小學(xué)教師調(diào)查報告（精選15篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到報告的重要性，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的小學(xué)教師調(diào)查報告，歡迎閱讀與收藏。
小學(xué)教師調(diào)查報告 1
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，如何進一步完善中小學(xué)教職工編制管理，推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，實現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置�，F(xiàn)就調(diào)查的情況進行分析和探討。
一、存在的主要問題
�。ㄒ唬┤藛T編制閑置和緊缺現(xiàn)象并存
按照教師編制核定的標(biāo)準(zhǔn)，雖然機構(gòu)編制部門對縣直各學(xué)校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校核定了人員編制數(shù)，配備了人員，但人員編制緊缺或閑置現(xiàn)象在同一縣區(qū)，甚至同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有不同程度的存在。
一是縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)或邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制閑置。近年來隨著交通條件的不斷改善，縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)生就不可避免地轉(zhuǎn)入教學(xué)條件相對較好的城區(qū)學(xué)校就讀，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源逐年減少。同時邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的.教師想改變工作環(huán)境，雖進不了城區(qū)學(xué)校工作，但縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也是不錯的選擇，導(dǎo)致周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師數(shù)量呈逐年增長趨勢。這樣就造成教師數(shù)量和在校學(xué)生人數(shù)成反比例增長的惡性循環(huán)，人員編制就相對富余，致使教職工人員編制閑置，如我縣的文峰鄉(xiāng)、上庸鎮(zhèn)。部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校規(guī)模小、設(shè)施落后，很多優(yōu)秀教師特別是青年教師不愿到這些邊遠學(xué)校任教，造成部分校學(xué)師資力量薄弱，學(xué)生流失嚴(yán)重，形成教職工人員編制閑置，如我縣的大廟鄉(xiāng)、深河鄉(xiāng)。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生給人員編制管理帶來一定難度，若是一味按學(xué)生數(shù)量的增減調(diào)整人員編制，更是加快兩極分化，不利城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，給農(nóng)村孩子特別是貧困家庭孩子的上學(xué)帶來不必要的困難；若是不及時調(diào)整人員編制則造成部分學(xué)校人員編制的閑置，浪費了教育資源。
二是縣直學(xué)校和部分人口相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校人員編制緊缺。近年來，城區(qū)人口數(shù)量和外來人口不斷增加，在校學(xué)生數(shù)急劇增長，而教師編制核定情況沒有發(fā)生變化，人員編制控制較為嚴(yán)格，教職工的編制顯得缺口較大。人口相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分距城鎮(zhèn)位置比較近的一些學(xué)校成規(guī)模，生源充足，發(fā)展較快，教職工編制緊張，致使部分學(xué)校超編借用教師或雇傭少量臨時后勤人員。
�。ǘ┙處熽犖槿藛T結(jié)構(gòu)不盡合理
一是教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。一些地方前幾年補充教師盲目，沒有很好地結(jié)合人員結(jié)構(gòu)和學(xué)科需求，造成一些學(xué)校雖然教師總體上不缺，但某一科或幾科教師偏多，而有些學(xué)科專業(yè)教師匱乏。主要表現(xiàn)在：小學(xué)段語文、數(shù)學(xué)教師比較充足，體育、音樂、美術(shù)、英語專業(yè)教師缺口大；初中段語文、化學(xué)、地理、歷史教師富余，音樂、美術(shù)、體育專業(yè)教師缺口大。部分學(xué)校增加相關(guān)專業(yè)人員的呼聲較高。
二是教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。從調(diào)查的農(nóng)村學(xué)校來看，由于近年來人員編制控制嚴(yán)格，年輕教師補充較少，年齡在30歲以下的僅占10%，31歲—45歲的占46%，46歲—50歲的占12%，51歲以上的占32%。呈現(xiàn)出倒金字塔式結(jié)構(gòu)，學(xué)段越低班級教師年齡越大，位處越偏遠、規(guī)模越小的學(xué)校教師年齡越大，專業(yè)基礎(chǔ)差、工作激情銳減的“爺爺”教孫子，這一現(xiàn)象嚴(yán)重影響了小學(xué)的總體教學(xué)質(zhì)量的提高。特別是近幾年將要退休的教師人數(shù)逐年增加，人員青黃不接的情況尤其突出。
�。ㄈ┈F(xiàn)行中小學(xué)教職工核編標(biāo)準(zhǔn)有待完善。
城市和農(nóng)村中小學(xué)開設(shè)課程一樣多，而城市學(xué)校教職工核編標(biāo)準(zhǔn)卻高于農(nóng)村，影響城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展進程；另外，隨著農(nóng)村大量勞動力輸出，留守兒童愿意寄宿學(xué)校的也越來越多，寄宿制學(xué)校數(shù)量不斷增加。而從中小學(xué)生自身特點來看，自理能力差，防范意識薄弱，初中及小學(xué)階段后勤管理服務(wù)不宜實行社會化�，F(xiàn)行教師編制，基本上只能滿足學(xué)校教學(xué)的需求，校醫(yī)、保衛(wèi)、餐飲、寢室管理等工作只能由班主任和任課教師兼管或聘用社會人員，工作質(zhì)量難以保證，極易造成工作疏漏，寄宿制學(xué)校因需充實后勤管理人員要求增加編制呼聲較高。
二、對策與思考
為有效利用編制資源，合理整合教育力量，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進一步加強新形勢下機構(gòu)編制工作的意見》（鄂發(fā)[20xx]8號）要求，建立健全機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)控機制，按照“控制總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有增有減”的要求，合理調(diào)整人員編制，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，機構(gòu)編制部門和政府相關(guān)部門應(yīng)加強協(xié)作，著重抓好以下幾項工作。
�。ㄒ唬┖侠碚{(diào)整農(nóng)村中小學(xué)校設(shè)置。
綜合考慮交通、環(huán)境等方面因素，按照劃片分區(qū)、就近整合的原則，進一步加大學(xué)校布局調(diào)整，完全小學(xué)在校生應(yīng)控制在150名以上，盡可能減少教學(xué)點。這樣既有利于節(jié)約教育資源，也有利于穩(wěn)定教師隊伍，均衡城鄉(xiāng)教育發(fā)展，更有利于教師隊伍人事編制管理，使現(xiàn)存制約農(nóng)村教育發(fā)展的許多問題迎刃而解。
�。ǘ┻M一步加強教師人員編制管理工作。
一是加強中小學(xué)教職工編制管理。教師人員調(diào)整必須在編制核定員額以內(nèi)，堅決杜絕向超編單位調(diào)整人員。對長期在編不在崗的，要按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職、辭退手續(xù)；
二是全面實施教師資格制度，建立科學(xué)合理的教師補充機制。進一步健全和完善教師資格準(zhǔn)入制度。嚴(yán)格教師資格條件，嚴(yán)格考試和審查程序，嚴(yán)把教師“入口關(guān)”。
�。ㄈ┩晟浦行W(xué)教職工編制核定辦法。
進一步研究完善中小學(xué)編制管理體制，實行中小學(xué)教職工編制動態(tài)管理，最大限度地盤活、用好現(xiàn)有教師編制資源。
一是因地制宜核編。在按照在校學(xué)生數(shù)核定教職工編制的同時，還應(yīng)考慮班額因素。農(nóng)村學(xué)校實行教職工與學(xué)生比和教職工與教學(xué)點班額比相結(jié)合的編制配置方式，對中小學(xué)以下的教學(xué)點實行按班額配置編制。因為與城市學(xué)校相比，農(nóng)村小學(xué)學(xué)生小班額多，且教學(xué)點還會在相當(dāng)長的時期內(nèi)不同程度的存在，若只按學(xué)生數(shù)核定編制，一些農(nóng)村小學(xué)就會因人員編制過少而出現(xiàn)一個老師教幾個年級的課程或采用復(fù)式教學(xué)現(xiàn)象，從而降低教學(xué)質(zhì)量；
二是初中和小學(xué)特別是寄宿制學(xué)校應(yīng)適當(dāng)增加一定編制配備后勤管理人員。
�。ㄋ模⿵娀行W(xué)教職工編制管理，逐步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。
要進一步強化中小學(xué)教職工編制實名管理和動態(tài)管理，規(guī)范人員補充和調(diào)整秩序，堅決杜絕盲目進人現(xiàn)象，根據(jù)人員編制結(jié)構(gòu)和缺編空崗情況，建立補充中小學(xué)教師長效機制，逐步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。按照“盤活存量”原則，教育主管部門應(yīng)加大教師培訓(xùn)力度，根據(jù)教學(xué)需要和個人特長從現(xiàn)有教師中有計劃培養(yǎng)急需專業(yè)教師，只要培訓(xùn)合格，就應(yīng)該放寬職稱評定學(xué)歷和任教學(xué)科對口條件，允許教師跨專業(yè)“轉(zhuǎn)行”，在控制總量的前提下有效緩解教師隊伍學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理問題。
小學(xué)教師調(diào)查報告 2
摘要
教師教學(xué)反思對于教師專業(yè)成長起著十分重要的作用。但在實際教學(xué)反思過程中，許多教師缺乏有效反思技巧和手段，在較大程度上阻礙了教師的專業(yè)發(fā)展，也影響到了課堂教學(xué)實效的達成以及學(xué)生學(xué)業(yè)水平的提高。理清教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀，梳理出其存在的問題與困難，深入挖掘相關(guān)的影響因素，進而提出切實可行的解決對策，對于促進教師的專業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。本研究以某某鎮(zhèn)周邊的五所農(nóng)村小學(xué)中的語文、數(shù)學(xué)教師為例，通過課堂觀察、發(fā)放問卷以及針對性訪談等多種形式，了解到了農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師在教學(xué)反思方面的重視程度、開展教學(xué)反思的主要內(nèi)容和方法、學(xué)校內(nèi)部的反思氛圍等方面的基本狀況，并分析了影響小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師進行教學(xué)反思的主要因素。其中內(nèi)部因素包括農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師對教學(xué)反思認識不深刻；農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師缺乏必要的教學(xué)反思理論做支撐〃外部環(huán)境因素，包括農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師工作繁重，時間緊張；學(xué)校反思氛圍淡�。晦r(nóng)村學(xué)校缺乏教學(xué)反思的條件；缺乏必要的外部支撐力量等。最后，論文提出了促進農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師教學(xué)反思的有效對策，包括提髙農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師對教學(xué)反思的重視程度；提高自身的教育理論素養(yǎng)；加強對農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師教學(xué)反思方法的指導(dǎo)。完善教學(xué)反思的外部環(huán)境，包括營造良好的教學(xué)反思氛圍；改善教學(xué)反思條件，提供物質(zhì)保障；加大外部力量的支撐。最后通過實踐檢驗了策略的有效性，試圖幫助農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師提出切合實際的策略，進而提高教師教學(xué)反思水平。
一、國外研究情況
(一)對反思、教學(xué)反思的相關(guān)理解
英國教育家洛克在《人類理解論》中談到："‘反思’是人們獲得觀念的心靈的反觀自照，在這種反觀自照中，心靈獲得不同于感覺得來的觀念�！甭蹇怂f的反思主要指的是人們對于自身在經(jīng)驗基礎(chǔ)上所獲得的一些想法觀念等在內(nèi)心深處進行思索、探究、衡量和評價，并積極吸收其中有益的東西使其內(nèi)化到自身的知識體系中去。斯賓諾莎則認為“反思”是認識真理的比較高級的方式，他把自己認識論的方法稱為“反思的知識”，即“觀念的觀念”。斯賓諾莎把思維活動的結(jié)果作為進行反思的對象，而洛克把思維活動的過程作為反思的參照物。美國名為實用主義教育家杜威是進入20世紀(jì)以來最早對反思進行了系統(tǒng)論述，他在自己的代表作(How We Think)中，對反思的概念進行了界定和闡述，即：“對丁任何信念或假設(shè)性的知識，按其所依據(jù)的基礎(chǔ)和進一步結(jié)論而進行的主動的、持續(xù)的和周密的思考”。
①杜威認為教育即經(jīng)驗之改造，而經(jīng)驗乂是人與環(huán)境之間的相互作用，這種相互作用的實現(xiàn)要通過“反省”思維，即對某個問題進行反復(fù)的持續(xù)不斷地深思。
�、谠谇叭搜芯康幕A(chǔ)上美國學(xué)者舍恩創(chuàng)新性的把反思與行動相互結(jié)合，取得了一定的成果。他在研究過程中，始終把關(guān)注作為問題重新建構(gòu)或重新建構(gòu)的一個維度來考慮。除此之外，他還強調(diào)要重視在行動中反思和行動后進行及時反思的重要意義，對行動研究范式的興起起到了巨大的推動作用。他還認為，教學(xué)反思的開展及其成效與教師自身建立起來的內(nèi)部價值體系密切相關(guān)，而教師所確立的價值體系對教師教學(xué)過程中存在問題的認識程度能否及時改進有著很大的影響。其中教學(xué)反思最重要的任務(wù)在于讓教師樹立良性的教學(xué)反思理念，掌握動態(tài)的教學(xué)反思方法。
綜上，每位學(xué)者都從不同的角度、不同的深度分別對反思和教學(xué)反思做了比較詳細的闡釋，對丁他們所闡釋山的觀點以及山發(fā)的角度等都可以為后續(xù)一些研究教學(xué)反思的研究者奠定一定的理論基礎(chǔ)，也為探究農(nóng)村小學(xué)語文教師教學(xué)反思提供了理論依據(jù)。
(二)關(guān)于教師教學(xué)反思水平的.研究
有不少學(xué)者以教師教學(xué)反恐水平為切入點，對教師教學(xué)反思進行了深入的研究。許多學(xué)者從不同的側(cè)面對教師教學(xué)反思水平的評價模式、模等進行了較為詳細的闡述和解釋，對于后來的相關(guān)研究起到了很大的作用。特別是馬克斯?范梅南、安妮﹒布威克班克、伊恩﹒麥吉爾等幾位學(xué)者對教師教學(xué)反思水平的研究做出了突山貢獻。在這些學(xué)者中，提出了著名的教師教學(xué)反思水平三階段理論的馬克斯﹒范梅南影響最大，其主要理論內(nèi)容為：技術(shù)的合理性反思階段、實踐行動反思階段和批判性的反思階段。安妮﹒布威克班克和伊恩﹒愛吉爾則認為教師的反思水平分為五個層次：
①行動中反思；
�、趯π袆又蟹此冀Y(jié)果的描述；
�、蹖π袆又蟹此冀Y(jié)果的描述的反思；
�、軐π袆臃此嫉姆此迹�
�、輳娬{(diào)教師的反思不僅是個體的，還應(yīng)該包括團體的反思。
二、國內(nèi)研究情況
隨著新課改的實施，國內(nèi)越來越多的人對教學(xué)反思的關(guān)注程度逐步加深，對此方面的研究也在不斷的增多。我主要從以下方面進行了整理：
(一)教學(xué)反思的內(nèi)容
目前關(guān)于教師教學(xué)反思的內(nèi)容構(gòu)成，教育理論界尚未達成較為一致的意見。由于相關(guān)的教育研究工作者與學(xué)者選取不同的視角對此問題進行探究與分析，所以得出的結(jié)論也是各有各的特點。中繼亮、劉加霞站在心理結(jié)構(gòu)的角度，對教學(xué)反思內(nèi)容給出了詳細的觀點，主要有教師教學(xué)過程；學(xué)生接受和反應(yīng)情況；教師專業(yè)發(fā)展以及教師自身素養(yǎng)的方面；教育部門的各種改革措施；生生、師生以及與社會之間的人際交往關(guān)系。李長吉和張雅君分別從兩種角度為研究點，對教學(xué)反思內(nèi)容主要從四個方面來闡述，即教師教學(xué)實踐活動、教師個人經(jīng)驗、教師教學(xué)關(guān)系和教學(xué)理論。張葵明從教師自身的角度出發(fā)，提出教學(xué)反思應(yīng)包括對知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)能力、教學(xué)監(jiān)控能力和自身性格特點及弱點的反思四個方面。海鶯是以教師專業(yè)發(fā)展為前提，認為教師反思包括對教師專業(yè)知識和能力的反思、對教育信念的反思、對教師道德的反思二個方面。盡管各研究者從不同的角度對教學(xué)反思內(nèi)容進行了分析和研究，不過從整體上看基本上很多研究者都從教師和學(xué)生兩方面來論述的，教師是教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生是主體，所以不能忽視這兩者的作用，在教師教學(xué)反思過程中也是如此，必須從這兩個角度入手。
