- 相關推薦
運用創(chuàng)業(yè)團隊以提升創(chuàng)業(yè)績效
創(chuàng)業(yè)成功需要100個理由，但失敗只要一個理由。
中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期面臨之經營困境可說多不勝數，概述之，可能包括下述問題：創(chuàng)業(yè)初期普遍缺乏高素質的外部人力資源投入，導致創(chuàng)業(yè)家必須一人分飾多重角色，無法進行管理分工，缺乏管理效率與效能。也由于經營規(guī)模較小，使得金融機構、創(chuàng)投等資金提供者提供融資或投資的意愿不高。在人才與財務資源匱乏的情況下，新創(chuàng)中小企業(yè)往往無法持續(xù)進行新產品或新技術研發(fā)，或是無法將技術商品化，導致創(chuàng)業(yè)過程功虧一簣。即使公司能夠順利開發(fā)出新產品，也可能由于企業(yè)規(guī)模較小、缺乏營銷知識與營銷通路、對市場資訊不易取得，或尚未建立較完善之品制裁管制制度等因素，導致無法順利取得訂單、開拓市場。
成功創(chuàng)業(yè)團隊的特征
美國著名創(chuàng)投公司KPCB合伙人約翰杜爾曾說：“今天在世界各地，有許多技術，許多創(chuàng)業(yè)家，也有許多創(chuàng)業(yè)資本。唯一短缺的就是好的‘創(chuàng)業(yè)團隊’�！�
新創(chuàng)企業(yè)要能提供具競爭力的產品/服務，第一步是要具備產品技術/作業(yè)能力，特別是在高科技產業(yè)，完成新創(chuàng)事業(yè)各項功能不是一個人就能完成，因此乃以創(chuàng)業(yè)團隊的形式創(chuàng)業(yè)。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊應具備以下特性：
成功的創(chuàng)業(yè)團隊往往是二到五人的團隊組合，而非個人式的創(chuàng)業(yè)。
高成長的企業(yè)大多以二人以上的創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)，而無法繼續(xù)生存的企業(yè)則較少以團隊的方式創(chuàng)業(yè)。
高成長的企業(yè)團隊來自規(guī)模較大的組織，而無法繼續(xù)生存的企業(yè)則僅有較少比例的創(chuàng)業(yè)團隊來自規(guī)模大的組織。
大部分的創(chuàng)業(yè)團隊在某些重要的職能領域上嚴重缺乏經驗，尤其以財務職能最為明顯；對工程方面有豐富的經驗，對于行銷方面的職能也具有普通或專精的經驗。
成功的創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)前的經驗能迅速地移轉至此新創(chuàng)的事業(yè)。
成功的創(chuàng)業(yè)團隊以技術為取才的標準。
創(chuàng)業(yè)團隊具備成功相關行業(yè)的經驗。
團隊成員需有曾經一起工作過的經驗。
團隊運作中的迷思
創(chuàng)業(yè)團隊之運作雖然有些興趣或友誼的基礎，或共同的價值信念，但在實際運作時仍會有許多困難存在，導致分裂并解散，即使公司最后沒有關閉，團隊也永遠處在一個充滿沖突與權力斗爭的環(huán)境中。更甚者，通常創(chuàng)業(yè)團隊都缺乏經驗與技巧來處理這些困難的問題，結果，團隊沒有辦法處理一些較敏感的議題，像是誰將擁有多少所有權、誰將付出多少時間與金錢、如何處理意見不合、團隊成員的去留如何決定等議題。
以下是一些團隊運作過程中，較常犯的一些錯誤：
假平等的錯覺
對創(chuàng)業(yè)團隊而言，一般形成團隊的方法也有可能變成一般易犯的錯誤。舉個例子，有兩到四個創(chuàng)業(yè)者，通常是朋友或是熟悉的工作伙伴，為了展示民主的風范，就決定擁有一樣的股票所有權，一樣的薪資，一樣的辦公室與車子等，來象征他們大家相等的地位。結果有一堆沒有辦法處理的問題：誰負責？誰做最后決策？如何解決不同的意見？因而造成角色、決策權、所有權混淆，因意見不合而造成沖突，削弱了公司的力量。
自認完美的團隊
堅持認為創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊都沒有缺點也是易犯的錯誤之一，例如團隊成員過度迷戀或過度相信自己的產品。不愿意或不能夠認清自己的缺點的創(chuàng)業(yè)者，設法去尋求適當的團隊成員來彌補自己的不足，甚至是缺乏對新創(chuàng)事業(yè)要成功所需的認知，這些都是團隊運作之盲點。
靜態(tài)的團隊
創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)造與形成是一個動態(tài)的過程，有一些團隊無法認知這一點，而形成靜態(tài)的團隊組成，忘了考慮團隊未來可能會改變成員，忘了最初的團隊協議可能無法反映到未來團隊成員的貢獻，忘了要建立一個有彈性、有反應能力的機制，但這些動態(tài)機制才能協助與促進組織適當地成長，滿足內部調整的需求以因應未來新創(chuàng)企業(yè)的成長。
破壞性動機
團隊成員對權力與控制的過度關心等潛在的破壞性動機，將會讓團隊受到傷害。
自我的沖突與缺乏尊敬
原始創(chuàng)業(yè)者或團隊成員可能是一個相當自我中心的人，因此無法孕育出一個可運作的團隊，當有自我的沖突與缺乏尊敬的問題存在時，團隊在觀念形成階段或種子時期就會失敗。因為團隊若沒有能力在準備創(chuàng)業(yè)計劃書時和睦地相處，也可能在后期公司有股價時分崩離析瓦解，創(chuàng)業(yè)團隊如果無法共患難就更無法共享成果。
來源：金庫網[FS:PAGE]
【運用創(chuàng)業(yè)團隊以提升創(chuàng)業(yè)績效】相關文章：
如何運用創(chuàng)業(yè)要素04-28
創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)能力的方法12-29
創(chuàng)業(yè)和團隊是關鍵06-12
創(chuàng)業(yè)者提升創(chuàng)業(yè)能力的方法是什么09-23