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辭職報告

時間:2023-03-31 18:13:50 辭職報告 我要投稿

辭職報告(15篇)

  隨著個人的素質(zhì)不斷提高,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編精心整理的辭職報告,歡迎閱讀與收藏。

辭職報告(15篇)

辭職報告1

尊敬的xx:

  自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

  希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的'事.

  最后,衷心的說:“對不起”與“謝謝”.

  祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).

此致

  xxx

  xxx年xx月xx日

辭職報告2

  客運段勞動安全管理思路文章

  “不集體列隊進(jìn)出車庫”和“看車人員在車內(nèi)吸煙”等以往不太被重視的“小問題”被全段通報;11名列車員、1名運轉(zhuǎn)車長因撞勞動安全管理制度“紅線”被待崗處理;今年以來,青島客運段進(jìn)一步強(qiáng)化勞動安全管理,對排查出職工當(dāng)班打盹睡覺、竄崗湊堆、庫內(nèi)單獨行走等39條勞動安全關(guān)鍵性傾向性問題,制定了卡控措施,并積極進(jìn)行整改,通過加強(qiáng)教育、規(guī)范檢查、嚴(yán)格考核等方法,切實抓好勞動安全。

  提素強(qiáng)技強(qiáng)化自我保護(hù)意識

  該段結(jié)合自身特點,采取日常教育和集中教育相結(jié)合,正面引導(dǎo)與典型教育相聯(lián)系的方法,利用乘務(wù)簡報、出務(wù)會、班前會和日常學(xué)習(xí)等各種形式,廣泛開展勞動安全教育。今年以來,該段利用人身安全警示教育光盤、《勞動安全知識讀本》等學(xué)習(xí)資料,開展兩輪人身安全警示教育。此外,這個段還定期結(jié)合季節(jié)特點、兄弟單位發(fā)生的案例進(jìn)行針對性警示教育。

  根據(jù)新裝備、新規(guī)章、新運行圖、新作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等新變化,他們以科室干部、運轉(zhuǎn)車長、客運乘務(wù)員及相關(guān)人員為重點,開展強(qiáng)化培訓(xùn);采取多種方式先后對公開考試選拔的后備列車長、班長,業(yè)務(wù)員、廣播員、餐車長和領(lǐng)班廚師進(jìn)行一輪脫產(chǎn)培訓(xùn),進(jìn)一步完善“三級”技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系;制定了詳細(xì)培訓(xùn)計劃,并把待勤期間嚴(yán)禁飲酒、庫內(nèi)必須列隊行走、禁止橫越線路和鉆爬車底等作為卡死制度執(zhí)行,為安全生產(chǎn)打下堅實基礎(chǔ)。

  深挖細(xì)找卡控勞動安全關(guān)鍵

  該段勞動安全具有線長點多、結(jié)合部多、管理層面廣、人員流動作業(yè)分散等特點,為安全管理帶來較大難度。針對這一情況,他們按照“逐級負(fù)責(zé)、分級管理、強(qiáng)化過程、重在現(xiàn)場”的思路,將重點放在勞動安全管理的薄弱環(huán)節(jié)和職工慣性違章違紀(jì)上,細(xì)找問題,深挖根源,并將查出的問題內(nèi)容一一記錄在案,整改措施落實到人頭。

  為及時發(fā)現(xiàn)并解決影響勞動安全的隱患和問題,該段要求各級組織加大對職工現(xiàn)場作業(yè)的監(jiān)控。為此,他們從涉及勞動安全的六大方面,按車次、工種、崗位的不同,細(xì)化50個項點,逐項對照檢查。今年以來,這個段抓住春運、清明、五一“小長假”、暑運等運輸生產(chǎn)關(guān)鍵季節(jié),對全段各次列車實行干部添乘包保,同時充分發(fā)揮段職能科室的檢查監(jiān)督作用,對列車出庫、途中各個作業(yè)環(huán)節(jié)全面檢查,并加大對折返站、庫內(nèi)等重點部位的檢查力度,進(jìn)一步增強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)控的'針對性和實效性。為增強(qiáng)各職能科室人員安全管理的責(zé)任意識,他們細(xì)化出臺了《安全管理檢查規(guī)范》,并依據(jù)《安全逐級負(fù)責(zé)制》要求,對職能科室檢查監(jiān)督實行“定量、定性、定責(zé)”制度。三季度,該段職能科室對12個車隊的253個班組進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)安全問題717件,其中勞動安全問題81件。

