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《卓有成效的管理者》讀后感1000字
讀完某一作品后,大家心中一定是萌生了不少心得,不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。千萬不能認為讀后感隨便應(yīng)付就可以,以下是小編為大家整理的《卓有成效的管理者》讀后感1000字,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字1
按照全市就業(yè)再就業(yè)工作情況調(diào)研的通知精神。我縣人大常委會組成了調(diào)研組,在分管副主任的帶領(lǐng)下就此項工作深入到了相關(guān)單位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分企業(yè),通過查、看、問、訪等形式進行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報材料如下:
一、基本情況
近年來,我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)X人,其中失業(yè)人員再就業(yè)X人,困難人員就業(yè)X人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為X%,零就業(yè)家庭動態(tài)清零。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人,其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人。職業(yè)培訓X人,其中創(chuàng)業(yè)培訓X人,貧困勞動力技能就業(yè)培訓X人,貧困家庭兩后生素質(zhì)提升培訓X人(其中縣職業(yè)中專X人)。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X筆X萬元,其中涉農(nóng)涉扶貧X筆X萬元。新增創(chuàng)業(yè)主體X個,帶動城鄉(xiāng)就業(yè)X人,其中帶動城鎮(zhèn)就業(yè)X人。
二、經(jīng)驗做法
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,嚴格考核獎懲,落實就業(yè)責任。
我縣歷來高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,一直將其做為民生工程的重中之重來抓,列入全縣綜合績效考核管理目標。每年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),按月調(diào)度完成情況,年終進行考核評分,有力地保障了目標任務(wù)的落實。
一是積極落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策,企業(yè)職工得實惠。20xx年,落實職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等政策性支出X余萬元。二是積極提供人力資源服務(wù),為企業(yè)排憂解難。隨著縣園區(qū)企業(yè)蓬勃發(fā)展,對勞動力需求大幅增加。20xx年共舉辦中小勞務(wù)招聘會、企業(yè)用工專場招聘會等就業(yè)供需對接活動X場次,提供就業(yè)崗位X個,求職登記X人次,職業(yè)指導X人次,供需雙方達成就業(yè)意向X余人。三是完善基層公共服務(wù)平臺,職能作用較好發(fā)揮。加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè),全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和X個社區(qū)成立了人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu),且都建設(shè)了高標準的基層人社服務(wù)平臺,基本達到了基層人力資源市場建設(shè)標準。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開展失業(yè)調(diào)查、就業(yè)援助等活動,多渠道開發(fā)服務(wù)性和公益性崗位,努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。韓山社區(qū)、武江社區(qū)被授予“X省充分就業(yè)社區(qū)”,南塔社區(qū)、成仙觀社區(qū)、東云社區(qū)被授予“X市充分就業(yè)社區(qū)”。
。ǘ┘訌娐殬I(yè)培訓,突出重點群體,提高就業(yè)能力。
一是完善就業(yè)培訓管理制度。嚴格執(zhí)行省人社、財政部門聯(lián)合下發(fā)的《X省職業(yè)補貼培訓實施辦法》,建立了培訓報名管理制度、培訓機構(gòu)認證制度、培訓資金撥付使用制度、績效考核制度等各項管理制度。加強技能培訓開班審核和教學監(jiān)管,及時組織結(jié)業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作。二是提高職業(yè)技能培訓質(zhì)量。加強培訓機構(gòu)監(jiān)督管理,實行不定期抽查和年度檢查評估等形式,規(guī)范辦學行為,確保培訓質(zhì)量。三是積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)。大力實施“高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃”,組織X人次高校畢業(yè)生到縣人民醫(yī)院等X家就業(yè)見習示范基地參加就業(yè)見習,發(fā)放就業(yè)見習補貼X元。四是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我縣將X家社會職業(yè)中介機構(gòu)納入縣人力資源市場集中管理,并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和行政村配備兼職勞務(wù)信息員,形成了以縣人力資源服務(wù)中心為龍頭,鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)人力資源社會保障站為依托,社會職介機構(gòu)為補充的城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
。ㄈ┨嵘趸,大力扶持創(chuàng)業(yè),放大就業(yè)效應(yīng)。
一是成功爭創(chuàng)省級示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地全面落實省市出臺的一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策,為創(chuàng)業(yè)人員從創(chuàng)業(yè)培訓、金融支持、稅費減免等方面給予支持。目前創(chuàng)業(yè)孵化基地累計進駐企業(yè)X家,其中在孵企業(yè)X家。20xx年在省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎(chǔ)上,順利升級為省級示范孵化基地。二是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓指導。將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍,大力開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓。加強創(chuàng)業(yè)指導服務(wù),成立了創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)中心,配備X名專職工作人員,組建由X名專家、教授和企業(yè)家組成的創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團,為創(chuàng)業(yè)者提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)政策扶持服務(wù)。20xx年開展創(chuàng)業(yè)培訓X人,培訓后實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)X人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)X余人。三是建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。為促進大學生創(chuàng)業(yè),我縣建立了大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,為大學生創(chuàng)業(yè)提供房租補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼、培訓補貼、擔保貸款貼息等政策扶持,現(xiàn)正在招收入駐大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè),目前有意向進駐企業(yè)X家。四是落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。把持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等“五類”人員納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款范圍,簡化貸款手續(xù),及時為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款,實行財政全額貼息。20xx年,我縣共發(fā)放小額擔保貸款X筆X萬元,帶動就業(yè)X余人。歷年貸款回收率達X%以上。
。ㄋ模╅_展就業(yè)扶貧,打造就業(yè)載體,穩(wěn)住就業(yè)底盤。
