執(zhí)法調(diào)研報告范文

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編精心整理的執(zhí)法調(diào)研報告范文，歡迎閱讀與收藏。

　　執(zhí)法調(diào)研報告1

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　一、經(jīng)過這段時間的走訪調(diào)查和翻閱相關的資料，綜合整理起來，我發(fā)現(xiàn)本縣林業(yè)執(zhí)法曾經(jīng)出現(xiàn)的一些弊端：

　�。ㄒ唬┰诓樘幇讣�上有利的大家都爭著上，沒有利的就互相推諉，對林業(yè)部門形象和林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)威造成了不良影響。

　�。ǘ�）林業(yè)行政執(zhí)法力量配置不合理，打擊力度不夠強，給違法分子造成可乘之機。

　�。ㄈ�）多頭執(zhí)法，執(zhí)法機構(gòu)相互交叉重疊，容易出現(xiàn)同一違法行為重復處罰現(xiàn)象

　　（四）執(zhí)法成本過高，缺乏統(tǒng)一管理，重復調(diào)查，遠距離執(zhí)法等問題，造成行政執(zhí)法成本增加，工作效率降低。

　　二、按照行政管理職能與行政處罰只想相對分開、行政處罰職能與執(zhí)法監(jiān)督職能相對分開，權(quán)責一致，精簡、統(tǒng)一、效能的原則，林業(yè)局做出了深化改革，并取得了初步成效。

　　（一）明確了以森林公安為主題的林業(yè)行政執(zhí)法體制，整合了全縣林業(yè)行政執(zhí)法力量，執(zhí)法主體得到統(tǒng)一，解決了林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部職責交叉、多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、執(zhí)法擾民等一系列問題。

　�。ǘ�）林業(yè)行政執(zhí)法歸屬森林公安領導和管理，保證了統(tǒng)一的指揮調(diào)度，保障了打擊破壞森林資源違法犯罪的快速有力，有效解決了林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部相互推諉，有利于林業(yè)行政執(zhí)法形成整體優(yōu)勢。

　�。ㄈ�）樹立了良好的執(zhí)法形象。除森林公安以外，在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部通過競爭上崗，優(yōu)化執(zhí)法隊伍。在執(zhí)法或承重全面推進執(zhí)法責任制，錯案追究制度等一系列制度，實現(xiàn)了行政執(zhí)法規(guī)范化、程序化、法制化管理，樹立了良好的執(zhí)法形象。

　�。ㄋ模┨岣吡藞�(zhí)法效率。通過林業(yè)行政執(zhí)法改革，統(tǒng)一了執(zhí)法力量調(diào)度，增強了協(xié)調(diào)配合，減少了相互推諉，提高了執(zhí)法效率，降低了執(zhí)法成本。

　　三、林業(yè)執(zhí)法仍存在的問題

　�。ㄒ唬┗鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視不夠，涉案人員組成復雜，執(zhí)法環(huán)境差。

　�。ǘ�）基層隊伍交通工具、通訊設備之后，后勤保障不能適應工作的需要。

　�。ㄈ�）林區(qū)部分群眾的法律法規(guī)意識淡薄，參與維護林區(qū)治安的積極性不高。

　　（四）少數(shù)民警和林政執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質(zhì)參差不齊、敬業(yè)心不強，沒有充分發(fā)揮主觀積極性和潛在動能。

