行業(yè)薪酬調(diào)查報告范例
2018年1月7日 - 薪酬調(diào)查報告范文 薪酬是每個人社會生活的必需品,或高或低或不同的行業(yè)也影響著薪酬的多少,下面為大家分享了行業(yè)薪酬調(diào)查報告,一起來看看吧!
前言:20xx年,被冠以“最難就業(yè)季”,727萬大學(xué)畢業(yè)生即將離開校園走上自己的職業(yè)發(fā)展道路,而其中有近100萬計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生正在為自己的發(fā)展方向而苦惱:畢業(yè)之后做什么?軟件開發(fā)前景如何?Java/.Net/C++/Android/iOS,各種開發(fā)語言鋪天蓋地...我該何去何從?針對這些熱點問題,特發(fā)表這份調(diào)查報告,供所有求職路上的畢業(yè)大學(xué)生借鑒參考。
數(shù)據(jù)背景:由于現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)后參加IT培訓(xùn),再進(jìn)入軟件開發(fā)領(lǐng)域已成為常態(tài)。因此為了讓這份報告數(shù)據(jù)更有參考價值,特意以“CSDN黑馬程序員”20xx年上半年畢業(yè)的1000名同學(xué)(這些同學(xué)大部分同時也是大學(xué)畢業(yè)生)為數(shù)據(jù)基礎(chǔ),并結(jié)合黑馬程序員20xx年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報告,發(fā)表這份大學(xué)畢業(yè)生開發(fā)者薪資報告。
數(shù)據(jù)導(dǎo)讀:
軟件行業(yè)人才極度緊缺,公司求賢若渴。數(shù)據(jù)顯示,1000名畢業(yè)生從投簡歷到獲取offer,平均每人面試5家公司,獲取offer平均周期僅10天。
軟件行業(yè)薪資對大學(xué)畢業(yè)生極具吸引力。數(shù)據(jù)顯示,1000名畢業(yè)生中,6成以上人員年薪在10萬以上,達(dá)到62.53%。
移動開發(fā)領(lǐng)域持續(xù)火爆。數(shù)據(jù)顯示,從事Android開發(fā)的人員,年薪10萬以上人員達(dá)到84.49%。
傳統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域薪資持續(xù)走高。數(shù)據(jù)顯示,JavaEE/.Net入門級開發(fā)者年薪10萬以上人員占比近35%。
從事開發(fā)工作不受學(xué)歷影響,但學(xué)歷仍是公司重要考察因素。數(shù)據(jù)顯示:高中及以下學(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7034.28元,?茖W(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7624.96元,本科學(xué)歷及以上開發(fā)者平均月薪為8230.11元。
一、二線城市開發(fā)者薪資差距越來越小。1000名開發(fā)者中,一線城市平均月薪為8245.93元,二線城市平均月薪為7685.71元。
女性開發(fā)者比例持續(xù)走高,開發(fā)者女性比例占到近13%。
行業(yè):軟件開發(fā)、信息技術(shù)仍是大學(xué)生最熱門的就業(yè)選擇
各行業(yè)現(xiàn)狀、前景如何?畢業(yè)后,我該做什么?這是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的首要問題。歸根結(jié)底,在于應(yīng)屆畢業(yè)生從業(yè)經(jīng)驗不足,對市場及自身的定位不清晰。由此,發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調(diào)查”網(wǎng)上問卷調(diào)研活動。所有受訪者均是已經(jīng)走上工作崗位并具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生。認(rèn)為,他們的選擇足夠給應(yīng)屆畢業(yè)生們帶來一些參考。
據(jù)5000多名受訪者的問卷結(jié)果顯示,IT與通訊行業(yè)相比于其他行業(yè)遙遙領(lǐng)先,選擇度高達(dá)35%!而以前被認(rèn)為非;鸨慕鹑、證券、保險業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)選擇度合計也僅達(dá)20%左右!那么是什么原因造就了IT與通訊行業(yè)的一枝獨秀?