一是扶貧培訓促脫貧。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力,開設(shè)家政服務(wù)、電腦操作、餐廳服務(wù)、電子電器、電動縫紉等專業(yè),培訓結(jié)業(yè)后安排在家政公司、酒店及工業(yè)園區(qū)等就業(yè)安置基地就業(yè),實現(xiàn)就業(yè)脫貧。對以種養(yǎng)殖業(yè)為主的貧困勞動力,我們請畜牧水產(chǎn)及農(nóng)業(yè)、林業(yè)方面的專家下鄉(xiāng)進行技能指導,有針對性地開設(shè)現(xiàn)代種養(yǎng)殖農(nóng)村實用技術(shù)等專業(yè),實施定向培訓,并與當?shù)剞r(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合,安排貧困勞動力就業(yè)。對農(nóng)村貧困家庭“兩后生”,我們在縣職業(yè)中專進行計算機、網(wǎng)頁制作、市場營銷、社會文化、玉石雕刻等中長期培訓,當前正在培訓中,畢業(yè)后定點定向安排就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作架虹橋。與X紅海公司合作,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站、勞務(wù)經(jīng)紀人等,及時采集貧困勞動力的個人基本信息,轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓要求等相關(guān)信息,建立臺賬,定期更新,動態(tài)管理,并安排專人每月對系統(tǒng)內(nèi)人員信息進行抽查。加強與清遠市人社局、X市北湖、蘇仙兩區(qū)人社局對接聯(lián)系,有序組織縣內(nèi)勞動力外出就業(yè)。為X名外出務(wù)工的貧困勞動力發(fā)放交通補貼X萬元。目前我縣累計轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困勞動力達X人。三是開發(fā)崗位保就業(yè)。開發(fā)了鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護、農(nóng)村保潔、山林防護等338個就業(yè)扶貧公益性崗位,安置了X名貧困戶、易地扶貧搬遷集中安置戶中沒有轉(zhuǎn)移就業(yè)且有勞動能力人員就業(yè),并發(fā)放X元/人·月的崗位補貼。四是扶貧車間助脫貧。把扶貧車間作為推進就業(yè)扶貧的主抓手,規(guī)范提升扶貧車間建設(shè)。支持和鼓勵采取“企業(yè)+車間+貧困戶”“合作社+基地+貧困戶”等方式,積極引導優(yōu)質(zhì)企業(yè)、返鄉(xiāng)能人到鄉(xiāng)村建立分廠、創(chuàng)建車間,確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立X以上個扶貧車間,對吸納貧困勞動力X人以上的扶貧車間按X元/人·月進行獎勵。目前認定創(chuàng)建扶貧車間X家,吸納貧困勞動力就地就近就業(yè)X人。其中,X鎮(zhèn)X村的X把自己在X的電子廠搬到X鎮(zhèn)開辦了分廠,車間X名工人中,就有X名貧困勞動力。
。ㄎ澹┨峁埣踩司蜆I(yè)平臺,扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè),解決生存之憂。一是扶持殘疾人就業(yè)基地建設(shè),安置殘疾人集中就業(yè)。我縣先后X個企業(yè)被評為全市、縣殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)示范基地。二是加強培訓力度,促進殘疾人自主就業(yè)。近三年來,通過培訓實現(xiàn)殘疾人就業(yè)達X多人次。三是各用人單位分散按比例就業(yè)。我縣通過依法推進殘疾人按比例就業(yè)政策,全縣各單位已落實X名殘疾人就業(yè)。
三、存在的困難和問題
雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成績,但是工作中還存在一些困難和問題,具體表現(xiàn)在以下方面:
一是宣傳力度不夠。職能部門宣傳政策欠深入,而企業(yè)負責政務(wù)的領(lǐng)導政治和政策意識不強,業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高,學習了解政策不透徹,導致優(yōu)惠政策落實難到位。給就業(yè)再就業(yè)工作帶來一定的問題和困難。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。部分企業(yè)一線工人缺乏,與農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等就業(yè)群體就業(yè)難并存,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
三是就業(yè)資金投入不足。部分政策不能全覆蓋,如公益性崗位安置政策沒有覆蓋全部就業(yè)困難人員,在一定程度上制約了就業(yè)再就業(yè)工作。
四是基層勞動保障員作用發(fā)揮不夠充分。各社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的編制管理權(quán)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn),不在人社部門垂直管理,對政策落地和工作開展存在很大的難度。
五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠,招工和就業(yè)困難。表現(xiàn)為少數(shù)企業(yè)工作環(huán)境和條件較差,工作時間較長(有的長達XX個小時/天)。調(diào)研中員工反映:把員工當作是機器人,而工資等待遇較差(有的工種XX多元),其它社保福利都沒有,誰會進這些工廠企業(yè)。招工時廣告所宣傳的內(nèi)容寫得蠻好,而現(xiàn)在實際情況相差甚遠,這些工廠企業(yè)又怎么能招到工。即使當時招到了,工作一段時間,員工接受不了這種現(xiàn)狀,又走了。他們招不到工,反過來責怪人社等部門單位落實優(yōu)惠政策不好,服務(wù)不周到,企業(yè)只想享受優(yōu)惠政策扶持,而優(yōu)惠政策中規(guī)定的要求條件就不想照辦達到,招不到員工,從不找自身原因,甚至還到縣領(lǐng)導那里告狀。
六是特殊群體就業(yè)壓力大。受經(jīng)濟下行壓力,國內(nèi)勞動力市場需求萎縮,高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高而產(chǎn)生較大的就業(yè)壓力。此外部分特殊群體,如女45歲以上,男50歲以上的失業(yè)人員、貧困勞動力、殘疾人等,存在“等靠要”的思想,就業(yè)再就業(yè)難。
七是用工靈活性不強,部分可用的勞動力得不到充分就業(yè)。如:有的工作可不受時間、地點、性別、文化、年齡等條件限制,只要具有勞動能力就能做的工作而沒有得到充分利用。有的工作甚至殘疾人都可以安排,企業(yè)還能享受優(yōu)惠政策。但就是沒有靈活用工。
八是創(chuàng)業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng)業(yè)群體多,創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限,孵化基地規(guī)模尚需進一步擴大或分類建立。
九是殘疾人就業(yè)形勢不容樂觀。由于殘疾人自身條件的缺陷,社會認識不夠重視,甚至存在歧視的現(xiàn)象,他們的就業(yè)競爭仍然處于劣勢的局面。
四、意見及建議
一是加大政策宣傳力度。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體,并深入企業(yè)、車間,大力宣傳國家和省市促進就業(yè)的政策,樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,通過開展就業(yè)宣傳周、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、進企業(yè)宣傳服務(wù)等活動,營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境,努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。
二是多方渠道擴大就業(yè)。堅持把促進比較充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標,實施有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)、第二、三產(chǎn)業(yè),培育新的經(jīng)濟增長點,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用,進一步營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,鼓勵引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展,實施更加有利于促進就業(yè)的財稅和金融扶持政策,努力增加就業(yè)容量。發(fā)展吸納就業(yè)能力強的.產(chǎn)業(yè),加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持,促進勞動者自主就業(yè)。
三是加強公共就業(yè)服務(wù)。進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)、連接省市的就業(yè)服務(wù)信息平臺,提高人力資源市場的運行效率。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障站在促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,開展好城鄉(xiāng)勞動力管理、培訓和就業(yè)服務(wù)等工作。
四是抓好重點群體就業(yè)。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,繼續(xù)加大大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地投入,舉辦大學生專場招聘會,確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加、就業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進一步擴大。加強對困難人員的就業(yè)援助,加強實名制動態(tài)管理和分類幫扶,實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
五是加強就業(yè)培訓管理。逐步將職業(yè)技能培訓推向市場化、社會化,指導社會培訓機構(gòu)通過校企合作、訂單式培訓、定崗式培訓等多種模式,開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓,提高培訓的針對性和實用性,建立以市場為導向,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),與就業(yè)相結(jié)合的職業(yè)技能培訓體系。
