2015年關(guān)于大學(xué)生起薪的調(diào)查報(bào)告全文
當(dāng)前“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)是否真的一年比一年難？如今大學(xué)生的起薪是多少？下面來看看小編整理的報(bào)告內(nèi)容吧。
2015-04-14校招季校招季
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XXXX前發(fā)起了一項(xiàng)“人生第一份offer”的曬單活動(dòng)，同時(shí)對(duì)263家員工超過2000人的雇主進(jìn)行了大學(xué)生起薪的問卷調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，雇主提供給畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。大學(xué)生起薪行情視行業(yè)有別，金融業(yè)的起薪最高。
從60后的月薪86元到90后的月薪5000
在眾多的數(shù)據(jù)中，80年代畢業(yè)(60后)的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬元戶”，但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印薄?/p>
90年代畢業(yè)(70后)的大學(xué)生的起薪集中在400-2000元中，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。80后大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。
而由90后撐起的2013-2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)，offer的增長完全不考慮經(jīng)濟(jì)的增速、企業(yè)的收益和市場(chǎng)的容量。在15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的'碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000~2000元。
金融業(yè)的起薪最高
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。同樣的情況也發(fā)生在金融投資行業(yè)。
本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3-5年后就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。
房地產(chǎn)和工程建筑行業(yè)中，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
IT行業(yè)也并非個(gè)個(gè)都給高薪，比如做電商，經(jīng)營平臺(tái)和自己賣商品就有著天壤之別;從事網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們?cè)滦较喈?dāng)不低，做客戶服務(wù)和銷售的起薪不高，業(yè)績好收入也絕不低。
學(xué)歷差距逐漸減小
隨著畢業(yè)生起薪的普遍走高，和雇主越來越重視員工能力產(chǎn)出而輕學(xué)歷，不同學(xué)歷間的薪酬差距也在縮小，尤其是本科生與碩士生之間，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生們的起薪也逼近大學(xué)生。當(dāng)文憑不再成為限制的條件，如何在職場(chǎng)中提升自己的工作能力和創(chuàng)新意識(shí)，是畢業(yè)生們急需考慮的事。而如何平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
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