　　針對存在的問題，著重從以下幾個方面加以克服。

　　一是積極主動地向基層黨委、政府匯報，爭取當?shù)攸h委、政府和有關部門的支持。

　　二是縣林業(yè)局要抓好基層隊伍基礎裝備建設，在通訊、交通等基礎設施方面加大經(jīng)費投入，不斷提高后勤保障能力。

　　三是采取多種形式搞好宣傳，在林區(qū)廣泛開展林業(yè)法制宣傳活動，認真落實由民警和林政執(zhí)法人員聯(lián)系責任片區(qū)制度，按照“抓基層、打基礎、苦練基本功”的要求，結(jié)合轄區(qū)實際，繼續(xù)深入開展“三情”、“四網(wǎng)”、“兩個管理”等森林公安基層基礎工作，不斷提高“防范、控制、打擊”涉林違法犯罪的能力。四是進一步加強對民警和林政執(zhí)法人員的思想政治教育，抓好業(yè)務培訓，不斷提高民警和林政執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，把集中整頓和參與大練兵的有效做法引入隊伍管理長效機制中，狠抓各項管理制度的落實。教育森林公安、林業(yè)性質(zhì)執(zhí)法人員牢固樹立執(zhí)法為民，弘揚愛崗敬業(yè)精神，強化監(jiān)督管理，樹立森林公安和行政執(zhí)法人員的良好形象。

　　四、建議方法

　�。ㄒ唬┘訌婎I導，推進依法科學行政

　　進一步推進林業(yè)依法行政工作，規(guī)范林業(yè)行政執(zhí)法行為，加強林業(yè)部門實施行政執(zhí)法的監(jiān)督力度，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。嚴格對林業(yè)行政案件處罰案件的審查、把關，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法活動中存在的問題和不足，案件確保規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。

　�。ǘ�）加強學習，規(guī)范行政執(zhí)法水平

　　1.領導帶頭，學習制度化。定每月第一個周一為全體集中學習日，由局領導為保障學習法律效果，我局制定了專項學習制度，規(guī)主持，學習有關法律和法規(guī)。采取理論學習與典型案例相結(jié)合的辦法，通過以案釋法，增強學法效果。

　　2.加強宣傳，營造執(zhí)法環(huán)境。在加強法律學習的同時，注重對廣大群眾的法制宣傳，不斷增強全民生態(tài)保護意識，營造良好的林業(yè)執(zhí)法氛圍。利用“12·4”全國法制宣傳日活動和每年10月至次年4月的護林防火期間，開展森林法規(guī)宣教“進村入戶”活動，擴大普法教育。

　�。ㄈ�）完善制度，規(guī)范行政執(zhí)法行為

　　1.規(guī)范行政處罰權(quán)委托。進一步規(guī)范林業(yè)行政執(zhí)法行為，明確執(zhí)法職責與權(quán)限，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國森林法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　2.建立健全行政執(zhí)法責任制。進一步推進依法行政工作，健全行政執(zhí)法制度，規(guī)范行政執(zhí)法，明確法律責任，提高執(zhí)法水平。

　　3.規(guī)范行政執(zhí)法程序。認真學習領會法律、法規(guī)和林業(yè)政策規(guī)定，嚴格按照《森林法》、《森林法實施條例》、《行政處罰法》，做到依法辦事、依法行政。

　　4.啟用新版林業(yè)行政處罰文書。進一步規(guī)范林業(yè)行政執(zhí)法行為，結(jié)合林業(yè)行政執(zhí)法工作實際，嚴格執(zhí)行。

　　執(zhí)法調(diào)研報告2

　　為加強縣級公安督察部門執(zhí)法監(jiān)督工作，確�？h級公安隊伍建設和公安工作適應新形勢、新任務、新要求的需要，做到“以人為本，執(zhí)政為民”，創(chuàng)新社會管理，公正廉潔執(zhí)法，化解社會矛盾，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加有力的法治保障，我們近日對XX縣公安督察部門執(zhí)法監(jiān)督工作進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況具體報告如下：

　　一、XX縣公安督察部門執(zhí)法監(jiān)督基本情況

　　XX縣公安督察部門牢固樹立強化執(zhí)法監(jiān)督、保障執(zhí)法為民的理念，始終把解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力提高群眾安全感和滿意度作為督察工作的根本出發(fā)點和立足點；牢固樹立以人為本、查糾并舉、注重預防的.理念，把最大限度地增加執(zhí)法服務中和諧因素、最大限度地減少執(zhí)法服務中不和諧因素，著力構(gòu)建新時期和諧警民關系作為公安督察工作的根本目的。通過完善內(nèi)部監(jiān)督機制，規(guī)范制度規(guī)定，指導和約束警務行為，盡可能減少不規(guī)范的人為因素，著力營造有利于公安工作的執(zhí)法環(huán)境；針對程序違法、責任缺位、人情干擾、利益誘惑等影響嚴格、公正執(zhí)法的突出問題，采取有效措施，堅決嚴格依法監(jiān)督，確保執(zhí)法公正。