六是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加強對大學生、失業(yè)人員和農(nóng)民工等創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓,增強創(chuàng)業(yè)能力,提高創(chuàng)業(yè)成功率。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化基地,落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策。指導基層服務(wù)平臺開展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建活動,對創(chuàng)業(yè)者進行跟蹤幫扶指導,推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
七是加強對企業(yè)的監(jiān)督和服務(wù)。引導企業(yè)依法依規(guī)依政策落實國家省、市、縣的相關(guān)法律政策,改善工作環(huán)境和條件,提高職工各種待遇,增強人為關(guān)懷。實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏的局面,進一步促進企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺階。
八是深入開展就業(yè)扶貧。全力推進“六個精準”確保扶貧工作取得實效。進一步增強主導產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的能力,努力實現(xiàn)“就業(yè)一人,脫貧一戶”的目標。重點開展技能培訓。按照未轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困戶實際情況,針對群眾所需,定制培訓計劃,開展精準扶貧培訓,免費對貧困勞動力開展裝飾裝修、電子電器、茶葉加工、傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖等各類就業(yè)技能和實用技術(shù)培訓。繼續(xù)落實就業(yè)扶貧各項優(yōu)惠政策,加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度,健全創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)咨詢、項目推介、專家指導等跟蹤服務(wù)工作體系。
九是出臺涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策,要具體細化有操作性,并能落實到位,且具有剛性的條文規(guī)定,確保促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實現(xiàn)。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字2
為全面了解我縣近年來婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況,有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施,促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。日前,__縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),通過調(diào)查走訪、召開座談會等形式,對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
我縣總?cè)丝?9.77萬人,其中女性19.22萬人,占總?cè)丝诘?8.3%;20xx年以來,縣婦聯(lián)系統(tǒng)參與舉辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班22期,指導幫助810人婦女實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè);舉辦城鎮(zhèn)下崗女職工、待業(yè)女青年、女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓班24期,培訓學員1860多人,1300多名婦女實現(xiàn)了就業(yè)、再就業(yè)。
(一)加強宣傳引導力度,營造良好社會氛圍。
要大力宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)和有關(guān)政策,宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型,及時引導廣大婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,樹立自尊、自信、自立、自強精神,引導婦女自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。建議各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策,使我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。
(二)加強培訓引導力度,提升女性綜合素質(zhì)。
建議有關(guān)部門,依托各級各類職業(yè)培訓機構(gòu),認真分析市場需求和不同層次女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿,有針對性地開展技能培訓。為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓,緊密結(jié)合市場需求,根據(jù)婦女的文化層次、技能水平,不定期、分層次舉辦技能培訓班,幫助失業(yè)婦女盡快掌握一技之長。開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班。為女大學生、有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供syb創(chuàng)業(yè)培訓班,學習創(chuàng)業(yè)所需的各類知識,增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。逐步建立政府主導、婦聯(lián)牽頭,社會參與、婦女受益的創(chuàng)業(yè)培訓格局。
(三)積極搭建服務(wù)平臺,拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。
要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,把促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結(jié)合起來,把幫助貧困婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結(jié)合起來,把提高婦女的生活質(zhì)量與建設(shè)和諧家庭、和諧社區(qū)結(jié)合起來,促進婦女與經(jīng)濟社會的'同步發(fā)展。婦聯(lián)組織要加強城鄉(xiāng)間婦女就業(yè)工作信息的交流,通過項目合作和對口援助等方式,開展勞務(wù)協(xié)作、維權(quán)服務(wù)、信息交流和成果共享,爭取提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息,探索資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的新路子。同時收集、推介一批適合婦女創(chuàng)業(yè)的項目,積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
(四)加大政策傾斜力度,促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
一是要通過簡化女性創(chuàng)業(yè)擔保貸款手續(xù)和程序、對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,優(yōu)先給予信貸支持、開辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補助等方式,給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接,建立女企業(yè)家融資懇談等機制,有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字3
為進一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢和存在的問題,制定切實可行的畢業(yè)生就工作具體措施,努力提高畢業(yè)生就業(yè)率,經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究決定,開展本項調(diào)研工作。
一、調(diào)研工作組及人員組成
為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進行,成立人文學院畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作組:
組 長:
副組長:
成 員:
畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié),本次調(diào)研將為下一步開展就業(yè)工作提供依據(jù)。
二、調(diào)研目的
了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對學院的要求,提出就業(yè)對策措施,適當提高就業(yè)率。
三、調(diào)研內(nèi)容
(一)今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢是十分嚴峻。
1、20xx年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人,畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,云南省高校畢業(yè)大學生與20xx年相比增加2萬;
2、十一五期間,需要就業(yè)崗位163萬,只能提供就業(yè)崗位100萬;
