如何寫好辭職信呢？

時間：2020-11-14 16:42:53 辭職信我要投稿

如何寫好辭職信呢？

　　怎樣寫好辭職信篇一：怎樣寫好辭職信

　　問：我在寫辭職信時應(yīng)該寫些什么呢？

如何寫好辭職信呢？

　　答：專家們說，更重要的是該問問哪些東西是不應(yīng)該寫的。常駐曼哈頓的職業(yè)顧問、行政人員教練科恩(Roy Cohen)說，寫的東西往往是越少越好。這并不是澄清問題的時候，要知道這個世界其實(shí)很小。將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環(huán)境發(fā)生改變，也為重新回到老東家留下了機(jī)會。

　　Associated Press

　　將辭職信寫得盡量得體，這樣一來，一旦你的環(huán)境發(fā)生改變，也為重新回到老東家留下了機(jī)會。心理學(xué)家、紐約地鐵系統(tǒng)的行政人員教練普德-約克(Marilyn Puder-York)說，一開始應(yīng)該采用積極的語調(diào)，而不要表達(dá)你對公司的不滿。方法之一是開門見山地用一兩句話表達(dá)對在公司工作機(jī)會以及對這段經(jīng)歷的感謝。

　　一些禮貌的細(xì)節(jié)也很重要。普德-約克說，這包括留下足夠多的提前告之時間：至少兩周，但最好是一個月。她曾見識過有人提前六個月提出辭職，不過她并不建議這么做。她說，在這六個月中你的權(quán)力和公信力將會大打折扣。信中還應(yīng)該談到你所希望的具體離職日期。

　　科恩和普德-約克都建議不要列舉你的辭職理由，不管這些理由也許看起來有多么堂而皇之�？贫髡f，一旦你決定走人，這些理由都是多余的。普德-約克指出，選擇之一是在信件結(jié)尾處附上下面這句話：我愿意說說我的辭職原因，也愿意就交接期間我能給予你的任何特別幫助進(jìn)行討論。

　　她說，信要寫得清晰、直接、簡潔。你總是應(yīng)該等著在口頭談話中提供更多的信息。信件上交后就歸檔了，你不知道它將去往何處。

　　普德-約克說，有些公司也許并不要求有這么一封正式的辭職信。不過她仍然建議寫一封，就把它當(dāng)作是一封越來越難得見到的書面感謝信好了。她說，這是聰明而有禮貌的舉動，而如果你做得漂亮，它就成為一件優(yōu)雅的事。

　　怎樣寫好辭職信篇二：如何寫好辭職信

　　員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。

　　為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，我們從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

　　1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的'判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

　　員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　2、尋找合適的辭職理由；

　　在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

　　3、措詞溫和，不可激化矛盾；

　　找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

　　4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)；

　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。

　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

　　1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞�、可信，才能得到批�?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

　　2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

　　怎樣寫好辭職信篇三：教你寫好辭職信

　　你為什么要辭職? 職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信;而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種欲擒故縱的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經(jīng)有個外企的員工覺得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。

辭職五守則

第一、想清楚，真的非走不可嗎?

第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機(jī)發(fā)泄抱怨的機(jī)會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。

第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。

第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。

第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。

　　和諧的辭職路線上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實(shí)際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準(zhǔn)到最后離開，應(yīng)該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因?yàn)楦赏恍械恼f不定以后有機(jī)會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚(yáng)自己要走了。

　　辭職是辛苦的辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂善始善終，善之善。其實(shí)在這個地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來不重要，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進(jìn)來的理由很簡單，因?yàn)槟隳芨�。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機(jī)會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。

【如何寫好辭職信呢？】相關(guān)文章：

如何打太極呢09-02