校期間畢竟不需要承擔(dān)租房的壓力，可以有更多選擇的機會，千萬不要畢業(yè)后再開始盲目地找工作，對以后長期的職業(yè)發(fā)展不利。
對于實習(xí)的單位不一定必須是大型知名國企、事業(yè)單位、外企、設(shè)計院等，重要的是實習(xí)崗位的工作內(nèi)容是否能輔助你更好地成長和輔助你提升。
66%的求職者選擇了網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的方式求職
本次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后學(xué)校老師推薦工作的有14%，通過招聘網(wǎng)站在線投遞的占66%，10%選擇去參加現(xiàn)場招聘會，通過電視、報紙發(fā)布招聘信息的占7%，還有3%是通過朋友、家人的推薦。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職渠道直接影響擇業(yè)的效果，究竟選擇什么樣的方式要依據(jù)自己的專業(yè)以及行業(yè)，不能單純地說那種方式更適合。對于專業(yè)性、行業(yè)性、崗位特性相對突出的，建議通過行業(yè)性招聘網(wǎng)站進(jìn)行求職更有針對性。其他類型的崗位除了行業(yè)招聘網(wǎng)站以外，可通過綜合網(wǎng)站和現(xiàn)場招聘會來選擇適合自己的企業(yè)。擴寬自己的求職渠道，不要使用單一的方式，有助于你快速獲取企業(yè)面試通知。
僅有14%的人意識到薪資談判的重要性
對求職前須具備的能力調(diào)查中，35%的畢業(yè)生認(rèn)為必須具備撰寫簡歷的能力，有22%關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況，有10%關(guān)注企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)是什么，對于面試談判的技巧，有16%的選擇，3%看中企業(yè)的真實性，僅有14%的人認(rèn)為薪酬談判重要。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，求職也是一項技術(shù)活，需要之前做好準(zhǔn)備工作，不能盲目選擇。對于企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)的真實性、企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)等是可以通過互聯(lián)網(wǎng)來了解的，需要提前做好準(zhǔn)備工作，不能在面試過程中再向企業(yè)了解，會表現(xiàn)出我們的面試沒有誠意。對于簡歷制作和面試技巧等問題，是每一位求職者都必須認(rèn)真對待的。其實薪資談判的能力決定我們的身價，很多求職者會因為自己沒有談判的能力錯失工作機會，也會因為不能準(zhǔn)確定位為以后的跳槽埋下隱患。
58%求職者困惑大學(xué)與社會的高差距
企業(yè)的高門檻讓很多求職者望而止步，困惑重重。本次英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，30%的人認(rèn)為校園學(xué)習(xí)與實際崗位之間有出入，28%的不喜歡從事本專業(yè)想轉(zhuǎn)行，4%表示不接受經(jīng)常出差，13%嫌棄工作地點比較偏遠(yuǎn)，還有25%的認(rèn)為薪資待遇無法滿足基本生活。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大學(xué)的學(xué)習(xí)是為了提高畢業(yè)生的綜合能力，有一定的專業(yè)技能水平，并非專門的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，所以走出校園需要運用的是我們的綜合能力。在所學(xué)專業(yè)課程的基礎(chǔ)上重點提升崗位所需的技能，縮小與崗位之間的差距。
對于自己的專業(yè)盡量不要放棄，學(xué)會做一行愛一行，從中體會樂趣。轉(zhuǎn)行的話要分析透徹，切忌盲目執(zhí)行，以免回頭無路。社會和校園就是兩個不同的平臺，需要我們學(xué)會轉(zhuǎn)化和適應(yīng)才能更好生存。
55%求職者看重企業(yè)的硬件
通過對“你期望的企業(yè)”調(diào)查中得出，41%都選擇了效益穩(wěn)定，有發(fā)展前景的企業(yè);選擇具備良好薪資福利制度的占到14%;12%選擇了在行業(yè)內(nèi)有一定知名度的，10%比較看重企業(yè)提供的崗位培訓(xùn)，6%的人希望在新的崗位能獲得長輩的指導(dǎo)和提拔，也有9%的選擇提供食宿的企業(yè)，對于崗位晉升制度有5%的人選擇，海外工作機會的僅占3%。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對于畢業(yè)生在擇業(yè)過程中需要正確的看待問題，關(guān)注的重點應(yīng)該集中到崗位的工作內(nèi)容、未來的職業(yè)發(fā)展、崗位的晉升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企業(yè)的硬件。企業(yè)效益突出固然好，但是機械化的流程對于新人而言并不能獲得更多的鍛煉。不要讓企業(yè)替我們承擔(dān)生活成本的壓力，一味的追求高薪的工作，從而與有潛力的企業(yè)擦肩而過。
就業(yè)難是大家有目共睹的現(xiàn)狀，但是我們可以有很多種化解的辦法，不要因為某些固有的思維或者要求而錯失最佳就業(yè)時機，畢業(yè)生要盡可能在離校前找到實習(xí)的單位，找到融入職場的切入口，在實習(xí)的崗位鞏固專業(yè)技能，為以后的職業(yè)發(fā)展打好扎實基礎(chǔ)。
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