(二)教學(xué)反思的階段
在閱讀了大量前人研究過的相關(guān)文獻并通過總結(jié)和整理了解到，對于教學(xué)反思階段研究，大家主要集中在以下四個方面來研究的，主要有：首先，確定內(nèi)容。在這一環(huán)節(jié)中，教師首先要意識到問題確實存在，并開始有意識的分析問題并找出具體方法來解決，也是反思的開始；其次，診斷分析。教師首先從課堂教學(xué)環(huán)節(jié)或備課環(huán)節(jié)等教學(xué)行為中對發(fā)現(xiàn)的問題進行診斷分析整理，最后通過尋找切實可行的策略來解決；再次，二次審視。通過診斷分析之后，教師需要重新認識以前的教學(xué)思想，并在此基礎(chǔ)上用新的理念、新的方法、新的思路來對課堂教學(xué)行為進行―次審視，設(shè)計出合適的方案進行改進；最后，實踐過程。對于設(shè)計出的新方案需要在教學(xué)中進行實踐，目的是為了驗證該方案的有效性。通過實踐之后發(fā)現(xiàn)一些新的問題，再進行思考，這樣循環(huán)往復(fù)，逐步推進。
(三)教學(xué)反思的方法
教學(xué)反思的方法是指通過對詳細的所要反思的內(nèi)容進行分析和調(diào)整變化時采取的明顯、適用的策略。中繼亮、劉加霞把教師反思方式分為四種，一是“想一想”；二是“記反思日記”；二是“同伴討討”；四是“行動研究”。
在教學(xué)反思方法的研究方面，每個學(xué)者都從不同的角度提出了不同的方法，也有許多研究者對籠統(tǒng)而廣泛的教學(xué)反思方法進行了整理與總結(jié)，最終提煉為一下幾種：
總結(jié)法。此方法可以是以教學(xué)后記、教學(xué)小記、博客、教育敘事和教學(xué)案例等方式。
微格教學(xué)法。微格教學(xué)也就是把教師的課堂教學(xué)過程用錄像的形式錄下來，課后可以重新播放，教師自己和同事通過錄像進行回顧與總結(jié)，就課堂中發(fā)現(xiàn)的問題給予一定的指導(dǎo)，這種方式最大的優(yōu)點就是更直觀、更形象、更準(zhǔn)確。
行動研究法。行動研究法是為了有效提升教師教育教學(xué)的能力，比如合作討論，這是人力倡導(dǎo)的一種學(xué)習(xí)理念。它集中研究的角度在于教學(xué)實踐本身，最終是為了達到提升自己教學(xué)效果和教學(xué)水平的目的。
合作交流法。同事之間相互合作可以避免教師個體獨立，這也符合新課程的要求�！爸钦咭娭牵收咭娙省�，不同的人對某一問題的看法也不盡相同，因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需階段性的把教師組織在一起，針對某些普遍的問題進行交流、合作探討，共同討論并提出解決問題的辦法，來讓大家共同所用，這也是教師共同成長的一種方式。
專家引導(dǎo)法。專家引導(dǎo)也就是在反思方面的一些優(yōu)秀教師(校內(nèi)或校外的教師)和專門研究的教育家引導(dǎo)和帶領(lǐng)教師進行反思。通過引導(dǎo)可以讓教師學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教學(xué)案例，積累教學(xué)經(jīng)驗，取長補短，來提升自己的教學(xué)反思水平。
觀摩教學(xué)法。讓經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師上公開課，通過觀摩別人的教學(xué)，分析別人的成功和失敗之處，找到原因，為自己的教學(xué)提供新的啟示。這樣可以拓展思路，吸取他人的經(jīng)驗教訓(xùn)，少走彎路。
通過對教學(xué)反思相關(guān)理論文獻的閱讀，我主要對教學(xué)反思的內(nèi)容、教學(xué)反思的階段、教學(xué)反思的方法這幾個方面進行了分析和整理，國內(nèi)不同的學(xué)者從不同的角度來進行了研究，總得來說有了一定的了解，為以后的研究奠定了理論基礎(chǔ)。
三、總結(jié)
近幾年來，雖然國內(nèi)對教師的教學(xué)反思等的相關(guān)研究逐漸增多，但適合我國農(nóng)村實際狀況、符合現(xiàn)實教學(xué)情境、具有可操作性的教學(xué)反思的理論與實踐模式等方面的研究還是很缺乏。盡管大家都在關(guān)注教學(xué)反思，也認識到了教師教學(xué)反思對教師專業(yè)成長、新課改理念的貫徹實施等方面起著很大的作用，但卻很難使教學(xué)反思“實踐化”。這讓教學(xué)反思的研究價值只是停留在了理論層面，沒有發(fā)揮其實際作用。己有教學(xué)反思研究多數(shù)都是針對初中學(xué)科的教學(xué)反思研究，同時絕大多數(shù)研究關(guān)注的是城市教師的教學(xué)反思，對于研究農(nóng)村教師教學(xué)反思的文章也僅為不多的幾篇，而專門研究關(guān)于農(nóng)村小學(xué)教師教學(xué)反思的文章非常少，有的是以農(nóng)村中學(xué)教師教學(xué)反思的現(xiàn)狀來進行分析，有的是從農(nóng)村小學(xué)教師教學(xué)反思方面來進行研究的，具體學(xué)科研究的很缺乏，對于一些策略的提出也大多是停留在理論層面，真正實施的可能性比較小。而農(nóng)村小學(xué)教師的素質(zhì)和教學(xué)能力相對于城市小學(xué)教師來說，整體素質(zhì)明顯偏低，教育教學(xué)能力相對較弱，教學(xué)反思的意識以及能力都不高。對于農(nóng)村小專業(yè)學(xué)教師在教學(xué)中是否要進行教學(xué)反思，是否能進行教學(xué)反思的問題還存在爭議，對此研究者也還沒有足夠的重視。因此對于本課題的研究，通過分析發(fā)現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)教師教學(xué)反思中出現(xiàn)的問題，提出有效的策略來指導(dǎo)農(nóng)村小學(xué)教師進行有效的教學(xué)反思，提升農(nóng)村小學(xué)教師的化水平。
小學(xué)教師調(diào)查報告 3
隨著近年來高校的不斷擴建，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，全國的畢業(yè)生都呈上升局勢。近年來，高校畢業(yè)大學(xué)生扎堆，加之由于前些年實行的計劃生育導(dǎo)致三口之家，小孩越來越少，許多地方實行撤校并校制度，而每年大學(xué)里送出來的畢業(yè)生有增無減，對于教師行業(yè)，無論是本科還是大專生，都面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面臨著找不到工作的壓力。利用暑假我對此進行了調(diào)查，結(jié)合調(diào)查和專題的分析，我提出以下建議：
一.基本情況
寶雞市陳倉區(qū)縣功鎮(zhèn)第三初級中學(xué)和陳家莊小學(xué)共約60名教師，進行了問卷調(diào)查，調(diào)查如下：
1.性別：
A、男 B、女
2.學(xué)歷：
A、研究生 B、本科 C、�？�
3.畢業(yè)學(xué)校：
4.您目前的就業(yè)狀況如何？
A、已就業(yè) B、未就業(yè) C、其他
5.你是否熱愛教師這個行業(yè)？
A、是 B、否
6.您認為目前關(guān)于教師行業(yè)就業(yè)形勢怎么樣？
A、十分嚴(yán)峻 B、有點嚴(yán)峻 C、一般 D、不了解
7.您所學(xué)的專業(yè)在學(xué)校里的作用大不？
A、很大 B、一般 C、很少 D、沒有
8.您覺得教師行業(yè)薪水怎么樣？
A、較高 B、一般 C、較低 D、穩(wěn)定
9.您覺得教師這個職業(yè)是否可以實現(xiàn)您的人生價值？為什么？
10.您是怎么看待教師這個職業(yè)的，您對大學(xué)畢業(yè)生選擇教師這個專業(yè)有什么建議？
二.專題分析與思考
通過調(diào)查結(jié)果的分析，可以得出一個結(jié)論：中小學(xué)教師就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不僅僅是個人的問題，也是有社會的問題的。
從客觀上說，有以下主要原因：
�。ㄒ唬� 中小學(xué)教師行業(yè)人力資源嚴(yán)重供過于求。
大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)是有增無減，師范類院校畢業(yè)學(xué)生以及那些拿到教師資格證的教師比比皆是，但是每年的教師公開招聘幾率優(yōu)勢達到千分之十幾。
�。ǘ� 中小學(xué)教師就業(yè)要求嚴(yán)格
對于中小學(xué)教師的要求并不僅僅只是會自己的專業(yè)知識，一個合格的中小學(xué)教師還必須要涉獵其他學(xué)科，必須要是全能型人才。還有就是對于學(xué)歷的要求，公辦學(xué)校幾乎不招收大專畢業(yè)的師范類教師。
�。ㄈ� 存在性別歧視
由于中小學(xué)教師選擇專業(yè)和學(xué)科時，高學(xué)歷的人才比比皆是，但是男女比例嚴(yán)重失調(diào)。有些學(xué)校，存在有些年份只招男教師，不找女教師。有些民辦的中小學(xué)還存在男女教師同勞不同酬的表現(xiàn)。
從主觀上講，有以下幾個主要原因：
（一） 自身職業(yè)觀的缺失
作為中小學(xué)教師，必須要嚴(yán)守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，對自身的職業(yè)觀要有清醒的認識。在選擇教師這個行業(yè)，許多人只是認為這個職業(yè)很穩(wěn)定，是個鐵飯碗，幾乎不會存在公司倒閉之類的風(fēng)險。只是為了追求一個安逸的生活。只有熱愛、喜歡這項職業(yè)，這樣才有可能把工作做好。
�。ǘ� 好高騖遠，對自己的認識不夠
存在有些中小學(xué)教師認為這項職業(yè)是很沒有出息的，但是有沒有能力去選擇別的在山上的職業(yè)，只有這山望著那山高。這是一種好高騖遠，不能腳踏實地的想法，還是對自身的認識不夠，應(yīng)該學(xué)會認識自己！
�。ㄈ� 缺乏責(zé)任心
雖然有些中小學(xué)教師要選擇這個職業(yè)，他們那么努力地解決這一個有一個就業(yè)形勢上的嚴(yán)峻考驗，只是為了穩(wěn)定的薪資和安逸的生活，缺乏對職業(yè)的認識和對學(xué)生的責(zé)任心。這是自私的表現(xiàn)，既然要選擇這項職業(yè)，就要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識。教書育人是一件很偉大的事——教師是人類靈魂的工程師！
三.建議
通過對中小學(xué)教師就業(yè)形勢的原因做出的分析，這里，我就用哲學(xué)的角度出發(fā)，站在師范專業(yè)大學(xué)生的角度提出以下幾點建議：
�。ㄒ唬� 主觀能動性
唯物論有一條重要的.原理，即人的主觀能動性與客觀規(guī)律的辯證：一是客觀規(guī)律制約著主觀能動性，二是按客觀規(guī)律辦事，必須發(fā)揮主觀能動性。它的方法論意義在于：規(guī)律是客觀的，不等于說人們在客觀規(guī)律面前無能為力。人們能夠發(fā)揮主觀能動性，遇見事物發(fā)展的趨勢和方向，指導(dǎo)實踐活動，改造客觀世界�；顒�，可以改造世界。
因此，作為師范類的大學(xué)生，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的主觀能動性，正視現(xiàn)實、調(diào)整心態(tài)、增強危機感和挫折的消化能力，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，增強自身的綜合素質(zhì)，學(xué)專業(yè)要精，但也要學(xué)會涉獵不同學(xué)科，廣闊自己的視野，只有能力增強了，我們才能在中小學(xué)教師這個嚴(yán)峻的就業(yè)形勢之中立于不敗之地。
�。ǘ┦挛锸前l(fā)展的
世界上一切事物都處于永不停息的運動之中，整個世界就是一個永恒運動和發(fā)展的循環(huán)，因此，我們要用發(fā)展的眼光看問題。
現(xiàn)在中小學(xué)為節(jié)省資源，防止浪費，正在實行車校并校制度。學(xué)校對中小學(xué)教師的需求少于供應(yīng)。作為師范類的大學(xué)生，我們應(yīng)該對自身有清醒的認識，并對職業(yè)有更好的理解，應(yīng)當(dāng)認可無論我們師范類專業(yè)的學(xué)生不僅是什么工作都可以做，而且是什么工作都可以干得很好！
�。ǘ� 一切從實際出發(fā)
世界的本質(zhì)是事物，物質(zhì)決定意識，意識是客觀事物在人腦中的反映。這一原理的方法論就是要求我們注意一切從實際出發(fā)，想問題，辦事情要把客觀存在的實際事物作為根本出發(fā)點。作為師范類的大學(xué)生，在找工作時，我們要從自身實際和社會壞境出發(fā)，要找適合自己的工作，不能眼高手低，尤其是現(xiàn)有的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。
四.總結(jié)
通過對中小學(xué)教師就業(yè)調(diào)查的以及原因的分析，讓我對社會、對自身的現(xiàn)狀有了更加深刻、更加全面的認識，這對于同樣作為一名師范類的大學(xué)生我而言，受益匪淺。
現(xiàn)在的我，是一名即將升上大二的學(xué)生，未來二三年的時光轉(zhuǎn)眼即逝。從選擇漢語言文學(xué)專業(yè)的那天起，對于未來的就業(yè)，我考略很多，想過做一名合格的人民教師。當(dāng)然這不是說說而已，無論未來怎么樣，我都會走好走直大學(xué)的軌跡——大學(xué)，不走彎路就是上升捷徑！
小學(xué)教師調(diào)查報告 4
一、題目：
關(guān)于“深圳中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展情況”的調(diào)查報告。
二、調(diào)查目的：
為了了解深圳教師專業(yè)發(fā)展的真實情況，我于20xx年12月以問卷的形式先后在深圳多所中小學(xué)以無記名的方式進行了調(diào)查。調(diào)查設(shè)計的問卷涵蓋了教師對其專業(yè)發(fā)展的自我評估，教師專業(yè)發(fā)展的自主狀況，教師培訓(xùn)（繼續(xù)教育）對其專業(yè)發(fā)展的影響，教師職業(yè)認同感等方面的問題。
三、調(diào)查的基本過程：
為保證調(diào)查的覆蓋面和可信度，調(diào)查分析的全面性和科學(xué)性。調(diào)查對象選擇中小學(xué)教師，調(diào)查范圍采用了分層隨機抽樣的方法，選取了深圳六個區(qū)：羅湖區(qū)、福田區(qū)、寶安區(qū)、南山區(qū)、龍崗區(qū)、鹽田區(qū)，每個區(qū)二所小學(xué)、兩所初中。再在每所學(xué)校內(nèi)隨機抽取10―20位教師，所有問卷采用匿名方式進行調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)放和統(tǒng)計的.時間為20xx年12月，本次調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收了問卷368份，有效問卷336份。經(jīng)過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計和分析，結(jié)果如下：
1、教師專業(yè)知識、專業(yè)技能的發(fā)展?fàn)顩r表1――教師對學(xué)科知識的掌握
對學(xué)科知識的掌握程度，有67%的教師認為自己比較系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)的知識，有18.8%的教師認為自己非常系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)的知識。說明，教師對學(xué)科知識的掌握程度處于良好以上。只有14.3%的教師需要繼續(xù)提高。
2、教師培訓(xùn)對教師專業(yè)發(fā)展影響
有39%的教師認為自己參加教師培訓(xùn)的機會“很多”或“比較多”，有42%的教師認為自己參加教師培訓(xùn)的機會“一般”，只有19%的教師認為自己參加培訓(xùn)的機會“較少”，沒有機會參加培訓(xùn)的教師為“0”。說明，由于深圳各級政府和教育行政部門以及學(xué)校對教師培訓(xùn)的重視，所有的教師都有參加培訓(xùn)的機會，近一半的教師參加培訓(xùn)的機會還比較多。
四、結(jié)論與建議：
略。
小學(xué)教師調(diào)查報告 5
根據(jù)我校實際情況，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，結(jié)合當(dāng)前教育教學(xué)的最新形勢，對我校全體教師自身專業(yè)發(fā)展的不同特點，作了相關(guān)的調(diào)查工作，并在此基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的制訂出我校教師專業(yè)發(fā)展的三年規(guī)劃。
一、教師隊伍基本情況
學(xué)�，F(xiàn)有教職工10人，其中專任教師9人，教職工中中青年教師5人，占教師總數(shù)的50%。目前，專任教師學(xué)歷達標(biāo)率為100%，專任教師中大專學(xué)歷5人，占50%，本科5人，占50%。專任教師中具有一級職稱的有4人，占40%。學(xué)校全體教師忠誠黨的教育事業(yè)，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，認真教書育人，關(guān)心愛護學(xué)生，工作態(tài)度端正，工作熱情高漲，潛心鉆研業(yè)務(wù)，注重課堂教學(xué)實踐，學(xué)校、教師以教科研為先導(dǎo)，積極投身教育改革，由于全體教師的共同努力，團結(jié)奮斗，辦學(xué)成果較為顯著，得到了上級教育部門、社會各界和學(xué)生家長肯定。
二、教師建設(shè)存在問題
1.教師專業(yè)化水平發(fā)展不平衡。主要體現(xiàn)在教師教育教學(xué)能力發(fā)展不平衡，有少部分教師教學(xué)觀念陳舊，教學(xué)方式單一、呆板，缺乏積極的課改意識，培訓(xùn)的積極性、主動性還不夠，各學(xué)段教師高一層次學(xué)歷占比較低，教師整體素質(zhì)與人民對優(yōu)質(zhì)教育的需求有較大差距。
2.專任教師結(jié)構(gòu)不盡合理。結(jié)構(gòu)性師資緊缺的矛盾較為突出，教師學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不夠合理；學(xué)校教師年齡趨向老齡化，優(yōu)質(zhì)教師的數(shù)量不多。
