2017思想政治工作調(diào)研報告

　　思想政治工作既是一門科學(xué)，一種藝術(shù)，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家搜集的思想政治工作調(diào)研報告，供大家參考。

　　思想政治工作調(diào)研報告范文(一)

　　思想政治工作既是一門科學(xué)，一種藝術(shù)，更是地稅機關(guān)做好新時期稅收工作的重要法寶。我國已進入快速轉(zhuǎn)型期，社會建設(shè)和政務(wù)管理面臨全方位的挑戰(zhàn)。面對新形勢、新情況、新問題，如何充分發(fā)揮思想政治工作“減震器”、“減壓閥”、“播種機”、“清道夫”的作用，如何與時俱進、日益創(chuàng)新地開展好基層地稅系統(tǒng)思想政治工作這一“靈魂工程”，再現(xiàn)“生命線”的活力，使“軟實力”發(fā)揮“硬效應(yīng)”，是擺在地稅人面前的現(xiàn)實問題。

　　一、**市地稅局思想政治工作的現(xiàn)狀

　　為進一步加強和改進新形勢下地稅系統(tǒng)的思想政治工作，根據(jù)省局工作部署，**市局黨組高度重視本次思想政治調(diào)研工作，召開市局黨組專題會議進行了研究部署，并對專題調(diào)研課題組提出具體要求，同時在局務(wù)會上進行重點強調(diào)。7月份，由市局教育科組成專題調(diào)研課題組，由市局主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入到9個基層單位，對全市地稅系統(tǒng)近年來思想政治工作開展情況進行了摸底專題調(diào)研，采取聽取匯報、集體座談、個別交談、現(xiàn)場考察等方式，著重了解各基層單位在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、服務(wù)中心工作、教育培訓(xùn)、地稅文化、納稅服務(wù)等方面的成功經(jīng)驗和有效做法、存在問題和薄弱環(huán)節(jié)。

　　(一)**市地稅局近年來思想政治工作成績

　　**局以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”、培養(yǎng)“四有”新人為總體目標(biāo)，把加強思想政治工作放在重要位置去抓，推行政務(wù)公開，規(guī)范稅務(wù)干部的從政行為，促進文明建設(shè)，全局風(fēng)氣正，積極向上，班子團結(jié)，開拓進取，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)雙豐收，在社會上樹立了良好的地稅形象。在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下，全局組織收入工作實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續(xù)10年平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達的各項稅收任務(wù)，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

　　一是領(lǐng)導(dǎo)班子做思想政治工作的能力普遍提高。領(lǐng)導(dǎo)班子能在實踐中充分認(rèn)識思想政治工作對地稅事業(yè)發(fā)展的重要性，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結(jié)合起來，認(rèn)真研究部署，狠抓貫徹落實。建立健全主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任、班子其他成員負(fù)齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作責(zé)任體系，把做好思想政治工作、保持隊伍穩(wěn)定、增強干部隊伍凝聚力作為評價各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的重要指標(biāo),使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無處沒有時時有，無處不在時時在，收到了良好的效果。

　　二是思想政治工作堅持以人為本，方法靈活多樣�；鶎訂挝荒芙Y(jié)合實際，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設(shè)開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心、耐心疏導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內(nèi)部刊物上開辟了思想政治工作專欄，宣傳新政策、介紹新理念、引導(dǎo)新思維。從途徑上利用了民主生活會、群眾監(jiān)督小組、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)干部職工發(fā)表意見建言獻策，及時了解思想動向。以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為契機，和干部職工需求，組織開展專題讀書活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認(rèn)識。發(fā)揮系統(tǒng)文體協(xié)會作用，經(jīng)常性舉辦各類文體活動，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，提升干部職工的思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，切實了解基層干部的思想動態(tài)和利益訴求，經(jīng)常性開展深入細(xì)致的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，切實關(guān)心干部職工生活，及時組織對困難干部職工進行慰問幫扶，營造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

