注冊公司的手續(xù)以及資料

　　公司注冊要什么手續(xù)?時間多長?在哪里辦理呢?需要多少資料?

　　一、你知道開業(yè)去哪審批嗎?

　　從事不同的行業(yè)有不同的審批部門，以下是27個行業(yè)對應的審批部門：

　　1、從事食品(含飼料添加劑)的生產(chǎn)、銷售--區(qū)防疫站

　　2、煙草專賣品的生產(chǎn)、經(jīng)營--煙草專賣局

　　3、藥品生產(chǎn)、經(jīng)營--衛(wèi)生局

　　4、鍋爐、壓力容器制造及電梯安裝--勞動局

　　5、化學危險品(含石油)生產(chǎn)經(jīng)營--化工廳

　　6、金銀收購、金銀制品加工、經(jīng)營及廢料中回收的金銀--人民銀行

　　7、旅行社--市旅游局

　　8、特種行業(yè)(旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室)--公安分局

　　9、圖書報刊和錄音錄象制品的出版、發(fā)行銷售--廣播電視局

　　10、公路水路運輸、客運--交通局

　　11、娛樂場所--文化局

　　12、文物經(jīng)營--文物局

　　13、小轎車經(jīng)營--市工商局市場處

　　14、會計、審計事務所--財政局、審計局

　　15、房地產(chǎn)經(jīng)營--建委

　　16、廣告經(jīng)營--工商局廣告處

　　17、商標印刷--工商局商標處

　　18、國有資產(chǎn)評估--財政局

　　19、成品油批發(fā)、零售、加油站--計經(jīng)委

　　20、煤炭經(jīng)營--煤炭市場洽理辦公室

　　21、汽車維修--汽車維修行業(yè)管理處

　　22、經(jīng)濟信息、房產(chǎn)信息咨詢--工商局

　　23、物業(yè)管理公司(與房地產(chǎn)公司要有代理合同)--房產(chǎn)局

　　24、計算機網(wǎng)絡服務--公安局

　　25、醫(yī)療器械銷售--醫(yī)藥管理局

　　26、職業(yè)介紹所--勞動局

　　27、企業(yè)登記代理--工商局

　　二、創(chuàng)辦新企業(yè)怎樣注冊?

　　我國現(xiàn)行法律，個人創(chuàng)業(yè)的法律途徑主要有：設立有限責任公司;申請登記從事個體工商業(yè);設立個人獨資企業(yè);設立合伙企業(yè)。

　　——注冊底線

　　1、有限責任公司：最低注冊資本10萬人民幣。基本要求：

　　(1) 股東符合法定人數(shù)即由2個以上50個以下股東共同出資設立;

　　(2) 股東出資達到法定資本最低限額：以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司需50萬元人民幣以上; 以商品批發(fā)為主的公司需50萬元人民幣以上;以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上; 科技開發(fā)、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上;

　　(3) 股東共同制定公司章程;

　　(4) 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;

　　(5) 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。

　　2、個體工商戶：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額�；�本要求：

　　(1) 有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營;

　　(2) 申請人必須具備與經(jīng)營項目相應的資金、經(jīng)營場地、經(jīng)營能力及業(yè)務技術。

　　3、私營獨資企業(yè)：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額�；�本要求：

　　(1) 投資人為一個自然人;

　　(2) 有合法的企業(yè)名稱;

　　(3) 有投資人申報的出資;

　　(4) 有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件;

　　(5) 有必要的從業(yè)人員。

　　4、私營合伙企業(yè)：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額�；�本要求：

　　(1) 有二個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者;

　　(2) 有書面合伙協(xié)議;

　　(3) 有各合伙人實際繳付的出資;

　　(4) 有合伙企業(yè)的名稱;

　　(5) 有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件。

　　(6) 合伙人應當為具有完全民事行為能力的人。

　　(7) 法律、行政法規(guī)禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。

　　備注：合伙人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產(chǎn)權或者其它財產(chǎn)權利出資;上述出資應當是合伙人的合法財產(chǎn)及財產(chǎn)權利。