3.領(lǐng)軍人才數(shù)量不足�？h級以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、骨干教師數(shù)量缺乏。
4.人事制度改革機制不夠完善。學(xué)校的人事制度和分配制度改革有了較大的推進，但以身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變等人事制度改革需要進一步深化。
三、教師建設(shè)工作思路
1、圍繞推進教育均衡發(fā)展，整體規(guī)劃教師繼續(xù)教育，整合培訓(xùn)資源，完善管理體制，優(yōu)化研訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新研訓(xùn)模式，突出教師隊伍師德水平和教育教學(xué)能力的提高，實施農(nóng)村教師教育教學(xué)能力的培訓(xùn)，以促進教師的專業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo)，以實施新課程為載體，總結(jié)、推廣先進教育教學(xué)經(jīng)驗，促進學(xué)校教師隊伍整體水平穩(wěn)步提高。
2、以提高教師整體素質(zhì)為工作重心，開展以“三新一德”（新理念、新課程、新技術(shù)、師德教育）為主要內(nèi)容的集中培訓(xùn)，從根本上實現(xiàn)從以數(shù)量為主的發(fā)展向注重教師整體素質(zhì)提高的轉(zhuǎn)變。
3、積極探索適合學(xué)校實際的中小學(xué)教師培訓(xùn)模式，讓教師既抓教研又從事師資培訓(xùn)，培訓(xùn)做到理論學(xué)習(xí)與課例研究、集中學(xué)習(xí)與課堂指導(dǎo)、中心發(fā)言與群體互動相結(jié)合。構(gòu)建了任務(wù)驅(qū)動、專家引領(lǐng)、遠程資源、課題帶動、師徒結(jié)對、同課異構(gòu)、磨課教研、校本教研、網(wǎng)絡(luò)論壇的中小學(xué)教師培訓(xùn)，切實有效地提高培訓(xùn)、教科研質(zhì)量，樹立研訓(xùn)一體化的新理念，認真嘗試，努力摸索新路子，為教師專業(yè)成長搭建平臺。
4、組織實施以進一步理解課改理念為主線，提高教師執(zhí)教能力為重點，扎實開展“教師教育技術(shù)”的全員培訓(xùn)工作。
四、教師隊伍建設(shè)的思考與建議
�。ㄒ唬┘訌妿煹陆ㄔO(shè)，提高教師人文素養(yǎng)
1.遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，進一步深化師德建設(shè)，提升師德建設(shè)內(nèi)涵，顯著提升學(xué)生和社會對教師的滿意度。以促進教師成長為目標(biāo)，建立長效激勵機制，形成正確的師德導(dǎo)向，增強教師職業(yè)的神圣感和使命感。大力弘揚教師愛崗敬業(yè)、為人師表的精神，促進師德教育的制度化、科學(xué)化、經(jīng)�；�，增強師德教育的實效。
2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要進一步明確自身在促進學(xué)校整體發(fā)展、推進新課程改革中承擔(dān)的使命，積極投身于教育改革，善于發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，反思、總結(jié)經(jīng)驗，做教育改革的引領(lǐng)者、支持者、服務(wù)者、研究者。干部要嚴(yán)以律己，做師德的楷模、表率，引領(lǐng)全體教師形成奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。
3.利用學(xué)校和社會各種文化資源，組織開展人文素養(yǎng)提升的實踐活動，著重學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與知識，以陶冶情操，增強人文底蘊，塑造人格魅力。
4.定期開展學(xué)生、家長和社會對教師滿意度的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和表彰先進典型，針對存在問題采取改進措施，提高全體教師師德水平和育德能力
�。ǘM足教師需求，促進教師專業(yè)發(fā)展
開展以需求為導(dǎo)向，校本研修為主的全員培訓(xùn)的內(nèi)容聚焦在教師的本體性知識、條件性知識、實踐性知識、發(fā)展性知識和研究性知識等方面，提升教師的教育教學(xué)能力，改進教師的教育教學(xué)行為，推動以解決課堂教學(xué)實際問題為取向的教育教學(xué)研究。
1.完善教師培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)質(zhì)效
規(guī)范教師進修、教育研究制度，完善各類考核、激勵制度，激發(fā)教師的內(nèi)在動力、潛力。
形成教師專業(yè)發(fā)展動態(tài)管理的長效機制。構(gòu)建以功能齊備、查詢方便、交互性強的網(wǎng)絡(luò)管理平臺為標(biāo)志的教師培訓(xùn)工作管理體系和網(wǎng)絡(luò)管理體系，建立培訓(xùn)學(xué)分管理平臺、培訓(xùn)檔案管理平臺，形成科學(xué)高效的`咨詢、決策、執(zhí)行、評估和獎勵的管理運作系統(tǒng)。
2.建立校本研修制度，提供專業(yè)支持
教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)在學(xué)校，校本研修是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。
（1）加強校本研修課程建設(shè)。建構(gòu)以課程領(lǐng)域、課程模塊、課程實施為內(nèi)容的教師繼續(xù)教育課程結(jié)構(gòu)。加快教學(xué)、研究、進修一體的改革；開發(fā)多樣化、多層次、多序列的模塊式課程資源，形成一批包括公共課程培訓(xùn)、學(xué)科課程培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和教育教學(xué)管理者培訓(xùn)在內(nèi)的精品課程，全方位地滿足教師需求。
�。�2）探索校本研修模式。建立為教師專業(yè)成長搭建融教研、科研、培訓(xùn)、電教為一體的專業(yè)支持體系的研修模式。根據(jù)課程改革和教師專業(yè)發(fā)展的需要，切實加強教研組、年級組的建設(shè)，探索教研活動的創(chuàng)新，全面提高研修的質(zhì)量與效果，促進教師自主學(xué)習(xí)，通過專題講座、觀摩交流、校本培訓(xùn)、區(qū)域合作、課題研究、自主研究、特色帶教、遠程教育等方式，提高教師實施新課程與使用“新教材”的能力，使專業(yè)培訓(xùn)與師德培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與日常培訓(xùn)、通識培訓(xùn)與學(xué)科培訓(xùn)、全員培訓(xùn)與骨干教師培訓(xùn)相結(jié)合。
�。�3）加強校本研修建設(shè)。以課題研究引領(lǐng)為抓手，鼓勵全員積極參與，建立一批校級、區(qū)級、市級、國家級研究課題，推動校本研修健康、規(guī)范、科學(xué)、有序的發(fā)展。
4.實施專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)工程，提高教師專業(yè)素養(yǎng)
通過與名校合作，提高教師學(xué)歷層次，培養(yǎng)一批優(yōu)秀骨干教師；通過發(fā)揮骨干群體引領(lǐng)指導(dǎo)作用，帶出一批優(yōu)秀教師。
�。�1）提升教師高一層次學(xué)歷水平。逐步提升教師隊伍整體學(xué)歷水平，加大教師學(xué)歷培訓(xùn)力度，依托相關(guān)高校，開設(shè)各類學(xué)歷培訓(xùn)班，滿足教師積極自主參加學(xué)歷進修、獲得專業(yè)發(fā)展的需求。
�。�2）實施青年骨干教師梯隊培養(yǎng)計劃。開展青年骨干教師后備人選的培養(yǎng)工程建設(shè)，完善培養(yǎng)機制，注重激勵、考核機制。注重培養(yǎng)過程，保證數(shù)量，提升專業(yè)內(nèi)涵，形成青年骨干教師的群體。
�。�3）實施教師全員繼續(xù)教育計劃。繼續(xù)執(zhí)行《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》實施新一輪全員繼續(xù)教育計劃。全員繼續(xù)教育重點是提高教師實施新課程的能力，加深學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，拓寬知識領(lǐng)域，掌握教育教學(xué)方法、策略，改進教育教學(xué)行為。針對教師不同的成長階段，提供不同的培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)不同職務(wù)和崗位，開展包括承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)、教育管理和教學(xué)輔助等任務(wù)的各類人員在內(nèi)的分類培訓(xùn)。
小學(xué)教師調(diào)查報告 6
一、問題的提出
人類社會即將進入21世紀(jì)，未來的世紀(jì)將是以智取勝的世紀(jì)。面對日趨激烈的科技、綜合國力的競爭，世界各國都把成功的希望之光聚集在造就適應(yīng)新世紀(jì)需要的合格人才上，世人稱之為“通向新世紀(jì)的戰(zhàn)略制高點”。而合格人才培養(yǎng)的根本出路在于進行教育改革�，F(xiàn)在我國政府明確提出，要實施科教興國戰(zhàn)略，希望通過教師為社會發(fā)展培養(yǎng)大批各級各類人才。這里的“人才”不是迄今學(xué)校教育的“標(biāo)準(zhǔn)化人才”，而是具有競爭意識、獨立意識、開拓創(chuàng)新意識和能力的新型人才。為此，要求一千三百多年科舉制影響下的傳統(tǒng)應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。舉國上下轟轟烈烈地宣傳素質(zhì)教育，然而聲勢如雷電交加，成效卻細雨綿綿。何以如此？師范教育和小學(xué)教師培訓(xùn)該如何改革？帶著這些問題，我們設(shè)計了一份調(diào)查問卷，對小學(xué)教師的教改思想觀念、教育科研能力、教育改革實踐情況進行了調(diào)查研究。
二、調(diào)查概況及結(jié)果分析
1.調(diào)查概況
�。�1）調(diào)查目的及問卷編制依據(jù)。由應(yīng)試教育體制轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育體制，是我國教育改革、發(fā)展的必然趨勢。而觀念的變革是最高層次的革新。對此，國家教育部陳至立部長說，推進素質(zhì)教育的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變教師的教育思想、教育觀念。為了解小學(xué)教師現(xiàn)有的教育思想觀念，從事教育改革實踐的情況，同時也為師范教育的改革以及小學(xué)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)工作的順利開展尋找科學(xué)依據(jù)。按照教育學(xué)的基本理論和中小學(xué)教師評價指標(biāo)體系，在征詢小學(xué)教育專家意見的基礎(chǔ)上，我們編制成這份調(diào)查問卷。
（2）調(diào)查的主要內(nèi)容。這份包括30個項目的問卷從6個方面對小學(xué)教師教改思想狀況及教改實踐狀況進行了調(diào)查。這6個方面分別是：
�、俳處煂λ刭|(zhì)教育的理解即素質(zhì)教育內(nèi)容體系的認識；
�、诮處煂π碌膶W(xué)科教學(xué)模式的了解情況及運用情況；
③小學(xué)開展教研活動情況；
④教師補充新知識情況及從事教育科研情況；
⑤教師對現(xiàn)代化教學(xué)媒體的理解及使用情況；
④教師補充新知識情況及從事教育科研情況；
�、萁處煂ΜF(xiàn)代化教學(xué)媒體的理解及使用情況；
�、拮璧K素質(zhì)教育向前推進的因素。
�。�3）被調(diào)查對象的基本情況。被調(diào)查的教師共xx人，分另選自xx市12所市重點小學(xué)，1所區(qū)重點小學(xué)，兩所普通小學(xué)云一所廠礦小學(xué)。被調(diào)查教師的年齡在20~50歲之間，學(xué)歷層次拍中專或中專以上，職稱從小教初級到高級。
2.結(jié)果處理
本問卷發(fā)出xx份，回收1861份，回收率為93％。用統(tǒng)訓(xùn)學(xué)的方法、技術(shù)對調(diào)查結(jié)果進行了處理，分以下幾個部分用表格郎形式呈現(xiàn)如下：
3.結(jié)果分析
從調(diào)查結(jié)果來看，目前小學(xué)教師的教育思想、教育觀念有以下幾個特點：
�。�1）從表4中可以看出，有83％的教師對當(dāng)前小學(xué)教育教學(xué)模式不滿意；有85％的教師認為應(yīng)當(dāng)探索適合素質(zhì)教育要求的教育教學(xué)模式。這說明隨著教育改革的深入，眾多的小學(xué)教師己經(jīng)認識到開展素質(zhì)教育的必要性。
�。�2）當(dāng)問及什么是素質(zhì)教育，未來社會所需要的人才應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)怎樣進行培養(yǎng)時，教師們的回答狀況有以下三個類型：
�、俨幻鞔_或不知怎么答；
�、诨卮鸩幌到y(tǒng)，支離破碎；
�、刍卮鸹\統(tǒng)（比如：素質(zhì)教育就是“五育”全面進行），缺乏深入細致的思考。
這說明教師雖知素質(zhì)教育一詞，但不明確其主要包括哪些方面，應(yīng)怎樣進行。
�。�3）雖有進行教育改革，推進素質(zhì)教育的愿望，但缺少實際行動。這一特點從以下幾方面可以反映出來：
�、俳萄谢顒�。按理說教研活動是提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，進行教學(xué)思想交流，推進教學(xué)改革的一條重要途徑。但從表2中可知，只有33％的教師認為推進了教育改革。
�、趯虒W(xué)模式的探索及使用。從表4中可以看出，教師中對新教學(xué)模式積極關(guān)注并了解的.占6、 4％，嘗試運用的占25％。
�、蹖W(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)。有88％的教師認為絕大多數(shù)教師在對學(xué)生評價時仍以考試成績論優(yōu)劣。
�、墁F(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備的運用。認為絕大多數(shù)教師都使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的占16％。
�。�4）頭腦中缺少不斷補充新知識的愿望和教育科研意識。如表1中，經(jīng)常讀教育書刊的教師占37％，訂閱與專業(yè)有關(guān)的報紙、雜志兩份以上的占21％，讀懂并吸取別人研究成果的教師只占17％，在報刊上發(fā)表過文章的教師只占14％。
�。�5）教師的改革意識受學(xué)校對教師的評價標(biāo)準(zhǔn)以及來自社會、家長壓力的制約，以致不敢進行教育改革。從表5中可以看出，82％的教師認為在教育改革中受到來自這兩方面的壓力。
三、建議與討論
從對調(diào)查結(jié)果的分析中，我們可以得出如下的結(jié)論：從我們國家提出素質(zhì)教育以來，素質(zhì)教育作為一種教育思想觀念確實在逐步地深入教師們的教學(xué)意識中，正轉(zhuǎn)變著陳舊的教育觀念。但是由于各方面的原因，比如說，長期以來應(yīng)試教育在人們頭腦中根深蒂固；我國限于物力財力，還不能創(chuàng)辦足夠的大學(xué)滿足每個學(xué)生的需要，考試仍是選拔人才的主要手段。教師雖意識到教育改革的必要，但畢竟不容易。盡管如此，素質(zhì)教育的腳步，并不會停下，因為它是歷史發(fā)展的必然趨勢和民族的希望。
轉(zhuǎn)變教師的觀念需要時間，需要全社會共同的努力。應(yīng)當(dāng)對教育體制進行深入思考，創(chuàng)立推進素質(zhì)教育的社會大氣候。以我陋見，提出幾點所謂建議請教于同仁。
�。ㄒ唬┙逃芾碚撸òń逃姓块T和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)切實為教師進行教改創(chuàng)造條件。如建立獎勵制度，獎勵具有開拓精神、勇于改革者；科學(xué)全面地評價教師工作效果，建立完善、合理、科學(xué)的評價體系。
�。ǘ┩ㄟ^培養(yǎng)和培訓(xùn)兩條途徑提高教師對素質(zhì)教育的認識，根據(jù)學(xué)科特點和社會實際構(gòu)建層次清晰的素質(zhì)教育體系，使素質(zhì)教育更具效率性、針對性。
�。ㄈ⿲W(xué)校應(yīng)當(dāng)建立教研活動的檢查、監(jiān)督機制，隨時掌握教研活動情況，保證教研活動真正起到促進交流、推進教育改革的作用。
�。ㄋ模┙⒑屯晟茦I(yè)務(wù)進修、培訓(xùn)制度。21世紀(jì)需要的是有競爭意識、有開拓能力、科研能力和高超教學(xué)技能的教師。通過培訓(xùn)增強這些意識和能力。
總之，由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵問題是轉(zhuǎn)變教師的教育思想、教育觀念。然而教師的教育思想和教育觀念畢竟是復(fù)雜的。當(dāng)務(wù)之急應(yīng)當(dāng)是通過調(diào)查等方法了解目前小學(xué)教師教育思想、觀念的現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，研究探索轉(zhuǎn)變教師教育思想、觀念的規(guī)律、方法。依照規(guī)律創(chuàng)設(shè)條件，破除陳舊觀念，樹立素質(zhì)教育的思想、觀念。
小學(xué)教師調(diào)查報告 7
一、調(diào)查目的
基于對區(qū)域內(nèi)農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長的關(guān)注和農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長狀況的擔(dān)憂，我們開展了農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長狀況的調(diào)查，旨在通過調(diào)研獲得第一手的原始資料，為促進農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長提出建議。
二、調(diào)查方法