  嚴(yán)肅問責(zé)加強(qiáng)勞動安全管理

  圍繞消除隱患、防止問題反復(fù),這個段對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅追究問責(zé),并不斷完善規(guī)章制度,健全管理。

  在5月中旬對港灣客整場開展的勞動安全綜合檢查中,“不集體列隊進(jìn)出車庫”和“看車人員在車內(nèi)吸煙”等問題引起段領(lǐng)導(dǎo)重視,他們對這些突出問題進(jìn)行了全段通報,并利用交班會逐個車隊、車間匯報分析和整改情況,對相關(guān)車隊負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予了經(jīng)濟(jì)考核,共

  計2400元。同時,為加強(qiáng)對職工出退勤、折返站的安全管理,他們根據(jù)各次列車在庫內(nèi)停留和折返站公寓待勤的實際,重新修訂了《出退勤折返站庫內(nèi)看車公寓待勤安全管理規(guī)定》,對庫內(nèi)看車紀(jì)律、庫內(nèi)行走安全卡死制度和折返站零星假請銷假制度進(jìn)行了規(guī)范,組織各車隊重新確定了各次列車折返站庫內(nèi)行走和入寓路線,進(jìn)一步規(guī)范了勞動安全管理基礎(chǔ),并嚴(yán)格抓好貫徹落實。對責(zé)任不落實、限期整改不力的車隊、車間,全部納入安全管理逐級負(fù)責(zé)制進(jìn)行嚴(yán)厲考核。今年以來,他們先后9次組織專人采取暗查的方式,對各次列車折返站、公寓待勤管理情況進(jìn)行了抽查,對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理,有效地強(qiáng)化了折返站的勞動安全管理。

辭職報告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先,非常感謝這六年來對我的信任和關(guān)照。這段時間,我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況,覺得來此工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的`六年多時間中,我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。由于一些個人原因的影響,無法繼續(xù)在為公司服務(wù),實在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

  辭職人:xxx

  xx年xx月xx日

辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  很遺憾,在這個繁忙的時間里給您交上這份辭職報告。

  這里是我正式盡到社會工作和生活的第一站。這里讓我得到了很多鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會,這里讓我認(rèn)識到了自身的很多不足,也讓我學(xué)會了很多。畢業(yè)后能夠到這里來,能夠和你們快樂的工作那么久是我的榮幸,我非常的感覺領(lǐng)導(dǎo)和每一位同事。

  離開公司完全是由于家里的事,我也就不多說了。在公司的'經(jīng)歷和得到的經(jīng)驗對我來說十分的珍貴。我以有這樣的經(jīng)歷為榮,在這里工作過是我的驕傲。

  最后,真心的希望公司步步高升,各位同事工作順利。

辭職報告5

  筐安

  是時解甲實吳之憾也

  吳當(dāng)此地已一寒暑,所受列位教益彼多,尤是尊駕,吳甚涕零。汝給吳之機(jī)會如過江之鯽,令吳涉世之初有如室如家之感。尊下所對吳所信,非言能表,唯剩一句,“令彼失之所望也”。將離此地,吳向汝涕曰“謝過了”。

  人生十載,如白馬過隙,彈指之間,吳已四者去其一?三者去其一乎?或曰更甚。緣生緣死,世有定數(shù)。寒暑一載未搏吳赤幼之心?或復(fù)此乃定數(shù),吳苦思未解。或吳所思,弱冠之人當(dāng)歷精圖志,于濁世之中尋所屬,方是否吳之所擇。成敗與否,吳將一直向前。

  當(dāng)離此地,別過同袍,不舍之處甚多,尊下之關(guān)心,所善所信,同袍亦友亦善。吳祝公司發(fā)展更上一層,如日中天。

  上之所述,實乃吳因,提請解甲,望能照準(zhǔn),百拜頓首!

辭職報告6

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!