　　——注冊步驟

　　步驟一、到市工商局(或當?shù)貐^(qū)、縣工商局)企業(yè)登記窗口咨詢，領取注冊登記相關表格、資料。

　　步驟二、辦理名稱預先核準、取得《名稱預先核準通知書》。

　　步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。

　　步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。

　　步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。

　　步驟五、按約定時間到工商局領取營業(yè)執(zhí)照，繳納注冊登記費。

　　步驟六、在規(guī)定的報紙上發(fā)布公告。

　　三、股權分配：合理決定穩(wěn)定

　　股權分配向來是企業(yè)的頭等機密，一般而言，創(chuàng)業(yè)初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合伙人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，必然有進有出，必然在分配上會產(chǎn)生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業(yè)穩(wěn)定的基石。

　　家族企業(yè)的股份安排秘訣：家族企業(yè)主要采用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。

　　1.分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。

　　股權分散的家族企業(yè)有兩種管理方法：外聘專業(yè)人員管理和部分家族成員管理。中國大多數(shù)家族企業(yè)采取第二種方式。他們認為，能干的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。

　　2.股權集中方法：只對在企業(yè)工作或在企業(yè)任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼于保證家族權力的世代持續(xù)。

　　這種安排的好處在于，首先，由于所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由于家族成員只有經(jīng)過爭取才能成為股東和管理者，企業(yè)可以保持創(chuàng)業(yè)者當年的企業(yè)家精神。

　　合伙企業(yè)股份安排的秘訣：合伙企業(yè)的股份安排一般采取奇數(shù)原則。即奇數(shù)合伙人結構，比如一個企業(yè)擁有三個合伙人，其中兩個處于強勢地位，另一個處于弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩(wěn)定的基礎。

　　同時，為了吸引優(yōu)秀人才，不論是家族企業(yè)還是合伙企業(yè)，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規(guī)則是，70%～80%由創(chuàng)業(yè)者擁有，其余20%～30%由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對于新興企業(yè)而言，股權分配是一項長期的任務。

　　四、選址秘訣：好的選址是成功的一半

　　位置決定"錢"途。一般而言，工廠、倉儲等企業(yè)以減少中間環(huán)節(jié)，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高運行效率為原則，一般選在開發(fā)區(qū)。公司以交通便利，商務交流迅捷，商務服務完善為原則，一般選擇商業(yè)圈或者鄰近商業(yè)圈的寫字樓。

　　各種行業(yè)中，以餐飲、服務行業(yè)選址的條件最為苛刻，以下是商場和商店的選址秘訣。

　　1、商場選址秘訣

　　1)、注意路面與地勢。通常商店地面應與道路處在一個平面上，有利于顧客出入。如果商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那么最重要的就是必須考慮商場的入口、門面、階梯、招牌的設計等，一定要方便顧客，并引人注目。

　　2)、選擇方位與走向。

　　①方位情況。方位是指商場正門的朝向，一般商業(yè)建筑物坐北朝南是最理想的地理方位。

　�、谧呦蚯闆r。一般而言，人們普遍有右行習慣，商場在選擇進口時應以右為上。如街道是東西走向，客流主要從東邊來時，以東北路口為最佳;如果街道是南北走向，客流主要從南向北流動，以東南路口為最佳。