1.問卷調(diào)查法：總共發(fā)放調(diào)查問卷101份，回收答卷101份，其中有效調(diào)查問卷101份，對調(diào)查結(jié)果主要采用百分比統(tǒng)計。
2.訪談法。
三、調(diào)查問卷的編制
調(diào)查問卷共設(shè)計了兩個表。表1主要有教師的學(xué)歷、年齡、所學(xué)專業(yè)與所教學(xué)科是否對口；不同層次的教師閱讀教育理論專業(yè)書籍、閱讀與自己所教學(xué)科有關(guān)的專業(yè)書籍，閱讀文學(xué)名著的情況。表2是不同類別的學(xué)校、圖書室、圖書冊數(shù)是否有專門的圖書管理員等情況，及不同類別的學(xué)校的教師。撰寫教學(xué)論文、教學(xué)反思，搞課題研究，師生關(guān)系和評課、評價學(xué)生的能力等的情況。
四、調(diào)查對象的確立
本次調(diào)查采取分層抽樣調(diào)查。抽取四類不同層次的學(xué)校共6所，一類學(xué)校一所鎮(zhèn)中心校；二類學(xué)校兩所；三類學(xué)校2所，村小3處。
五、調(diào)查結(jié)果與分析
從統(tǒng)計結(jié)果看，該地區(qū)教師閱讀量較小，有的教師甚至連一本教育理論書籍都沒讀；閱讀與自己所教學(xué)科有關(guān)的書籍人數(shù)較多達74%；年輕教師閱讀量比較大，40歲以上的教師閱讀量比較小，閱讀文學(xué)名著的僅占9%。從統(tǒng)計結(jié)果來看教師讀書學(xué)習(xí)問題的嚴(yán)峻性與復(fù)雜性。
從以上統(tǒng)計結(jié)果來看，一類學(xué)校的圖書配備數(shù)量較多，村小為零；一類學(xué)校教師的教科研能力較強，其它學(xué)校的教師教科研能力較弱。因此，可以看出教育發(fā)展的不均衡性，我們要想辦法促進區(qū)域內(nèi)各類學(xué)校的均衡發(fā)展，尤其是二、三類學(xué)校的發(fā)展，加大合校并點的力度，把村小合并到學(xué)區(qū)。
六、教師專業(yè)成長的歸因分析
通過發(fā)放調(diào)查問卷，與教師座談我了解到的一些影響教師專業(yè)成長的因素，如學(xué)校圖書配備不適應(yīng)課程改革的需要，農(nóng)村教師老齡化嚴(yán)重，要開齊、開全課題，教師的課業(yè)負擔(dān)過重等。
七、討論與建議
1.對農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長狀況的分析
從整體來看，農(nóng)村小學(xué)教師的專業(yè)成長狀況堪憂，還處在較低的水平。我們必須想辦法提高農(nóng)村小學(xué)教師的素質(zhì)，因為他們的素質(zhì)直接影響到農(nóng)村教育的質(zhì)量和農(nóng)村學(xué)生的素質(zhì)，影響到農(nóng)村教育的可持續(xù)發(fā)展、內(nèi)涵式發(fā)展，這是我們不得不面對和思考的問題。
從橫向維度看，教師的專業(yè)成長水平，不同類別的學(xué)校之間差距較大。如何縮短校與校的差別，促進農(nóng)村教育均衡發(fā)展，這又是建設(shè)社會主義新農(nóng)村不得不面對和解決的問題。
從分項的指標(biāo)來看，教育閱讀教育理論書籍較少，這樣就不能將自己的實踐知識上升到理論水平；有部分教師甚至不能準(zhǔn)確的把握教材，吃透教材，合理定位三維目標(biāo)，這種狀況令人堪憂。
2.對農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)成長的建議
(1)引領(lǐng)教師學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園
學(xué)習(xí)是時代發(fā)展的主旋律，也是教師專業(yè)成長的第一要素。真正意義上的學(xué)習(xí)能幫助我們更新觀念，促進反思，提高水平。教師在促進學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中不斷發(fā)現(xiàn)自我，開發(fā)自我，超越自我。作為師生共同學(xué)習(xí)發(fā)展的場所，學(xué)校要成為學(xué)習(xí)型組織，為教師專業(yè)發(fā)展提供良好空間，我們倡導(dǎo)多讀書、讀好書、好讀書，博覽群書，閱讀一定量的教育理論專著和優(yōu)秀教育教學(xué)報刊，如《當(dāng)代教育科學(xué)》、《山東教育》、《人民教育》、《中國教育報》、《中國教師報》等，同時還要閱讀經(jīng)典美文，提高自身的修養(yǎng)。
(2)引領(lǐng)教師有效反思，讓教學(xué)反思日�；�
波斯納提出“教師的成長=經(jīng)驗+反思”。有一位教育家也曾說過教十年書不一定成為名師，寫一年教學(xué)反思有可能成為名師。反思可以幫助教師從習(xí)慣的教學(xué)行為中解放出來，使自己不斷走向成熟。要積極引導(dǎo)教師對自身教育觀念、教育方法、教育活動和教育現(xiàn)象等進行認真審視，撰寫教學(xué)扎記，寫教學(xué)反思日記，進行敘事研究，開展案例研究等教學(xué)反思，一般從以下幾個方面入手：課堂回顧，佳處回味，敗筆探究，作業(yè)反饋，教案修改，補救措施，資料補充等。
(3)營造濃厚科研氛圍，引領(lǐng)教師搞課題研究
課題研究是教師專業(yè)成長的階梯。我們制定相應(yīng)的獎勵政策，營造濃厚科研氛圍，搞課題研究，“問題既課題，教學(xué)即研究，成長即成果。”通過課題研究，促進教師個人實踐與理論的完美結(jié)合，實現(xiàn)教師認知上的`跨越。
(4)校長以身作則，實現(xiàn)專業(yè)引領(lǐng)“本土化”
校長是學(xué)校的核心，是學(xué)校的靈魂。對于教師的專業(yè)成長，校長的影響力是不可抵估的，校長的人格魅力，校長的專業(yè)水平，校長的示范帶頭作用，都實實在在地影響著青年教師的專業(yè)成長。校長加強學(xué)習(xí)不但是能提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平，還是教師的榜樣。榜樣的力量是無窮的。
因此，校長不僅要多讀書，還要讀精品書，進一步提高學(xué)校文化內(nèi)涵和辦學(xué)效益。一個具有較高專業(yè)水平的校長，能夠?qū)處煹某砷L和發(fā)展提出建設(shè)性意見和建議，幫助教師達到較高的專業(yè)發(fā)展水平。同時，校長還要建立一套科學(xué)有效的教師業(yè)績考評制度和激勵制度，給教師搭建展示才華和體驗成功的平臺，讓教師體驗到發(fā)展成長的快樂。
(5)同伴互助協(xié)作化，實現(xiàn)互惠共贏
“三人行，必有我?guī)��！苯處熤g要相互學(xué)習(xí)，互助協(xié)作，開展課例研討，達到共同成長的目的，實現(xiàn)雙贏。課例研討方式包括“多次實踐與反思”“一人同課多輪”“多人同課”等形式。包括三個階段：關(guān)注個人已有經(jīng)驗的原行為階段，關(guān)注新理念下課例的新設(shè)計階段，關(guān)注學(xué)生獲得的新行為階段。反思已有行為與新理念、新經(jīng)驗的差距，完成新理念的飛躍，反思教學(xué)設(shè)計與學(xué)生實際獲得的差距，完成理念向行為的轉(zhuǎn)移。
總之，促進農(nóng)村小學(xué)教師的專業(yè)成長勢在必行。學(xué)習(xí)、反思、研究是三種有效的方法。校長的引領(lǐng)是前提，制度是保障。在今后的實踐中積極探索，促進農(nóng)村小學(xué)教師成長的有效方法，促進農(nóng)村小學(xué)教師的專業(yè)成長，提高農(nóng)村教育的質(zhì)量。
小學(xué)教師調(diào)查報告 8
1.課題的背景及意義
近年來，在我從事的心理咨詢工作中，發(fā)現(xiàn)師源性心理障礙的比例不斷上升。特別是教師不健康的心態(tài)所引起的學(xué)生不良的學(xué)習(xí)態(tài)度、師生敵對、沖突甚至輟學(xué)事件時有發(fā)生。這不僅對學(xué)生的身心健康發(fā)展產(chǎn)生不良的影響，也給學(xué)校的聲譽帶來負面影響。在我接觸的中小學(xué)教師群體中也有因為心理健康問題停課甚至自殺的案例。這些現(xiàn)狀給我們敲起了警鐘，我們在關(guān)注學(xué)校心理健康教育的同時，也應(yīng)該關(guān)注教師自身的心理健康。有專家指出“一個人心理不健康影響的是他自己和家人，可一個老師心理不健康，禍及的是一大批學(xué)生或許多批學(xué)生”。作為基礎(chǔ)教育的小學(xué)教師心理健康現(xiàn)狀如何？調(diào)查研究這個課題具有非常重要的現(xiàn)實意義。它不僅關(guān)系到教師自身的生活質(zhì)量、職業(yè)生涯發(fā)展，更關(guān)系到下一代的健康成長。我在仙游師范學(xué)校暑期舉辦的莆田市小學(xué)心理健康教育師資培訓(xùn)班這個平臺上，展開了莆田市小學(xué)教師心理健康現(xiàn)狀的調(diào)查。
2.調(diào)查的目的與方法
2.1調(diào)查的目的：一是了解本市小學(xué)教師心理健康的現(xiàn)狀；二是了解其心理問題的成因；三提出合理的建議與對策，為下一步培訓(xùn)的內(nèi)容與形式提供有建設(shè)性的建議。
2.2調(diào)查方法：采用SCL90量表作為測量工具。SCL90對心理癥狀(即有可能處于心理障礙或心理障礙邊緣的人)有良好的區(qū)分能力，適于測量某人群中哪些人可能有心理障礙？哪種心理障礙及其嚴(yán)重程度。其總分超過160提示陽性癥狀，其中因子分2-2.9為輕度；3-3.8為中度；3.9及以上為重度。
2.3調(diào)查對象：莆田市80所小學(xué)，參與調(diào)查人數(shù)264人，其中女教師188人，男教師76人。
3.結(jié)果與分析
3.1小學(xué)教師心理問題現(xiàn)狀
SCL90調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：莆田市小學(xué)教師心理健康現(xiàn)狀不容樂觀，其中表現(xiàn)出輕度心理癥狀的比例為20.2%；有3.4%的小學(xué)教師存在中度心理障礙。從以上數(shù)據(jù)還可以看出，在被調(diào)查的教師中很多項目出現(xiàn)陽性癥狀，其中強迫癥狀比較突出排在第一位，比例為26.8%，表現(xiàn)為腦子變空了，記憶力下降，明知道沒必要但又無法擺脫的無意義思想、沖動及行為表現(xiàn)。在訪談中一老師提到我現(xiàn)在一躺到床上，就開始想我的學(xué)生什么時候會打架，若打架會以哪種方式打？哪幾個學(xué)生可能參加？明知道沒必要想?yún)s又控制不了，晚上睡不好，第二天沒精神，我真不知道這日子什么時候是個頭，我現(xiàn)在才32歲呢。其次是抑郁，比例為26.6%，表現(xiàn)在精神不振，沒有目標(biāo)感，不想說話，不想上課，自責(zé)等。排在第三、第四位的分別是人際關(guān)系敏感(19.1%)和敵對(17%)。在訪談中教師提到人際關(guān)系的圈子小，沒有什么社會性的交往，同事的性別比例又是女性明顯多于男性，愛計較，喜歡咬舌頭，導(dǎo)致人際關(guān)系出現(xiàn)矛盾；加上目前評聘分開，競爭激烈從而引發(fā)人際關(guān)系緊張。同時有10.9%的老師出現(xiàn)軀體化癥狀，表現(xiàn)為呼吸系統(tǒng)的不適以及身體的不適感，如頭痛、頸背部及肌肉酸痛，有的出現(xiàn)胃口不好，入睡難，早醒多夢等癥狀。
2.2小學(xué)教師心理健康問題在職稱、性別等方面不存在顯著差異
對不同性別教師的心理健康進行T檢驗，結(jié)果顯示女教師除了人際關(guān)系敏感和軀體化癥狀較男教師高外，其它因子上都沒有顯著性的差異。
對農(nóng)村的教師與城里的教師進行T檢驗，結(jié)果顯示城里的教師與農(nóng)村的教師在各個因子上都不存在顯著性的差異。
對不同職稱的教師進行方差檢驗，結(jié)果顯示不同職稱的教師在心理健康方面不存在顯著性的差異。
2.3不同年齡段教師心理健康狀況存在明顯差異
對各年齡段的教師的心理健康進行方差檢驗，結(jié)果顯示在總均分上各年齡階段的教師心理健康水平存在顯著性的差異。進一步的事后檢驗顯示，25—30、31—35年齡段的老師與36—40年齡段的老師之間存在顯著性的差異，從平均數(shù)上可以顯示25—30歲(1.50±0.40)教師的心理健康情況不如36—40歲(1.31±0.28)教師，31—35歲(1.56±0.42)教師的心理健康情況不如36—40歲(1.31±0.28)教師。40歲以上(1.36±0.28)的教師的心理健康也與31—35(1.56±0.42)年齡段的老師之間存在顯著性的差異，40歲以上教師的心理健康情況比31—35歲教師好。
從以上數(shù)據(jù)可以得出：36歲以上的教師心理健康狀況比25-35歲的教師相對較好。這與教師的角色適應(yīng)，教學(xué)經(jīng)驗，家庭情況有著密切的關(guān)系。剛畢業(yè)不久的'教師沒有教學(xué)經(jīng)驗，角色適應(yīng)能力較差，難免出現(xiàn)緊張、焦慮、恐怖等消極情緒。等短暫適應(yīng)后，對教師職業(yè)有了認同，也積累了一定的教學(xué)經(jīng)驗，卻面臨戀愛、結(jié)婚、生子，繁重的教學(xué)任務(wù)和多重的社會角色，使得一些老師產(chǎn)生了消極的情緒，引發(fā)心理問題。36歲之后，生活大多穩(wěn)定，孩子相對大一些，教學(xué)經(jīng)驗豐富，因此處于這個年齡段的教師心理健康狀況相對較好。
4.結(jié)論
莆田市的小學(xué)教師心理健康現(xiàn)狀不容樂觀。SCL90調(diào)查顯示莆田市小學(xué)教師輕度心理問題檢出率為20.2%；有3.4%的小學(xué)教師存在中度心理障礙。心理問題主要集中在強迫癥狀、抑郁、人際關(guān)系敏感、敵對、焦慮和軀體化等方面。調(diào)查還得出：小學(xué)教師心理健康問題在職稱、性別、區(qū)域等方面不存在顯著差異；但不同年齡段教師心理健康狀況存在明顯差異，35歲-45歲之間的教師心態(tài)相對較好。
5.建議
5.1加大培訓(xùn)力度，提高教師的自我調(diào)適能力
教師心理問題的產(chǎn)生與較大的職業(yè)壓力有關(guān)，但是與教師缺乏心理健康知識與自我調(diào)適能力有著密切的關(guān)系。從調(diào)查結(jié)果得出：有62%的被調(diào)查教師對心理健康知識不太了解，只有9.8%的教師認為自己比較了解心理健康知識。從心理健康知識獲取的途徑上看，通過培訓(xùn)獲取的只占13.4%。當(dāng)問到出現(xiàn)心理問題時如何調(diào)適？有36.8%老師回答不知道。不了解心理健康知識和自我調(diào)適的方法，使得很多教師對自己出現(xiàn)心理問題時，不知所措，沒有相應(yīng)的防御和疏導(dǎo)機制，導(dǎo)致心理問題的產(chǎn)生和加重。莆田市小學(xué)心理健康教育師資培訓(xùn)每年200多人，這遠遠不能滿足教師對心理健康知識的需求。因此希望相關(guān)部門能給予高度重視，加大培訓(xùn)力度，增加培訓(xùn)人數(shù)，盡可能做到全員接受心理健康專題培訓(xùn)。授人以漁，終身受用，只有加大心理健康教育的培訓(xùn)力度，讓教師通過正式的渠道獲得心理健康知識，習(xí)得心理調(diào)適方法，才能有效提升教師的心理健康水平。
5.2增強管理者心理健康意識，優(yōu)化校園心理環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)者對心理健康的重視程度，關(guān)系到整個教師隊伍的心理健康建設(shè)。我通過問卷調(diào)查了秀嶼區(qū)70所小學(xué)校長，您對心理健康教育的重視程度？采取了哪些具體的方法措施？您知道什么是師源性心理障礙嗎？從調(diào)查中得出：對心理健康教育重視67%，只有7.8%校長回答不重視；但問到具體采取什么措施？79.8%沒有采取任何措施，11.6%回答偶爾開會有正面引導(dǎo)，主要靠教師自學(xué)吧；37.5%的校長不知道什么是師源性心理障礙。從以上數(shù)據(jù)可以看出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并未真正重視教師的心理健康，如果說重視也只是表面文章，停留在口頭上。在訪談中一部分校長反應(yīng)自己對心理健康教育這一領(lǐng)域都十分陌生，更不用說去引導(dǎo)其他老師或開展相關(guān)活動；另有一部分暑期參加培訓(xùn)的老師也反應(yīng)，學(xué)校并不重視，看誰方便就叫誰去。通過追訪，這些參加培訓(xùn)的老師回去后大多數(shù)都沒有開專題講座或為學(xué)校的心理健康建設(shè)做些什么。但從反饋中了解到教師本人通過培訓(xùn)后心理健康意識提高，并能習(xí)得一些方法進行自我調(diào)適。
因此，希望負責(zé)各學(xué)校心理健康有關(guān)工作的校長、副校長或分管行政應(yīng)先接受相關(guān)培訓(xùn)，提高管理者心理健康意識，促進其從管理者角色出發(fā)，構(gòu)建學(xué)校心理健康教育的良好平臺，優(yōu)化校園心理環(huán)境，促進教師群體心理健康朝良性發(fā)展之路邁進。
5.3改進心理健康培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)實效性
仙游師范暑期小學(xué)心理健康師資培訓(xùn)班，為期10天，從初期的以講座為主的模式逐漸向以講座、案例、討論、演練相結(jié)合的培訓(xùn)模式，提高了實效性。但仍然存在培訓(xùn)內(nèi)容過多，專業(yè)性過強，教師自我調(diào)適內(nèi)容較少，實例分析與操作層面的訓(xùn)練也相對薄弱。因此，改進培訓(xùn)的模式與內(nèi)容，增加實例分析以及教師常見心理問題的調(diào)適方法與訓(xùn)練，采用小班上課與輔導(dǎo)，增強培訓(xùn)實效性，才能有效提高小學(xué)教師隊伍的心理健康水平。
小學(xué)教師調(diào)查報告 9
為切實做好新時期師培訓(xùn)工作，搞好教師培訓(xùn)管理和服務(wù)，增強師訓(xùn)工作的針對性和實效性，促進我縣教師繼續(xù)教育的制度化、規(guī)范化發(fā)展，20xx年12月18日，我們利用全縣中小學(xué)校長能力提升專項培訓(xùn)之機，對參訓(xùn)130名校長、教師及教育管理者（含民辦），以調(diào)查問卷的形式進行了調(diào)查，并進行了座談。被調(diào)查對象積極參與調(diào)查問卷活動，座談發(fā)言積極認真踴躍，客觀真實地反映中小學(xué)教師對培訓(xùn)工作的需求，提出了中肯的意見和建議。
一、我縣中小學(xué)教師培訓(xùn)現(xiàn)狀
面對新時期教育發(fā)展背景，進修學(xué)校在順利了通過“省級標(biāo)準(zhǔn)化辦學(xué)機構(gòu)”驗收基礎(chǔ)上，配備了適用于各學(xué)科教師培訓(xùn)的各類專用教室，使之成為集學(xué)術(shù)報告、教學(xué)展示、教師培訓(xùn)、會議交流、網(wǎng)絡(luò)互動等多功能的“學(xué)術(shù)交流中心”。20xx年縣委縣政府投資1400余萬元，占地10畝，建筑面積6000平方米的新科研中心大樓已動工建設(shè)，完全符合省級示范性教師發(fā)展中心創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。20xx年5月投入使用，為區(qū)域教師培訓(xùn)提供了良好的技術(shù)和環(huán)境支持。