  我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。 我自去年5月份開始進(jìn)公司,到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。 在公司過去的一年的時間里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉的時間,學(xué)習(xí)了一些新的,以前從未涉及的東西來充實自己,并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝!感謝公司對我的栽培,長期以來的對我的關(guān)心和照顧,讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的'日子里,讓我學(xué)習(xí)到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗,學(xué)會了許多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展的原因,不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導(dǎo)諒解!辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣,因為以前都是在機(jī)械類的公司工作,對目前的工作職責(zé)和運行規(guī)則都不清楚,找不到工作的感覺,越來越感到迷茫。還有就是,由于家庭貧寒,不可能在上海買起房子,在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當(dāng)上父親了,感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考,我覺得離我所追求的工作和生活目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。一個人如果沒有追求的目標(biāo)和方向,那他的生活會很乏味和苦悶。所以,下一步準(zhǔn)備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活,希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解!我也很清楚我現(xiàn)在離開公司,于公司于個人都是一驗,但考慮到公司今后工作的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的工作失誤,我鄭重的向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

  祝公司業(yè)績蒸蒸日上,創(chuàng)造輝煌!同時,也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們,前程似錦,鵬程萬里!

  此致

  敬禮!

x年 x月 x日

辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向貴單位提出辭職,純粹是出于個人的`原因(家庭原因/身體原因等等),不能在貴單位繼續(xù)發(fā)展!我懇請單位原諒我的離開,批準(zhǔn)我辭職。

  同時,很榮幸曾身為中科億東單位的一員,能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在中科億東公司辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

此致

敬禮

  辭職人:潘x

  時間:20xx年7月12日

辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  非常謝謝組織和團(tuán)隊一直以來的我這么一個新人的培養(yǎng)和關(guān)系。自從8月份進(jìn)到公司以來,我在這里想到了很多的東西,往后的日子不管走到哪里,從事什么工作,在這里幾年的經(jīng)歷都是我必可替代的財富,我會在移動公司的'這么一段工作經(jīng)歷感到自豪。

  非常遺憾的是,我現(xiàn)在由于個人原因不得不提交這份辭職報告了,還望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。

辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

  經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和領(lǐng)導(dǎo)同事們一起走過的風(fēng)雨路,這份感情不是用言語可以表達(dá)的。在工作中,我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。如同弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道:“黃色的樹林里分出兩條路,可是我不能同時去涉足,我在那路口久久佇立,我向著一條路極目望去,直到它消失在叢林深處。??也許在多年后的某個地方,我將輕聲嘆息將往事回顧,一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條,從此決定了我一生的路!鼻胺降穆窌鞘裁礃幼,誰也說不清楚。但即便失敗了,我也并不害怕,因為我還年輕,還有機(jī)會。

  我也很清楚單位正值用人之際,不斷有新項目啟動,也正是考慮到今后在各個項目安排的.合理性,本著對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓單位因我而造成失誤,我鄭重提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。

  最后,感謝貴單位對我的培養(yǎng),感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo),感謝各位同事生活中的各種幫助,讓我從一個初出茅廬的毛頭小

  子成長為一個有思想,有見識,有膽量的社會青年。

  但是我還是要決定離開了,我懇請領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利,身體健康!

  辭職人:

  日期:

辭職報告10

尊敬的X總經(jīng)理:

  首先致以我深深地歉意,及懷著及其復(fù)雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個時候突然向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,純粹是出于個人的原因,以致不能在XX公司繼續(xù)發(fā)展!我將要離開這個單位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的,照顧我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,確實很舍不得,舍不得X總及X總的信任及關(guān)懷,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請X總及X總經(jīng)理原諒我的離開,批準(zhǔn)我辭職,我深深地感謝你們!

  XX公司是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)的公司,公司有著能進(jìn)能退的人事管理機(jī)制,鐵打的營盤流水的兵,我作為坤潔的一員,特別是財務(wù)部門的主要會計,更要站好最后一班崗,財務(wù)工作更要無縫對接,更要向接班的會計交接得清楚明白,更不能辜負(fù)X總的期望。一個財務(wù)人員要來得明明白白,要走得清清楚楚。我擔(dān)任多年的財務(wù)負(fù)責(zé)人定會帶頭模范執(zhí)行。凡是公司的物品、及資料要毫無保留的辦好交接,確保XX公司財務(wù)工作日后正常運行。