　　二、XX縣公安督察部門執(zhí)法監(jiān)督中存在的問題

　　1、思想認識不到位，妨礙公安督察部門執(zhí)法監(jiān)督

　　部分人認為公安機關及公安民警依法履行職責、行使職權(quán)和遵守紀律，有紀檢、監(jiān)察、法制、政工等部門管轄，實施公安督察工作純屬多余；領導重視不夠，造成機構(gòu)不健全，人員不到位，工作無人抓，公安督察工作難以開展；一線民警，缺乏對公安督察工作重要性的認識，錯誤理解公安督察是對個人行為的苛刻約束，不支持、不配合、產(chǎn)生厭倦抵觸情緒；以上情況的存在妨礙了公安督察部門的執(zhí)法監(jiān)督工作。

　　2、公安督察部門警力不足、任務繁重，公安督察工作難以落到實處

　　公安督察部門警力不足，面對重大活動的秩序維護情況、治安刑事案件的立案、偵查、調(diào)查、處罰和強制措施的實施情況、公民報警求助和控申情況等繁重督察任務，心有余，力不足，只能局限于辦公室坐陣指揮，無法把督察工作落到實處。同時，公安督察部門裝備和經(jīng)費不足，不能維持正常的工作開支，不能保證督察工作正常運轉(zhuǎn)，增加了公安督察工作的難度。

　　3、公安督察部門自身存在不足，難以開展公安督察工作

　　公安督察部門很少的人員配備與越來越繁重的任務和嚴峻的形勢不相適應，公安督察人員的督察手段與越來越艱巨的任務不相適應，這些自身存在的不足，制約了公安督察工作的開展。與此同時，公安督察部門主要對執(zhí)法活動進行現(xiàn)場和事中監(jiān)督，缺乏事前監(jiān)督，事后監(jiān)督結(jié)果運用不充分，這些也影響了公安督察工作的效能與效果。

　　三、解決存在問題的措施和建議

　　要解決公安督察工作存在的問題，增強執(zhí)法監(jiān)督的效能與效果，關鍵是要建立執(zhí)法監(jiān)督的長效機制，用機制保證執(zhí)法監(jiān)督工作的有效開展，用機制提高執(zhí)法監(jiān)督工作的效能，用機制增強執(zhí)法監(jiān)督工作的效果。

　　1、加強自身建設，充分發(fā)揮公安督察的服務保障作用

　　設立公安督察的目的是“為了完善公安機關監(jiān)督機制，保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權(quán)和遵守紀律”，公安督察的職責是監(jiān)督，作用是保障。要打造一支政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的公安督察隊伍，發(fā)揮公安督察的服務保障作用。

　　一是加強學習，提高素質(zhì)。公安督察部門要認真學習黨的理論和十七大、十七屆五中全會精神，學習國家方針政策和法律法規(guī)知識，按照公安部警務督察局提出的“三懂五會”要求和崗位能力標準，開展崗位練兵活動，抓好公安督察技能訓練，不斷提升自己的政治素質(zhì)、法律知識和業(yè)務技能，更加適應新形勢下做好公安督察工作的能力需要。

　　二是齊心協(xié)力，做好工作。公安督察部門要團結(jié)一致、齊心協(xié)力，進一步增強團隊意識，維護集體榮譽，大力營造講團結(jié)、講大局、講奉獻、講正氣的濃厚氛圍，大事講原則、小事講風格，加強相互溝通，注意工作方法，做到心往一處想，勁往一處使，更好地完成各項公安督察任務，充分發(fā)揮公安督察的服務保障作用。