進修學(xué)校利用多種形式開展教師的學(xué)習(xí)和交流活動，組織教師赴鄰縣學(xué)校學(xué)習(xí)交流，汲取經(jīng)驗；支持教師參加教育主管部門學(xué)辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，開拓教研視野；開展學(xué)科教研活動集體觀摩活動，加強各學(xué)科間的橫向交流，提升教師專業(yè)能力。20xx年，進修學(xué)校組織了中小學(xué)教師全員培訓(xùn)、中小學(xué)教師英語口語培訓(xùn)、小學(xué)校長（含后備）任職培訓(xùn)校園安全知識培訓(xùn)、電子白板及課件制作培訓(xùn)和骨干教師培訓(xùn)，參訓(xùn)教師2300余人次、
二、座談?wù){(diào)查的基本情況
本調(diào)查共有130名校長及教育管理者（含民辦）參加了調(diào)查，其中完成答卷并成功提交的122人，有效答卷率為93.8%。調(diào)查問卷為我們自行設(shè)計的《廣宗縣教育管理干部遠程培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》，屬結(jié)構(gòu)型問卷。問卷調(diào)查的內(nèi)容主要是有關(guān)繼續(xù)教育需求問題，共設(shè)計了三個方面共18個問題，其中16個問題為選擇題，2個問題為開放式問答題。座談內(nèi)容涵蓋參加培訓(xùn)的動因、期望、類別、形式、培訓(xùn)中的問題、校本培訓(xùn)、培訓(xùn)教師的需求等。座談會以問答發(fā)言的形式進行，共有70人參加。涵蓋基層校長和一線教師及部分教育行政管理干部。
三、座談?wù){(diào)查結(jié)果說明
1.目前最希望參加的培訓(xùn)內(nèi)容。
結(jié)果顯示，同行交流，解決實際問題，成為教師的首選，關(guān)注度達76.2%。提高“文化知識”，排在了第二位，關(guān)注度最低的是“選擇課程”項，在27%以下。可見，多數(shù)校長教師都十分重視基本的'教學(xué)技能的提升與交流借鑒，因為這是最現(xiàn)實的，也是最容易見效果的。而一些“高大上”的“專家講座報告”，教師反映“聽不懂”“用不上”，不接地氣，表現(xiàn)為效果差而不受歡迎。
2.希望參加的培訓(xùn)形式。
“實地考察觀摩與觀看、網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)”成為大家高關(guān)注的兩種培訓(xùn)形式，排在了前兩位，關(guān)注度均在90%以上。教學(xué)展示研討、專家講座仍是大家一般關(guān)注的形式，自學(xué)反思、小團體體驗等形式未被大家所關(guān)注�？梢�，開放性、參與性的培訓(xùn)方式更受到大家的喜歡。
3.目前培訓(xùn)存在的主要問題。
一是通過座談和問卷，大家對培訓(xùn)方式單一的專家講座理論普遍反映缺乏實踐性。教學(xué)內(nèi)容不實用、缺少案例分析、培訓(xùn)理念過。
二是對培訓(xùn)時間，大多不希望在周末和假期。而對于工學(xué)矛盾，大家?guī)缀醪皇衷谝狻?/p>
三是大家普遍視人員緊教學(xué)任務(wù)重不好安排、經(jīng)費短缺是制約培訓(xùn)的瓶頸。
四、座談?wù){(diào)查結(jié)果的分析與思考
1.教師專業(yè)化發(fā)展和教學(xué)實踐能力的提高是當(dāng)前教師關(guān)注的焦點。在教育教學(xué)改革的大環(huán)境下，使教師普遍認識到自身在專業(yè)發(fā)展方面存在的不足。自身專業(yè)技能的提高擺在了每個教師的面前，成為廣大教師當(dāng)前最為迫切的需求。這主要體現(xiàn)在教師培訓(xùn)動機、培訓(xùn)期望的調(diào)查結(jié)果上。當(dāng)前教師在職培訓(xùn)的關(guān)注熱點都集中在了個人專業(yè)能力的提高方面和實效性方面。
2.教師對于培訓(xùn)的期望呈現(xiàn)多樣化的趨勢。對于教師培訓(xùn)的類別來看，教師在這方面的需求是集中與分散并存，一方面教師對于提高教學(xué)技能，提高自己的實踐能力有較大的關(guān)注，同時教師對于教育理論和教育前沿的發(fā)展也有一定的關(guān)注度。值得注意的是在調(diào)查中“教師心理健康知識培訓(xùn)”也有一定的關(guān)注度。在日益緊張，社會壓力增大的環(huán)境中，教師在逐步關(guān)注自身的心理問題。
3.傳統(tǒng)形式培訓(xùn)影響力減少，互動、參與式培訓(xùn)受到歡迎，基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)沒有得到教師的認可。傳統(tǒng)的講座式培訓(xùn)不再受老師的歡迎。而對于實地考察、觀摩的教學(xué)培訓(xùn)受到了教師的追捧，關(guān)注度最高，達到了97、6%。同時，同行的展示，共同研討受到了教師認可，這體現(xiàn)出教師已經(jīng)認識到教學(xué)的問題不能靠專家和理論解決。主動的參與和交流借鑒是解決自身發(fā)展的核心。同時，被一些專家所推崇的基于信息技術(shù)的培訓(xùn)并沒有得到教師的認可，綜合分析，一方面教師還不能適應(yīng)這種教、學(xué)分離的學(xué)習(xí)模式，另一方面教師還不能適應(yīng)新形勢下學(xué)習(xí)方式的變革。這應(yīng)該是今后培訓(xùn)的重點之一。
五、建議與對策
1、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，實現(xiàn)個性化引領(lǐng)是教師對培訓(xùn)的最大期望�！皶h式”培訓(xùn)一直是我們采用的主要培訓(xùn)形式，從調(diào)查來看，隨著教師培訓(xùn)需求多樣化發(fā)展，大班額培訓(xùn)報告會難以滿足教師個性化引領(lǐng)式培訓(xùn)需求，因此，培訓(xùn)盡量減少大班額，多增加小班額培訓(xùn)形式。強化參與式、對話式、展示式、觀摩式等形式的培訓(xùn)。
2、圍繞教育教學(xué)實際問題為目標(biāo)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，突出干部教師普遍關(guān)注的教育教學(xué)熱點，切實滿足培訓(xùn)者的需求。首先，培訓(xùn)目標(biāo)定位要以教師教育教學(xué)實踐為出發(fā)點和歸宿，生成培訓(xùn)問題，變理念培訓(xùn)為主為教育教學(xué)實踐能力為主的培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)專題零散、不系統(tǒng)是當(dāng)前培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置中普遍存在的，今后應(yīng)由重零散性知識專題設(shè)置為強化系統(tǒng)性文化素養(yǎng)知識專題設(shè)置。
3、網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)仍是今后培訓(xùn)形式的發(fā)展方向之一。調(diào)查中，大家對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)關(guān)注不高，但恰恰是應(yīng)該受到關(guān)注卻成為教師所忽視的一個問題和方面，究其原因，主要是因為教師電腦技術(shù)及應(yīng)用水平受到許多限制，因此，在今后的培訓(xùn)中應(yīng)強化教師信息技術(shù)培訓(xùn)的比重。
4、進一步完善組織管理、經(jīng)費保障機制。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前制約教師參訓(xùn)的因素不是在教師自身，主要在于外在機制的影響。完善培訓(xùn)機制，規(guī)范組織管理，應(yīng)該是當(dāng)前重點要抓好的工作。具體來說，一是建立各司其職的管理體制。教育局，進修學(xué)校，教研部門分類培訓(xùn)，各思其職。以提高教師思想素質(zhì)為主的培訓(xùn)，由教育行政部門負責(zé)。教師的全員培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，由進修學(xué)校和基層學(xué)校負責(zé)。提高教師教研能力培訓(xùn)，由教研室負責(zé)。二是出臺《中小學(xué)教師繼續(xù)教育考評辦法》納入學(xué)校年終工作考核。三是建立培訓(xùn)質(zhì)量反饋體系。通過問卷調(diào)查，提交二次培訓(xùn)和培訓(xùn)心得，教學(xué)能力提生自我評估等等，跟蹤調(diào)研評估，提高質(zhì)量。
小學(xué)教師調(diào)查報告 10
一、概述
為了加強阜南縣的教育成果，提高新老老師的專業(yè)進展，搞好老師培訓(xùn)管理，增加老師培訓(xùn)工作的科學(xué)性和實效性，促進我縣老師連續(xù)教育的規(guī)范性。
二、調(diào)研方法：
談話
三、老師反應(yīng)的主要問題
(一)培訓(xùn)內(nèi)容方面
1、“提高教學(xué)技能、技巧的培訓(xùn)”
多數(shù)老師非常重視基本的教學(xué)技能的提升。他們盼望借鑒優(yōu)秀老師勝利的閱歷提高自己教學(xué)執(zhí)行力量；同時也想通過教育理論學(xué)問的學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐，如何將所學(xué)的理論學(xué)問很好地遷移到、。工作中去，是老師們感到很困惑的
2、“信息技術(shù)力量提高培訓(xùn)”
目前城區(qū)和農(nóng)村學(xué)校老師在實際工作中，迫切需要利用有較高層次的信息技術(shù)水平來幫助教學(xué)
3、“學(xué)校老師心理健康學(xué)問的普及”
社會、學(xué)校對老師要求越來高，老師的壓力也越來越大，老師渴望能運用良好有效的調(diào)整方式，緩解、放松心理壓力
(二)在培訓(xùn)形式方面
目前培訓(xùn)形式較單一，主要體現(xiàn)在授課老師一言堂現(xiàn)象嚴(yán)峻。
座談發(fā)覺，教學(xué)研討、專家互動、小組活動等是老師一般關(guān)注的形式�？梢�，開放性、參加式、主體性的培訓(xùn)方式更受歡迎。
(三)在師資聘請方面
老師普遍喜愛來自一線的專家和名師，說明老師盼望借鑒他們的閱歷提高自己的教學(xué)執(zhí)行力量。
四、分析與思索
(一)老師專業(yè)化進展和教學(xué)實踐力量的提高是當(dāng)前老師關(guān)注的焦點。
在教育教學(xué)改革的大環(huán)境下，特殊是“課改”的推動，老師普遍熟悉到自身在專業(yè)進展方面存在不足。自身專業(yè)技能的提高擺在老師面前，成為老師當(dāng)前最迫切的需求，61%老師在座談中提到參與培訓(xùn)盼望個人專業(yè)力量得到提高。如：從學(xué)歷提高、教學(xué)技能、技巧提高、術(shù)科培訓(xùn)等分析，老師盼望進一步完善學(xué)問結(jié)構(gòu)、拓寬學(xué)問視野，學(xué)與用緊密結(jié)合。
(二)老師對培訓(xùn)的期望呈現(xiàn)多元化的趨勢。
通過座談，我們發(fā)覺老師在普遍關(guān)注“提升身素養(yǎng)、提高教學(xué)技能”的大前提下，老師關(guān)注的側(cè)重點不同，可以反映出，老師對自身進展問題上是有針對性進行了反思。從老師培訓(xùn)的內(nèi)容來看，老師在這方面的需求是集中與分散的并存。如：“信息技術(shù)力量提高的培訓(xùn)”，目前老師普遍能嫻熟的將信息技術(shù)手段幫助到教學(xué)中，如PPT的使用特別廣泛，但在實際工作中，更多的老師不滿意簡潔的操作技術(shù)，通過系統(tǒng)、規(guī)范、有用的培訓(xùn)提高信息技術(shù)力量。“心理健康知識的普及”，在日益緊急，社會壓力增大的環(huán)境中，老師開頭關(guān)注自身的心理問題。同樣，同學(xué)的心理健康也引起社會的重視。在這個環(huán)境下，老師需要把握基本層面的理論學(xué)問，特殊是心理分析技術(shù)的學(xué)習(xí)。
(三)傳統(tǒng)形式培訓(xùn)影響力削減，互動、參加式培訓(xùn)受到認可。傳統(tǒng)的`講座式培訓(xùn)不再受老師的歡迎，而對于觀摩、案例評析的教學(xué)培訓(xùn)受到了老師的追捧。同時，同行的展現(xiàn)，共同研討受到了老師認可。這體現(xiàn)出老師熟悉到教學(xué)問題不能僅僅靠專家和理論解決，主動參加是解決自我問題的關(guān)鍵建議與對策
五、建議與對策
(一)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，實現(xiàn)共性化引領(lǐng)是老師對培訓(xùn)的期望。
“會議式”培訓(xùn)始終是我們采納的主要培訓(xùn)方式，隨著老師培訓(xùn)需求多樣化進展，培訓(xùn)報告會難以滿意老師共性化培訓(xùn)需求。因此，多開展參加式、對話式、觀摩式等形式的培訓(xùn)。
(二)圍繞教育教學(xué)問題為目標(biāo)，突出老師關(guān)注的熱點，滿意培訓(xùn)者的需求。
將老師關(guān)注的內(nèi)容進行整理，開設(shè)培訓(xùn)項目。圍繞教育教學(xué)，開展調(diào)研，加強培訓(xùn)課程建設(shè)。轉(zhuǎn)變以往培訓(xùn)專題零散、不系統(tǒng)的專題設(shè)置，體現(xiàn)課程針對性、層次性、系統(tǒng)性。
小學(xué)教師調(diào)查報告 11
一、研究目的
根據(jù)教育部頒布的最新小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為基礎(chǔ)教育最重要的專業(yè)人員，小學(xué)教師應(yīng)該建立學(xué)生為本、師德為先、能力為重、終身學(xué)習(xí)的基本理念，具有良好的職業(yè)道德，掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能，方能承擔(dān)起基礎(chǔ)教育的重擔(dān)。
小學(xué)教師的素質(zhì)關(guān)系到小學(xué)教育的質(zhì)量。由于我國教育發(fā)展的不平衡，農(nóng)村地區(qū)的小學(xué)教育更是面臨著諸多的困境。十堰市地處鄂西北山區(qū)，經(jīng)濟文化與發(fā)達地區(qū)相比有不小的差距，農(nóng)村小學(xué)教師的素質(zhì)狀況和專業(yè)發(fā)展需求有待于進行深入的調(diào)查研究。出于這個目的，我們開展了此項研究。
二、調(diào)查對象與方法
20xx年4月，課題組選擇了十堰市18所農(nóng)村小學(xué)，采用問卷調(diào)查的形式進行。一共發(fā)放問卷145份，回收131份。發(fā)放問卷方式為隨機。
反饋數(shù)據(jù)表明，131名被調(diào)查者中，男性教師27名，女性教師104名。其中，30歲以下52人，30-35歲29人，36-40歲14人，40-45歲24人，46-50歲8人，50歲以上4人。反映農(nóng)村小學(xué)里中青年教師和女性教師占大多數(shù)。
三、調(diào)查結(jié)果
1、繼續(xù)教育與職稱結(jié)構(gòu)
農(nóng)村小學(xué)教師的繼續(xù)教育情況是課題組首先感興趣的問題。
被調(diào)查的131人中，初級職稱50人，中級職稱20人，高級職稱59人，另有2人是中教職稱。
關(guān)于進修情況，被調(diào)查者中有92人表示有過進修，39人沒有進修過。
從調(diào)查結(jié)果看，教師學(xué)歷的提高經(jīng)歷了一個發(fā)展過程，十堰市農(nóng)村小學(xué)教師的學(xué)歷在不斷提高，本科學(xué)歷人員在不斷增多，目前占全部人員的三分之二以上。
可以預(yù)見，小學(xué)教師本科學(xué)歷的比例會越來越大，第一學(xué)歷本科化將是小學(xué)教師招聘的重要條件。
摘錄十堰市本地媒體上的.一條消息就可以說明問題。根據(jù)《十堰晚報》消息，20xx年，十堰計劃面向社會公開招錄570名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師，其中，丹江口68人、鄖縣95人、鄖西77人、竹溪56人、竹山70人、房縣77人、茅箭77人、張灣30人、武當(dāng)山特區(qū)10人、十堰經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)10人。崗位涵蓋中小學(xué)的各個學(xué)科。與往年相比，今年采取分類招聘，報考村小和教學(xué)點崗位的，學(xué)歷可放寬至全日制師范類�？�。
與往年相比，今年招聘條件有所放寬。此次公開招聘工作中，對初中、中心小學(xué)和村小、教學(xué)點進行分類招聘，其中報考農(nóng)村初中和中心小學(xué)崗位的考生，須本科學(xué)歷，報考村小和教學(xué)點崗位的，學(xué)歷可放寬至全日制師范類專科。
同時，本次公開招聘的本科學(xué)歷農(nóng)村義務(wù)教育教師年薪沿用往年標(biāo)準(zhǔn)，即在邊遠貧困地區(qū)任教的，每人每年3.5萬元；在其他地區(qū)任教的每人每年3萬元。�？茖W(xué)歷教師年薪則為偏遠地區(qū)3萬元、其他地區(qū)2.5萬元。
2、職業(yè)滿意度
職業(yè)工作滿意度關(guān)系到教師隊伍的穩(wěn)定。調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)感覺有喜有憂。
有一個問題，“您喜歡教師職業(yè)嗎？”結(jié)果，42人表示非常喜歡，72人表示比較喜歡，無所謂12人，不太喜歡5人。
面對問題“你熱愛你當(dāng)前的工作嗎？”119人表示熱愛，12人表示不喜歡。另外，有68人表示當(dāng)初選擇教師職業(yè)是處于自愿。
這些數(shù)據(jù)說明，從總體上看，十堰市農(nóng)村小學(xué)教師的職業(yè)滿意度較高，歸屬感較強。
當(dāng)然，有一個問題也不能忽視，那就是農(nóng)村小學(xué)教師的待遇問題。有一個問題是這樣的：“你認為從事小學(xué)教師職業(yè)，主要的困擾是什么？”結(jié)果，回答“收入偏低”有126人，占被調(diào)查者的比例達到96%，有55人表示“社會地位低”，占42%。有8人表示婚姻難解決。只有4人表示沒有困擾。
職業(yè)滿意度高和社會經(jīng)濟地位較低的情況同時存在，只能有一個解釋，那就是這些教師的確是熱愛自己的工作。
3、職業(yè)操守