　　三是以思想政治工作為主線的主題教育活動豐富多彩。引導(dǎo)干部增強愛國、愛局、愛崗意識，樹立良好的職業(yè)道德;注重運用積極向上的觀念占領(lǐng)干部的思想陣地，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動，達到凝聚人心、形成合力的目的。如：“聚人心、得人心、服人心、穩(wěn)人心、暖人心”“五心”活動;“四個一”(讀一本好書、長一份見識、增一種本領(lǐng)、建一份和諧)活動;“比貢獻、比能力、比落實”的“三比”活動;“用心、用情、用力、用功”為內(nèi)容的“四用”活動;“一講、一板、一冊”(專家講座、專題黑板報、專題調(diào)研匯編成冊)地稅文化建設(shè)活動;“立足本職、愛崗敬業(yè)”為主題的教育活動;“教育思廉、明規(guī)守廉、提醒促廉、監(jiān)督抓廉”活動;“辦稅服務(wù)明星評比”活動;“真心聽意見，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評議活動。促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識。以推動了思想政治工作的不斷向前開展。使全局呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順、心齊勁足、和諧奮進的良好局面，形成了干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍。

　　四是思想政治工作的載體和平臺逐步建立。把地稅文化建設(shè)作為加強思想政治工作的重要載體，突出地稅特色，著力加強以地稅精神文化、稅務(wù)管理文化、稅收服務(wù)文化為特色的思想政治工作，結(jié)合稅收工作的實踐，進一步豐富思想政治工作的內(nèi)容，增強干部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設(shè)的相關(guān)制度和措施，包括經(jīng)費保障制度、群眾參與制度、文化傳播制度、考核評價制度等，逐步建立地稅文化建設(shè)人才庫，確保地稅文化建設(shè)的延續(xù)性和實效性。建立了教育基金，為開展各類教育活動提供資金支持。開展多讀書、讀好書活動。積極開展“講文明、樹新風(fēng)”活動。通過**納稅服務(wù)平臺，積極為納稅人提供各類優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，著力發(fā)揮納稅服務(wù)的整體功能和社會影響力。認(rèn)真抓好全系統(tǒng)各級文明單位、青年文明號、巾幗文明崗以及各類先進個人的評選和管理，規(guī)范評選推薦工作程序，以創(chuàng)建帶動和促進工作。加強對各類創(chuàng)建活動的管理。加大對基層單位的指導(dǎo)力度，組織人員不定時到已創(chuàng)建和正創(chuàng)建單位進行督促檢查，把創(chuàng)建的要求和標(biāo)準(zhǔn)落到實處。積極做好先進典型的發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳工作。深入開展“做人民滿意公務(wù)員”、“創(chuàng)建文明機關(guān)、當(dāng)好人民公仆”等活動，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)稅收征管一線的先進典型，進一步加大對先進典型人物的宣傳學(xué)習(xí)力度，在全系統(tǒng)自下而上推薦評選表彰一批先進集體和先進工作者，組織開展先進事跡學(xué)習(xí)宣傳活動，確保各類先進典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用。

　　五是思想政治工作的制度建設(shè)比較健全。在建立思想政治工作各項制度中,堅持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標(biāo)，建立一套運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范、良性互動的制度體系。促進思想政治工作制度落實。繼續(xù)完善了思想政治工作責(zé)任制;思想政治工作會議制度;政治學(xué)習(xí)制度;談心交流制度、檢查考核制度;表彰獎勵制度;調(diào)查研究制度;請示報告制度;經(jīng)費保障制度;干部教育培訓(xùn)制度等多項制度,為深入開展思想政治工作提供有力的制度保障，從而以制度來規(guī)范和保障工作的有序高效開展。

　　六是服務(wù)中心工作的成效比較顯著。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極開展強有力的思想政治工作，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法，嚴(yán)格考核制度，完善考核措施，強化考核指標(biāo)，加大考核力度，使系統(tǒng)各項工作得到了快速、有序和健康發(fā)展，各項收入也逐年攀高。

　　(二)**市地稅局思想政治工作存在的不足

　　近年來**市地稅局在思想政治工作上進行了一系列的積極探索，在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

