David大學畢業(yè)，考進了著名的跨國公司，自知英文很濫，便死記硬背了所負責產品的英文解說詞。一日下班后單獨留在辦公室，進來一個中年人，找個座位坐下來就開始用電腦工作。這時，一個客戶電話打進來，正好碰上是David所負責的產品，因為熟練，所以用英文“精彩”了一番。電話接完，中年人抬起頭，說了一句：你是David？英文很棒嘛！

幾句話下來才得知，這位是David老板的老板的……的老板，大中國區(qū)的MD（董事長）。自此，受到大老板鼓勵的David信心大增，英文一日千里。而MD也經常問起那個英文很棒的小伙子工作如何，出色嗎？引得David的老板同事們驚詫無比。

后面就是在MD的光輝照耀下，灰姑娘變公主、丑小鴨變天鵝之類的職場成功故事了。

貴人相助是人生極大幸運，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時，都拿“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標志。

通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權力的人。如果職場新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人，是有眼無珠，更有甚者，拿貴人當仇人，那真是命比紙薄啊。

你的上司，你接觸到的成功人士，把露臉的任務、挑戰(zhàn)性高的任務交給你的人，把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人，簡而言之，主動與你打交道的人都是你的貴人。

道理很簡單，對職場新人的階段性目標來說，最大幸運就是有機會來學習、歷練，需要有人告訴你什么是對的，什么是錯的，需要有人給你指點迷津，需要有人關注、品評，遠比靠自己去磕碰、領悟要來得效率高。

職場新人，初涉職場，如能有這樣明智的心態(tài)和視角，就具備了很高的職業(yè)成熟度，能夠迅速判斷出你身邊的貴人，無論他是佛相還是鬼臉。

抓住貴人，并非拉近乎、搞關系。以職場新人的身份，這種舉動的風險很大，因為與職業(yè)經驗不相符的人際技巧會被認作是圓滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切機會，忘掉自己的喜好，將你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的，形形色色的人交到你手中的工作干好，機會就會越來越多，貴人就會越來越多。誰不喜歡一個可以托付任務和責任的新人呢？又有哪個老板不是在時時觀察著每一個新人呢？

我們當然知道，抓住貴人的最高境界，是被持有權力、資源的貴人認可并重視，授權和提拔，直奔成功。但是記住，這樣的機會基本上不屬于職場新人。只要你放棄了過高的預期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一開始提到的David一樣，也許哪天你就真的中獎啦！