　�、劢�*路口情況。如果是三*路口，最好將商場設在路口正面，這樣店面最顯眼;但如果是丁字路口，則將商場設在路口的"轉角"處。

　　3)、留意潛在商業(yè)價值

　　留意一些不引人注目但有潛力的地段。主要從以下幾方面評價：

　�、贁M選的商場地址在城區(qū)規(guī)劃中的位置及其商業(yè)價值。

　�、谑欠�*近大型機關、單位、廠礦企業(yè)。

　�、畚磥砣丝谠黾拥乃俣�、規(guī)模及其購買力提高度。

　　2、開店選址秘訣

　　1)、要根據(jù)經(jīng)營內容來選擇地址。服裝店、小超市要求開在人流量大的地方;保健用品商店和老人服務中心，就適宜開在偏僻、安靜一些的地方。

　　2)、要選取自發(fā)形成某類市場的地段。在長期的經(jīng)營中，某市場會自發(fā)形成為銷售某類商品的"集中市場"。

　　3)、要選擇有廣告空間的店面。有的店面沒有獨立門面，店門前自然就失去獨立的廣告空間，也就使你失去了在店前"發(fā)揮"營銷智慧的空間。

　　4)、要有"傍大款"意識。即把店鋪開在著名連鎖店或強勢品牌店的附近，甚至可以開在它的旁邊。這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場調查，挨著它們開店，不僅可省去考察場地的時間和精力，還可以借助它們的品牌效應"揀"些顧客。

　　五、企業(yè)創(chuàng)業(yè)期管理：簡單就是殺手锏

　　新創(chuàng)辦公司的管理制度以簡單適用為原則。創(chuàng)業(yè)期企業(yè)主要是抓好人和財兩個方面。人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現(xiàn)金流量、制定預算、核算和控制成本等制度。具體操作中，有以下一些建議：

　　1、 明確企業(yè)目標，達成共識。創(chuàng)業(yè)者應該將企業(yè)的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦;

　　2、 明確"誰聽誰的"和"什么事情誰說了算"，并用書面的正式文件規(guī)定下來。組織架構設計中最根本的問題就是決策權限的分配。因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創(chuàng)業(yè)者的兄弟意氣會讓管理陷于混亂;

　　3、 由于創(chuàng)業(yè)期規(guī)模較小，許多問題都可以直截了當?shù)剡M行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司;

　　4、 在公司內部形成一個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產(chǎn)品研發(fā)、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經(jīng)營策略相關的問題。一般采取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工;

　　5、 制定并盡量遵守既定的管理制度。必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發(fā)展到一定的程度并初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業(yè)人才來共圖大業(yè)。

　　特別提醒

　　1、注意財務監(jiān)控。

　　研究表明，許多初創(chuàng)企業(yè)在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發(fā)生流動資金短缺問題。初創(chuàng)企業(yè)的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)者要特別注重財務監(jiān)控問題，不能簡單地把財務管理視作"記賬"，要由有專業(yè)技能的專人負責，并且有相應的激勵機制和評估體系。

　　2、避免社會關系對工作關系的干擾。

　　創(chuàng)業(yè)期企業(yè)里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業(yè)內正常的工作關系。按規(guī)范行使企業(yè)管理往往比較困難，規(guī)范的制度體系缺乏必要的實施環(huán)境。

　　六、初創(chuàng)企業(yè)的薪酬設計

　　對于企業(yè)的創(chuàng)始人來講，如何設計員工薪酬制度是在企業(yè)創(chuàng)建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的復雜性在于：首先，員工有不同的層次，對不同層次的員工采取何種不同的激勵制度?其次，有各種薪酬制度可供選擇，如員工持股、期權制、遠期來講還有MBO(經(jīng)理層收購)，等等，哪一種制度最適合你的企業(yè)?另外，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的薪酬制度是否應該作相應的調整?

　　總的來看，初創(chuàng)企業(yè)的薪酬設計采取如下原則

　　1、高工資、低福利的原則。

　　2、簡明、實用原則。

　　3、增加激勵力度。

　　4、建立績效工資制度。

　　企業(yè)內部可以分為技術高度密集型崗位、部門和一般經(jīng)營、服務型兩類。兩者在工薪制度上將有所區(qū)別：技術高度密集型崗位，企業(yè)對所招募的員工有比較強的依賴性，所以為了招募到技術人才，在工薪設計上必須考慮企業(yè)的長遠發(fā)展目標和相對的穩(wěn)定性。為此，工薪制度應采取靈活的組合方式;如直接給股份、高薪加高福利等。