　　一是思想認(rèn)識上，存在“虛位化”。不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向。個別單位領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為思想政治工作只是講大話，解決不了實際問題，從而在部分基層單位存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象;有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作比較空，看不見、摸不著，往往是出力不討好;有的還停留在過去的老觀念中，總是把思想政治工作與稅收工作對立起來，存在著重業(yè)務(wù)管理、忽視思想政治工作的現(xiàn)象，使思想政治工作處于被動應(yīng)付的局面，從而自覺不自覺地把思想政治工作擺在次要位置，造成"兩張皮"現(xiàn)象時有發(fā)生，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象依然存在。

　　二是實踐過程中，存在“排擠化”。認(rèn)為思想政治工作是職能領(lǐng)導(dǎo)和人教部門的獨家“買賣”，與其他部門無關(guān)，把思想政治工作當(dāng)作額外負(fù)擔(dān)，不僅本身不抓思想政治工作，而且對職能部門布置的思想政治工作抱有抵觸情緒。業(yè)務(wù)忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”。因而，不積極配合，不齊抓共管，或把矛盾往上推，甚至不聞不問，放任自流，使思想政治工作出現(xiàn)“一家忙”、“一頭熱一頭冷” 政工部門孤軍作戰(zhàn)的不良傾向。

　　三、工作方法上，存在“形式化”、“單一化”。一是布置、通知一個個，但落實卻是搞應(yīng)付、走過場，，做表面文章，“做給別人看”，把學(xué)習(xí)教育等同于思想政治工作，以照本宣科讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件替代思想政治工作;并以聽匯報、看記錄代替督查落實，以致出現(xiàn)上面檢查聽匯報看材料記錄，下面應(yīng)付閉門造車的不良現(xiàn)象。開展思想政治工作的方法沒有能夠與信息時代的發(fā)展同步，創(chuàng)新不夠，重行政手段和經(jīng)濟措施，輕正面疏導(dǎo)和思想工作。二是有些單位還停留在上大課、開會、寫體會等常規(guī)方式上，內(nèi)容空洞，沒有新鮮感，缺乏感召力、吸引力,使群眾對政治思想教育產(chǎn)生排斥心理。三是習(xí)慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法。對重點人的思想工作不夠深入細(xì)致，發(fā)現(xiàn)苗頭不及時，致使出了問題才當(dāng)“滅火隊”。

　　四是干部隊伍素質(zhì)上看，存在著愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。一是存在愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象。對福利待遇期望高，責(zé)任意識淡化，進取心有所減退，存在著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象。二是干部培訓(xùn)側(cè)重于“考”而忽視于能。培訓(xùn)教育工作沒有形成長效機制，培訓(xùn)設(shè)施不健全，培訓(xùn)中“搞突擊”和“大鍋飯” 、“一鍋煮”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，缺乏針對性和實用性，培訓(xùn)后利用實戰(zhàn)鞏固效果的措施不夠，對培訓(xùn)的效果只看分?jǐn)?shù)的高低，缺乏必要的考核、評估，使培訓(xùn)工作流于形式。三是干部結(jié)構(gòu)不合理的問題仍然存在，尤其是基層稅務(wù)干部年齡偏大，對現(xiàn)代化辦公方式熟練度不夠。

　　五是干部管理方面，不愿管不會管不敢管的現(xiàn)象依然存在。有些單位存在著老好人思想嚴(yán)重，有些敢抓敢管的干部，怕民主測評時丟票數(shù)，也陷于想管不敢管怕得罪人的現(xiàn)狀。人事不均的矛盾比較突出，存在著鞭打快牛，苦樂不均的現(xiàn)象。稅收任務(wù)壓力下，疲于應(yīng)付完成各項重點工作任務(wù)的多，靜下心來開展調(diào)研的.少;強調(diào)各自分管工作的重要性多，謀劃全面工作的少;注重任務(wù)型指標(biāo)完成的多，扎扎實實抓基礎(chǔ)性工作的少�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)下基層的時間非常有限，搞調(diào)研的精力不足，真正沒有扎扎實實了解到基層的真實情況，更談不上幫助基層解決什么問題，在一定程度上影響了依法、科學(xué)、民主決策能力的全面提高。

