企業(yè)職工福利費的列支問題

時間：2024-05-24 07:04:10 辦稅指南我要投稿

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企業(yè)職工福利費的列支問題

　　政策依據(jù)：

企業(yè)職工福利費的列支問題

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”

　　也就是說，將原來按計稅工資的14%計提(余額可結(jié)轉(zhuǎn)下期使用)的職工福利費，改為據(jù)實扣除，“企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除”。

　　福利費的列支范圍：

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬本，準確記錄各項支出。福利費的列支必須符合財務(wù)制度和稅法的規(guī)定，支付的憑證應(yīng)當是真實、合法、有效的。有的企業(yè)將不好列支的項目都計入福利費，這種做法的不可取的。福利費不是保險箱。

　　例如，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的每名員工都享受的交通費、過節(jié)費、餐費等，不應(yīng)納入職工福利費管理，職工的娛樂、健身、旅游、購物也屬于個人支出，均應(yīng)當納入職工工資總額，不應(yīng)計入福利費。

　　報表的填報：

　　應(yīng)填報A105050《職工薪酬納稅調(diào)整明細表》。

　　1.第1行“一、工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額;第4列“稅收金額”填報按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額;第5列“納稅調(diào)整金額”為第1-4列的余額。

　　2.第2行“其中：股權(quán)激勵”：第1列“賬載金額”填報納稅人按照國家有關(guān)規(guī)定建立職工股權(quán)激勵計劃，會計核算計入成本費用的金額;第4列“稅收金額”填報行權(quán)時按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額;第5列“納稅調(diào)整金額”為第1-4列的余額。

　　3.第3行“二、職工福利費支出”：

　　第1列“賬載金額”填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額;

　　第2列“稅收規(guī)定扣除率”填報稅法規(guī)定的扣除比例(14%);

　　第4列“稅收金額”填報按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額，按第1行第4列“工資薪金支出-稅收金額”×14%的孰小值填報;

　　第5列“納稅調(diào)整金額”為第1-4列的余額。

　　由此可見，福利費的列支和稅前扣除有著嚴格的規(guī)定，福利費不是保險箱，企業(yè)應(yīng)嚴格按照規(guī)定列支。

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