　　三是健全制度，規(guī)范程序。公安督察部門要結(jié)合工作實際，健全完善公安督察的業(yè)務工作規(guī)范、內(nèi)部管理規(guī)范、言行舉止規(guī)范以及與工作相配套的一系列規(guī)章制度與程序規(guī)定，努力以制度保障公安督察工作規(guī)范運行。公安督察部門要切實增強組織紀律觀念，模范執(zhí)行黨的紀律和國家的法律，服從命令，聽從指揮，嚴守紀律，廉潔自律；要堅定理想信念，忠于職業(yè)操守，精心鉆研業(yè)務，提高自身素質(zhì)，做到政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良，樹立“忠誠進取、廉潔和諧”的公安督察新形象，真正使公安督察工作成為領導信任、民警歡迎、群眾滿意的工作。

　　四是落實責任，嚴格考核。公安督察部門要給每個督察民警落實工作責任，制定科學合理的考核指標，進行嚴格考核。要通過落實責任，嚴格考核，推動每個督察民警高質(zhì)量地完成公安督察任務。公安督察工作要進行季度績效考評，確保考評結(jié)果公正、準確，切實起到以考促戰(zhàn)、推進工作的目的。

　　2、創(chuàng)新公安督察方式，全力推進公安督察工作深入發(fā)展

　　公安督察工作要與時俱進，通過強有力的執(zhí)法監(jiān)督，使公安工作創(chuàng)新社會管理，公正廉潔執(zhí)法，化解社會矛盾，一切從群眾的切身利益出發(fā)，讓群眾真正成為最大的受益者。

　　一是加強現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督，提高公安督察的有效性�，F(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督是公安督察工作的靈魂和核心，公安督察部門要始終抓住、把握好這個靈魂和核心。要健全日常公安督察工作機制，改進公安督察方式，到民警執(zhí)法執(zhí)勤一線和活動場所經(jīng)常查，隨時查，做到民警上班我督察，民警休息我也督察，充分體現(xiàn)現(xiàn)場督察的獨特職能優(yōu)勢。通過加強現(xiàn)場公安督察，把民警8小時內(nèi)和8小時外的履行職責、遵規(guī)守紀等情況都有效納入公安督察視線，擴大公安督察工作的覆蓋面，增加公安督察工作的頻度，減少公安督察工作的盲點，消除公安督察工作的盲區(qū)，使廣大民警切實增強廉潔自律意識，自覺遵守各項管理規(guī)定和警規(guī)警紀，避免和減少違紀違規(guī)情況的發(fā)生，增強公安民警的公信力，創(chuàng)建人民滿意公安。

　　二是密切聯(lián)系群眾，提高公安督察的廣度與深度。公安督察部門要深入群眾，充分聽取群眾、民警的意見和建議，了解他們對公安督察工作的要求與希望，按他們的要求與希望，開展現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督，努力獲得群眾、民警的滿意。要創(chuàng)新警示教育工作的平臺和載體，善于運用民警喜聞樂見的形式開展警示教育，確保教育入心入腦、富有實效，使公安督察抓早、抓小、抓苗頭、抓預防的優(yōu)勢得到更好發(fā)揮，推動公安督察工作全面深化，樹立公安督察工作的新品牌。

　　三是強化公安督察，充分發(fā)揮公安督察工作的作用。公安督察部門要認真研究和發(fā)現(xiàn)公安督察工作的新情況、新規(guī)律、新特點，把監(jiān)督、管理、教育、服務有機的結(jié)合起來，堅持具體問題具體對待，充分發(fā)揮公安督察的“督促、查糾、防范、保障”職能，有效增強公安督察工作的作用。公安督察部門要在加強現(xiàn)場督察、事中督察的同時，強化事前督察，做好事前預防工作，把一些傾向性、苗頭性問題消滅在萌芽狀態(tài)。

　　四是運用公安督察結(jié)果，增強公安督察權(quán)威。公安督察部門要充分運用公安督察結(jié)果嚴肅查處責任人員和責任領導，維護公安紀律的嚴肅性。要把公安督察結(jié)果的運用重點放到督、幫、促上，幫助相關部門和單位把整改問題、改進工作的具體措施轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度，切實堵塞漏洞、規(guī)范運作，推動公安工作和隊伍建設的長效管理，促進公安建設不斷邁向上新臺階。