　　六是機制體制方面，也逐漸顯露出一些新的問題。一是實行“陽光”工資后，基層干部運用有效的獎勵機制調(diào)動干部積極性的手段降低。二是干部選拔任用的機會受到局限。由于干部職數(shù)和編制的限制，各縣區(qū)局非領(lǐng)導(dǎo)干部編制職數(shù)少，“辛苦一輩子，還是原樣子”的現(xiàn)象，對一些干部產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。三是目前干部選拔任用的方法值得研究。現(xiàn)在地稅系統(tǒng)任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦，靠民主推薦票數(shù)定乾坤。在以票取人的導(dǎo)向上，有些干部平時只重搞關(guān)系，不重抓工作;造成認(rèn)真工作的不如拉選票的，敢抓敢管的不如當(dāng)老好人的，在基層辛苦的不如在機關(guān)人緣好的。因此，“多栽花、少栽刺”已經(jīng)成為考慮個人晉升的一種慣性思維。因此，建立和完善一套科學(xué)考核衡量干部工作業(yè)績的辦法、標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為迫切。

　　二、加強和改進新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作的思考

　　地稅系統(tǒng)思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，選準(zhǔn)了結(jié)合點，堅持正面教育和引導(dǎo)，走物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合路子，變“要我做”為“我要做”，從小處入手，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人、激勵人、塑造人，以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，讓思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細(xì)無聲”。概括起來，就是在思想政治工作中，把握五個原則，力爭五項創(chuàng)新，建立五項機制，處理四種關(guān)系，引入三種手段，加強六個方面。

　　(一)思路上把握五個原則

　　一是確保思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。二是圍繞中心、服務(wù)大局的原則。緊緊圍繞稅收中心工作，加強和改進思想政治工作，把干部職工的思想和行動凝聚到“為國聚財、為民收稅”的稅務(wù)工作宗旨上。三是以人為本，一切從實際出發(fā)的原則。以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重實效，充分調(diào)動稅務(wù)干部的積極性和創(chuàng)造性。四是思想教育與完善制度、加強管理相結(jié)合的原則。在加強思想教育的同時，建立健全各項管理制度并狠抓落實，做到按制度辦事、靠制度管人。五是黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門齊抓共管的原則。在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把思想政治工作擺到突出位置，加強協(xié)調(diào)配合，形成職責(zé)明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。

　　(二)目標(biāo)上力爭五個創(chuàng)新

　　一是思路創(chuàng)新，實現(xiàn)由被動向主動轉(zhuǎn)變。擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，真正向“唯實”轉(zhuǎn)變。根據(jù)實際情況確定思想政治工作的思路，從“等布置、等安排”轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶嶋H出發(fā)、主動出擊，力求工作上有獨創(chuàng)性、超常性、開放性，促使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

　　二是內(nèi)容創(chuàng)新，實現(xiàn)由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。思想政治工作必須適應(yīng)中心工作的需要，選準(zhǔn)“結(jié)合點”，與組織收入、依法治稅、征管改革、隊伍建設(shè)、日常管理工作等有機結(jié)合，形成綜合效應(yīng)，促使干部職工在“情”的激勵之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作，真正發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有優(yōu)勢。

　　三是形式創(chuàng)新，實現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。要運用現(xiàn)代科技手段，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃�轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。

　　四是載體創(chuàng)新，實現(xiàn)把學(xué)習(xí)教育同地稅文化活動有機結(jié)合。稅務(wù)文化建設(shè)要為思想政治工作提供好的平臺和載體，思想政治工作要為稅務(wù)文化建設(shè)提供導(dǎo)向。通過培育與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的地稅精神，塑造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的制度文化，創(chuàng)造與稅務(wù)現(xiàn)代化相適應(yīng)的優(yōu)美環(huán)境文化，力爭早日形成富含地稅特色的法治文化、服務(wù)文化、人本文化、創(chuàng)新文化、學(xué)習(xí)文化、團隊文化，引導(dǎo)干部弘揚團隊精神立足本職無私奉獻，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

　　五是考核方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由傳統(tǒng)數(shù)量、形式的考核向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。逐步改進以活動數(shù)量和形式為主要內(nèi)容的評價考核體系。考核中既要把活動數(shù)量和形式作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，又不能作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)采用科學(xué)、客觀、合理的方法對思想政治工作進行綜合性考核，重點考核工作成效，真實系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。