3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并,到國家機關(guān)就業(yè)難度較大;
4、國有企業(yè)減員增效,不可能吸納太多的大學生就業(yè);
5、用人需求向重點大學集中、向研究生集中,地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,人文學院研究生數(shù)量有限;
6、高校畢業(yè)生重心下移受阻,由于下崗失業(yè)人員、中學畢業(yè)生、農(nóng)民工等的'搶占,一些低端崗位被占領(lǐng);
7、研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢;
8、近年來待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢;
9、社會的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長;
10、農(nóng)大的優(yōu)勢就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類,人文社科處于不利地位。
。ǘ┊厴I(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題。
調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn),除了就業(yè)形勢很嚴峻外,學生的就業(yè)觀念是影響學生就業(yè)的主要原因,目前國家機關(guān)和事業(yè)單位正在進行改革,國有大中型企業(yè)實施減員增效,不可能提供太多的崗位,然而,我院20xx屆畢業(yè)生73%的選擇國家機關(guān),76%的選擇事業(yè)單位,62.5%選擇國有企業(yè)。這種供需狀況的不平衡,是影響就業(yè)率的主要原因,為轉(zhuǎn)變學生的就業(yè)觀念,學院目前正在開展就業(yè)講座,但是56%的學生在校外實習,也有的學生忙于找工作,因此,聽講座的學生較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂。畢業(yè)生就業(yè)工作材料報送不及時。
。ㄈ┊厴I(yè)生簽約狀況。20xx年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%,年終就業(yè)率為86.2%。20xx年我院的畢業(yè)生96人,其中社會工作40人,森林保護專業(yè)56人,可能找到工作的有12人(其中,森林保護專業(yè)9人,考取研究生2人,社會工作1人),目前的就業(yè)率為12.5%。
。ㄋ模⿲W生的要求。擴大專業(yè)介紹(尤其是社會工作專業(yè)),增加宣傳力度,提供就業(yè)信息,聯(lián)系用人單位,開展就業(yè)輔導講座,提供實習和實踐鍛煉機會,幫助社會工作專業(yè)的學生解決不能報考公務(wù)員的問題。
。ㄎ澹┕ぷ鲗Σ
1、做好畢業(yè)生就業(yè)信息發(fā)布工作。編印《人文社會科學學院畢業(yè)生就業(yè)信息》(主要內(nèi)容:學院簡介,專業(yè)介紹,畢業(yè)生個人基本信息)發(fā)往各相關(guān)單位。本項工作在20xx年4月20日以前完成。進一步加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè),充分利用網(wǎng)絡(luò)資源提供和發(fā)布網(wǎng)絡(luò)信息,實現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動;
2、積極聯(lián)系用人單位。首批邀請的單位15個,邀請函已發(fā)出,4月8日以前爭取聯(lián)系單位達30個;
3、聘請就業(yè)顧問,拓寬就業(yè)渠道。擬聘請3-5名就業(yè)顧問,現(xiàn)已聘請了一位(證書已發(fā)),就業(yè)顧問將動用其良好的社會關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)講座,轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念、提高畢業(yè)生擇業(yè)技巧和改善畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)。20xx年上半年講5講,在4月8日以前講3講;
5、加強畢業(yè)生就業(yè)檔案管理,理順畢業(yè)生就業(yè)的各項工作;
6、從20xx年開始面對大二、大三學生開展畢業(yè)生就業(yè)指導講座。就業(yè)指導注重面試素質(zhì),不單單講有關(guān)簡歷、面試、政策法規(guī),還著重講解試用期的相關(guān)注意事項,還專門開設(shè)若干課時對此進行介紹。學院應(yīng)結(jié)合學校畢業(yè)就業(yè)指導講座的情況,有選擇的安排政府主管就業(yè)負責人、就業(yè)指導專家、知名企業(yè)人力資源主管、就業(yè)顧問和專業(yè)咨詢公司的專家來校為大學生開展就業(yè)系列講座;
7、在提高學生就業(yè)能力方面,通過院學生會開展一系列喜聞樂見的活動,如:完美簡歷比賽、就業(yè)征文、模擬招聘大賽、職業(yè)證書展示會等,讓學生在活動中受到職業(yè)啟蒙,提高大學生的就業(yè)能力。
8、開展就業(yè)援助計劃。為貸了國家助學貸款的學生特別推薦就業(yè)崗位。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字4
為貫徹落實國家、省有關(guān)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署,積極推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,保障婦女就業(yè)權(quán)利,進一步發(fā)揮廣大婦女在參與廣東經(jīng)濟社會建設(shè)中的積極作用,省婦聯(lián)、省人社廳聯(lián)合開展我省婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況專題調(diào)研。5月10日至11日,省婦聯(lián)副主席許紅帶領(lǐng)第一調(diào)研組到我市調(diào)研。副市長崔爽出席調(diào)研座談會。
蒞茂期間,調(diào)研組實地考察化州、電白等地企業(yè),了解婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及各地勞動力市場建設(shè)、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)等情況,并召開座談會,與我市各有關(guān)部門人員及婦女代表座談,同時發(fā)放調(diào)查問卷。
記者從會上了解到,去年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)婦女3.19萬人,新增轉(zhuǎn)移就業(yè)女性勞動力3萬多人;實現(xiàn)轉(zhuǎn)移女性勞動力技能培訓1.35萬人,約占總數(shù)的45%。婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保財政貼息貸款項目是我市的`品牌項目,至今,共爭取各級財政貼息資金1680萬元,累計發(fā)放婦女小額擔保貸款2.179億元。直接扶持4221名婦女順利發(fā)展生產(chǎn),間接帶動近5萬名群眾就業(yè)增收。項目貸款連續(xù)三年位居全省第一,實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。
調(diào)研組對我市推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作給予充分肯定,就下階段工作,調(diào)研組強調(diào)要進一步宣傳好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策,提高廣大婦女對政策知曉率,引導她們投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新熱潮;要加強技能培訓,提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力;進一步整合資源,加強與其他相關(guān)部門合作,形成工作推動力,共同推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字5
就業(yè)是民生之本,黨的十七大將擴大就業(yè)作為一個重要指標納入國民經(jīng)濟建設(shè)中,實現(xiàn)充分就業(yè)對于發(fā)展國民經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。為認真總結(jié)實施積極就業(yè)政策以來我省促進就業(yè)工作的成效和經(jīng)驗,分析存在問題,研究改進措施,根據(jù)省政府領(lǐng)導意見,由省政府研究室牽頭,組織相關(guān)部門,對我省就業(yè)再就業(yè)工作進行了認真調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況告如下。
一、近年來我省就業(yè)再就業(yè)工作主要成效
。ㄒ唬┓e極的就業(yè)政策促進了全省就業(yè)工作的平穩(wěn)發(fā)展