　　執(zhí)法調(diào)研報告3

　　一、基層執(zhí)法站所人員的配備情況

　　執(zhí)法站所門類可分為：公路路政、道路運政、航道行政、港口行政、水路運政、海事管理、質(zhì)量監(jiān)督、綜合執(zhí)法八大類。執(zhí)法站設立數(shù)量為1個治超站所，現(xiàn)階段，我區(qū)有執(zhí)法站所的執(zhí)法人員有XX人，在編人員為XX人，其中畢業(yè)分配及公開考錄的有XX人、其他部門調(diào)入XX人、軍轉(zhuǎn)安置XX人、其他XX人，合同職工有XX人。學歷結(jié)構(gòu)：大專XX人、本科XX人，專業(yè)結(jié)構(gòu)：交通專業(yè)XX人、法律專業(yè)XX人、其他XX人。

　　二、崗位設置，機構(gòu)設置的困難

　　崗位設置不能按人員專業(yè)安置，大多從收費站轉(zhuǎn)入，還需通過執(zhí)法培訓提升工作專業(yè)性和能力，法律意識有待提高。合同制人員流動性大，工資待遇不高，工資資金緊缺，工作區(qū)住房條件簡陋，生活不便。因站所偏遠，分局交通車無法一次性送達，只能分批送。

　　三、基層執(zhí)法站所在人員配備方面存在的問題及建議

　　據(jù)調(diào)查，當前全國基層運管站所，面臨的困難主要表現(xiàn)在以下方面：一是執(zhí)法人員相對緊缺，執(zhí)法隊伍結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大，學歷偏低。相關數(shù)據(jù)顯示，各地基層站所平均年齡45歲以上，有的更加高達50歲；正式在編人員大專以下學歷占比例較大。二是站年齡大的學歷低，年紀小的缺乏經(jīng)驗，合同制已占一半，人員流動性大，專業(yè)性不夠，沒有編制來招聘專業(yè)路政治超的畢業(yè)生。

　�。ㄒ唬┙�立常態(tài)化的全員培訓制度

　　注重復合型人才培養(yǎng)，加強基層站所執(zhí)法人員政策法規(guī)、管理、經(jīng)濟、交通方面的綜合知識培訓。廣泛開展經(jīng)常性的崗位練兵活動，建立完善執(zhí)法人員培訓情況與晉職晉級掛鉤的崗位培訓工作機制，建立健全新入職人員崗前培訓制度和基層執(zhí)法站（所、隊）長新任職領導崗前培訓制度，實行執(zhí)法人員、應急隊伍人員等特定崗位培訓制度。

　�。ǘ�）保障基層執(zhí)法人員待遇

　　探索完善精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵機制，積極關注回應新形勢下基層站所的關切和訴求，重視基層站所執(zhí)法人員生活待遇，落實帶薪休假、定期體檢等制度，建立完善執(zhí)法人員人身意外傷害保險等保障措施。職務晉升、表彰獎勵、進修學習、休假療養(yǎng)等同等條件下向基層一線傾斜。值勤、值班及加班經(jīng)費予以保障。

　�。ㄈ�）完善基層站所用人機制

　　注重從基層選拔優(yōu)秀人才，形成優(yōu)秀人才向基層聚集，優(yōu)秀干部在基層產(chǎn)生、成長和鍛煉的新格局。堅持縣（市、區(qū)）局選用人員必須具備一定基層站所執(zhí)法一線工作經(jīng)驗。立功獎勵、先進評比和干部晉升使用在同等條件下向基層站所執(zhí)法人員傾斜。實施綜合執(zhí)法的基層站所，應當配置與職責相適應的專業(yè)執(zhí)法力量。積極實現(xiàn)與城市管理網(wǎng)格有效對接，借助地方政府、街道及相關部門力量實施監(jiān)管。

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