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關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的35條忠告
本文為您帶來(lái)的是關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的35條忠告，您知道多少？請(qǐng)看閱讀：
本文編輯：ｙｊｂｙｓ．ｃｏｍ
1.對(duì)成功的幻想有時(shí)候是一種鼓勵(lì)，但在決定創(chuàng)業(yè)之前，你最應(yīng)該考慮的是失敗。即，萬(wàn)一失敗了，由此帶來(lái)的種種壓力你是否有辦法承受和化解；
2.創(chuàng)業(yè)的資金固然重要，但還有更重要的一筆錢，那就是你創(chuàng)業(yè)后正常生活的資金。
3.企業(yè)家和生意人是不同的，但企業(yè)家都是生意人中產(chǎn)生的。生意人有了理想，可以成為企業(yè)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備家；但企業(yè)家沒(méi)了生意，只能改行當(dāng)教授。因此，在創(chuàng)業(yè)中不要看不起生意人和小生意，我們常說(shuō)的管理名詞和營(yíng)銷名詞，也許只能在你生存下來(lái)之后才會(huì)有用。
4.在三種心理狀態(tài)下不適合創(chuàng)業(yè)，即：迫切需要證明自己的能力；剛和老板吵架；手頭缺錢。
5.在確定了做什么、怎么做之后，一定要考慮清楚自己有什么。
6.永遠(yuǎn)不要在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中作小股東。
7.創(chuàng)業(yè)不一定非得需要合作伙伴，合作伙伴必須在定位上與你互補(bǔ)，而不是彌補(bǔ)你精力的不足。
8.合作伙伴的人品最重要，而責(zé)任感是人品考量中的重中之重。
9.永遠(yuǎn)不要和權(quán)力欲、控制欲過(guò)強(qiáng)的人成為創(chuàng)業(yè)搭檔。
10.如果一個(gè)技術(shù)人員不能全職投入的話，那么盡量不要和他結(jié)成創(chuàng)業(yè)伙伴。
11.創(chuàng)業(yè)伙伴之間，感情要真誠(chéng)，利益要清晰，規(guī)則要明確。
12.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中有價(jià)值的投入只有四種，即資金、技術(shù)、客戶關(guān)系、特殊社會(huì)資源。這四種你必須擁有一種，否則你將無(wú)法在團(tuán)隊(duì)立足。
13.當(dāng)發(fā)生分歧又統(tǒng)一意見(jiàn)的時(shí)候，一定要清楚哪些是認(rèn)同，哪些是妥協(xié)。并且盡量把自己的態(tài)度表達(dá)清楚。
14.對(duì)于滿口新概念、管理名詞、營(yíng)銷名詞或者高層關(guān)系的人，一定要敬而遠(yuǎn)
15.擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而無(wú)法帶來(lái)短期收益的項(xiàng)目最好不要去做；除非你有其他的辦法來(lái)彌補(bǔ)短期收益。
16.如果一個(gè)項(xiàng)目既有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有短期收益那仍然不夠；因?yàn)槟氵�要認(rèn)真省察自己能否掌控得住，團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施資源的供應(yīng)力是否充足。
17.如果這個(gè)項(xiàng)目是個(gè)創(chuàng)新，那么一定要調(diào)研清楚——為什么其他人不做。
18.當(dāng)你為自己的項(xiàng)目創(chuàng)意充滿激情，經(jīng)過(guò)論證認(rèn)為一定會(huì)成功的時(shí)候，不妨?xí)簳r(shí)忘記它，三天之后再重新論證。
19.對(duì)外部資源過(guò)于依賴的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，永遠(yuǎn)只能作為短期的過(guò)渡，而非長(zhǎng)久的生意。
20.如果一個(gè)項(xiàng)目只有通過(guò)融資才能正常生存，那么這是個(gè)危險(xiǎn)的項(xiàng)目，你最好不要涉及。
關(guān)于創(chuàng)業(yè)過(guò)程
21.對(duì)于初創(chuàng)的團(tuán)隊(duì)，其組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、流程等等都可以暫不明確，但有一樣?xùn)|西最好在創(chuàng)業(yè)初期就要設(shè)計(jì)好，那就是品牌甚至VI系統(tǒng)。
22.會(huì)計(jì)和出納都可以是兼職的，但你必須掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)。
23.第一個(gè)員工的重要性不亞于合作伙伴。
24.當(dāng)收入不足而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)待遇不高時(shí)，不要輕易拿股份來(lái)激勵(lì)員工。
25.工商、稅務(wù)及銀行都是服務(wù)機(jī)構(gòu)，不必對(duì)他們過(guò)于緊張。
26.投資人第一關(guān)注的絕不是收益，而是風(fēng)險(xiǎn)。
27.資金不是收入，因此不能把融資當(dāng)成銷售。
28.在現(xiàn)實(shí)的投資環(huán)境下，投資人對(duì)“過(guò)去”及“現(xiàn)在”的關(guān)注程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了對(duì)未來(lái)商業(yè)模式的注意力。
29.當(dāng)你的商業(yè)計(jì)劃書能夠真正指導(dǎo)自己的現(xiàn)實(shí)工作時(shí)，才有可能對(duì)融資產(chǎn)生作用。
30.名人效應(yīng)、個(gè)人成功案例本身也會(huì)作為證據(jù)，增強(qiáng)投資信心，但遺憾的是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都不具備這樣的條件。因此，你的商業(yè)計(jì)劃書中提及的每一個(gè)觀點(diǎn)、資源或業(yè)績(jī)，必須有學(xué)術(shù)的、法律的、合同的、財(cái)務(wù)的證據(jù)支持。
31.核心競(jìng)爭(zhēng)力是投資人最為關(guān)注的，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的描述，是創(chuàng)業(yè)者水平的直接體現(xiàn)。我看到很多商業(yè)計(jì)劃書中描述的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“有經(jīng)驗(yàn)的年輕化的團(tuán)隊(duì)，管理模式先進(jìn)”，那么我可以明確地說(shuō)，“您應(yīng)該停止融資過(guò)程了”
32.如果不能從正向思維中把核心競(jìng)爭(zhēng)力描述清楚的話，那不妨從壁壘的角度反過(guò)來(lái)思考，即“其他對(duì)手為什么無(wú)法仿效你！”壁壘通常分為幾種：技術(shù)壁壘、社會(huì)資源壁壘、資金壁壘、時(shí)間壁壘……
33.誠(chéng)信，一定要誠(chéng)信！在商業(yè)計(jì)劃書中吹�；蛘f(shuō)謊是在自取其辱，自取其敗。
34.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的商業(yè)計(jì)劃書不必長(zhǎng)篇累牘，只要說(shuō)明“我們是誰(shuí)”、“我們想做什么”、“我們想怎么做”、“我們已經(jīng)做出了什么”、“我們有什么資源”、“我們的亮點(diǎn)在哪”、“為什么你的風(fēng)險(xiǎn)很小”“我們需要多少錢”、“我們?yōu)槭裁葱枰@些錢”、“我們打算如何花這些錢”、“你會(huì)從投資中獲得什么及如何獲得”，這些內(nèi)容基本上就足夠了。
35.與投資人之間永遠(yuǎn)要有平等的態(tài)度，投資人只會(huì)把錢投給他們欣賞的人，而不是學(xué)生或隨從。
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