  我就要離開公司了,由于XX擔(dān)任了出納重要崗位的原因,在這里我推薦XXX會計接替我的工作,經(jīng)我和她在公司財務(wù)一年多的時間里工作,我認(rèn)為目前她是公司里唯一可以接替我的`工作的會計,相信他一定有能力并能夠勝任工作,相信年輕人的她會比我做得更好。另外建議XXX工作的人事部分交給XX,成本會計方面交給XX,為了節(jié)約人力成本,他的工作由XXX輔導(dǎo)可以在萬達(dá)財務(wù)和花艷基地兩邊辦公,也便于成本的核算數(shù)據(jù)的及時傳遞、財務(wù)數(shù)據(jù)的及時清算。

  在離開公司的時候,我把交給會計XX正在使用的一套終身免費的U盤版財務(wù)軟件無償贈送給公司,聊表謝意。

  我離開公司前的具體安排:是8月1日完成7月份的一切賬務(wù)及報稅全部工作,8月4日辦理移交手續(xù),一切工作手續(xù)交清后離開公司。8月5日我將離開宜昌到北京。

  在XX公司工作兩年間、三個年頭里,我很榮幸曾身為湖北坤潔土石方工程公司的一員,能有機(jī)會在王總的公司里工作學(xué)習(xí),是我人生中莫大的榮幸,在此我對X總、X總不勝感激!我將永久關(guān)注坤潔公司的健康發(fā)展,衷心祝愿坤潔公司發(fā)展壯大。也感謝公司元老陳總、吳主任、周主任的認(rèn)可和信任,及X紅、X小紅、X媛、X陽等同志的關(guān)心和照顧、并祝在XX公司辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

此致

敬禮!

  辭職人:XXX

辭職報告11

尊敬的**辦事處、**社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、**業(yè)主委員會:

  我是**一位普通的業(yè)主,當(dāng)初本著服務(wù)業(yè)主,懷著滿腔熱情參與本屆業(yè)主委員會換屆選舉,于20xx年5月份進(jìn)入**業(yè)主委員會,成為業(yè)委會5名成員之一。進(jìn)入業(yè)委會后我兢兢業(yè)業(yè),處處為業(yè)主利益著想,特別是20xx年7月份開始更換物業(yè)服務(wù)公司時加班加點為更換物業(yè)工作盡自己最大的努力,但是就在這更換物業(yè)的過程中,我提出一些合理的建議,業(yè)委會不采納也不聽進(jìn)業(yè)主的`心聲,使我在業(yè)委會工作中處于很尷尬地位。

  20xx年9月份開始,因本人工作較忙,白天未能及時參與業(yè)委會工作會議,業(yè)委會主任正式通知我三次不來就算自動辭職。20xx年9月份一直到現(xiàn)在,業(yè)委會工作例會我再也沒有接到通知,也沒有參加過一次會議,我已經(jīng)被業(yè)委會自動除名,基于在業(yè)委會的工作時的各種矛盾我也不想成為業(yè)委會成員。故現(xiàn)在補(bǔ)上書面辭職手續(xù),向你們正式提出備案,我已經(jīng)不再是**業(yè)委會成員。

  ************

  20xx-6-15

辭職報告12

  尊敬的農(nóng)業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo):

  您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

  我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后,由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作,我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。

  由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長時間的`思考,覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。

  為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

  非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

  祝XX銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

  再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

  辭職人:

  年月日:

辭職報告13

  從20xx年初至今,進(jìn)入xx醫(yī)院工作兩年的時間里,得到了xx醫(yī)院各位同事的多方幫助,我非常感謝xx醫(yī)院各位同事。

  在過去的兩年里,我在xx醫(yī)院里工作的很開心,感覺xx醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在xx醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。

  xx醫(yī)院的.過去兩年里,利用xx醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!