根據(jù)中央部署,自XX年以來,省委省政府在全省認真推行積極的就業(yè)政策,提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,確定了“增加就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入、強化再就業(yè)服務(wù)和幫助困難群體就業(yè)”等五大工作目標,提出了“就業(yè)和再就業(yè)工作要與增加投資相結(jié)合、與加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相結(jié)合、與國有企業(yè)改革相結(jié)合、與城市化相結(jié)合、與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合”的五個結(jié)合要求,并以省政府名義將就業(yè)再就業(yè)目標下達各地州,要求各地把增加就業(yè)崗位、實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)、控制失業(yè)率等目標納入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展計劃,并先后制定出臺了一系列促進就業(yè)再就業(yè)的配套政策和操作辦法,形成了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)機制,全省就業(yè)工作平穩(wěn)發(fā)展,各項就業(yè)指標基本實現(xiàn)。XX-XX年年,全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)95.01萬人,年均增加約19萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)累計54萬人,年均登記失業(yè)人數(shù)11萬人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非家產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)521.6萬人次,其中,省外流動就業(yè)人數(shù)為201.14萬人次;累計投入使用就業(yè)再就業(yè)資金15.17億元;領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員50.4萬人,實現(xiàn)再就業(yè)42.9萬人,再就業(yè)率為85.1%;參加失業(yè)保險人數(shù)為190.55萬人,失業(yè)保險基金收入30.49億元,支出18.76億元,有35.4萬人享受失業(yè)保險待遇;建立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 127個,職業(yè)介紹機構(gòu)共1715個,其中:公益性職業(yè)介紹機構(gòu)1518個,街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1359個,社區(qū)勞動保障工作站855個。
(二)勞動力市場體系和現(xiàn)代公共就業(yè)服務(wù)體系基本建立
云南省勞動力市場從20世紀80年代中期開始探索,90年代逐漸培育并隨著國家“金保工程”的實施而不斷發(fā)展,至今,一批設(shè)施、功能較為齊全的地方性的勞動力市場體系框架基本建立,包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、失業(yè)保險和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系以及職業(yè)介紹咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本形成,通過市場配置勞動力資源已經(jīng)成為我省勞動用工的主導方式。
一是全省城鄉(xiāng)普遍建立了勞動保障所(站)。XX年,全省129個縣(市、區(qū))所轄的53個街道已經(jīng)全部建立了勞動保障所(站),1517個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上已經(jīng)有1301個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障所(站),全省851個社區(qū)中,已有637個建立了勞動保障工作站;鶎觿趧颖U瞎ぷ髌脚_的建設(shè),使勞動保障工作重心下移、更貼近群眾,窗口前移、更方便群眾。二是全省基本完成了勞動力市場網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè),并逐步完善了勞動力市場的職能!笆濉逼陂g,全省各級勞動力市場場地建設(shè)面積達82,649.84平方米,其中:州、市級為14,428.18平方米,縣級為68,221.66平方米。市場內(nèi)設(shè)有求職與用人登記、信息發(fā)布與查詢匹配、職業(yè)指導與政策咨詢、推薦介紹與現(xiàn)場招聘等服務(wù)項目和窗口。全省各地先后籌集勞動力市場建設(shè)資金8,026.03萬元。其中國家補助138萬元,省級補助691.25萬元,各州、市、縣自籌7,196.78萬元。各級政府除資金投入外,還以其它方式支持勞動力市場建設(shè),如房產(chǎn)、土地、辦公用品、設(shè)備等,折合資金3,161.67萬元。
XX年年,云南全省共有職業(yè)介紹機構(gòu)1 865個,其中,省級1個,地、州、市級16個,縣(區(qū))以上140個,街道51個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級1,477個,其它部門開辦的28個,個人開辦的169個。職業(yè)介紹工作人員2,675人。勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)完全覆蓋了全省縣以上行政區(qū)域,鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹機構(gòu)已覆蓋了全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)的75.2 %,工作覆蓋面達到90%以上。全省勞動力市場載體建設(shè)形成了以省級勞動力中心市場為龍頭,以16個州、市為勞動力分市場,128個(不含麗江市古城區(qū))縣級公共介紹機構(gòu)為骨干、其它民辦職業(yè)介紹機構(gòu)為補充的勞動力市場體系。
。ㄈ┺r(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出成效顯著
農(nóng)村勞動力向城市流動(勞務(wù)輸出)是關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大問題,也是實現(xiàn)農(nóng)民增收的有效手段。省委、省政府將勞務(wù)輸出作為農(nóng)民增收和三項扶貧工程的重要任務(wù)來抓,加大了輸出前的引導培訓和職業(yè)技能培訓的投入,強化了勞動力市場的建設(shè),全省勞務(wù)輸出規(guī)模穩(wěn)中有升,勞務(wù)收入穩(wěn)定增長,輸出區(qū)域不斷拓寬,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出已經(jīng)成為緩解城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾和農(nóng)民增收的重要途徑。據(jù)省勞動保障部門數(shù)據(jù)顯示, XX年年1-10月,全省當年共輸出勞務(wù)人員137.68萬人次,完成年計劃任務(wù)的172 %。其中:境外輸出0.49萬人次,占0.36%;省外輸出40.81萬人次,占輸出人數(shù)29.65%;省內(nèi)輸出36.45萬人,占輸出人數(shù)26.47%,縣內(nèi)輸出59.92萬人,占輸出人數(shù)的43.52%。預(yù)計全年輸出150萬人次,完成年計劃80萬人的187%。
XX年起,我省開始實施“興邊富民工程”勞務(wù)輸出項目,當年省級投入1,147.28萬元,其中勞動力市場建設(shè)費380萬元、農(nóng)村勞動力引導性培訓及職業(yè)技能培訓費用767.28萬元,組織開展職業(yè)技能培訓27,251人,輸出勞務(wù)人員239,600人次,完成省下達計劃任務(wù)43,500人的550%, 當年實現(xiàn)勞務(wù)收入約11.5億元。XX年投入1,317萬元,其中勞動力市場建設(shè)費120萬元,農(nóng)村勞動力引導性培訓及職業(yè)技能培訓費用1,197萬元,組織開展職業(yè)技能培訓33,398人,輸出勞務(wù)人員24,4728人次,完成省下達計劃任務(wù)39,900人的613%,當年實現(xiàn)勞務(wù)收入約11.7億元。XX年年投入1,848萬元,其中勞動力市場建設(shè)費18萬元,農(nóng)村勞動力引導性培訓及職業(yè)技能培訓費用1,830萬元,組織開展職業(yè)技能培訓42,018人,輸出勞務(wù)人員313,510人次,完成省下達計劃任務(wù)36,600人的856%,當年實現(xiàn)勞務(wù)收入約14.7億元。
。ㄋ模┦I(yè)保險有效發(fā)揮了保生活、促就業(yè)的作用
全省失業(yè)保險制度在鞏固中不斷發(fā)展,統(tǒng)籌級次提高,實現(xiàn)了“地級統(tǒng)籌,省級調(diào)劑,財政補貼”的管理方式,失業(yè)保險基金穩(wěn)步增長,有效發(fā)揮了保生活、促就業(yè)的作用。到XX年底,全省參保人數(shù)回升達到189.2萬人。5年間,全省失業(yè)保險基金收入24.3億元,與“九五”相比增收15.2億元,增長166%;基金支出18.4億元,與“九五”相比增加12.9億元,增長232%;省級向9個州市調(diào)劑失業(yè)保險基金1.35億元,與“九五”相比增加1.02億元;救助失業(yè)人員達到32.6萬人,與“九五”相比增加20.23萬人,增長164%;幫助7.12萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),與“九五”相比增加2.96萬人,增長71%。
。ㄎ澹┵Y源枯竭型城市就業(yè)再就業(yè)成效顯著
昆明市東川區(qū)是我省典型的資源枯竭型城市,隨著礦產(chǎn)資源的`日益枯竭,東川的企業(yè)發(fā)展陷入困境,大量勞動者失業(yè),最高時登記失業(yè)率達40.2%。為有效促進東川區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)營和改善勞動者就業(yè)狀況,XX年4月,省委、省政府決定在東川建立再就業(yè)特區(qū),對東川再就業(yè)特區(qū)勞動就業(yè)提供許多優(yōu)惠政策,為東川再就業(yè)特區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的促進作用,也為我省其他類似的資源型城市成功探索出一條發(fā)展道路。
XX年年末,東川區(qū)戶籍總?cè)丝跒?0.9萬人,其中非農(nóng)業(yè)人口7.7萬人,農(nóng)業(yè)人口23.2萬人;全區(qū)農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)11萬人,富余勞動力人數(shù)1.6萬人,外來流動人口5,100人。
在實現(xiàn)就業(yè)方面,XX年年城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)17,938人(其中:在職就業(yè)農(nóng)民工11,117人);在本地就業(yè)6,821人(其中:“兩后生”826人,下崗失業(yè)人員4,836,大中專畢業(yè)生750人,技校畢業(yè)生409人)。XX年年畢業(yè)后實現(xiàn)就業(yè)的“兩后生”361人,復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)92人,勞務(wù)輸出人數(shù)11,174人。
