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充滿抱怨的辭職報告

時間:2022-10-28 20:51:04 辭職報告 我要投稿

充滿抱怨的辭職報告范文

  隨著社會一步步向前發(fā)展,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編收集整理的充滿抱怨的辭職報告范文,希望能夠幫助到大家。

充滿抱怨的辭職報告范文

各位領導:

  來到這個新環(huán)境,一開始感覺還不錯,真的很想努力。事實上,我已經(jīng)很久沒有在公司工作了。以前有很多項目,想帶去公司。但是公司很多事情和你的行為讓我很失望。我覺得,跟著一個睿智、果斷、有魅力的領導去工作,我就能發(fā)展,就有前途。

  在私企工作了這么久,對老板的辛苦很了解,老板也很難纏,所以很少談自己對利益的不滿。受不了的時候,我就不干了。但我覺得有些事我得告訴你(我不說沒人會告訴你,這也是我想辭職的原因之一):

  1.作為老板,有些瑣碎的事情你不應該問。老板要做大做平。整天盯著下面的員工是不舒服的。比如誰用哪臺電腦,為什么遲到早退,報銷之類的事情。雖然小,但是破壞了老板的形象。

  沒見過老板親自算每個員工的年薪,親自發(fā)給每個員工。-這太平易近人了吧?

  2.整改太正確了。辦公費用要省,互聯(lián)網(wǎng)不能無限制,汽車不能隨便玩,話費不能隨便報,差旅費不能太高……但是不要太過分,不然員工會投訴的。

  3.公平點。遲到扣錢,加班怎么辦?工作要講效率,不能只講工作時間。能否完成工作取決于意識。為什么非要打卡上下班?我準時上班時會打瞌睡。沒用的.!比如你遲到過幾次?你能說你不努力嗎?

  我很高興你給我買了保險,但你做得不好。為什么每個人都被區(qū)別對待?有人做,有人不做(可能是我不識抬舉)?這對別人不公平。怎么能留住人心?這個小錯覺完全是個人行為,不是企業(yè)行為。

  4.說話算數(shù)。來的時候,阿毛明確表示,今年的年薪是按一年計算的。但是阿毛不在了就沒有證據(jù)可循了。我甚至不知道你是否還記得。來公司的時候已經(jīng)出賣了實力,分配給我的任務都完成了。另外,我已經(jīng)為XX項目掙了年薪,今年還會有更多的項目(但你可能會覺得很小)。公司的網(wǎng)絡和布線沒有利潤,跟我沒關系。其實年底沒有雙薪和獎勵,扣了錢,讓我決定離開。

  5.用個人行為來管理公司,認為公司是我的,公司的管理可以說是獨斷專行,公司的管理一塌糊涂,就看一個人最后的決定了。狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,小農(nóng)經(jīng)濟的典型思維模式。

  6.我更喜歡自由工作,沒有束縛,有空間展示自己的能力。公司不適合我。

此致

敬禮!

辭職人:xx

  20xx年x月x日

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