　　(三)結(jié)構(gòu)上建立五項機制

　　一是健全領(lǐng)導(dǎo)機制。地稅系統(tǒng)做思想政治工作，要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨支部具體負(fù)責(zé)、班子和部門齊抓共管、稅務(wù)干部廣泛參與的互動格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現(xiàn)象，目標(biāo)還不夠明確，方法比較簡單，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識，上下互動格局方面存在差距，這是進一步研究措施、加強工作的重要方面，同時又是做好工作的關(guān)鍵。

　　二是建立投入機制。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好、文明創(chuàng)建工作也好，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開展，必須建立可靠的投入機制，如專項經(jīng)費制、基金制等。

　　三是健全科學(xué)的工作量化和績效考核評估機制。個人方面，以職定責(zé)，以崗定責(zé)，逐步建立起一套科學(xué)的工作量化和績效考核機制，公正客觀的對干部的工作量和工作業(yè)績進行評估.同時,注重人機結(jié)合，調(diào)動各級管理者的能動性，適度賦予職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任，做到規(guī)范之中蘊含以人為本，統(tǒng)一之下體現(xiàn)個性特色。單位方面，將思想政治工作作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，將其與精神文明建設(shè)、基層建設(shè)達標(biāo)檢查、納稅服務(wù)等有機結(jié)合起來，使思想政治工作融入稅收工作的全過程。

　　四是完善激勵機制。規(guī)范各類榮譽推薦評比工作，堅持以工作實績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，避免僅憑會搞人際關(guān)系就能提拔重用或者當(dāng)先進的不良現(xiàn)象發(fā)生，使真正優(yōu)秀、突出的人和事跡凸顯出來。要探索新形勢下合理合法運用物質(zhì)激勵的形式和途徑，獎應(yīng)獎的人、獎的合法、適度和規(guī)范。要注重營造和諧舒心的工作氛圍，加強人文關(guān)懷，善于利用感情激勵、語言激勵、行為激勵的方式方法，有效調(diào)動干部工作積極性和工作熱情。

　　五是增強競爭機制。進一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓(xùn)等措施，認(rèn)真落實《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等規(guī)章制度的規(guī)定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科學(xué)有效的競爭機制，起到保護和激勵大多數(shù)好干部，教育和鞭策少數(shù)落后干部的作用。

　　(四)內(nèi)容上處理好四種關(guān)系

　　一是要處理好理教和情教的關(guān)系。就是講大道理與解決具體問題相結(jié)合，正面灌輸同時要注意解決實際問題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理;就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動之以情再曉之以理。

　　二是要處理好言教與身教的關(guān)系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒有身教，講道理講得再好聽，人們?nèi)匀徽J(rèn)為“其身不正，焉能正人?”因而必須做到言行一致，知行統(tǒng)一，方能率先垂范，效果顯著。

　　三是要處理好寬教與嚴(yán)教的關(guān)系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對社會不良現(xiàn)象敢于斗爭，對有損稅風(fēng)稅紀(jì)的不良風(fēng)氣敢于批判，做思想政治工作要有斗爭性。

　　四是處理好創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)系。采取多種形式，注重實效，著眼發(fā)展。在實踐中，根據(jù)稅務(wù)干部的特點，不斷創(chuàng)新和發(fā)展。結(jié)合實際，寓教于學(xué)，寓教于樂，寓教于稅收實踐之中。如開展“三愛一樹立”活動，舉辦稅企聯(lián)歡等。

　　(五)形式上引入三種手段

　　一是引入“隱形教育”，堅持公開性與滲透性的統(tǒng)一。在公開、正面、直接、理智地傳授社會的思想政治道德準(zhǔn)則的同時，注重隱形教育，使思想政治教育在不知不覺中進行，避免受眾產(chǎn)生逆反心理。