目前,IT行業(yè)具備兩大特點。第一,伴隨著歐美國家將IT產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國,IT外包服務(wù)人才急劇短缺。市場的高需求量,人才的低供給量矛盾越來越突出。20xx年,全國從事計算機(jī)相關(guān)行業(yè)的人員不到160萬,這也就意味著國內(nèi)IT行業(yè)每年人才缺口達(dá)到了驚人的100萬!巨大的供需矛盾刺激了IT行業(yè)薪資的不斷攀升,讓其他行業(yè)相形見絀。第二,入行門檻低。從業(yè)人員只需具備較好的邏輯思維能力,并且掌握了編程的技巧。進(jìn)入IT行業(yè)后,兩年時間就能夠成長為一個中級開發(fā)人員。這兩大特點說明為什么IT行業(yè)得到了如此高度的青睞。畢竟,相比于其他行業(yè)的從業(yè)人員,程序員的日子過得真的很不錯!
北上廣深仍是大學(xué)生就業(yè)熱點
一線城市競爭太激烈,二、三線城市太安逸。應(yīng)該去哪兒找份好工作?是回老家?還是留在大學(xué)本地就業(yè)?是去一線城市還是留在二、三線城市?這些問題是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作常問的第二個問題。據(jù)5000名受訪者參與的調(diào)研結(jié)果顯示,23%的受訪者將深圳作為就業(yè)首選城市,位居第一。其次分別是上海,北京,廣州,占比依次達(dá)到了20%,13%,13%。這個數(shù)據(jù)足以說明一、二線城市是從事IT行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選城市。那么一、二線城市到底具備什么樣的優(yōu)勢,讓受訪者的滿意度達(dá)到了驚人的70%呢?
首先,從地理分布上來看,軟件企業(yè)主要集中在北京、上海、深圳、沈陽、大連等地,產(chǎn)業(yè)地域集中的優(yōu)勢讓應(yīng)屆畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低。其次,一線城市良好的工作環(huán)境、易于短期迅速積累工作經(jīng)驗以及較高的薪資水平等優(yōu)勢也可以完美地解決大學(xué)生畢業(yè)后遇到的實際難題。第三,大連、無錫等二線城市目前已經(jīng)成長為對歐美日等國軟件外包的基地,這說明二線城市同樣具備足以與一線城市比拼的競爭優(yōu)勢。接下來,針對大家比較關(guān)心的學(xué)歷、性別、專業(yè)是否對開發(fā)者薪資有影響等問題,請隨看一看黑馬程序員20xx年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報告來一探究竟。
培訓(xùn)與薪資
現(xiàn)在在線教育和線下的職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)非常成熟,相比大學(xué)大而全的課程而言,職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)性更為突出,極好的彌補(bǔ)了校園和市場的差距。大學(xué)生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領(lǐng)域,不妨先找個培訓(xùn)充充電,然后再進(jìn)入該領(lǐng)域已成為職場常態(tài),就正常大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)查的1000名軟件培訓(xùn)也作了一個薪資比對。
上圖可能讓許多人大跌眼鏡,為避免爭議,當(dāng)時也曾一度不想發(fā)布這個數(shù)據(jù),但事實確實如此。從這個數(shù)據(jù)比對也可以看出,IT行業(yè)的確不差錢,軟件公司更并不差錢,差的是真正能干活的人。
地區(qū)與薪資
據(jù)黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告指出,參與調(diào)研的近1000名“黑馬程序員”畢業(yè)學(xué)員從業(yè)地區(qū)主要集中于北京、上海、廣州、深圳一線城市以及廈門、杭州、成都等二線城市。北上廣深依然是“黑馬程序員”學(xué)員畢業(yè)后就業(yè)的主要聚集地。年薪10萬以上人群比例居前五位的城市分別為北京、深圳、廈門、廣州、上海,比例分別為65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。