  在經(jīng)過2xx年下半年的時間里,xx醫(yī)院給予了很好的機(jī)會,讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為xx醫(yī)院做好新的市場開發(fā),自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

  由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給xx醫(yī)院做過點貢獻(xiàn),也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在xx醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和醫(yī)院考慮,自己現(xiàn)向xx醫(yī)院提出辭職,望領(lǐng)導(dǎo)理解,給予批準(zhǔn)。

  簽名:XXX

  20xx年8月20日

辭職報告14

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,純粹是出于個人的原因,不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

  家中父母歲數(shù)大,家里小生意沒人接管,多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔。然而在廣州沒什么建樹,每月的工錢也不夠自己花,工作了還要問家里人要錢,愧疚于心。廣佛地鐵的開通,廣佛同城的理念,讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的`放寬政策,深深的觸動著我。

  離開這個單位,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開,批準(zhǔn)我辭職。

  同時,很榮幸曾身為XXX公司的一員,能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí),不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  xx年xx月xx日

辭職報告15

尊敬的**董:

  我于4月7日加入**公司,至今天一月有零。在這一個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心和厚愛,在此表示衷心的感謝。但遺憾的是,工作上的毫無成就總讓自己彷徨。我開始了思索,認(rèn)真地思考,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這份工作,在這短期的工作結(jié)束后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的,作為公司的一名管理干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的管理工作會帶來一定的影響。我會在剩余的幾天內(nèi)盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 **是一個非常有前景的公司,承接的項目越來越多,規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他公司一樣,都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議,希望能對**今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹(jǐn)供領(lǐng)導(dǎo)參考。

  這段時間在與新員工的接洽中,我感覺到的一些問題:新員工入職公司后比較迷茫、消極,無法適應(yīng)公司內(nèi)部環(huán)境及工作因素等。

  在這方面就需要深化和提升各部門管理人員的主事能力,尤其是加強(qiáng)與一線線員的溝通及互動。個人認(rèn)為,現(xiàn)在公司的整體素質(zhì)偏低,尤其是一線線員,素養(yǎng)與內(nèi)涵都有所欠缺。公司強(qiáng)調(diào)“管”是以“人”為中心,管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”;這就要求我們的管理層多下基層,多用心去感受他們的訴求,理解他們的想法。

  新員工還沒有進(jìn)入一個工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸,這就需要我們的基層管理人員積極引導(dǎo)、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài),幫助他們認(rèn)識到自己的不足,這才體現(xiàn)了我們公司團(tuán)結(jié)互助的要求。

  還有就是對公司的規(guī)章制度理解有誤區(qū),執(zhí)行力不夠。我們的主管人員能以身作則,本著公平、公正、合理的管理原則,堅定支持、推行公司的各項規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守,在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員,就等于是一線線員的參照物,你做的好,他就學(xué)好的;你做的差,他也跟著差。管理層應(yīng)積極引導(dǎo),幫助他們完全融入公司的正軌,消除他們的認(rèn)知誤區(qū)。

  公司應(yīng)該對管理者與被管理者一視同仁,不采用兩手制度,在不違背公司利益的前提下,盡可能的創(chuàng)造一種公平公正的氛圍,從而達(dá)到真正“服人”的目的。員工沒有歸屬感,是辭職的主要原因。(包含工資待遇,福利等因素)公司最主要的是獲得利潤,得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān),人員流失嚴(yán)重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應(yīng)有一種處事危機(jī)感的心態(tài),能結(jié)合公司的現(xiàn)狀,并能考慮到公司的'發(fā)展前景。綜合實際情況,制定相應(yīng)的、切實可行的對策,積極的引導(dǎo)我們的員工,做好他們的思想工作,讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿希望的。現(xiàn)在老員工辭職較多,我們要留住他們,就要拉攏人心,采用“攻心”政策,推行人性化的管理,讓他們在公司發(fā)展過程中有成就感,讓他們確實將自己當(dāng)成公司的一份子,培養(yǎng)他們的歸屬感,把他們的職業(yè)規(guī)劃牽引并與公司捆綁一起,從而扎根公司。公司的發(fā)展目標(biāo),以及一些制度的制定、推行,給予機(jī)會讓我們的一線線員參與其中,重視他們的想法、意見。使他們有居家的感覺。

  其次是對員工的培訓(xùn)。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,所以對基層管理人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,然而公司的各項培訓(xùn)措施卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,讓員工自由選擇,并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)一部分,如果數(shù)額不大,在考試合格后即可給與報銷。

  對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書與管理技術(shù),也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn)。

  再一績效考評系統(tǒng)的建立。對任何一家公司而言,不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的,加工行業(yè)也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點,我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn),制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性,但只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階,也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  以上是我個人對公司的一點意見和建議,如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益,那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。

  報告人***

  20xx年**月***日

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