在失業(yè)方面,XX年年新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員4,709人,其中:大中專畢業(yè)生400人,“兩后生”2400人,復(fù)轉(zhuǎn)軍人100人,其他人員1,809人;外地戶口到東川就業(yè)489人。XX年年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為19%,比上年下降了5個百分點。
在再就業(yè)資金使用方面,自XX年東川再就業(yè)特區(qū)建立以來,中央、省、市三級共安排再就業(yè)資金1.14億元。XX年年支出再就業(yè)資金2,054.15萬元。截止XX年年末,累計結(jié)余再就業(yè)資金3,707萬元。
二、當前我省就業(yè)工作面臨的主要困難和問題
近年來我省就業(yè)再就業(yè)工作取得了重大進展和明顯成效,但是也還面臨一系列的問題,“十一五”期間我省就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)還十分繁重,需要長期艱苦的努力。
。ㄒ唬﹦趧恿偭抗┣竺軐㈤L期存在,就業(yè)再就業(yè)工作壓力進一步加大
城鄉(xiāng)就業(yè)需求的快速增長與社會可以提供的就業(yè)崗位之間,在人口不斷增加和勞動生產(chǎn)率不斷提高的雙重作用下,勞動力供大于求的矛盾將長期存在而且更趨復(fù)雜。據(jù)勞動保障部門測算,我省有農(nóng)村勞動力2,091萬人,其中還有500萬人需要在今后幾年轉(zhuǎn)移就業(yè),加上每年有37萬左右的城鎮(zhèn)新增勞動力、登記失業(yè)人員,以及100萬省外常年入滇就業(yè)的外來人員,特別是仍在實施的企業(yè)改革和事業(yè)單位改制,導致由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人數(shù)增加,全省每年領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數(shù)居于16-17萬人的高位上,我省gdp每增加一個點,僅能帶動2.6萬人就業(yè),若經(jīng)濟增長保持9%的速度,我省每年新增就業(yè)崗位不超過30萬個。因此,就業(yè)壓力非常大,就業(yè)供求矛盾將長期存在。
。ǘ┚蜆I(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
云南是一個多民族、邊疆、貧困省份,據(jù)“五普”資料顯示,我省0—14歲的人口占人口總數(shù)的26.02%(全國平均為22.89%);每10萬人中具有大學受教育程度的為20xx人(全國3611人);具有高中受教育程度的為6563人(全國11146人);具有初中受教育程度的為21233人(全國33961人);具有小學受教育程度的為44768人(全國35701人);文盲率為11.39%(全國6.72%)。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字6
城市低保人口在我縣大致有幾種情況:一是老弱病殘,無勞動能力,無收入來源,極度貧困;二是家庭無主要勞動力,低收入,高支出;三是家庭有勞動力,但是無就業(yè)渠道,也沒有自謀職業(yè)。他們都有一個共同的特點:受教育程度低、職業(yè)技能差、就業(yè)率極低。
多年來,縣委、縣政府一直致力于提高城市低收入群體的收入,改善他們的生活狀況,尤其是從xx年實施城市低保以來,他們的生活得到了最低保障。但是我認為,長期給予他們低保,不促進他們自身的發(fā)展,就沒有實現(xiàn)以人為本,沒有很好地落實科學發(fā)展觀。所在,如何處理好城市低保人口的就業(yè)問題對于建設(shè)和諧社會、促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展有著重大的意義。
一、促進就業(yè)是低保人口實現(xiàn)自身發(fā)展的重要途徑
目前,我縣有城市低保人口8169人,占全縣城鎮(zhèn)人口的13%;人均月補助標準78元,在XX市處于第6位,年支出城市低保金850萬元,居全市第1位。呈現(xiàn)出人多、面廣、標準低、支出量大是我縣城市低保的特點。
如此規(guī)模的城市低保保障了全縣絕大多數(shù)困難居民的生活,對于全縣社會穩(wěn)定起到明顯的保障作用,從另外一方面也反映出作為國家級貧困縣的實際。但從當前低保工作開展的情況看,存在部份人依賴低保金、不思進取、得過且過的現(xiàn)象;存在低保金養(yǎng)懶人現(xiàn)象,有些人年輕力壯,領(lǐng)取低保金不做事;存在低保金養(yǎng)閑人現(xiàn)象,有些人成天在茶館喝茶打牌,靠低保金過日子。這些問題的出現(xiàn),從主觀上看,是低保人口自身素質(zhì)不高,幾乎不具備勞動技能,就業(yè)困難;從客觀上講,當前的低保政策中缺少鼓勵低保人口就業(yè)的內(nèi)容,在勞務(wù)開發(fā)和促進就業(yè)工作中對這個群體的重視不夠,工作力度不夠。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應(yīng)該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務(wù)開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
二、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應(yīng)該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務(wù)工,月薪600元,那該戶的低保按政策應(yīng)予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務(wù)工反而讓一家人的生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務(wù)工時,他就得反復(fù)權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務(wù)工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位?h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務(wù)保障政策滯后,外出務(wù)工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務(wù)工前景不看好。
另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務(wù)工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務(wù)的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務(wù),但承擔了社會保障工作任務(wù)。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
三、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務(wù)培訓,另外還有人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務(wù)培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
隨著社會的發(fā)展進步,我們在提高社會保障水平的同時,要充分考慮到低保人口的發(fā)展問題,以保障促進發(fā)展,以發(fā)展落實保障。要在分析低保工作時,正確認識目前低保政策存在的弊端,我們不能讓低保的面越擴越大、低保人口越來越多。我們可以換一種思維來思考:如果今年全縣低保的需求量為9000人,明年增加為1xx人,難道能夠說明我們的工作做好了嗎?應(yīng)該說明我們的發(fā)展工作沒有做好,群眾的增收問題沒有解決好。
只有加快經(jīng)濟發(fā)展速度,加大勞務(wù)開發(fā)工作力度,促進就業(yè),增加城市居民收入,在發(fā)展的同時提高社會保障水平,才是正確的發(fā)展思路。
四、促進城鎮(zhèn)低保人口就業(yè)的面臨的困難和問題
據(jù)調(diào)查,我縣城市低保人口中有勞動力1023人,有就業(yè)需求的878人,占86%,這說明大部分都有就業(yè)意愿,但為何沒有就業(yè)?如果不考慮主觀的因素,我認為應(yīng)該有以下幾個方面的原因:
1、低保政策中關(guān)于居民收入計算的方式,客觀上抑制了低保人口就業(yè)的積極性。在目前的低保政策中,低保標準為150元/人、月,也就是說人均月收入達到150元的家庭不能享受低保。對于收入的計算,在《城市居民最低生活保障條例》中,沒有說明是凈收入還是總收入,所以目前在計算居民家庭收入時都按總收入計算,這就出現(xiàn)了一個問題:如四口之家有一人外出務(wù)工,月薪600元,那該戶的低保按政策應(yīng)予以取消,而實際上600元,只夠一人的在外面的基本生活支出,這一人外出務(wù)工反而讓一家人的'生活失去了最低生活保障。所以當?shù)捅H丝谝x擇外出務(wù)工時,他就得反復(fù)權(quán)衡,患得患失。
2、縣內(nèi)就業(yè)崗位有限,外出務(wù)工面臨的困難多,讓城市低保政策成為低保人口手中的“雞肋”,食之無肉,棄之有味。由于我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣,企業(yè)規(guī)模小,無法提供足夠的就業(yè)崗位?h內(nèi)的規(guī)模企業(yè),郎酒集團、煙草公司等目前都沒有太多的就業(yè)崗位,新興的一些煤礦企業(yè),技術(shù)要求又比較高,大部份城鎮(zhèn)居民又不愿從事采掘工作。所以縣內(nèi)就業(yè)的可能性比較小。
由于縣外企業(yè)在招用工上的不規(guī)范,服務(wù)保障政策滯后,外出務(wù)工又面臨勞動強度大、合同糾紛頻繁、工資拖欠等諸多困難。多數(shù)低保人員對外出務(wù)工前景不看好。另外低保人口的知識水平和技術(shù)能力都不高,出去后工資也不高。這些原因就讓低保人口常在領(lǐng)低保金和就業(yè)之間徘徊。
3、促進就業(yè)的政策措施不健全,就業(yè)就等同于失去社會保障。全縣目前已有的政策措施是體現(xiàn)了各個部門促進就業(yè)的良好愿望,勞動與社會保障局執(zhí)行為外出務(wù)工的低保對象報銷車費的政策就是例子,但各個部門所執(zhí)行的政策沒有整合,一些沒有促進就業(yè)任務(wù)的部門的職能作用沒有充分發(fā)揮,保障作用在促進就業(yè)工作中沒有得以體現(xiàn)。