目前,3G移動開發(fā)、云計算等技術(shù)正在引領(lǐng)著IT行業(yè)的新趨勢。而一、二線城市能夠迅速吸收國外經(jīng)驗,從而搶占技術(shù)優(yōu)勢,占據(jù)這些新興領(lǐng)域的龍頭地位。尤其是3G移動開發(fā),在一、二線城市已經(jīng)呈現(xiàn)如火如荼的趨勢。經(jīng)過多年的行業(yè)積累,后臺服務(wù)程序的基數(shù)很大。而后臺服務(wù)程序若想要與用戶建立服務(wù)關(guān)系,通過手機(jī)終端軟件的途徑是必經(jīng)之路。因而造成了3G移動開發(fā)方向人才的急缺,而Android、iOS兩大移動開發(fā)方向表現(xiàn)的更加明顯,甚至出現(xiàn)了企業(yè)“搶人”的.現(xiàn)象。同時,受手機(jī)終端軟件普及的影響,傳統(tǒng)的后臺程序開發(fā)的業(yè)務(wù)需求量也在增加。JavaEE、.Net、C++等方向的開發(fā)人員薪資持續(xù)走高。由此可以看出,無論從事手機(jī)終端開發(fā),還是后臺開發(fā),在一、二線城市的薪資都在呈上升趨勢,并且一、二線城市的薪資差距正在不斷縮小。
學(xué)歷與薪資
既然IT行業(yè)的薪資如此讓人眼紅,那么,在IT行業(yè)是不是只有高學(xué)歷才能成就高工資呢?黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告再次給出了否定答案。該報告指出,參與調(diào)研的1000名學(xué)員中,高中及以下學(xué)歷占比為10.8%,平均薪資為7034.28元。?茖W(xué)歷占比為36.2%,平均薪資為7624.96元。本科及以上學(xué)歷占比為53.0%,平均薪資為8230.11元。這說明,學(xué)歷仍是企業(yè)的重要考察因素,但是從事開發(fā)工作受學(xué)歷影響的程度正在不斷降低。那么,究竟是什么原因造就了IT行業(yè)“不以學(xué)歷論高低,只以技術(shù)論英雄”的現(xiàn)狀呢?
分析,自高校擴(kuò)招以來,我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到同齡人口的25%。隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大,但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一、第二產(chǎn)業(yè)為主,大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低,甚至出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象。而“一枝獨秀”的軟件行業(yè)的程序員們薪水卻仍居高不下的原因在于,伴隨著供需矛盾的不斷激化,軟件公司們招聘IT人才的觀念正在發(fā)生改變,學(xué)歷已經(jīng)并不是企業(yè)最看中的,而是程序員技術(shù)水平。30分鐘的技術(shù)面試,面試官便可對面試者的能力了如指掌,能否勝任開發(fā)工作一目了然。由此可見,中國的IT行業(yè)的成長方向正在逐漸靠近美國,IT行業(yè)正在成長為一個“老少皆宜”的行業(yè)。
專業(yè)與薪資
IT行業(yè)的自由度究竟有多大?是不是只有計算機(jī)科班出身的應(yīng)屆畢業(yè)生才能掌握良好的編程技巧,從而拿到高薪資呢?黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告給出的答案是:NO!該報告指出,盡管90%的計算機(jī)科班出身的學(xué)員確實拿到了8000元以上的薪資。但緊隨其后的“工商管理類”、“機(jī)電控制類”、“材料工程類”等專業(yè)的學(xué)員,同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成績。
以上數(shù)據(jù)表明,高薪資并不是計算機(jī)科班出身學(xué)生的專利。但是,思維邏輯強(qiáng),綜合能力完善的學(xué)員確實更適合從事開發(fā)工作。要知道,程序員的工作并不是只有簡單的代碼工作,還要熟悉客戶提出的業(yè)務(wù)。而熟悉業(yè)務(wù)就少不了和客戶、項目經(jīng)理、同事打交道。那么思維邏輯強(qiáng),綜合能力完善的學(xué)員必然能夠在激烈的IT行業(yè)競爭中更易于勝出。
