久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策

時(shí)間:2022-08-24 11:55:56 辦稅指南 我要投稿

解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策

  個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。下面小編為大家解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策,歡迎參考!

  12月6日,財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布了財(cái)稅【2013】103號(hào)“關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知”(以下簡稱“新政”)。此政策一出,第一時(shí)間就得到各界的紛紛關(guān)注。

  目前,我國養(yǎng)老保障體系主要包括“三大支柱”:基本養(yǎng)老保障、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保障。其中,作為“第一支柱”的基本養(yǎng)老保障體系已發(fā)展得比較完善。而作為“第二支柱”的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保障(包括企業(yè)年金和職業(yè)年金等企事業(yè)單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保障的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度)和“第三支柱”個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保障發(fā)展相對(duì)滯后。此次出臺(tái)的企業(yè)年金和職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延政策,體現(xiàn)了國家大力推動(dòng)養(yǎng)老體系“第二支柱”發(fā)展的趨勢。截至2013年上半年,我國已建立企業(yè)年金的企業(yè)近6萬家,參加職工近2,000萬人,企業(yè)年金基金積累約5,400億元;但對(duì)比同期美國資產(chǎn)規(guī)模已超過3.7萬億美元的401K計(jì)劃,中國的養(yǎng)老市場未來還有巨大的發(fā)展空間。新政將成為中國養(yǎng)老金體系第二支柱新一輪快速發(fā)展的重要引擎,將有機(jī)會(huì)推動(dòng)我國養(yǎng)老體系“三大支柱”更加平衡地發(fā)展,為今后養(yǎng)老提供更多元、更穩(wěn)定的保障。

  韜睿惠悅認(rèn)為,新政作為財(cái)稅政策的本質(zhì),使其在真正意義上實(shí)現(xiàn)了與美國401(K)計(jì)劃的趨同。新政中提及的個(gè)人所得稅遞延,是指在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)(企業(yè)為個(gè)人繳納部分及個(gè)人繳納部分)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個(gè)人所得稅,將納稅義務(wù)遞延到個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)(全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率計(jì)征),也稱EET模式(E代表免稅,T代表征稅)。EET模式是西方發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)年金普遍采用的一種稅收優(yōu)惠模式,在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)中,美國、法國、德國、日本等多數(shù)國家均選擇了EET模式。

  新政的出臺(tái)在市場上引起了廣泛關(guān)注,韜;輴傄卜e極地與企業(yè)客戶及媒體進(jìn)行了互動(dòng),并針對(duì)一些核心問題進(jìn)行了專題討論,以期可以從客戶的視角、市場的視角去分析新政帶來的影響。在持續(xù)討論的過程中,我們結(jié)合對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)域的深入研究,對(duì)成熟市場實(shí)踐的分享、以及相關(guān)的定量分析等,對(duì)典型的關(guān)注點(diǎn)做出了及時(shí)的回應(yīng)。

  問題1:對(duì)于過去沒有建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政會(huì)帶來什么影響?

  個(gè)人所得稅遞延政策適用于員工當(dāng)期的企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),為企業(yè)的人力資源管理部門提供了一個(gè)新的整體薪酬分配渠道。企業(yè)繳費(fèi)部分的稅優(yōu)安排,可以幫助企業(yè)在成本不增加的情況下,給予員工更為受益的收入安排,為優(yōu)化員工整體薪酬結(jié)構(gòu)提供了新的機(jī)遇,也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及。

  以某公司的工資總額預(yù)算增長8%為例,方式A為將所有增幅直接作為員工工資發(fā)放,則需合并計(jì)稅,工資越高,稅率越高;方式B為將其中的5%為員工建立企業(yè)年金,則這部分無需繳納個(gè)人所得稅,稅率越高,稅優(yōu)力度越大。

  問題2:過去員工對(duì)參與年金計(jì)劃共同繳費(fèi)的積極性不高,新政對(duì)員工會(huì)有什么影響?