如民政局沒有促進就業(yè)的工作任務(wù),但承擔了社會保障工作任務(wù)。如何整合這些政策資源,形成促進就業(yè)的聯(lián)動機制,一方面要制約具備就業(yè)條件而不就業(yè)的低保人員,另一方面又要激勵積極就業(yè)的低保對象。
五、創(chuàng)新思維,扎實工作,促進城市低保人口就業(yè)。
1、加大勞動技能培訓力度,提高城市低保人口的就業(yè)機率。
按照全縣城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌培訓工作的統(tǒng)一安排,認真按勞動力市場需求合理設(shè)置培訓專業(yè),調(diào)查結(jié)果顯示:全縣有就業(yè)需求的低保1023人口中,有人希望接受電動縫紉培訓,人希望接受電子裝配培訓,人希望接受車、焊鉗工培訓,人希望接受計算機操作與維修培訓,人希望接受物業(yè)管理培訓,人希望接受餐飲服務(wù)培訓,另外還有
人希望接受保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專業(yè)培訓。要根據(jù)個人意愿,作好規(guī)劃,利用好勞務(wù)培訓費和下崗失業(yè)人員培訓費,采取靈活多樣的辦學形式,短期培訓與長期培訓相結(jié)合,組織針對性強、效果明顯的培訓班,確保培訓時間和培訓內(nèi)容,提高培訓質(zhì)量。
嚴格管理培訓經(jīng)費和培訓補貼,要將培訓補貼與培訓質(zhì)量掛鉤、與輸出比例掛鉤。對于組織培訓后仍然多數(shù)參培人員不能從事基本操作工作或者輸出比率低于60%的要進行責任倒查。對于培訓效果明顯,輸出比例超過95%的要進行獎勵。
2、加大勞務(wù)開發(fā)力度,拓寬城市低保人口的就業(yè)渠道。
積極開發(fā)就業(yè)崗位,多渠道促進就業(yè)。組織專門的隊伍深入到國有、集體、私營企業(yè)開展用工需求調(diào)查,召開企業(yè)用工需求座談會,充分了解各類企業(yè)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實情況和用工情況。充分利用稅收優(yōu)惠和收費減免扶持政策,鼓勵企業(yè),尤其是商貿(mào)、服務(wù)型、加工型企業(yè)積極開發(fā)就業(yè)崗位,廣泛吸納城市低保人口就業(yè)。
加快社區(qū)建設(shè)步伐,扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展,探索社區(qū)企業(yè)由社區(qū)居民共同投資入股的模式,鼓勵并優(yōu)先讓城市低保人口參股經(jīng)營。對于投資有困難的家庭,可以協(xié)調(diào)信貸部門發(fā)放小額貸款予以扶持。
鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè),對自主創(chuàng)業(yè)的應(yīng)采用發(fā)放小額貸款、稅收政策上給予優(yōu)惠等方式予以扶持。在規(guī)劃城市建設(shè)、建立和新辦貿(mào)易市場時,可安排不低于20%的攤位,按成本價租售給城市低保對象。
3、加大維權(quán)工作力度,保障外出務(wù)工人員出得去穩(wěn)得住。
實施好培訓、輸出、服務(wù)、維權(quán)、管理一體化工程,著力提高勞務(wù)開發(fā)的質(zhì)量和效益,有效的促進城市低保人口就業(yè)。
勞務(wù)開發(fā)部門、工會、司法、公安、法院等相關(guān)部門要加強協(xié)作,認真履行職責,共同維護外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。勞務(wù)辦要利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò),建立與用工地相關(guān)職能部門、企業(yè)、法律服務(wù)機構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)動維權(quán)服務(wù)新機制。在外出務(wù)工人員相對集中的地區(qū)要建立勞務(wù)工作站,定期對輸出的人員進行回訪,切實維護外出低保人員的合法權(quán)益。從而實現(xiàn)城市低保對象出得去、穩(wěn)得住,實現(xiàn)外出就業(yè)的良性循環(huán),用不斷有人成功的實例教育和引導低保人口自力更生、自強自立。
要通過服務(wù)與維權(quán),避免外出務(wù)工瞎折騰情況的出現(xiàn),如果是出去的低保對象一月兩月就干不下去了,那他不僅掙不到錢,反而會增加家庭負擔,加劇貧困程度。
4、加大科學管理城市低保的力度,解決城市低保人口就業(yè)的后顧之憂。
首先是要開展調(diào)查研究,掌握全縣低保人口的基本情況,尤其要掌握其中勞動力的情況,建立制約機制。對已享受城市低保或正在申請城市低保男48歲以下、女38歲以下有就業(yè)能力的人員,必須在本人所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)辦進行求職登記,如果兩次以上不接受公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)崗位,可停發(fā)其城市低保金或不受理其城市低保申請。
其次是要建立激勵機制。對積極參加就業(yè)培訓并積極就業(yè)的可適當放寬低保政策,讓低保成為其就業(yè)和發(fā)展的有力保障,對月收入在800元以下的其原享受的城市低保待遇延續(xù)6個月,對月收入在800元以上的其原享受的城市低保待遇減半發(fā)放6個月。
第三是要建立低保人口就業(yè)檔案,掌握其就業(yè)的基本信息,對于就業(yè)失敗的,要放寬低保申請條件,簡化審批程序,做到出得去進得來,讓低保對象在就業(yè)時無后顧之憂。
5、加大調(diào)查研究力度,建立促進城市低保人口就業(yè)的長效機制。
要進一步調(diào)查全縣低保群體的生存狀況,關(guān)注和研究他們的發(fā)展問題,探索和實踐幫助他們脫困致富的工作思路,建立促進他們就業(yè)的長效機制。
促進城市低保人口就業(yè)是一項系統(tǒng)的社會工程,需要各方面的參與,縣政府可以考慮在適當?shù)臅r候建立促進就業(yè)專項基金,專門用于解決城市低收入人群的就業(yè)問題,可以解決城市低保人口外出務(wù)工的路費補助、醫(yī)療補助、維權(quán)服務(wù)等。
整合政策資源,建立健全促進就業(yè)的激勵和制約機制,激勵與制約并重,加強宣傳教育,轉(zhuǎn)變城市低保群體的就業(yè)觀念,用制度促進和保障城市低保群體的就業(yè)。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字7
就業(yè)是民生之本。近年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市勞動和社會保障局的指導幫助下,**縣勞動和社會保障局求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,全面完成了市、縣下達的就業(yè)再就業(yè)工作各項目標任務(wù)。針對就業(yè)再就業(yè)目前所面臨的新形勢,出現(xiàn)的新問題,我局一方面加強調(diào)查研究,密切關(guān)注形勢發(fā)展,另一方面積極尋求對策,有針對性地開展工作,組織相關(guān)工作人員深入
到企業(yè)調(diào)查走訪,幫助企業(yè)排憂解難,穩(wěn)定生產(chǎn),為促進**經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,F(xiàn)對就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研情況匯報如下:
一、基本情況
1—3月份,全縣提供就業(yè)崗位495個,其中:開發(fā)公益性崗位44個;失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)181人,其中:就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)90人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員755人,城鎮(zhèn)新增長勞動力 414人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8%。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1432人(有序轉(zhuǎn)移輸出265人),培訓失業(yè)人員200人,農(nóng)民工職業(yè)技能培訓635人。
二、經(jīng)驗和做法
促進就業(yè)工作是一項政策性強、涉及面廣、關(guān)系群眾切身利益的工作,面對國際金融危機帶來的影響,為進一步抓好促進就業(yè)工作,實現(xiàn)勞動保障工作更上新臺階,更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,主要采取以下四方面的工作措施:
強化政府責任,促進就業(yè)穩(wěn)定。把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標,納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,充分發(fā)揮拉動內(nèi)需促進就業(yè)的積極效應(yīng),在安排政府投資和確定重點建設(shè)項目時,把增加就業(yè)崗位和優(yōu)化配置人力資源作為一項基本要求統(tǒng)籌兼顧。采取多種政策措施,促進中小企業(yè)發(fā)展,鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè),增加就業(yè)崗位,廣開就業(yè)門路。為積極應(yīng)對國際金融危機帶來的影響,穩(wěn)定就業(yè)形勢,保持社會穩(wěn)定,目前我縣已在建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的規(guī)模性失業(yè),采取了預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的措施。
支持企業(yè)發(fā)展,增加就業(yè)崗位。保企業(yè)就是保就業(yè),通過經(jīng)濟的穩(wěn)定增長,增加就業(yè)崗位。充分發(fā)揮政府扶持幫助企業(yè)的各項行政、金融、經(jīng)濟的政策和法規(guī),幫助企業(yè)渡過難關(guān),穩(wěn)定生產(chǎn)。積極采取各種優(yōu)惠和扶助措施,引導和鼓勵企業(yè)切實承擔社會責任,通過加強管理、技術(shù)創(chuàng)新主動應(yīng)對金融危機的影響,并根據(jù)實際采取在崗培訓、輪崗輪休、協(xié)商薪酬等措施,盡最大努力不裁員或少裁員,為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、緩解社會就業(yè)壓力做出努力。