開發(fā)者性別、薪資比例
下面的內(nèi)容可能會讓理工科男生們有些不舒服。程序媛的薪資是不是一定低于程序猿呢?調(diào)研結(jié)果再次給出了否定答案。“黑馬程序員”畢業(yè)學(xué)員中,程序媛占比達(dá)到了12.89%,這意味著程序媛在開發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢。并且,程序媛的平均薪資達(dá)到了8021.31元,僅比程序猿的平均薪資低200多元。這也說明程序媛的攻勢比預(yù)想中要猛烈的多。
通過和多名軟件公司的HR接觸,找到了程序媛們“逆襲”的原因。HR們一致表示,程序媛們在開發(fā)工作中比程序猿更加認(rèn)真,耐心,并且跳槽率也較低。許多公司HR在入門級開發(fā)人員選取上反而更加傾心于程序媛。這說明,傳統(tǒng)IT行業(yè)認(rèn)為女生不適合做開發(fā)者的想法正在不斷得到扭轉(zhuǎn),開發(fā)工作已經(jīng)不是男生們的專利!
游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資具備競爭力
同為開發(fā)者,對不同業(yè)務(wù)方向的選擇,不同性質(zhì)企業(yè)的選擇當(dāng)然也會影響到薪資的高低。黑馬程序員給出的生存報告顯示私企在IT市場上仍然占很大的比例,高達(dá)75.2%,外企比例約為15.4%,國企比例最小,占了9.4%。其中高收入方向為游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)三個方向,8000元以上的高收入人群分別占到了80.82%,80.4%,76.6%。
認(rèn)為,出現(xiàn)以上情況的原因有三:一、手游自2013年實現(xiàn)了業(yè)務(wù)暴漲,20xx年持續(xù)增長,二、歐美日將IT產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向中國,三、互聯(lián)網(wǎng)多年的積淀。以上三種原因決定了游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)量和市場占有率遠(yuǎn)超其他業(yè)務(wù)方向,從而成就了游戲、外包、互聯(lián)網(wǎng)方向在IT行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位。
小結(jié):
什么行業(yè)能夠具備如此高的自由度,不關(guān)心入行者的學(xué)歷高低、性別、年齡,而只看重工作能力?什么行業(yè)正在不斷地處于上升趨勢并且一直保持著朝陽產(chǎn)業(yè)的姿態(tài)?什么行業(yè)從業(yè)者的薪資水平能夠一直保持著增長的趨勢?
目前看來,只有IT行業(yè)能夠達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。3G移動開發(fā)、云計算等技術(shù)為IT行業(yè)帶來了新鮮的血液,同時也帶來了大量的工作崗位。
企業(yè)求才若渴,應(yīng)屆畢業(yè)生求職若渴。企業(yè)和高校之間的“技術(shù)代溝”是造成這種矛盾的根源,而應(yīng)屆畢業(yè)生“充電”無疑是縮小這種“技術(shù)代溝”的良方。
不言自明,有了高薪水,才有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),更好地娛樂,更好地自我提升,人生才能進(jìn)入一個良性循環(huán)。年薪10萬對于很多人來說都是一個夢想,IT行業(yè)現(xiàn)在就是一盞能夠?qū)崿F(xiàn)這個夢想的阿拉丁神燈。
它就在那里,關(guān)鍵是看你有沒有勇氣把它撿起來。
【行業(yè)薪酬調(diào)查報告范例】相關(guān)文章:
企業(yè)薪酬調(diào)查報告01-16
電力行業(yè)薪酬管理改革論文01-13
薪酬管理的調(diào)查報告02-03
行業(yè)協(xié)會薪酬管理制度03-29
2015年最新行業(yè)薪酬排行榜01-15
公司薪酬調(diào)查報告9篇01-17
行業(yè)調(diào)查報告15篇10-26