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創(chuàng)業(yè):管理要公平公正

時間:2024-07-20 09:05:38 如何創(chuàng)業(yè) 我要投稿
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創(chuàng)業(yè):管理要公平公正

  不管是在學習、工作還是生活中,管理無處不在,每個人都會受到管理與約束,在家里會受長輩的管理,在學校會受到老師的管理,在社會會受到規(guī)則的管理。管理無處不在,十分重要,無規(guī)矩不成方圓。以下是小編幫大家整理的“創(chuàng)業(yè):管理要公平公正”,歡迎閱讀與收藏。

  管理要公平公正

  1.一碗水端平

  用碗裝水,如果端不平,里面的水就會不斷的流失。同樣,在企業(yè)中,管理中在進行管理的時候也同樣要注意這個問題。只有公平公正,對員工一視同仁,才能更好的調(diào)動員工工作的積極性和主動性!有很多企業(yè)管理者在處理同一問題時,往往會因為對某個員工有好感或是有偏見,而做出不公正的處理,這樣也不利于企業(yè)的健康發(fā)展,因此,管理者在處理問題時應(yīng)摘掉感情眼鏡,堅持客觀公正的原則,維護制度的權(quán)威性,從而提高員工的工作積極性!

  2.身先士卒

  在企業(yè)的發(fā)展過程中,管理者只有身先士卒,嚴于律己,帶頭把企業(yè)提倡的先進理念付諸于行動,才能激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使員工全身心的投入到工作中。管理者的帶頭行為是鼓舞士氣、攻克難關(guān)最有效的精神武器。

  3.為員工樹立榜樣

  榜樣的力量是無窮的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,管理者要想督促員工高效率地完成工作,就要事事為先,嚴格要求自己,為員工樹立一個良好的榜樣。只有這樣,才能鍛造一個風氣正、思想覺悟高、嚴于律己的團隊,從而提高整個團隊的戰(zhàn)斗力。

  4.適當巧妙的贊揚員工

  在企業(yè)管理中,適當,巧妙的贊揚,能夠激發(fā)員工工作上的積極性和主動性,促使其不斷向好的方向發(fā)展,提高企業(yè)政策執(zhí)行力!因此,一個優(yōu)秀的管理者,要能學會如何去贊揚員工!

  如何做到管理公平公正

  1.做好自己的責任

  想要作為合格優(yōu)秀的管理員,一定得先規(guī)范自己的處事行為。做到對待工作一視同仁,不摻雜任何的情緒、情感進工作去。自己準備好了,才能更好去實行公平公正的制度。

  2.不忽視員工的工作能力

  作為一個管理員也要一定的難處,親朋好友的不理解,總想靠自己的關(guān)系去謀得一個好職位。忽不知深深傷害了,正在努力工作的員工,這么努力都得不到升職的機會。反倒沒有對公司做出貢獻的人,一進來就得到高職位。此等風氣,挫敗了員工對工作的熱情,不利于部門的發(fā)展。作為好的管理員,認清自己的責任,不偏心任何人,才能做到公平公正,讓員工心服口服!

  3.不把個人恩怨帶到工作

  生活是生活,工作是工作,這點管理員要分得清。在工作以外的時候,與員工發(fā)生沖突,這份怨氣不可帶到工作來。利用自己的職位高,在工作處處針對為難員工。作為優(yōu)秀的管理者,心胸一定要寬廣,一碼歸一碼,做到公平公正處理一切工作事物。

  4.合理分配工作任務(wù)

  在工作中,管理員要根據(jù)每一個員工的優(yōu)勢,合理地分配工作任務(wù)。在分配工作任務(wù)中,不能因為自己更喜歡哪個員工,就偏袒他,給他布置極少的工作量。然而,有的員工確要做做不完的工作任務(wù)。如果因為偏袒,讓有的員工閑死,有的員工則要忙得不可開交,這一點都不公平!

  5.有罰有獎的管理

  對于工作認真的員工,為公司創(chuàng)造了較多的價值。管理員要看在眼里,并給予相應(yīng)的獎勵,激發(fā)員工的工作熱情!相反,對于遲到早退的員工,工作還做不好。管理員可不要任由他胡來,該懲罰就懲罰。做到這點,還有誰敢說管理者偏心,做不到公平公正?

