公司普通員工辭職報告【合集】

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的公司普通員工辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　業(yè)績是每個人工作的成績，我連續(xù)多個月墊底，業(yè)績一直提升不上去，前幾個月我還能夠堅持，現(xiàn)在已經(jīng)堅持不下了，因為自己已經(jīng)不是一個合格的銷售業(yè)務(wù)人員。

　　我們沒有完成業(yè)績有懲罰，而我多次沒有業(yè)績拿的都是保底工資，工資低而且還要拿出一部分作為罰金，這就讓我深深的感到了無奈，我知道公司這樣做是為了激勵我們的積極性，最后被罰的罰金也只是進(jìn)入部門公積金里面并沒有人私拿，這樣不錯也對，但是我因為連續(xù)懲罰我自己的基本生活所需都出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，所以不得已我必須要辭職。

　　這知識我辭職的一部分，最重要的是，我覺得一個員工最需要的不知識壓力，更需要尊重，每次業(yè)績沒有完成就要接受懲罰和侮辱，這是對一個人的人格的傷害，沒有人能夠一直堅持下去，更沒有人能夠這樣一直承受，以前我成績還不錯并沒有受到太大的傷害，所以對那些因為工作承受不住壓力的人突然離開有些不解，到了今天，我明白了，因為受到的是傷害，很多時候懲罰都是帶侮辱性的。

　　比如在公司里面相互打耳光，跪地爬行，這樣做有什么意義，讓人都面子，讓我們感受到屈辱，這讓對公司來說是畸形發(fā)展，讓我們從此沒有了對公司的歸屬之心，原本心向公司的人也容易受到這樣的傷害，一直以來我們公司總是說招人難，但是這樣的方式一直都沒有改變怎么可能不難。

　　因為這樣的作為嚴(yán)重的讓我們受到的傷害。有些人經(jīng)歷了這些，當(dāng)輪到他們懲罰其他人時會變本加厲，就是想把自己曾經(jīng)受到的屈辱在其他人身上找回來，這樣的作為固然讓我們感到了沉重的壓力，想要不斷的去前進(jìn)，想要不斷的去開拓，但是卻也讓我們與公司聯(lián)系的那根線也因此斷裂，離職的人也就會越來越多。

　　或許我這樣的想法公司并不認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)也只會說我是一個不能夠承受壓力的逃兵，逃兵就逃兵。我不想一直這樣接受也不愿意在這樣做，應(yīng)為聽到人事的人希望把自己離職的原因?qū)懗鰜恚�讓公司做改正，我或許能夠幫助大家的也就是把他們心中的想法大膽的說出來，因為我不擔(dān)心自己背訓(xùn)斥，喝罵，因為我就要離開了，所以不擔(dān)心浙西，也不需要有任何的壓力了這就是我所得心里話。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

【公司普通員工辭職報告】相關(guān)文章：

公司普通員工辭職報告02-04

公司普通員工的辭職報告01-04

公司普通員工辭職報告11-22

公司普通員工辭職報告范文02-04

[推薦]公司普通員工辭職報告07-24

公司普通員工辭職報告模板05-25

通用公司普通員工簡單辭職報告10-14

公司普通員工的辭職報告18篇03-29

公司普通員工辭職報告5篇（精品）09-24

公司普通員工辭職報告范文10篇(集合)04-01