2017陜西大學(xué)生村官工資待遇
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2017陜西大學(xué)生村官工資待遇
1、聘期：一般聘期為3年。
2、工資待遇：到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生工作、生活補貼為每人每年3.3萬元，其中到艱苦邊遠縣(區(qū))任職的每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費2000元�？h(市、區(qū))按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險，并辦理重大疾病、人身意外傷害綜合保險和女性生育保險。
再加上地方政府也會有相應(yīng)的補貼，預(yù)計每個月在3000元左右，當(dāng)然經(jīng)濟發(fā)達的地方，工資待遇也會相應(yīng)的提高。
3、職務(wù)：到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村(社區(qū))委會主任助理職務(wù);是共青團員的，可安排兼任村(社區(qū))團組織書記、副書記職務(wù)。
4、編制：正常任期3年內(nèi)屬合同制，滿3年服務(wù)期后，考核合格的轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
5、是否能報考事業(yè)單位、公務(wù)員：在任期內(nèi)，只要符合參加公務(wù)員或者事業(yè)單位考試的條件，即可報考。任職2年后，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件的，可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。
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選聘到村任職的大學(xué)生不是公務(wù)員，而是帶有志愿者性質(zhì)的'工作者。為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會同有關(guān)部門，研究制定了八項激勵和保障政策：
一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險。
二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險。
三是符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。
四是在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。
五是在村任職2年后報考黨政機關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報名條件、增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用。縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。
六是聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生享受增加分數(shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。
七是被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。
八是到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對選聘到村任職的高校畢業(yè)生中央財政還將按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。
選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)。中央財政按照東、中、西部地區(qū)人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標準給予補貼，不足部分由地方財政承擔(dān)。
2013年國家公務(wù)員招考的要求省級以上黨政機關(guān)除了特殊職位之外，招錄的人員必須全都具有兩年之上基層工作經(jīng)歷，2013年除了延續(xù)這個要求之外，招錄政策再次向基層進行傾斜，尤其是要向大學(xué)生村官傾斜。
2013年省級以上黨政機關(guān)招錄的職位中，有12%專門用于招收服務(wù)期滿，考核合格的服務(wù)基層項目人員，包括大學(xué)生村官、三支一扶計劃人員、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員等，這個比例比2012年增加了兩個百分點，其中還特別要求大學(xué)生村官所占比例不低于8%，對于中央直屬機構(gòu)市地級、縣區(qū)級以下職位的招錄往年沒有特別要求，2013年提出將拿出10%左右專門用于招錄服務(wù)期滿，考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員，同時鼓勵應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報考縣級以下機關(guān)。
山西省出臺《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》，對山西省今后五年乃至更長時間的大學(xué)生村官的發(fā)展目標、培養(yǎng)管理、考核保障等作了總體安排，力求讓大學(xué)生村官下得去、呆得住、干得好、流得動。根據(jù)《實施意見》，山西省大學(xué)生村官培養(yǎng)的發(fā)展目標更明確，選聘門檻在提高，任內(nèi)要求更明確，管理機制更嚴格，保障機制更健全，發(fā)展渠道更寬闊。到2015年，全省保持一半左右的行政村社區(qū)配備大學(xué)生村官，經(jīng)過3到5年的努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有兩名以上大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，今后3到5年，每年將從大學(xué)生村官中公開選拔300名左右的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣(市、區(qū))至少有3到5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。
從2013年起，新選聘大學(xué)生村官需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)是中共黨員，國家211院校和基層急需的涉農(nóng)專業(yè)可放寬至學(xué)生干部。
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