良好的師德是從事教育工作的前提。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我市農(nóng)村小學(xué)教師的師德狀況總體不錯。88人表示愛自己的學(xué)生，視如自己的孩子，占67%。31人表示不會討厭學(xué)生。101人表示沒有體罰或變相體罰過學(xué)生，占77%。97人表示學(xué)生喜歡上自己的課。85人表示與學(xué)生之間的關(guān)系非常好，另46人表示和學(xué)生和睦相處。
超過一半以上（68人）的教師喜歡進行啟發(fā)式教學(xué)，喜歡激情型和民主型的分別有38人和24人，只有10人表示自己屬于權(quán)威型的教學(xué)風(fēng)格。
116人表示平時一般都能及時批改學(xué)生的作業(yè)，占89%。99%的教師表示在課堂里，能夠?qū)W(xué)科知識與生活實際相結(jié)合，只有1人表示教學(xué)有些脫離實際。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有129人表示，作為一名教師，自己會注意自己的形象、打扮，占被調(diào)查者的98.5%。
4、專業(yè)發(fā)展需求
小學(xué)教師作為專業(yè)人員，在專業(yè)思想、專業(yè)知識、專業(yè)能力等方面有一個不斷完善的過程，調(diào)查者很想了解他們在業(yè)務(wù)知識和能力上需要完善的地方。我們設(shè)計了幾個排序問題。
比如問題一：在下列知識、能力中，你認為，大多數(shù)小學(xué)教師最缺乏的是哪些方面？請用1、2、3、4、5排序（越排在前面，表示越是缺乏）。
結(jié)果，外語、心理學(xué)知識、交際口才排第一的頻數(shù)分列前三位，分別有37次、25次和24次。被提到次數(shù)較多的還有然科學(xué)知識（81次）、人文科學(xué)知識（94）和應(yīng)變能力（58）。
問題二：在駕馭教材的能力、課堂教學(xué)能力、班級管理能力、應(yīng)變能力，以及科研能力等方面，你認為自己在業(yè)務(wù)上現(xiàn)在最需要提高的是什么？請用數(shù)字排序，越排前面越重要。
結(jié)果，排第一最多的前三項分別是科研能力（47次）、課堂教學(xué)能力（34次）和駕馭教材的能力（27次）。
調(diào)查還顯示，有103人表示參加工作后，做過教學(xué)有關(guān)的研究，占79%，沒有做過研究的有28人，占21%。131人中，認為小學(xué)教師搞科研工作對教學(xué)有促進作用的有105人，占80%。認為搞教學(xué)研究“可有可無”、“是個負擔(dān)”、和“僅對評職稱有用”的占20%。
另外，從我們多年深入到農(nóng)村小學(xué)了解到的情況，因為受到編制的控制，目前十堰市農(nóng)村小學(xué)教師人員還是很緊張的。一名教師帶多門課程的情況還普遍存在。很遺憾此次沒有設(shè)計此類調(diào)查問題。特別是像外語、體育、科學(xué)、音樂、美術(shù)這些所謂的“副課”，缺乏專業(yè)教師的情況將在相當(dāng)長一段時間還會存在。由此帶來的一些問題也困擾和影響著大批農(nóng)村小學(xué)教師。
四、思考與建議
從本次調(diào)查的結(jié)果來看，十堰市農(nóng)村小學(xué)教師的整體素質(zhì)還是不錯的，從歷史的角度看，更是有長足的進步。但是，如果站在中國基礎(chǔ)教育的大背景中看問題，從消除地區(qū)差異的角度看問題，從面向未來出發(fā)，以小學(xué)教師的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，農(nóng)村小學(xué)教師的素質(zhì)狀況還是堪憂的。除了老生常談式的需要提高農(nóng)村教師的社會、經(jīng)濟地位之外，本文主要從職前教育的角度談一談幾點思考。
1、綜合素質(zhì)養(yǎng)成教育是培養(yǎng)合格教師的基礎(chǔ)。小學(xué)教育是人生的奠基工程，綜合素質(zhì)教育最為重要。學(xué)生為本、德育為先的觀念必須根植于每一名即將從事教育事業(yè)的人的大腦之中。最近這些年，基礎(chǔ)教育領(lǐng)域發(fā)生的一些極其惡劣的事件，暴露了師德教育的短板，值得大家認真思考。
2、教師教育的課程設(shè)置，應(yīng)該更好地做到文理滲透和學(xué)科交叉。無論是�？七�是本科，教師教育課程設(shè)置、人才培養(yǎng)一定要注重知識和能力的全面性。實際上，現(xiàn)行的教師資格考試已經(jīng)開始體現(xiàn)這個要求。小學(xué)階段，學(xué)科教學(xué)一般不需要多么深的專業(yè)背景，但是，全面、綜合的知識和能力結(jié)構(gòu)是從事小學(xué)教育的通行證。尤其是農(nóng)村小學(xué)，招聘一名教師，在學(xué)校的期望中，往往希望
小學(xué)教師調(diào)查報告 12
在物質(zhì)條件日益發(fā)展的今天，校園在美化，校舍越建越豪華，教學(xué)現(xiàn)代化技術(shù)越來越先進，教師的待遇也在不斷提高。但是，教師和學(xué)生在學(xué)校里真的感到幸福了嗎？長期以來，學(xué)校教育將升學(xué)作為教育的目的，對教師、學(xué)生的評價起決定性作用的依然是考試成績，一批批的學(xué)生被這種教育壓得氣喘吁吁，許多教師對自己年復(fù)一年的工作倍感枯燥、痛苦，職業(yè)倦怠產(chǎn)生，教育的幸福更談不上了。家長、教師們也往往過度看重學(xué)習(xí)成績，而對于孩子們其他方面的特長和愛好卻不予足夠的支持，甚至強烈反對，在這樣的教育形勢下，升學(xué)、評價等競爭壓力正逐漸使教育遠離應(yīng)有的幸福。為此，在“幸福教育”的學(xué)校文化建設(shè)實施過程中，對學(xué)校教師進行了幸福感調(diào)查。
�。ㄒ唬┙處熜腋８鞋F(xiàn)狀
1、教師總體幸福感現(xiàn)狀：
教師職業(yè)幸福感現(xiàn)狀是當(dāng)今小學(xué)教師群體生活質(zhì)量的重要參考指標(biāo)，也是影響教育質(zhì)量的重要方面。本次調(diào)查結(jié)果表明，超過三分之一的被調(diào)查教師在工作中的情感是積極的，體驗到幸福感；小部分被調(diào)查教師無法體驗到幸福感，態(tài)度是消極的；而將近半數(shù)的教師則是喜憂參半的。教師職業(yè)幸福感的缺失對教師自身及教育環(huán)境有很大的危害。國外的研究表明，教師們開始感受他們的職業(yè)帶來的（諸如金錢和社會性認可等）回報越來越少時，教師會產(chǎn)生消極的心情和態(tài)度，這種反映在教師的生理和心理上都會表現(xiàn)得很強烈，在生理上表現(xiàn)為性急易怒，在情緒上缺乏熱情，有一種衰竭、無助感；對于教學(xué)，也很少投入精力，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的降低，學(xué)主的紀(jì)律問題增多，從而導(dǎo)致教師對教育環(huán)境產(chǎn)生污染。正如美國學(xué)者德肯沃指出“無論教師的消極態(tài)度對教師個體及學(xué)校組織產(chǎn)生什么樣的后果，這些教師的學(xué)生才是最終的犧牲者�！�
2、工作年限與教師幸福感
小學(xué)教師的職業(yè)幸福感會不會隨著年齡的不同發(fā)生變化呢？本研究通過調(diào)查表明，不同教齡段小學(xué)教師職業(yè)幸福感沒有顯著差異，這表示“工作年限”并不是影響幸福感的主要因素。每個教齡段的教師有各自的生活背景、成長感受，比如說年輕教師既有剛從事工作的新鮮感，也有面對適應(yīng)的考驗，中青年教師既有工作的成就感，也有照顧家庭的身體和精神上的壓力，而年長的教師，既有抱負水平降低，經(jīng)驗的積累，又有面臨社會迅速變化和長期工作的厭倦和精力不足的問題。
3、不同級別小學(xué)的教師幸福感比較
學(xué)校級別是教育管理部門根據(jù)學(xué)校的物質(zhì)條件和教學(xué)質(zhì)量核定的等級。不同的級別意味著不同的組織物質(zhì)條件，對于教師更意味著不同的組織文化資源。不同級別學(xué)校的教師，其心理感受是有一定差距的。通過訪談得知：好的學(xué)校，往往教師的素質(zhì)比較高，人際關(guān)系相對和諧，而且家長和社會對教師的認可度高，比較尊重教師。好的學(xué)校，好的品牌能給教師帶來精神上的滿足。好的學(xué)校一般能給教師提供具有挑戰(zhàn)性的工作，較多的發(fā)展機會。另外，好的學(xué)校在管理上往往更合理，給教師提供的發(fā)展空間較大，教育行為更加科學(xué)，人的自主性空間也大。因而，作為管理者要加強組織文化建設(shè)，建立起組織內(nèi)部合作、友愛、奮進、尊重的文化心理環(huán)境，以及協(xié)調(diào)和諧的人際氛圍。
4、不同性別之間的幸福感比較
國外的研究資料表明，女教師往往比男教師在工作中獲得更多的職業(yè)滿意度，而本調(diào)查所顯示的是男教師比女教師的職業(yè)幸福感更多。為什么呢？通過一些觀察和訪談，可能由以下幾個因素造成：
在學(xué)校中，由于性別的關(guān)系，男教師在學(xué)校中比女教師更容易被委以重任，學(xué)校中高層管理人員和中層管理人員男性居多。在學(xué)校這個并不容易得到升遷的地方，和女教師相比，男教師更多地體會到工作的成就感。
在小學(xué)中，由于男性具有寬宏大量、樂于助人的性格角色特征，女教師更愿意求助男教師，男教師的人際關(guān)系相對較好。當(dāng)男教師在學(xué)校中感到職業(yè)倦怠時，很容易在社會上找到其它自己喜歡的職業(yè)。而女教師即使想離開教師崗位，可選擇的機會也比較少，很難找到自己喜歡又需要自己的工作。為了生存，她們只好繼續(xù)從事原來的教師工作。
�。ǘ┯绊懶W(xué)教師幸福感的因素
1、教師獲得幸福感的因素
文化背景的不同，形成的教育系統(tǒng)體系特征不同，個人的稟賦氣質(zhì)也不盡相同，教師的幸福感來源也有所差異。調(diào)查的結(jié)果顯示，帶給教師幸福感的主要因素有：自己對教師這一職業(yè)的喜愛；自己的能力得到實現(xiàn)，學(xué)生得到成長和發(fā)展；自己的`期望值和自己的成就對等；薪酬與工作的穩(wěn)定。教師幸福感的原因主要由于自身的因素在調(diào)節(jié)教師對自己職業(yè)的態(tài)度，所以教師以健康、穩(wěn)定、積極的心態(tài)來看待教師職業(yè)是教師獲得幸福的前提和基礎(chǔ)，同時需要經(jīng)濟報酬、社會支持、精神補償三方面因素的配合。
�。�1）對教育職業(yè)的喜愛
對教師這一職業(yè)的喜愛占教師幸福感形成因素的第一位。擁有積極的工作動因（既可能是職前就有的，也可能是工作中體驗形成的），即喜歡這一職業(yè)，認識到自己工作有趣，給他人和社會帶來價值，就會積極地把自己對教育的想法付諸于實現(xiàn)，從而在教育過程中享受到成就感。教育是一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹R傳授過程，也是個充滿靈活性、創(chuàng)造性的藝術(shù)過程。很難想象，沒有教師主動積極的投入，教師會享受到幸福的滋味。如果從事這一職業(yè)，把它看作是達成其他目的（如謀生、贏得職位和地位）的唯一手段，總認為職業(yè)非所自愿，是一種苦役，只有在職業(yè)活動之外才感到自由和幸福的話，就會在職業(yè)活動中充滿著盲目性，并且也不能積累經(jīng)驗，從而把職業(yè)活動作為逃避的對象。
�。�2）合理的期望
同時，作為教師個體，對自己所從事的職業(yè)有很清醒的認識，有合理的期望，面對理想與現(xiàn)實的差距時有心理準(zhǔn)備，才能不會有大的落差。雖然羅素說過：“我們的沖動和欲望是創(chuàng)造我們幸福的因素。”于是，欲望越大，越難以實現(xiàn)。要得到幸福，還必須有對幸福的正確選擇，即對幸福的選擇必須與自己的才、力、德一致。期望值往往高于成就感，兩者間的差越小，主觀幸福感就越高。
（3）學(xué)生的成長和發(fā)展，自己能力的實現(xiàn)
教師獲得幸福感的第三因素是學(xué)生得到成長和發(fā)展，自己的能力得到實現(xiàn)。關(guān)注學(xué)生的發(fā)展和內(nèi)心感受，一種發(fā)自內(nèi)心的對學(xué)生的愛和工作熱情；同時他們也關(guān)心自己、關(guān)心自己的成長和自我完善。他們不把工作僅僅作為一種職業(yè)、一種謀生的手段，而是視為一種事業(yè)，一個值得自己把智慧、情感，甚至是生命融入其中的過程。在這個過程中，教師和學(xué)生都成為主體，都是富有生命感的存在，都獲得自我實現(xiàn)和自我超越�！八麄兿嘈�，教師職業(yè)就應(yīng)該以培養(yǎng)出社會所需要的棟梁為己任，以學(xué)生主動積極的發(fā)展為最高目標(biāo)，并圍繞著這一目標(biāo)而孜孜不倦的勤奮工作。同時，教師本人也會通過自由而富于創(chuàng)造性的勞動實現(xiàn)自己的發(fā)展與完善�！睂τ谒齻儊碚f，教師職業(yè)不僅是給予，同時也是收獲…自己的發(fā)展和完善。這種發(fā)展體現(xiàn)在與學(xué)生的互動中，體現(xiàn)在與同事的交流中，在對教育理論的學(xué)習(xí)和研究中，也體現(xiàn)在對教育行為的反思中，這種發(fā)展不僅是教育能力的增強，也是個人整體的成長。也只有在這種教育中，教師才能獲得真正的幸福感，而且這種幸相感最持久、最深刻。
�。�4）工作和工資的穩(wěn)定
使教師幸福的原因還有工作和工資的穩(wěn)定。和其它的行業(yè)相比，教師行業(yè)有一定的穩(wěn)定性，在就業(yè)形式嚴(yán)峻、工作流動性低、失業(yè)率增加的現(xiàn)狀下，有穩(wěn)定的收入，工作的變動性小，緩解了人的生存壓力，使教師更投入本職工作。
�。�5）家長的支持與肯定與教師工作有關(guān)的人際關(guān)系圈中，家長是非常重要的群體。家長的一言一行都牽動老師的心。因為在對小學(xué)教師的評價和認識上，家長是社會的代言人，也是教師工作質(zhì)量的直接評價者。家長的信任、尊重和肯定意味著相信教師的教育能力、人格力量，是對教師辛勤勞動的承認和報償，這種被承認是一種幸福的體驗。他們的生活受到重視，多樣化的經(jīng)驗被人注意到，獨特狀況和教學(xué)歷程有人了解，那么他們真真切切地感到被尊重了。
雖然教師的幸福感是以教師本人主動積極的心態(tài)為前提，但是幸福感的維持還依賴于教師這一職業(yè)的社會地位、組織中的管理、人際關(guān)系，本調(diào)查中影響幸福感的因素為工作的煩瑣機械，社會地位較低而要求過高，薪酬和自己的付出不相配，自己無法獲得在教育上的自主權(quán)的統(tǒng)計就支持了這一點。
2、教師幸福感失落的主要因素
�。�1）工作的煩瑣機械
使教師幸福感失落的因素占第一位的是工作的煩瑣機械。教師的職業(yè)性質(zhì)真的是這樣嗎？教師認為的繁瑣機械體現(xiàn)在沒有挑戰(zhàn)性、簡單重復(fù)，教學(xué)時間都是由學(xué)校規(guī)定好的，教師所作的事由許多規(guī)定好的框架內(nèi)活動，許多與教學(xué)無關(guān)的事物圍繞著教師，教師非自愿地從事工作。各種機械劃地規(guī)定，用同一把尺去衡量不同能力和特長的教師。教師疲于應(yīng)付各種名目繁多的驗收、總結(jié)、檢查。
但是在香港的一項研究中，一些教師承擔(dān)了額外的任務(wù)，而這些承擔(dān)工作任務(wù)的教師和沒有工作任務(wù)的教師相比，并沒有顯示出更多的消極情緒；同時，他們比那些沒有任務(wù)的教師獲得了更多的自我表現(xiàn)的成就感。這項研究表明，在感覺超負荷的情況下，有價值的工作領(lǐng)域中承擔(dān)額外的任務(wù)并不會產(chǎn)生消極的情緒。所以說工作多并不是帶給教師壓力的主要原因，而工作內(nèi)容是否有價值、有創(chuàng)造性才是關(guān)鍵。
（2）社會地位較低，而要求過高
教師的實際社會地位是由教師的經(jīng)濟收入、政治待遇等方面決定的。教師的經(jīng)濟收入并不高，相當(dāng)于國家的公務(wù)員，權(quán)力并不大，而教師的社會地位比他應(yīng)得的低；此外，社會地位低還表現(xiàn)在社會、家長都可以評價教師的職業(yè)生活、個人主活，教師的工作責(zé)任是無所不在的，教師職業(yè)成為眾目瞪暖的工作，處于誰都能夠批評的防不勝防的狀態(tài)。而這種批評又是吹毛求疵的，如“人們批評教師權(quán)勢的體制，卻又要求嚴(yán)格的教育，批判偽善的行為，卻又稱贊高尚的倫理與無私的獻身性，一方面感嘆教師的學(xué)術(shù)意識與教養(yǎng)不足，另一方面卻又叨叨嘈嘈人格先于學(xué)識，一方面感嘆教師的保守意識，另一方面卻又對干教師的政治意識提出警告，反復(fù)揮舞中立性的標(biāo)牌”。使教師陷入兩難的尷尬境地。
�。�3）薪酬和教師的付出不相配
一個職業(yè)如果得到社會的承認，首先社會會給予這個職業(yè)在經(jīng)濟上的承認。這表明社會對這項職業(yè)的認同程度和尊重程度，具體反映其社會重要性。律師和醫(yī)生的職業(yè)都概莫如此。教師為人類的幸福做出某種貢獻，它是超越了個人利益，能夠參與社會與文化建設(shè)的職業(yè)，但教師的經(jīng)濟收入遠遠低于公務(wù)員水平，而教師的工作是時間、空間連續(xù)無端擴張，這種投入是以一種隱性狀態(tài)，不僅是體力的付出，更多是知識、精神上的付出，所以低薄之資與教師的全身心的投入呈現(xiàn)較大的反差，很難得到乎衡。
�。�4）學(xué)校的管理風(fēng)格不能合理的評價教師的付出
對于教師而言，僅僅考慮他的經(jīng)濟因素是不能奏效的，教師需要更多的“精神補償”。學(xué)校管理者能否正確的評價教師就是其中重要的“精神補償”之一。尤其在中國集體主義文化中，個體的注意力集中在關(guān)注他人的感覺、公共印象和人際關(guān)系，而不是內(nèi)心的體驗，所以教師更格外關(guān)注學(xué)校的評價。美國心理學(xué)家赫茨伯格也提出“領(lǐng)導(dǎo)的賞識是重要的激勵手段”。因為對教師來說，它意味著自己在組織中的位置、自己獲得發(fā)展機會的多少、工作是否順利進行和工作得到認可，所有這些都影響教師的幸福體驗。
（5）結(jié)論
在對58名小學(xué)教師調(diào)查的基礎(chǔ)上，得出以下結(jié)論：
小學(xué)教師職業(yè)幸福感總體現(xiàn)狀不容樂觀，超過三分之一（38.2％）的教師體驗到幸福感，小部分（15.5％）的調(diào)查者“體驗到不幸福感”，而將近半數(shù)的教師（46.3％）則處于混合情感狀態(tài)。
在不同級別、不同人際關(guān)系的小學(xué)教師群體中，其職業(yè)幸福感存在顯著性差異。好學(xué)校的教師比差學(xué)校的教師更容易獲得幸福感，不同教齡階段教師的幸福感沒有顯著性差異，他們因各自的性格、經(jīng)驗、環(huán)境不同，隨看年齡的增加，幸福感發(fā)生變化。
男教師往往比女教師在工作中獲得更多的職業(yè)幸福感。
教師幸福感獲得的主要因素先后順序為：自己喜歡教師這一職業(yè)；薪酬比較穩(wěn)定，工作的穩(wěn)定；自己的能力得到實現(xiàn)，學(xué)主得到成長和發(fā)展；自己的期望值和自己的成就對等；家長的支持與肯定。
