尋找兼職員工的利弊

       對于很多初期創(chuàng)業(yè)的人來說，都存在資金上的問題，同時對于人才的引進(jìn)等也有著諸多的疑惑，到底如何來展開自己的業(yè)務(wù)，如何來挑選適合自己企業(yè)發(fā)展的員工成了讓人頭痛的問題，那么作為初期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，到底尋找兼職員工好不好呢？

　　下面我們來分析一下尋找兼職員工的利弊。
好處：可以節(jié)約成本，增加效率，無論你是否是初期創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，當(dāng)業(yè)務(wù)繁忙的時候都可以尋找兼職員工來幫助你完成工作，定量工作定價報酬，而不會出現(xiàn)自己的全職員工因為加班而跟你糾纏多少加班費(fèi)的問題甚至引發(fā)的諸多抱怨。如果你的員工真的忙不過來，可以通過尋找兼職員工的方式來提高效率，保質(zhì)保量的完成任務(wù)，其實(shí)這也就是尋找獨(dú)立承包人的過程，將自己的要求和需求告知對方，最后等待簽售就可以。一是解決了自己的完不成任務(wù)問題，還可以為自己今后的業(yè)務(wù)開展尋找合適的人做普遍，而對于初期創(chuàng)業(yè)的人來說，尋找兼職員工可以大大的節(jié)約成本，不必要給付全額工資來增加自己的開支。
壞處：兼職員工因為有自己的思想和生存環(huán)境，可能在接受你的任務(wù)的時候很難做到與自己的專職員工一樣理解的透徹，完成的任務(wù)可能會與你的理想要求有一定的距離，因此這是需要注意的地方，而作為初期創(chuàng)業(yè)的人來說，兼職員工的弊端則在于時間的不固定上，兼職與專職存在一定的時間差，可能你需要完成的最佳時間與實(shí)際時間上永遠(yuǎn)都有一段不完美的距離。

　　而無論是否選擇尋找兼職員工，都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定，用最少的錢辦最多的事，才是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者必須要掌握的技巧，同時也將效果做好最大化。
 

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