創(chuàng)業(yè)的困難
缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
成功后，老員工容易陶醉于曾經(jīng)取得的成功，喜歡向他人講述傳奇式的創(chuàng)業(yè)歷程。創(chuàng)業(yè)者考慮的是企業(yè)的未來，而老員工考慮的是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該如何獎(jiǎng)賞如何分配勝利成果，考慮的是如何在企業(yè)保持相應(yīng)的權(quán)力與地位。老員工不愿繼續(xù)艱辛地奮斗，安于現(xiàn)狀，于是，小富即安的思想在企業(yè)蔓延，甚至?xí)绊憚?chuàng)業(yè)者本人。這樣，企業(yè)很容易失去繼續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力。
新舊交替的矛盾
創(chuàng)業(yè)開始后，新老員工之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)矛盾沖突。新員工會(huì)說“我原來那家企業(yè)如何如何”，老員工會(huì)說“我們?cè)瓉碓鯓釉鯓?rdquo;。對(duì)于新員工而言，什么事情都會(huì)讓他困惑不解，一切都沒有定規(guī)，規(guī)章制度束之高閣，薪酬制度是由不同的特例組成的大雜燴，企業(yè)行為就是創(chuàng)業(yè)者個(gè)性的寫照。老員工討論的是過去的“好時(shí)光”，說話辦事都有一套他們自己的規(guī)矩。由于企業(yè)沒有什么成文的政策，那些資歷較深的員工就是企業(yè)的活檔案，一旦他們離職，企業(yè)立刻就會(huì)陷人一片混亂。
另外，創(chuàng)業(yè)者會(huì)記著這些曾經(jīng)追隨自己的老員工，因此，老員工在企業(yè)里有極高的權(quán)威，而新招聘的員工考慮的是如何發(fā)揮自己的能力，如何證明自我，于是，新員工成了挑戰(zhàn)老員工的對(duì)立面。
家庭壓力開始增大
作為堅(jiān)實(shí)的后盾，家人在創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)過程中給予了無私的奉獻(xiàn)，他們希望創(chuàng)業(yè)者能夠取得成功。創(chuàng)業(yè)成功后，配偶希望創(chuàng)業(yè)者更多地關(guān)心家庭，兒女希望創(chuàng)業(yè)者能夠盡到父母的責(zé)任，而創(chuàng)業(yè)者比以前更忙更累，無暇顧及，家庭壓力開始增大，尤其是有家庭的女性創(chuàng)業(yè)者。
【創(chuàng)業(yè)的困難】相關(guān)文章：
女性創(chuàng)業(yè)的困難03-22
關(guān)于創(chuàng)業(yè)困難的原因分析03-21
如何面對(duì)創(chuàng)業(yè)困難期03-18
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)融資困難，怎么解決05-31
農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的困難及對(duì)策建議04-25
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最困難在哪里02-26