  個(gè)人所得稅遞延新政作為一項(xiàng)財(cái)稅制度,為員工提供了實(shí)現(xiàn)當(dāng)期收入再分配的工具,幫助員工在享受稅優(yōu)的前提下,更為積極地進(jìn)行養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃。雖然在此之前,國家為了鼓勵(lì)企業(yè)建立年金計(jì)劃,相繼出臺(tái)了對(duì)企業(yè)層面的稅優(yōu)政策和對(duì)員工所享受的企業(yè)繳費(fèi)部分的個(gè)人稅優(yōu)政策,但因員工個(gè)人繳費(fèi)是從稅后工資中繳納,難以鼓勵(lì)員工自愿提高個(gè)人繳費(fèi)額度,使得年金計(jì)劃成為只有企業(yè)繳費(fèi)的“獨(dú)角戲”,這也成為中國的企業(yè)年金與美國的401(K)計(jì)劃最明顯的差異之一。新政的出臺(tái)將鼓勵(lì)員工的參與積極性,將推動(dòng)年金計(jì)劃共同供款的模式,以更有效發(fā)揮其養(yǎng)老保障作用。

  問題3:新政在哪些方面實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工個(gè)人所得稅的優(yōu)惠?

  1)個(gè)人繳費(fèi)部分的稅優(yōu)安排,與收入及適用稅率直接掛鉤。同時(shí),新政中也設(shè)置了個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的上限,體現(xiàn)了政策的普惠性。

  2)由于遞延了繳費(fèi)時(shí)稅收,企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)可以全額參與年金投資,可以更加充分地借力投資管理人的專業(yè)理財(cái)能力享受新政帶來的優(yōu)惠。

  示例:以中等收入員工*為例,個(gè)人繳費(fèi)4%,在35年的繳費(fèi)期內(nèi),在合理情形下:

  1)累計(jì)遞延的個(gè)人所得稅約50萬;

  2)個(gè)人繳費(fèi)部分年金賬戶積累將達(dá)到200萬,其中上述個(gè)稅遞延部分的貢獻(xiàn)了約70萬。

  *分析基礎(chǔ)說明:

  中等收入:對(duì)標(biāo)三倍社平工資,約15,000元

  工資及社平工資增長率:8%

  年化投資收益率:4%

  計(jì)稅模式(起征點(diǎn)、稅級(jí)與稅率)不變。如果考慮計(jì)稅模式的未來調(diào)整,新政的優(yōu)惠力度將更為顯著。

  問題4:員工如何實(shí)現(xiàn)其個(gè)人所得稅遞延政策優(yōu)惠的最大化?

  1)員工越早參與年金計(jì)劃則其可享受到的稅優(yōu)越充分,且隨著工資增長,稅優(yōu)程度還將逐年擴(kuò)大。這也體現(xiàn)了EET模式中“以時(shí)間換空間”的復(fù)利積累效應(yīng)。

  2)員工除了可以通過積極參與企業(yè)年金和提高個(gè)人繳費(fèi)充分享受新政優(yōu)惠以外,選擇長期領(lǐng)取的方式也可以使得員工享受到更大的優(yōu)惠。

  示例:仍以上述員工*為例,企業(yè)繳費(fèi)5%和個(gè)人繳費(fèi)4%,在合理情形下

  1)對(duì)比不參加企業(yè)年金的員工,若繳費(fèi)期限從25年延長至35年,則累計(jì)個(gè)稅遞延從約40萬增加到了約110萬元(包括個(gè)人繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的個(gè)稅稅優(yōu)和企業(yè)繳費(fèi)對(duì)應(yīng)的個(gè)稅稅優(yōu))。

  2)繳費(fèi)期25年,賬戶積累將達(dá)到170萬,若員工選擇領(lǐng)取期為10年,領(lǐng)取期共計(jì)稅約20萬,若員工選擇領(lǐng)取期為25年,則領(lǐng)取期共計(jì)稅僅約3萬。

  *分析基礎(chǔ)說明:

  中等收入:對(duì)標(biāo)三倍社平工資,約15,000元

  工資及社平工資增長率:8%

  年化投資收益率:4%

  計(jì)稅模式(起征點(diǎn)、稅級(jí)與稅率)不變。如果考慮計(jì)稅模式的未來調(diào)整,新政的優(yōu)惠力度將更為顯著。

  綜上,韜;輴傉J(rèn)為:新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇,也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及,將成為中國養(yǎng)老金體系第二支柱新一輪快速發(fā)展的重要引擎。

  對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式,在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排;

  對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向,有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障的`重要作用;

  對(duì)于已建立“類年金”等其他形式補(bǔ)充養(yǎng)老制度的企業(yè),新政也增加了現(xiàn)有制度向年金計(jì)劃轉(zhuǎn)型的吸引力和優(yōu)勢。

  拓展:各種個(gè)人所得稅計(jì)算

  計(jì)算公式是:

  應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

  工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表

  級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率% 速算扣除法(元)

  1 不超過500元的 5 0

  2 超過500元至2000元的部分 10 25

  3 超過2000元至5000元的部分 15 125

  4 超過5000元至20000元的部分 20 375

  5 超過20000元至40000元的部分 25 1375

  6 超過40000元至60000元的部分 30 3375

  7 超過60000元至80000元的部分 35 6375

  8 超過80000元至100000元的部分 40 10375

  9 超過100000元的部分 45 15375

  勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅

  你知道勞務(wù)費(fèi)是什么嗎?工資,補(bǔ)貼?勞務(wù)報(bào)酬是指所得:指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

  它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

  網(wǎng)友提問:對(duì)于勞務(wù)費(fèi)要交的個(gè)人所得稅稅率為百分之二十,起征點(diǎn)怎么算?要不要減除1600元?

  律師解答:《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條第四款規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

  因此,計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得的個(gè)人所得稅時(shí),如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元,則減除八百元的費(fèi)用,四千元以上的,減除收入的百分之二十,然后再按適用稅率計(jì)算個(gè)人所得稅 應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

  附勞務(wù)費(fèi)計(jì)算依據(jù):

  1、不到4000元的,扣除費(fèi)用800元:

  應(yīng)納稅所得=收入-800元7tq中國財(cái)務(wù)網(wǎng)

  2、收入超過4000元的,扣除20%的費(fèi)用:

  應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)

  3、收入超過20000元的,還要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。7tq中國財(cái)務(wù)網(wǎng)

  4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算:

  應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)

  收入不超過20000元的,稅率20%,速算扣除數(shù)為0;

  收入超過20000元至50000元的部分,稅率30%,速算扣除數(shù)為2000元;

  收入超過50000元的部分,稅率40%,速算扣除數(shù)為7000元。

  勞務(wù)費(fèi)稅法規(guī)定包括以下三點(diǎn):

  1。個(gè)人取得的勞務(wù)報(bào)酬收入,應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報(bào)酬收入-費(fèi)用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況,相關(guān)的費(fèi)用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此,由于題中的勞務(wù)報(bào)酬收入最高也就是60元,因此,均無需交納個(gè)人所得稅。

  2。勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目應(yīng)交的個(gè)人所得稅,由支付人為扣繳義務(wù)人?劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定,向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。因此,你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)交納。

  3。帳務(wù)處理問題。根據(jù)會(huì)計(jì)制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)支出,不構(gòu)成工資總額,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”科目,并不計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),不交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。在計(jì)算應(yīng)交企業(yè)所得稅時(shí),勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)(注意,不是工資標(biāo)準(zhǔn),如計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)等)內(nèi),據(jù)實(shí)扣除.

  怎么計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅

  勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500(元)

  應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數(shù)

  應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入 - 3500

  級(jí)數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù)