　　對于一般經(jīng)營、服務型部門和崗位，應采用崗位、級別的等級工薪制度。該項制度建立得越早越好。根據(jù)企業(yè)的崗位需求和實際能力，以及員工的實際能力和水平，有目的的定崗、定員和定級、定薪。員工進入企業(yè)有明確的個人定位及發(fā)展目標，崗位的變化與薪水具有必然的聯(lián)系。

　　企業(yè)的工薪制度和激勵制度是兩個不同的制度，尤其是初創(chuàng)企業(yè)更要加以區(qū)分，否則會導致基本工薪制度與激勵制度的混亂，使員工的工作熱情受到打擊。企業(yè)管理者要對作出杰出貢獻的員工給予激勵，就不能采用在原崗位直接加薪的簡單方法;而應采用一次性獎勵或升職加薪的方法。

　　同時薪酬設計要注意兩個方面的問題。

　　1、避免差距過大

　　差距過大是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩(wěn)定優(yōu)秀員工，后者的差異過大會造成員工的不滿。

　　2、避免差距過小

　　差異過小是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的報酬差異小于工作本身的差異。它會引起優(yōu)秀員工的不滿。

　　七、稅收策劃：讓企業(yè)在稅收測算中獲益

　　所謂稅收籌劃，又稱納稅籌劃，是指在國家稅收法規(guī)、政策允許的范圍內，通過對經(jīng)營、投資、理財活動進行的前期籌劃，盡可能地減輕稅收負擔，以獲取稅收利益。 稅收籌劃所取得的是合法權益，受法律保護，所以它是納稅人的一項基本權利。

　　稅收策劃的方向主要有以下三個方面。

　　1、稅收政策籌劃

　　影響應納稅額的因素通常有2個，即計稅依據(jù)和稅率。計稅依據(jù)越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這2個因素入手。

　　例如，企業(yè)所得稅種，計稅依據(jù)就是應納稅所得額，稅率有3檔，即：應納稅所得額3萬元以下，稅率18%;應納稅所得額在3-10萬元，稅率為27%;應納稅所得額在10萬元以上的，稅率為33%。在進行該稅種稅收籌劃時，如果現(xiàn)在僅從稅率因素考慮，那么就有稅收籌劃的空間。

　　2、辦稅費用籌劃

　　辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大，但仍有籌劃必要。比如對企業(yè)財會人員進行合理分工，由財會人員兼任辦稅員;通過網(wǎng)上申報降低資料費用等等。對于利息費用的降低途徑可以采取遞延納稅的辦法。

　　3、額外稅收負擔籌劃

　　額外稅收負擔，是指按照稅法規(guī)定應當予以征稅，但卻完全可以避免的稅收負擔。本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。

　　1)、稅法規(guī)定，納稅人兼營增值稅(或營業(yè)稅)應稅項目適用不同稅率的，應當單獨核算其銷售額，未單獨核算的，一律從高適用稅率;

　　2)、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅銷售額，未單獨核算銷售額的，不得免稅、減稅;

　　3)、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的，稅務機關有權核定其應納稅額。

　　對于額外稅收負擔，納稅人可以通過加強財務核算，按規(guī)定履行各項報批手續(xù)，履行代扣代繳、代收代繳義務，認真作好納稅調整等方法來解決.

【注冊公司的手續(xù)以及資料】相關文章：

馬紹爾公司注冊公司名稱以及資料03-28

注冊深圳公司詳細流程以及資料03-05

法國公司注冊流程步驟以及所需資料03-07

注冊公司手續(xù)流程11-23

注冊快遞公司的手續(xù)03-01

揭秘在西藏注冊公司手續(xù)03-20

上海注冊公司手續(xù)及費用11-29

注冊公司需要哪些手續(xù)03-15

注冊公司要什么手續(xù)11-29