造成教師幸福感失落的原因先后順序為：工作的煩瑣機械；社會的地位較低而且要求過高；薪酬和自己的付出不相配；學(xué)校管理風(fēng)格不能正確評價所付出的努力；自己無法獲得在教育上的自主權(quán)。
（三）教師獲得更多的幸福感的幾點建議
在一個月的的調(diào)查中，我對于教師獲得更多的職業(yè)幸福感產(chǎn)生了一定的想法。幸福感的獲得對教師的職業(yè)生活和教育質(zhì)量的提高有著重要的意義，那么如何使教師獲得更多的幸福感呢？下面就從教師的選擇、學(xué)校的管理、社會的支持的角度談一下自己的看法。
1、教師的選擇
�。�1）選擇喜愛教師這一職業(yè)的人
俗話說，“興趣是最好的老師”，考慮就業(yè)的職業(yè)興趣，不僅為考慮教育的良性發(fā)展做準(zhǔn)備，而且為教師今后的職業(yè)生活打下良好的心理基礎(chǔ)。只有興趣的參與，才能發(fā)揮他的責(zé)任心和主動性，專心于本職工作，不為外界所利誘，才能把自己的才能運用于平凡的日常教學(xué)生活中，使教育觀念自由自主，教育行為周全謹(jǐn)慎。
�。�2）幫助師范生建立對職業(yè)的合理期望
要為師范生提供更多的了解他們未來工作的機會，讓他們參與到教育實踐中，體會教育實踐中的苦與樂，認識到自己能力的優(yōu)勢與不足，既能與學(xué)校的教育理論互動，又能建立合理期望，避免入職之后因挫折產(chǎn)生厭倦心理。
2、加強學(xué)校文化建設(shè)，建立良性支援機制
然而，如何建設(shè)健康向上的學(xué)校文化與和諧的校園氛圍呢？
首先，學(xué)校實行開放的民主管理，賦予教師更多的專業(yè)自主權(quán)與更大的專業(yè)自由度。教師越來越多地參與到學(xué)校生活的決策，教師也就擁有了更多的自主權(quán)。鼓勵教師在教學(xué)中提出新見解，并且為教師提供更多參與學(xué)校決策的機會，這樣有助于檄發(fā)教師的工作熱情與動力，從而使教師具有更強的責(zé)任感與歸屬感。
其次，建立賞罰分明的激勵機制，以區(qū)別教師的教學(xué)效果，體現(xiàn)競爭精神。如果對教師的教學(xué)效果良莠不分，干好干壞一個樣，這使教師喪失主動追求專業(yè)卓越發(fā)展的機會，教師也就會甘愿流于平庸。正確的評價教師的付出，還應(yīng)當(dāng)不以學(xué)生的考試成績作為評價教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
第三，建立溝通渠道。小學(xué)是個女性高聚集的地方，女性的性別特點容易形成壓抑的氛圍。所以，不僅強調(diào)要有優(yōu)良的校風(fēng)，還應(yīng)該有暢通的溝通渠道、一定的溝通時間和空間。如果溝通渠道受阻，就不能滿足教師與他人交流的需要。長期以往，就會產(chǎn)生壓抑感，影響教師工作的積極性。
第四，建立組織目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)的職業(yè)生涯計劃。目前在學(xué)校管理中，管理者只考慮到組織的目標(biāo)，而沒有考慮到個體的發(fā)展目標(biāo)。其實每個人都有一個發(fā)展目標(biāo)，而工作正是個人發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)的一個重要渠道。如果組織忽視了員工個人的發(fā)展目標(biāo)，那么，工作對于員工來說就是一種奉獻或者是獲得外在的報償，如工資等。組織發(fā)展和個人發(fā)展一個都不能忽視，尤其是不能以犧牲個人的發(fā)展來達成組織目標(biāo)，這不僅是一種近視行為，而且違反了以人為本的思想。為此，管理者通過生涯管理，既考慮實現(xiàn)組織目標(biāo)，又考慮實現(xiàn)個人目標(biāo)。生涯管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，這種管理，能實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。從組織來看，生涯管理是從組織目標(biāo)和員工的能力、興趣出發(fā)，與員工共同制定和實施一個個人成長與發(fā)展計劃。
第五，針對專業(yè)發(fā)展的不同階段，為教師創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)環(huán)境。教師行業(yè)想要吸引好的教師并留住他們，非常要緊的是通過入職培訓(xùn)項目幫助新任教師�？梢宰尳處熃�(jīng)歷學(xué)校中不同工作崗位，讓其明確自己最適合的工作崗位以及選擇某一崗位時自身可能存在的優(yōu)點和缺點。他們往往只有經(jīng)過初期頻繁的工作輪換，才能找到真正符合個人興趣和能力的職業(yè)或工作。此外，縮小新任教師任教班級的規(guī)模，免去新任教師的非教學(xué)工作或課外活動，為新任教師留出備課時間和觀摩時間，為新任教師實行輔導(dǎo)，并提供有經(jīng)驗的導(dǎo)師進行指導(dǎo)。
對有一定教學(xué)經(jīng)驗的青年教師，提供條件使他們的經(jīng)驗得以升華，可組織教師參與校內(nèi)或校際的研討會，使教師之間彼此交流經(jīng)驗與體會；邀請專家講學(xué)，開闊視野，提高科研意識；提供與專家一道進行的行動研究的機會，使教師在研究中學(xué)習(xí)；為教師切實提供時間與教育資源參加進修培訓(xùn)，提高教學(xué)能力與技巧，增加專業(yè)自信；在教師生活待遇方面，予以關(guān)心與改善。對老教師，不要像要求年輕人一樣要求他們，使他們感到力不從心，比如在外語和計算機方面減少學(xué)習(xí)，經(jīng)驗是他們的寶貴財富，讓他們有展示自己經(jīng)驗的機會。
3、建立社會支持網(wǎng)絡(luò)，對教師持合理期望
社會大眾應(yīng)減少對財富、成功、智力至上以及部分職業(yè)優(yōu)越感的宣傳，使整個社會及家長對兒童的未來抉擇上更能考慮到兒童的興趣、能力，既是對兒童本身負責(zé)，也是對社會的發(fā)展負責(zé)。這種對兒童過高期望的降低同時也會降低對教師的過高期望。教師也是一個真實的人，井非圣賢，因此，管理者、家長、社會大眾應(yīng)對教師建立合理的期望，以減少教師的壓力。
小學(xué)教師調(diào)查報告 13
為了深化了解徐聞縣老師連續(xù)教育培訓(xùn)狀況，促進老師教育工作的可持續(xù)進展。我于20xx年4.5月與部分骨干老師、班主任、新老師進行了個別訪談和查閱相關(guān)資料；并對徐聞縣220所學(xué)校上交的20xx—20xx學(xué)年度連續(xù)教育年審學(xué)分登記表作了數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析�，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果以及在此基礎(chǔ)上形成的若干建議敘述如下。
一、徐聞縣教育系統(tǒng)人力資源基本狀況
（一）全縣老師人數(shù)
全縣老師6359人，具有專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)5380人，其中：高級職稱194人（學(xué)校4人，中學(xué)190人）；中級職稱3650人（學(xué)校2335人，中學(xué)1315人）；初級職稱1536人（學(xué)校801人，中學(xué)735人）。
�。ǘ┤藛T結(jié)構(gòu)狀況
引進的老師以大專以上學(xué)歷為主，具有實踐閱歷的高學(xué)歷的年輕人逐步走上中、高層管理崗位；中、高層管理人員堅持理念與定位培育，這樣可以加快教育現(xiàn)在化和較好地實現(xiàn)素養(yǎng)教育與現(xiàn)代文化的融合。
�。ㄈ┙逃謱蠋煹呐嘤�(xùn)狀況教育局對老師每年平均培訓(xùn)天數(shù)為0—6天；平均培訓(xùn)次數(shù)為1—3次；培訓(xùn)支出為管理費用的3％—6％；教育局主要有四種培訓(xùn)方式，分別為內(nèi)部培訓(xùn)、托付外部培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)并進行各種現(xiàn)場會加以實踐。
二、徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育的主要舉措
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視老師連續(xù)教育工作
從科學(xué)進展教育的思路動身，徐聞縣教育局領(lǐng)導(dǎo)把抓師資隊伍建設(shè)作為進展縣教育的根本。近年來，相繼出臺了《徐聞縣教育局關(guān)于印發(fā)中學(xué)校老師全員培訓(xùn)方案的通知》、《徐聞縣教育局關(guān)于進一步加強中學(xué)校老師連續(xù)教育工作的看法》，并正在擬訂《徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育工作嘉獎方法》。以上文件對促進徐聞縣老師連續(xù)教育的深化開展，影響極大。特殊是今年縣里打算拔�？睿糜诮鉀Q老師參與縣級培訓(xùn)的費用。從今年起，徐聞縣教育局組織的班主任培訓(xùn)、骨干老師培訓(xùn)、新老師培訓(xùn)、等集中培訓(xùn)已沒有收取培訓(xùn)費、資料費。如，免去了以往老師每人每年每科40元的連續(xù)教育培訓(xùn)費，僅此一項全縣每年就免收了70多萬元。今年全縣連續(xù)教育人數(shù)6359人，合格5724人，合格率為90%。
�。ǘ├蠋熯B續(xù)教育走內(nèi)涵進展之路
1、把師德教育作為連續(xù)教育的重要內(nèi)容，從抓師德建設(shè)入手抓老師隊伍建設(shè)，進一步增加老師的責(zé)任感和使命感，不斷提高老師的師德水平和業(yè)務(wù)水平。
2、徐聞縣連續(xù)教育工作重點已從培育數(shù)量充分、學(xué)歷合格的老師轉(zhuǎn)向培育質(zhì)量達標(biāo)、力量勝任的老師。統(tǒng)計顯示，徐聞縣學(xué)校、學(xué)校、高中老師學(xué)歷合格率分別是98.53%、100%、90.46%，已超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
（三）基本形成“縣、校”老師連續(xù)教育體系
1、開展以需求導(dǎo)向的“送教下鄉(xiāng)”活動
為了切實增加連續(xù)教育的針對性和實效性，每年由各中學(xué)校校上報培訓(xùn)需求信息表，進修校分類整理后，組織縣內(nèi)外優(yōu)秀老師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校進行現(xiàn)場課堂教學(xué)示范和專題講座。這樣就解決了“理論性培訓(xùn)”與“操作性培訓(xùn)”相脫節(jié)的問題，很受基層學(xué)校歡迎。本年度共開展了70多場次“送教下鄉(xiāng)”活動，腳印 遍及全縣70多所學(xué)校，共3200人次中學(xué)校老師參與了培訓(xùn)。
2、縣集中培訓(xùn)管理精細化
落實培訓(xùn)項目專人管理，從學(xué)員狀況分析、培訓(xùn)預(yù)案制定、內(nèi)容支配、活動設(shè)計、組織實施等各個環(huán)節(jié)對培訓(xùn)負責(zé)。運用現(xiàn)代成人教育理念，轉(zhuǎn)變過去以講座或會議為主的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)前深化調(diào)研，了解培訓(xùn)對象需求，制定培訓(xùn)方案；培訓(xùn)中增加互動；培訓(xùn)后準(zhǔn)時反饋。通過自主溝通、小組爭論、現(xiàn)場觀摩等形式，充分體現(xiàn)了培訓(xùn)過程的針對性、公平性、參加性、實效性，調(diào)動了老師參與培訓(xùn)的樂觀性。今年教育局組織參與各類短期培訓(xùn)的老師有2289人，占全縣老師總數(shù)的36%，是參訓(xùn)人數(shù)最多的一年。
（四）初步建立徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育評價機制
1、對老師連續(xù)教育的評價
將連續(xù)教育作為職稱評聘的必要條件，納入老師崗位考核的內(nèi)容。凡年度連續(xù)教育未達學(xué)分最低要求者，當(dāng)年度連續(xù)教育為不合格；凡本周期滿時，未完成總學(xué)分最低要求或未完成每個板塊相應(yīng)的最低學(xué)分者，視為本周期連續(xù)教育不合格。
凡連續(xù)教育年度不合格者，當(dāng)年年度考核為不合格；本周期連續(xù)教育不合格者，不得續(xù)聘，不得申報高一級職稱，不得評優(yōu)評先。新老師未完成上崗培訓(xùn)規(guī)定學(xué)時者，不得轉(zhuǎn)正定級。
2、對學(xué)校連續(xù)教育工作的評價
制定《徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育工作考核方法》，從今年開頭，擬每年對全縣各中學(xué)校的連續(xù)教育工作按組織管理、方案落實、活動開展、績效（主要包括各學(xué)校應(yīng)培訓(xùn)對象參與縣級培訓(xùn)的優(yōu)秀率、合格率、出勤率）等指標(biāo)進行全面考核，在此基礎(chǔ)上，評出徐聞縣老師連續(xù)教育先進集體和先進個人。
三、徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育面臨的主要問題
�。ㄒ唬┎糠謱W(xué)校對連續(xù)教育重視不夠
根據(jù)20xx—20xx學(xué)年度連續(xù)教育學(xué)分驗審日程支配，有25%的學(xué)校無故不在規(guī)定時間送審。部分學(xué)校的校本培訓(xùn)應(yīng)付了事，送審材料在網(wǎng)上下載，明顯做假。特殊是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，連續(xù)教育送審極其草率，基本沒有培訓(xùn)項目的印證材料。
調(diào)查顯示，大多數(shù)老師認為參與連續(xù)教育是有必要的，但主動要求參與培訓(xùn)的老師不到五成。學(xué)校制定了各種學(xué)習(xí)制度，組織了各項學(xué)習(xí)活動，花費了大量的精力財力，而老師卻并不樂觀參加。上交作業(yè)有不少是抄的`，學(xué)習(xí)筆記是檢查前連夜趕的，老師自我培訓(xùn)意識、熱忱的缺乏是老師連續(xù)教育面臨的主要問題。
（二）缺乏連續(xù)教育過程管理
目前的連續(xù)教育考核基本上還是終結(jié)性考核，缺乏連續(xù)教育過程管理�？己肆饔谛问�，許多時候唯一的考核就是考勤，只要人到場了，甚至只要考勤時人到場了，就可以獲得連續(xù)教育學(xué)分。而學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中的評價往往沒有準(zhǔn)時跟上，尤其是對學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度方面的評價不足，導(dǎo)致學(xué)員學(xué)習(xí)樂觀性沒有準(zhǔn)時提高。這樣既缺乏激勵性，又助長了形式主義、弄虛作假之風(fēng)。
�。ㄈ┬１九嘤�(xùn)不規(guī)范
不少學(xué)校不知道校本培訓(xùn)如何開展或者把它完全等同于常規(guī)教研活動，沒有客觀分析學(xué)校教育教學(xué)實踐中存在的問題及老師專業(yè)進展的需要制定相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃，為了完成規(guī)定的校本培訓(xùn)學(xué)時任務(wù)，敷衍了事。
�。ㄋ模└咧欣蠋焻⑴c縣以上規(guī)范化培訓(xùn)的比例較低
根據(jù)《徐聞縣一般中學(xué)校老師20xx—20xx學(xué)年度連續(xù)教育管理實施細則》文件要求，不少高中學(xué)校老師沒有完成連續(xù)教育板塊要求，表現(xiàn)在參與縣以上規(guī)范化培訓(xùn)的科目不夠，且明顯低于學(xué)校和學(xué)校老師參與縣以上培訓(xùn)的比例。學(xué)校老師95%參與了縣級以上組織的規(guī)范化培訓(xùn)，而高中僅為70%。
�。ㄎ澹┡嘤�(xùn)內(nèi)容難以滿意老師需求調(diào)查顯示，60%的老師把“教學(xué)培訓(xùn)”作為培訓(xùn)內(nèi)容的首選，“通識培訓(xùn)”是最不受歡迎的培訓(xùn)。
培訓(xùn)沒有把教育理論、教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)三個層面的內(nèi)容有機整合在一起；沒有以詳細的教育教學(xué)實踐為基點確定培訓(xùn)主題和支配培訓(xùn)內(nèi)容；沒有解決教學(xué)實際中的困惑；沒有教給老師最迫切和最需要的學(xué)問與技能。雖然講的東西涉及老師應(yīng)具備的學(xué)習(xí)內(nèi)容，但與老師們關(guān)注的課堂教學(xué)有肯定的距離。
四、建議
（一）建立以制度作保障的老師連續(xù)教育長效機制
1、中學(xué)校老師連續(xù)教育是一項系統(tǒng)工程，不能僅僅當(dāng)成老師個人的事情，要求學(xué)校和有關(guān)部門做出系統(tǒng)反應(yīng)，使連續(xù)教育步入良性進展軌道，切實推動老師專業(yè)進展。學(xué)校要設(shè)立連續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，校長是第一責(zé)任人，由分管副校長、教務(wù)主任、骨干老師代表組成連續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細落實連續(xù)教育的開展。
2、依法治訓(xùn)，堅持“先培訓(xùn)，后上崗；不培訓(xùn)，不上崗”的原則。對樂觀參與培訓(xùn)的單位和個人要賜予物質(zhì)和精神嘉獎，形成一個愛學(xué)習(xí)的氛圍，變培訓(xùn)的“外鑠性”為“內(nèi)發(fā)性”。實現(xiàn)由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，使培訓(xùn)成為自覺行為。
3、召開中學(xué)校老師連續(xù)教育工作現(xiàn)場會，表彰一批連續(xù)教育先進學(xué)校，發(fā)揮連續(xù)教育先進學(xué)校的示范輻射作用，帶動全縣學(xué)校連續(xù)教育工作的有效開展。
�。ǘ╅_展中學(xué)校老師連續(xù)教育需求調(diào)查