  1 不超過1500元 3 0

  2 超過1500元至4500元 10 105

  3 超過4500元至9000元 20 555

  4 超過9000元至35000元 25 1005

  5 超過35000元至55000元 30 2755

  6 超過55000元至80000元 35 5505

  7 超過80000元 45 13505

  股息紅利繳納多少個(gè)人所得稅

  股息、紅利:是指個(gè)人擁有股權(quán)取得的公司、企業(yè)派息分紅。

  股息:按照一定的比率派發(fā)的每股息金。

  紅利:根據(jù)公司、企業(yè)應(yīng)分配的,超過股息部分的利潤,按股派發(fā)的紅股,稱為紅利。

  轉(zhuǎn)增股:是指上市公司將公司的資本公積金轉(zhuǎn)化為股本的形式贈(zèng)送給股東的一種分配方式。

  送紅股:是指上市公司給股東分配利潤的形式,是用上市公司的盈余公積和未分配利潤以股權(quán)的方式贈(zèng)送給股東。

  派現(xiàn):即現(xiàn)金股利,是股份公司以貨幣形式發(fā)放給股東的股息。

  股息紅利如何計(jì)稅:

  自2013年1月1日起,我國實(shí)施上市公司股息紅利差別化個(gè)人所得稅政策。

  (1)個(gè)人從公開發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場取得的上市公司股票,持股期限在1個(gè)月以內(nèi)(含1個(gè)月)的,其股息紅利所得全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額;

  (2)持股期限在1個(gè)月以上至1年(含1年)的,暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額;

  (3)持股期限超過1年的,暫減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額。

  上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

  上市公司派發(fā)股息紅利時(shí),對(duì)截止股權(quán)登記日個(gè)人已持股超過1年的,其股息紅利所得,按25%(即20%x25%=5%)計(jì)入應(yīng)納稅所得額。對(duì)截止股權(quán)登記日個(gè)人持股1年以內(nèi)(含1年)且尚未轉(zhuǎn)讓的,稅款分兩步代扣代繳:第一步,上市公司派發(fā)股息紅利時(shí),統(tǒng)一暫按25%(即20%x25%=5%)計(jì)入應(yīng)納稅所得額,計(jì)算并代扣稅款。第二步,個(gè)人轉(zhuǎn)讓股票時(shí),證券登記結(jié)算公司根據(jù)其持股期限計(jì)算實(shí)際應(yīng)納稅額,超過已扣繳稅款的部分,由證券公司等股份托管機(jī)構(gòu)從個(gè)人資金賬戶中扣收并劃付證券登記結(jié)算公司,證券登記結(jié)算公司應(yīng)于次月5個(gè)工作日內(nèi)劃付上市公司,上市公司在收到稅款當(dāng)月的法定申報(bào)期內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。

  通過上述操作我們可以知道,如果持股時(shí)間不足一年,對(duì)截止股權(quán)登記日未轉(zhuǎn)讓的,股民會(huì)被按照5%的稅率代扣代繳個(gè)人所得稅,如果超過一年在出售的話,則無需補(bǔ)稅。

  怎么計(jì)算工資應(yīng)繳的個(gè)人所得稅

  工資、薪金計(jì)算公式:繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-個(gè)稅起征點(diǎn) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅 個(gè)稅起征點(diǎn):現(xiàn)行起征點(diǎn)2000元/月;2011年9月1日起,按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。 案例:如果某人的工資收入扣除三險(xiǎn)一金后為7200元,他應(yīng)納個(gè)人所得稅為:(7200—3500)×10%—105=265(元) 年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅計(jì)算公式:個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。 計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 (2)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。 計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

  最新個(gè)人所得稅計(jì)算公式

  1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

  2、從2011年9月1日起執(zhí)行7級(jí)超額累進(jìn)稅率:扣除數(shù)為3500元。

  全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元)

  全月應(yīng)納稅額不超過1500元 3% 0

  全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元 10% 105

  全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元 20% 555

  全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元 2505

  全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元 30% 2755

  全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元 35% 5505

  全月應(yīng)納稅額超過80000元 45505

【解讀個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策】相關(guān)文章:

納稅申報(bào)解讀09-12

解讀個(gè)人稅收遞延型保險(xiǎn)08-11

解讀國家創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策09-26

生產(chǎn)、經(jīng)營納稅人個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)08-17

小規(guī)模納稅人稅收優(yōu)惠政策10-20

我國創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠政策解讀04-03

自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策與解讀08-03

湖北創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策全解讀05-01

軟件企業(yè)稅收優(yōu)惠政策解讀11-05