　　二是引入“網(wǎng)絡(luò)空間”，開展網(wǎng)上思想政治教育。地稅干部知識化、專業(yè)化程度較高，主動性較強，通過網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，可以變被動為主動，變灌輸為吸引。一是建立完善網(wǎng)站，開辟思想政治工作專題，鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站。二是在單位的局域網(wǎng)上，建立政工網(wǎng)頁，設(shè)立黨建工作、群團工作、理論與實踐職工論壇、建議意見等欄目，使思想政治工作具有互動性。三是開展網(wǎng)上職工思想狀況調(diào)查、知識競賽等，利用網(wǎng)絡(luò)提高政工工作效率。

　　三是引入“科學(xué)成果”，對人性進行科學(xué)的分析。當(dāng)前地稅思想政治工作一個比較突出的問題是道德說教大于科學(xué)分析，說理往往變成了說教和灌輸，這是思想政治工作者都必須深思的問題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進行思想政治教育當(dāng)然離不開行為科學(xué)的指導(dǎo)，教育人見義勇為，不用制度規(guī)范而僅用道德勸誡是不夠的。

　　(六)實踐上強化六個方面

　　一是強化政工隊伍建設(shè)。做好思想政治工作，必須建設(shè)一支強有力的政工隊伍�！耙�得馬兒跑，給足馬兒草”，對有突出貢獻的政工人員，給予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重獎，這是提高地稅政工人員素質(zhì)的有效措施。在日常稅務(wù)思想教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能滿足受教育者的求知之欲，“給人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到這一點就需要平時注意知識的積累，采取必要的培訓(xùn)、交流、考察等，提高地稅政工人員的素質(zhì)。就政工干部基本素質(zhì)建設(shè)而言，處理好德與才的關(guān)系、說與做的關(guān)系、情和理的關(guān)系、政工工作與中心工作的關(guān)系。地稅部門的中心工作是“收稅”，也就是稅收業(yè)務(wù)工作，而做好此項工作的先決條件，就是做好人的思想政治工作。稅務(wù)部門有句話叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發(fā)揮稅收中心工作的關(guān)系，就是基礎(chǔ)與中心的關(guān)系，是前提與目的的關(guān)系。所以思想政治工作做得越好，稅收中心工作自然就出色。

　　二是強化思想政治工作制度管理。建立系統(tǒng)思想政治工作年度聯(lián)席會議，在年初對當(dāng)年思想教育政治工作進行了全面規(guī)劃和部署。健全思想政治工作定期研究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形勢，查擺問題，制定措施，布置任務(wù)，不定期分析研究干部職工思想狀況、思想政治工作開展情況以及傾向性問題和工作對策。完善談心交流制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間、群眾與群眾之間的談心交流制度，針對干部職工在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題，及時做好思想政治工作。嚴(yán)格檢查考核制度，結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核工作，逐級對思想政治工作進行檢查考核，了解情況，評估效果，總結(jié)經(jīng)驗，解決問題，把工作成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

　　三是強化教育培訓(xùn)，引導(dǎo)稅務(wù)干部堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，強化愛國主義和集體主義意識，堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨。緊密結(jié)合國情省情市情的發(fā)展變化、國家重大政策措施的出臺和稅收工作改革發(fā)展，抓好形勢政策教育。堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度。強化“三德教育”，引導(dǎo)稅務(wù)干部踐行公民道德規(guī)范。開展不同層次的精神文明創(chuàng)建活動，營造“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”的良好風(fēng)氣。開展廉政教育，筑牢地稅干部拒腐防變的思想道德防線。加強法制紀(jì)律教育，教育干部把依法治稅作為稅收工作的靈魂貫徹始終，嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律。此外，應(yīng)在提高地稅干部整體素質(zhì)方面做了一些有益的嘗試。比如，組建稅務(wù)培訓(xùn)中心，對職工進行微機、外語、黨的基本知識等各類知識培訓(xùn);與高校聯(lián)合辦班，利用重大節(jié)日、重大政治活動有針對性地開展教育等。

　　四是強化正面說服引導(dǎo)�！巴磩t不通，通則不痛”。思想政治工作者都要靈活地運用這一原理，采取座談、談心、對話等多種方式。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，“對群眾是怎么要求的，自己首先做到”，身體力行帶動地稅干部。通過表彰樹立各級各類典型，發(fā)揮典型示范作用;及時總結(jié)推廣基層的新鮮經(jīng)驗和好做法，努力創(chuàng)造更加豐富而有成效的、廣大群眾樂于接受的工作新形式，增強思想政治工作的吸引力、感染力。