1、良好的培訓(xùn)效果取決于對培訓(xùn)對象實際需求的全面分析，增加對培訓(xùn)前期的需求調(diào)查討論，才能增加培訓(xùn)的針對性和實效性。學(xué)校必需對該校老師專業(yè)進展需求現(xiàn)狀作一次全面真實地了解，分析存在的主要問題。然后對發(fā)覺的主要問題進行梳理，明確一段時間的重點培訓(xùn)內(nèi)容。在確定了主要內(nèi)容之后，再選定一些對主要培訓(xùn)內(nèi)容有關(guān)心的幫助學(xué)習(xí)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容有系統(tǒng)，有重點。在明確學(xué)校培訓(xùn)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，每一個老師依據(jù)自己的不憐憫況，確定自己的側(cè)重點，形成適合自己特點的培訓(xùn)內(nèi)容系列。學(xué)校制訂學(xué)校學(xué)年度校本培訓(xùn)方案，每個老師依據(jù)自己的實際狀況，制訂個人的年度自我培訓(xùn)方案。
2、采納問卷《徐聞縣中學(xué)校老師連續(xù)教育需求問卷調(diào)查表》，其中包括基本狀況、參訓(xùn)目的、對學(xué)問和力量的需求、對培訓(xùn)方式準(zhǔn)時間支配的建議等，對本縣中學(xué)校老師進行連續(xù)教育需求的問卷調(diào)查。對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)信息進行整理和分析。依據(jù)需求調(diào)查狀況，針對性的提出本縣中學(xué)校老師連續(xù)教育目標(biāo)、內(nèi)容、方法、管理等的初步實施方案，并在學(xué)校和老師中廣泛征求看法，形成本縣連續(xù)教育實施方案和學(xué)校開展校本培訓(xùn)的指導(dǎo)建議，重在操作層面。開發(fā)適合本縣中學(xué)校老師連續(xù)教育需求，具有實踐價值，針對性強的課程體系。
（三）立足課堂教學(xué)實踐開展培訓(xùn)
老師的專業(yè)進展始終不行能離開課堂，中學(xué)校老師連續(xù)教育的目標(biāo)，是為了提高課堂教學(xué)質(zhì)量。過去，老師培訓(xùn)多采納講授法的形式，離開了真實的課堂教學(xué)情景，理論與實踐脫節(jié)，老師普遍反映很難把新課程的理念運用到日常課堂教學(xué)中，由于教學(xué)行為這種實踐性學(xué)問難于通過別人的直接講授而獲得，只能在教學(xué)實踐中進展和完善，因此，培訓(xùn)中應(yīng)多開展課例教學(xué)。
深化挖掘校內(nèi)培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮骨干老師“傳、幫、帶”作用，對優(yōu)秀骨干老師課堂教學(xué)進行“觀摩—研討—仿照—創(chuàng)新”，再實行“自我講課—同行研討糾錯—重新設(shè)計—再講再評”的對比訓(xùn)練，這樣以課堂教學(xué)案例為載體，通過“在做中學(xué)”，提升教育理念與教學(xué)行為的結(jié)合度，促進理論向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)化。
�。ㄋ模┮允锌h校級課題討論為抓手
課題討論是提高老師教育教學(xué)力量的有效途徑，也是校本培訓(xùn)的重要形式。老師假如能夠完整地開展一個課題討論，就能基本把握教育討論的步驟、方法。詳細的討論思路是“發(fā)覺問題，確立課題—分析問題，查找策略—解決問題，開展討論—總結(jié)閱歷，成果溝通”。
討論的課題應(yīng)當(dāng)來自于課堂，來自于老師的教育教學(xué)實踐，以老師自身最急于解決的真實問題、現(xiàn)實問題為討論課題。
要樹立“向教育科研要質(zhì)量”的意識，以課題做平臺，集中精力攻關(guān)，解決學(xué)校進展和教育教學(xué)實踐中的難題。
�。ㄎ澹┘訌娦１九嘤�(xùn)管理
1、加強校本培訓(xùn)管理，提高校本培訓(xùn)質(zhì)量。每年對校本培訓(xùn)的成效作一次評估，評估內(nèi)容主要有校本培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、內(nèi)容開展?fàn)顩r、效果、個人檔案資料、經(jīng)費支持等，評估結(jié)果通報全縣中學(xué)校校，作為考核校長政績的必備條件。
2、縣連續(xù)教育中心要派指導(dǎo)老師到學(xué)校了解校本培訓(xùn)開展?fàn)顩r并關(guān)心學(xué)校解決培訓(xùn)過程中的困難，查看培訓(xùn)檔案資料，確定校本培訓(xùn)內(nèi)容，關(guān)心制定校本培訓(xùn)方案，建立校本培訓(xùn)制度。
3、做好培訓(xùn)后的跟蹤反饋，在培訓(xùn)機構(gòu)與參訓(xùn)老師之間建立長期、有效的聯(lián)系通道，使培訓(xùn)老師或機構(gòu)隨時了解新課程實施過程中消失的問題或好的閱歷，參訓(xùn)老師也可以隨時向培訓(xùn)老師或機構(gòu)反映新課程實施過程消失的問題或懇求指導(dǎo)。這樣可以使老師培訓(xùn)更加具有針對性和實效性。
五、結(jié)束語
通過對徐聞縣中學(xué)校老師的連續(xù)教育進行的人力資源管理中培訓(xùn)環(huán)節(jié)的調(diào)查中可以發(fā)覺，本縣老師連續(xù)教育在人力資源管理中培訓(xùn)職能的重要性的熟悉漸漸清楚。但我們也應(yīng)看到，在老師連續(xù)教育培訓(xùn)管理方面還存在著一些問題和不完善的地方，需要不斷的加以完善和解決。如何實行有效的方式，有針對性的進行老師連續(xù)教育的培訓(xùn)，將教育系統(tǒng)后備人才的儲備與老師的職業(yè)生涯結(jié)合起來將是本縣教育系統(tǒng)人力資源管理工作中的重要課題之一。
小學(xué)教師調(diào)查報告 14
一、題目：
關(guān)于“深圳中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展情況”的調(diào)查報告
二、調(diào)查目的：
為了了解深圳教師專業(yè)發(fā)展的真實情況，我于20xx年12月以問卷的形式先后在深圳多所中小學(xué)以無記名的方式進行了調(diào)查。調(diào)查設(shè)計的問卷涵蓋了教師對其專業(yè)發(fā)展的自我評估，教師專業(yè)發(fā)展的自主狀況，教師培訓(xùn)（繼續(xù)教育）對其專業(yè)發(fā)展的影響，教師職業(yè)認同感等方面的問題。
三、調(diào)查的基本過程：
為保證調(diào)查的覆蓋面和可信度，調(diào)查分析的全面性和科學(xué)性。調(diào)查對象選擇中小學(xué)教師，調(diào)查范圍采用了分層隨機抽樣的方法，選取了深圳六個區(qū)：羅湖區(qū)、福田區(qū)、寶安區(qū)、南山區(qū)、龍崗區(qū)、鹽田區(qū)，每個區(qū)二所小學(xué)、兩所初中。再在每所學(xué)校內(nèi)隨機抽取10—20位教師，所有問卷采用匿名方式進行調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)放和統(tǒng)計的時間為20xx年12月，本次調(diào)查共發(fā)放問卷400份，回收了問卷368份，有效問卷336份。經(jīng)過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計和分析，結(jié)果如下：
1、教師專業(yè)知識、專業(yè)技能的發(fā)展?fàn)顩r——教師對學(xué)科知識的掌握
對學(xué)科知識的掌握程度，有67%的教師認為自己比較系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)的知識，有18.8%的教師認為自己非常系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)的知識。說明，教師對學(xué)科知識的.掌握程度處于良好以上。只有14.3%的教師需要繼續(xù)提高。
2、教師培訓(xùn)對教師專業(yè)發(fā)展影響
有39%的教師認為自己參加教師培訓(xùn)的機會“很多”或“比較多”，有42%的教師認為自己參加教師培訓(xùn)的機會“一般”，只有19%的教師認為自己參加培訓(xùn)的機會“較少”，沒有機會參加培訓(xùn)的教師為“0”。說明，由于深圳各級政府和教育行政部門以及學(xué)校對教師培訓(xùn)的重視，所有的教師都有參加培訓(xùn)的機會，近一半的教師參加培訓(xùn)的機會還比較多。
四、結(jié)論與建議：
略
小學(xué)教師調(diào)查報告 15
1.課題的背景及意義
近年來，在我從事的心理詢問工作中，發(fā)覺師源性心理障礙的比例不斷上升。特殊是老師不健康的心態(tài)所引起的同學(xué)不良的學(xué)習(xí)態(tài)度、師生敵對、沖突甚至輟學(xué)大事時有發(fā)生。這不僅對同學(xué)的身心健康進展產(chǎn)生不良的影響，也給學(xué)校的聲譽帶來負面影響。在我接觸的中學(xué)校老師群體中也有由于心理健康問題停課甚至自殺的案例。這些現(xiàn)狀給我們敲起了警鐘，我們在關(guān)注學(xué)校心理健康教育的同時，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注老師自身的心理健康。有專家指出“一個人心理不健康影響的是他自己和家人，可一個老師心理不健康，禍及的是一大批同學(xué)或很多批同學(xué)”。作為基礎(chǔ)教育的學(xué)校老師心理健康現(xiàn)狀如何？調(diào)查討論這個課題具有特別重要的現(xiàn)實意義。它不僅關(guān)系到老師自身的生活質(zhì)量、職業(yè)生涯進展，更關(guān)系到下一代的健康成長。我在仙游師范學(xué)校暑期舉辦的莆田市學(xué)校心理健康教育師資培訓(xùn)班這個平臺上，綻開了莆田市學(xué)校老師心理健康現(xiàn)狀的調(diào)查。
2.調(diào)查的目的與方法
2.1調(diào)查的目的：一是了解本市學(xué)校老師心理健康的現(xiàn)狀；二是了解其心理問題的成因；三提出合理的建議與對策，為下一步培訓(xùn)的內(nèi)容與形式供應(yīng)有建設(shè)性的建議。
2.2調(diào)查方法：采納SCL90量表作為測量工具。SCL90對心理癥狀(即有可能處于心理障礙或心理障礙邊緣的人)有良好的區(qū)分力量，適于測量某人群中哪些人可能有心理障礙？哪種心理障礙及其嚴(yán)峻程度。其總分超過160提示陽性癥狀，其中因子分2-2.9為輕度；3-3.8為中度；3.9及以上為重度。
2.3調(diào)查對象：莆田市80所學(xué)校，參加調(diào)查人數(shù)264人，其中女老師188人，男老師76人。
3.結(jié)果與分析
3.1學(xué)校老師心理問題現(xiàn)狀
SCL90調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：莆田市學(xué)校老師心理健康現(xiàn)狀不容樂觀，其中表現(xiàn)出輕度心理癥狀的比例為20.2%；有3.4%的學(xué)校老師存在中度心理障礙。從以上數(shù)據(jù)還可以看出，在被調(diào)查的老師中許多項目消失陽性癥狀，其中強迫癥狀比較突出排在第一位，比例為26.8%，表現(xiàn)為腦子變空了，記憶力下降，明知道沒必要但又無法擺脫的無意義思想、沖動及行為表現(xiàn)。在訪談中一老師提到我現(xiàn)在一躺到床上，就開頭想我的同學(xué)什么時候會打架，若打架會以哪種方式打？哪幾個同學(xué)可能參與？明知道沒必要想?yún)s又掌握不了，晚上睡不好，其次天沒精神，我真不知道這日子什么時候是個頭，我現(xiàn)在才32歲呢。其次是抑郁，比例為26.6%，表現(xiàn)在精神不振，沒有目標(biāo)感，不想說話，不想上課，自責(zé)等。排在第三、第四位的分別是人際關(guān)系敏感(19.1%)和敵對(17%)。在訪談中老師提到人際關(guān)系的圈子小，沒有什么社會性的交往，同事的性別比例又是女性明顯多于男性，愛計較，喜愛咬舌頭，導(dǎo)致人際關(guān)系消失沖突；加上目前評聘分開，競爭激烈從而引發(fā)人際關(guān)系緊急。同時有10.9%的老師消失軀體化癥狀，表現(xiàn)為呼吸系統(tǒng)的不適以及身體的不適感，如頭痛、頸背部及肌肉酸痛，有的消失胃口不好，入睡難，早醒多夢等癥狀。
2.2學(xué)校老師心理健康問題在職稱、性別等方面不存在顯著差異
對不同性別老師的心理健康進行T檢驗，結(jié)果顯示女老師除了人際關(guān)系敏感和軀體化癥狀較男老師高外，其它因子上都沒有顯著性的差異。
對農(nóng)村的老師與城里的老師進行T檢驗，結(jié)果顯示城里的老師與農(nóng)村的老師在各個因子上都不存在顯著性的差異。
對不同職稱的老師進行方差檢驗，結(jié)果顯示不同職稱的老師在心理健康方面不存在顯著性的差異。
2.3不同年齡段老師心理健康狀況存在明顯差異
對各年齡段的老師的.心理健康進行方差檢驗，結(jié)果顯示在總均分上各年齡階段的老師心理健康水平存在顯著性的差異。進一步的事后檢驗顯示，25—30.31—35年齡段的老師與36—40年齡段的老師之間存在顯著性的差異，從平均數(shù)上可以顯示25—30歲(1.50±0.40)老師的心理健康狀況不如36—40歲(1.31±0.28)老師，31—35歲(1.56±0.42)老師的心理健康狀況不如36—40歲(1.31±0.28)老師。40歲以上(1.36±0.28)的老師的心理健康也與31—35(1.56±0.42)年齡段的老師之間存在顯著性的差異，40歲以上老師的心理健康狀況比31—35歲老師好。
從以上數(shù)據(jù)可以得出：36歲以上的老師心理健康狀況比25-35歲的老師相對較好。這與老師的角色適應(yīng)，教學(xué)閱歷，家庭狀況有著親密的關(guān)系。剛畢業(yè)不久的老師沒有教學(xué)閱歷，角色適應(yīng)力量較差，難免消失緊急、焦慮、恐怖等消極心情。等短暫適應(yīng)后，對老師職業(yè)有了認同，也積累了肯定的教學(xué)閱歷，卻面臨戀愛、結(jié)婚、生子，繁重的教學(xué)任務(wù)和多重的社會角色，使得一些老師產(chǎn)生了消極的心情，引發(fā)心理問題。36歲之后，生活大多穩(wěn)定，孩子相對大一些，教學(xué)閱歷豐富，因此處于這個年齡段的老師心理健康狀況相對較好。
4.結(jié)論
莆田市的學(xué)校老師心理健康現(xiàn)狀不容樂觀。SCL90調(diào)查顯示莆田市學(xué)校老師輕度心理問題檢出率為20.2%；有3.4%的學(xué)校老師存在中度心理障礙。心理問題主要集中在強迫癥狀、抑郁、人際關(guān)系敏感、敵對、焦慮和軀體化等方面。調(diào)查還得出：學(xué)校老師心理健康問題在職稱、性別、區(qū)域等方面不存在顯著差異；但不同年齡段老師心理健康狀況存在明顯差異，35歲-45歲之間的老師心態(tài)相對較好。
5.建議
5.1加大培訓(xùn)力度，提高老師的自我調(diào)適力量
老師心理問題的產(chǎn)生與較大的職業(yè)壓力有關(guān)，但是與老師缺乏心理健康學(xué)問與自我調(diào)適力量有著親密的關(guān)系。從調(diào)查結(jié)果得出：有62%的被調(diào)查老師對心理健康學(xué)問不太了解，只有9.8%的老師認為自己比較了解心理健康學(xué)問。從心理健康學(xué)問獵取的途徑上看，通過培訓(xùn)獵取的只占13.4%。當(dāng)問到消失心理問題時如何調(diào)適？有36.8%老師回答不知道。不了解心理健康學(xué)問和自我調(diào)適的方法，使得許多老師對自己消失心理問題時，不知所措，沒有相應(yīng)的防備和疏導(dǎo)機制，導(dǎo)致心理問題的產(chǎn)生和加重。莆田市學(xué)校心理健康教育師資培訓(xùn)每年200多人，這遠遠不能滿意老師對心理健康學(xué)問的需求。因此盼望相關(guān)部門能賜予高度重視，加大培訓(xùn)力度，增加培訓(xùn)人數(shù)，盡可能做到全員接受心理健康專題培訓(xùn)。授人以漁，終身受用，只有加大心理健康教育的培訓(xùn)力度，讓老師通過正式的渠道獲得心理健康學(xué)問，習(xí)得心理調(diào)適方法，才能有效提升老師的心理健康水平。
5.2增加管理者心理健康意識，優(yōu)化校內(nèi)心理環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)者對心理健康的重視程度，關(guān)系到整個老師隊伍的心理健康建設(shè)。我通過問卷調(diào)查了秀嶼區(qū)70所學(xué)校校長，您對心理健康教育的重視程度？實行了哪些詳細的方法措施？您知道什么是師源性心理障礙嗎？從調(diào)查中得出：對心理健康教育重視67%，只有7.8%校長回答不重視；但問到詳細實行什么措施？79.8%沒有實行任何措施，11.6%回答間或開會有正面引導(dǎo)，主要靠老師自學(xué)吧；37.5%的校長不知道什么是師源性心理障礙。從以上數(shù)據(jù)可以看出學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并未真正重視老師的心理健康，假如說重視也只是表面文章，停留在口頭上。在訪談中一部分校長反應(yīng)自己對心理健康教育這一領(lǐng)域都非常生疏，更不用說去引導(dǎo)其他老師或開展相關(guān)活動；另有一部分暑期參與培訓(xùn)的老師也反應(yīng)，學(xué)校并不重視，看誰便利就叫誰去。通過追訪，這些參與培訓(xùn)的老師回去后大多數(shù)都沒有開專題講座或為學(xué)校的心理健康建設(shè)做些什么。但從反饋中了解到老師本人通過培訓(xùn)后心理健康意識提高，并能習(xí)得一些方法進行自我調(diào)適。
因此，盼望負責(zé)各學(xué)校心理健康有關(guān)工作的校長、副校長或分管行政應(yīng)先接受相關(guān)培訓(xùn)，提高管理者心理健康意識，促進其從管理者角色動身，構(gòu)建學(xué)校心理健康教育的良好平臺，優(yōu)化校內(nèi)心理環(huán)境，促進老師群體心理健康朝良性進展之路邁進。
5.3改進心理健康培訓(xùn)模式，增加培訓(xùn)實效性
仙游師范暑期學(xué)校心理健康師資培訓(xùn)班，為期10天，從初期的以講座為主的模式漸漸向以講座、案例、爭論、演練相結(jié)合的培訓(xùn)模式，提高了實效性。但仍舊存在培訓(xùn)內(nèi)容過多，專業(yè)性過強，老師自我調(diào)適內(nèi)容較少，實例分析與操作層面的訓(xùn)練也相對薄弱。因此，改進培訓(xùn)的模式與內(nèi)容，增加實例分析以及老師常見心理問題的調(diào)適方法與訓(xùn)練，采納小班上課與輔導(dǎo)，增加培訓(xùn)實效性，才能有效提高學(xué)校老師隊伍的心理健康水平。
【小學(xué)教師調(diào)查報告】相關(guān)文章：
小學(xué)教師調(diào)查報告（精選14篇）07-12
小學(xué)教師師德師風(fēng)調(diào)查報告（精選15篇）09-12
山區(qū)中小學(xué)教師編制管理調(diào)查報告（通用16篇）01-16
調(diào)查報告06-11
義務(wù)教育調(diào)查報告_調(diào)查報告11-05
小學(xué)教師寄語09-20
小學(xué)教師評語10-26
小學(xué)教師座右銘12-27
小學(xué)教師簡歷09-07
小學(xué)教師述職03-24