  6.融入員工的圈子

  有時候,當管理的不要總是高高在上的樣子,讓人不敢靠近。也是可以跟員工有說有笑的,融入他們的圈子。與員工相處關(guān)系好了,他們也會理解當管理的難處,會積極配合管理的工作。有了員工的支持,做起事來效率是不是高多了。

  管理者處事要公正

  管理者在管理活動中,處理各種各樣的事情如果有一點兒不公正,必然會影響到團隊的團結(jié),也直接反映了管理者的管理水平,影響著管理者的自身形象。

  《呂氏春秋》中曾記載這樣一個人物。晉平公要祁黃羊推薦南陽縣令的人選,祁黃羊推薦自己的仇人解狐。這讓晉平公十分不解,以為他在耍什么花樣,便把祁黃羊召過來,責問其真實意圖。祁黃羊回答道:“國君,您只是問我誰可以擔當這個職位,并不是問我的仇人是誰。”晉平公覺得他說得很有道理,便用了解狐當縣令,舉國上下都很稱贊這個任命。不久后,晉平公又問祁黃羊誰可以擔任太尉一職,祁黃羊這次推薦了他自己的兒子祁午。平公一聽,又覺得不解,認為他在貪私心,立即詢問他為何會推薦自己的兒子,祁黃羊回答:“您只是問我誰可以擔任太尉一職,并不是問誰是我兒子!睍x平公很滿意祁黃羊的回答,于是派祁午當了太尉,后來祁午果然成了能公正執(zhí)法的好太尉。

  孔子聽說這兩個故事后稱贊說:“好極了!祁黃羊推薦人才,對別人不計較私人仇怨,對自己不排斥親生兒子,真是大公無私!”

  后來,人們就用“大公無私”這個成語,形容完全為集體利益著想,沒有一點私心,也指處理事情公正,不偏向任何一方。

  作為管理者,應(yīng)該向祁黃羊?qū)W習,千萬不要因為某人和你不熟就不重用他,更不可由私人交情是否深厚來判斷要不要重用一個人,一旦私心作祟,往往就會落人口實,影響自己的聲譽和公信力。

  每一個管理者在自己的崗位上,都希望自己對下屬公平、公正、無私無畏。公平、無私是管理的一個要訣,無私才能揚威,才能使自己在下屬中樹權(quán)立威,這個問題單靠理論說明是無法弄明白的,下面舉一實例說明。

  稻盛和夫在鹿兒島出生,后來在東京創(chuàng)業(yè),老家的親朋好友聽說稻盛和夫創(chuàng)業(yè)后,有不少親戚投奔稻盛和夫。親戚投奔他,他當然也不好拒絕,不過他們的待遇和其他工人一樣,并無任何優(yōu)待。

  有一次,稻盛和夫的外甥來投奔他,稻盛和夫給安排了工作。這個年輕人整日趾高氣昂,他的傲慢的氣焰引得周圍的不少人對這位權(quán)貴頗多微詞。最后,竟逼得不少員工離職。

  稻盛和夫一時間并沒有注意到公司內(nèi)部的異動,有一次,他見到副社長一臉愁容,于是他問起工廠內(nèi)部的管理情況。副社長在他的一再追問下,說起了稻盛和夫外甥的所作所為,稻盛和夫十分生氣。

  第二天,稻盛和夫在公司大會上嚴厲批評了自己的外甥,最終依照公司的規(guī)章制度將其開除。他還到離職員工家中拜訪,請他們重新回到公司。

  后來,稻盛和夫的父親打電話斥責他,他親自向父親作出解釋,最終消除了來自家庭的壓力。此后,在稻盛和夫的公司里,員工真心實意為他賣命,稻盛和夫在員工心目中的權(quán)威更高。

  如果團隊制定規(guī)章制度,用制度說話,于人于己都一樣,讓下屬心悅誠服,這樣樹立領(lǐng)導者權(quán)威才能立竿見影。

  領(lǐng)導者不能徇私情,尤其是與一些走得近的下屬之間,即使交情很好也要遵守規(guī)矩辦事,因為群眾都在盯著看。如果你對任何人都秉公辦事的話,別人也挑不出理來,反而會敬佩你。

  對于私心,很多管理者還存在誤解,認為只要不貪污、不受賄,不走后門,就可稱得上沒有私心。其實,私心往往存在于無形中,不易察覺,當領(lǐng)導者自以為公正的時候,自私的念頭已悄然萌生。