　　五是強化寓教于樂。把思想政治工作與稅務(wù)文化建設(shè)結(jié)合起來。思想政治工作中注重發(fā)揮稅務(wù)文化建設(shè)的載體作用，寓教于樂，積極組織開展各類演講、征文、體育比賽等文體活動，怡情益智，增長知識，陶冶身心，激勵斗志。

　　六是強化和諧征納關(guān)系的營造。從實際出發(fā)，找準(zhǔn)“切入點”，運用適當(dāng)?shù)乃枷胝�治工作方法，盡力而為，量力而行，在稅企雙方營造和諧的征納關(guān)系。融入和諧社會，推進和諧社會的發(fā)展，為稅收發(fā)展提供更大的空間和舞臺，進一步促進社會和諧。

　　思想政治工作是一項教育人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人、塑造人的工作，是一項鼓舞人心、凝聚人心的系統(tǒng)工程。它不僅是一門博大精深的科學(xué)，更是一門永無止境的藝術(shù)。只要我們與時俱進把握思想政治工作的時代脈搏，研究新情況、總結(jié)新規(guī)律，探索新途徑、開創(chuàng)新方法，唱響主旋律，打好主動仗，就一定能開拓新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作新境界。

　　思想政治工作調(diào)研報告范文(二)

　　為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創(chuàng)新。山西省政研會在全省開展了國有企業(yè)思想政治工作情況調(diào)研�，F(xiàn)就調(diào)研情況小結(jié)如下：

　　一、指導(dǎo)思想及組織機構(gòu)

　　在《抽查方案》中首先明確了指導(dǎo)思想，科學(xué)分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新臺階。

　　二、調(diào)研的基本方式及內(nèi)容

　　本次調(diào)研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內(nèi)容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經(jīng)驗;存在的主要問題及原因;對今后工作的規(guī)劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內(nèi)業(yè)資料：包括組織機構(gòu)、年度工作計劃、開展各種活動等情況的原始登記統(tǒng)計臺賬、檢查總結(jié)等資料;三是召開座談會：聽取干部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由干部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是征求基層意見：聽取基層政工干部和職工群眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，征求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。

　　三、抽查對象的基本特點

　　(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作

　　首先是在年初按照晉研通[2014]4號文件精神認(rèn)真摸底排序，篩選“雙優(yōu)”推薦對象，基本做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中更優(yōu)。

　　其次是4月份接到“雙優(yōu)”抽查通知及方案后高度重視，各市都分工一名副部級領(lǐng)導(dǎo)同志和負(fù)責(zé)思想政治工作研究會工作的同志按照要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，做好各項安排;

　　(二)被抽查單位的共同特點

　　1、黨的組織健全，干部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關(guān)部門、執(zhí)法部門、事業(yè)型單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等等，所有被抽查單位第一個共同點就是黨的組織健全，黨務(wù)、政工干部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務(wù)、政工干部的引領(lǐng)作用、黨員的先鋒模范作用都發(fā)揮較好。

　　2、單位制度健全，貫徹落實較好。被抽查各單位的第二個共同點，就是能夠主動自覺地依法依規(guī)，并從自己的實際出發(fā)，建立健全本單位的規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實。特別是加強思想政治工作的規(guī)章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恒地抓好貫徹落實。

　　3、重視文化建設(shè)，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實際出發(fā)，高度重視文化建設(shè)，特別是在中國特色社會主義理論及其核心價值觀的指導(dǎo)下，認(rèn)真提煉適合本單位的價值觀及其各種理念，并特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會上展示了良好的`形象。

　　4、緊貼中心任務(wù)，廣泛開展活動。被抽查各單位，無論是黨政機關(guān)部門，還是執(zhí)法部門，或是事業(yè)型單位和國有企業(yè)、民營企業(yè)，都能緊緊圍繞各個時期的中心任務(wù)，因地制宜地適時開展各種活動，有針對性地開展各種政治教育和思想宣傳鼓動工作，最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，有效地推動了各個時期工作任務(wù)的圓滿完成，保持了全體職員的思想穩(wěn)定。