  一次,董明珠聽說公司賬冊上的應(yīng)收款高達5000多萬元,但是相當部分竟然沒辦法追回。她找到賬冊仔細對比一看,發(fā)現(xiàn)濟南一家企業(yè)明明欠賬100多萬元,可格力電器竟然拿不出任何有效憑證,而且還奇怪地無法查出是誰的責任。這讓董明珠心里十分窩火。

  公司花了450萬在機場租了一個廣告牌,結(jié)果卻是廣告牌背朝著人流方向,董明珠氣憤地說:“那只能做給神仙看!”在市面上,一張廣告宣傳單的市場價是0.2元,可格力電器支付的價格是0.88元……

  對于以上這些損公肥私、不負責任的行為,董明珠眼里揉不進沙子,她徑自跑到朱江洪總經(jīng)理那里,張嘴就要求把全部對外財務(wù)都歸自己管。董明珠當然知道下級向上級伸手要權(quán)這件事有悖常理,所以她說道:“大家隨時可以監(jiān)督,我提兩個建議:第一,我只管錢的進、貨的出,不管用錢,這樣只有好處,沒有壞處;第二,財務(wù)也可以不歸我管,但是每天經(jīng)銷商的進出款必須要讓財務(wù)部門隨時通知經(jīng)營部!

  中國有一句老話說得好:“心底無私天地寬!边@句話在管理學中同樣適用,作為領(lǐng)導,一旦私心作祟,往往就會落人口實,影響自己的聲譽和公信力。

  董明珠的要求十分坦蕩,朱江洪總經(jīng)理當場就表示同意,劃出一部分的財權(quán)歸董明珠管理。但還是有一些人覺得董明珠太“多管閑事”,妨礙了自己的“財路”,便給她取了個“走過的路都不長草”的“惡名”。

  然而,這才是她與世俗勢力斗爭的開始。在規(guī)章制度的大旗下,“走過的路都不長草”的董明珠不斷和內(nèi)部腐敗勢力作斗爭,和公司里有來頭的人斗,和不誠信的經(jīng)銷商斗,甚至還要和自己的親人斗。

  一天,一個不是格力的經(jīng)銷商想從格力拿貨,可是沒有路子,剛好他認識董明珠的哥哥。于是就找到他,承諾如果事情辦成,會給他哥哥2%的提成,這是一個不小的數(shù)目,他哥哥答應(yīng)了。

  董明珠接到哥哥的電話后卻猶豫了,要知道幫哥哥這個忙,對身為部長的她很容易,只是一句話的問題,而且沒有違背公司的制度,但是董明珠最后拒絕了哥哥的請求。因為,她如果為親人謀利益就會傷害到其他經(jīng)銷商、合作伙伴的利益,公平性就會出現(xiàn)偏差,如果這股風氣蔓延的話,格力這個牌子就會受到影響。

  董明珠的拒絕傷了哥哥的心,他不再和妹妹來往,但是董明珠即使到現(xiàn)在,依然不后悔,她這樣做是值得的:“我把哥哥拒之門外,雖然得罪了他,但我沒有得罪經(jīng)銷商!辈贿^,董明珠也多次對媒體說:“當我退休的時候,如果我的哥哥還能理解我的話,那我還認他這個哥!

  由此可見,一個領(lǐng)導要真正的強而有力,不是指身體的健壯,而是表現(xiàn)為權(quán)威。作為領(lǐng)導者,董明珠主要體現(xiàn)在具有強大的領(lǐng)導影響力。一切行為都要嚴格符合原則,這才能強壯有力。只有這樣才能成為群眾的榜樣,才能在群眾中建立起崇高的威信。

  為了樹立自己負責、公正的形象,管理者必須保持高度警惕,在團隊領(lǐng)導上多做周全考慮,例如,每當作出一項重大決策時,不妨捫心自問,是否有私情的成分包含在里面?是否符合團隊內(nèi)大多數(shù)的利益?是否為了工作效益最大化?是否能夠獲得團隊成員的一致認同?把這些問題想清楚了,任何決定不會引來指責與非議。

  “心底無私天地寬”,這是領(lǐng)導者重要的品質(zhì)表現(xiàn)。只有領(lǐng)導者具有巨大的影響力,我們的事業(yè)才會有順利、成功的保障;而這影響力來源于正氣、正義和正派的作風。

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