　　5、積極推進發(fā)展，取得良好效益。被抽查各單位，著眼發(fā)展，推進改革，狠抓穩(wěn)定，服務(wù)型單位不斷改進服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效能，受到了社會的廣泛贊譽;生產(chǎn)型單位不斷提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，同時積極承擔(dān)社會責(zé)任，得到了當(dāng)?shù)卣�府和群眾的普遍贊揚。

　　6、內(nèi)業(yè)資料齊全，發(fā)展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內(nèi)業(yè)資料齊全完整，有的可追溯數(shù)十年的工作軌跡，由此可見其工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)和富有成效。

　　(三)被抽查個人的共同特點

　　1、都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。被抽查的優(yōu)秀個人，盡管崗位不同，從事行業(yè)不同，但其共同特點都是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都有多年的從事思想政治工作經(jīng)歷，并有良好的工作業(yè)績。

　　2、都能認(rèn)真學(xué)習(xí)理論。被抽查的同志都能認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各次重大會議精神和中央各個時期的重要文件，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，模范執(zhí)行黨的路線方針政策。

　　3、都是本行業(yè)的標(biāo)兵。被抽查的同志都是本單位、本行業(yè)的業(yè)務(wù)標(biāo)兵或?qū)＜�，在單位工作中始終發(fā)揮著骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出了積極貢獻。

　　4、熱愛思想政治工作。被抽查的同志基本都在專職思想政治工作崗位，都熱愛本職崗位，密切聯(lián)系群眾，積極開展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，并重視結(jié)合實際工作認(rèn)真開展思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作的方式方法和內(nèi)容。

　　5、有著良好群眾基礎(chǔ)。被抽查的同志都是單位長期以來的業(yè)務(wù)骨干，又是長期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯(lián)系密切，為群眾排憂解難，在單位發(fā)展過程中都發(fā)揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價。

　　四、做好思想政治工作的對策建議

　　(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務(wù)

　　1.理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”

　　理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎(chǔ)。我省各級黨委應(yīng)針對現(xiàn)實中的突出矛盾和意識形態(tài)領(lǐng)域的種種反映，組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基，做到講政治紀(jì)律、守政治規(guī)矩，在靈魂深處堅定共產(chǎn)主義的人生觀、價值觀。

　　2.在全省黨員職工中開展社會主義核心價值觀教育

　　要在各個行業(yè)和領(lǐng)域?qū)θ�體黨員職工大力開展社會主義核心價值觀教育。要發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，把社會主義核心價值觀、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點引導(dǎo)和輿論監(jiān)督全過程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思潮、形成思想共識，為全省轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動力和思想保證。

　　(二)企業(yè)思想政治工作評價要突出體現(xiàn)企業(yè)實際與特點

　　全省企業(yè)由于其行業(yè)屬性，經(jīng)濟成分、體制機制、企業(yè)文化、經(jīng)營狀況等方面不盡相同，企業(yè)在開展思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法上也各有側(cè)重，效果也不盡相同。因此，企業(yè)思想政治工作的考核評價工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際情況和特點開展，否則，思想政治工作評價就會脫離實際，成為“空中樓閣”。

　　1.要尊重企業(yè)之間的差異性和行業(yè)的不同性

　　就我省各個行業(yè)而言，既有國有企業(yè)又有私營，既有機關(guān)單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領(lǐng)域多，屬于典型的大而全。因此，我省在進行思想政治工作考評時，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個性部分，既要考慮行業(yè)特點，又要考慮企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，既要考慮經(jīng)濟效益，又要考慮社會效應(yīng)。

　　2.要將企業(yè)文化建設(shè)作為重要的考量

　　企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)密不可分。工作主體都是人。如果說思想政治工作做的好，而不注重抓好企業(yè)文化建設(shè)的話，那么，思想政治工作就是無源之水、無本之木。所以說，兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是互為促進、相得益彰。因此，全省在對企業(yè)思想政治工作考核評價時，應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)情況做為的重要考量。

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