落實優(yōu)惠政策,促進就業(yè)發(fā)展。最近一段時間,國家、省相繼出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的重大政策措施,千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。市政府研究出臺《關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》,對做好當前和今后一個時期鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作提出明確的要求。根據(jù)這一文件,我們正積極探索建立“政府主導、共同推進、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓”的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制,加強創(chuàng)業(yè)培訓和指導,加大政策扶持,強化創(chuàng)業(yè)服務(wù),用好創(chuàng)業(yè)資金,大力扶持和鼓勵有創(chuàng)業(yè)能力的大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)。
完善就業(yè)服務(wù),提供就業(yè)援助。當前,高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員面臨的就業(yè)壓力最大,是就業(yè)工作的重點對象。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),多渠道實現(xiàn)就業(yè);通過建立和完善困難畢業(yè)生就業(yè)援助制度,幫助更多的高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。通過落實企業(yè)減負穩(wěn)崗、擴大內(nèi)需、強化政策扶持和引導、加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。強化對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,采取開發(fā)公益性崗位、開展“一對一”幫扶、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。
三、存在問題
一是今年就業(yè)形勢依然嚴峻。一方面是需要就業(yè)的`勞動力增多。主要是大中專畢業(yè)生、新成長勞動力、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工。另一方面是就業(yè)困難群體增多。由于就業(yè)空間的擠壓,就業(yè)供求趨緊,導致“4050”下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困家庭、殘疾人等困難群體就業(yè)再就業(yè)難度進一步加大。
二是受國際金融危機的影響,企業(yè)發(fā)展遭遇了前所未有的困難和壓力,有的企業(yè)開工不足、增速下滑,特別是部分資源型企業(yè)已經(jīng)達到半停產(chǎn)狀態(tài),企業(yè)發(fā)展的潛在風險都可能造成就業(yè)能力回落、繳納社會保險費能力弱化等新問題。
三是由于就業(yè)形勢的日趨嚴峻,勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的變化,特別是企業(yè)用工需求的減少,職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象的逐步增多,勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性增加,勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升,發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨新情況、新問題。
四、下步打算
落實積極的就業(yè)政策,確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。把就業(yè)工作作為勞動保障工作的重中之重,緊緊依靠縣委、政府,與相關(guān)部門和單位密切配合,從發(fā)展促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、政策穩(wěn)定就業(yè)、培訓提升就業(yè)、服務(wù)方便就業(yè)五個方面,加大就業(yè)工作力度。到年末,努力實現(xiàn)全縣開發(fā)就業(yè)崗位20xx個(城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人、失業(yè)人員再就業(yè)450人、特殊困難群體就業(yè)200人、“零就業(yè)”家庭至少有一人就業(yè)),城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi),農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)5000人,農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓20xx人。
發(fā)展促進就業(yè)。結(jié)合縣政府擴大內(nèi)需,促進經(jīng)濟增長的重大舉措,發(fā)揮重大項目的就業(yè)拉動作用。鼓勵支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)
特別是中小企業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展,通過社會保險補貼等政策拉動就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實省政府鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作會議精神,多渠道、多形式加強對各類創(chuàng)業(yè)人員的培訓,增強他們的創(chuàng)業(yè)意識,提高創(chuàng)業(yè)能力。加大政策扶持力度,落實好小額擔保貸款、稅費減免等優(yōu)惠政策,為創(chuàng)業(yè)人員解決啟動資金、降低創(chuàng)業(yè)成本,實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。重點扶持250名失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和其他有創(chuàng)業(yè)能力的個人自主創(chuàng)業(yè),帶動600人就業(yè)。
政策穩(wěn)定就業(yè)。強化“零就業(yè)”家庭人員、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、4050人員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員、完全失去土地未就業(yè)的生活困難人員、殘疾人等就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,大力開發(fā)公益性崗位,鼓勵他們靈活就業(yè)和自謀職業(yè),加大就業(yè)援助力度。做好農(nóng)民工的就業(yè)工作,通過落實企業(yè)減負穩(wěn)崗措施,穩(wěn)定一批農(nóng)民工就業(yè);通過強化政策扶持和引導支持一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);對下崗失業(yè)人員特別是困難人員,通過落實各項優(yōu)惠政策,開發(fā)公益性崗位和提供服務(wù)、援助,多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。
培訓提升就業(yè)。實施職業(yè)技能培訓計劃,大力開展有針對性的職業(yè)技能培訓,運用培訓補貼政策,擴大培訓規(guī)模,延長培訓時間,提高培訓效率,提升就業(yè)競爭力。為農(nóng)民工和退役士兵提供免費職業(yè)技能培訓,為失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓,為新增勞動力提供技能培訓,促進其就業(yè)。
服務(wù)方便就業(yè)。組織開展“春暖行動”、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動。規(guī)范勞動力市場,把就業(yè)服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。完善人力資源市場監(jiān)管體系,保障求職者合法權(quán)益。強化服務(wù)功能,完善信息發(fā)布制度,加強失業(yè)登記和預(yù)警預(yù)報工作。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字8
隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展,在項目建設(shè)中通過政府征用了大量的土地,導致了我縣一部分農(nóng)民失去了賴以生存的土地。合理解決他們的就業(yè)問題已經(jīng)成為政府亟待研究的重點課題。
一、我縣農(nóng)村勞動力失地和失業(yè)情況
我縣總?cè)丝诠灿?5萬人,其中28萬是農(nóng)民。由于近年來,為支持全縣經(jīng)濟建設(shè),征用了大量的農(nóng)業(yè)用地,用于新上項目建設(shè)。目前,我縣人均不足0.3畝的農(nóng)民有6萬余人,占全縣總?cè)丝诘?7%。據(jù)調(diào)查在失地農(nóng)民中,多數(shù)村的失地勞動力再就業(yè)情況比較好,大部分已從事二、三產(chǎn)業(yè),主要是建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)。但是,也有個別村的失地勞動力失業(yè)情況比較突出,還有相當一部分失地農(nóng)民處于失業(yè)狀態(tài)。
二、失地農(nóng)村勞動力就業(yè)中存在的'主要問題
(一)就業(yè)觀念陳舊。目前一部分失地勞動力安于現(xiàn)狀,不是用獲得土地賠償金作為原始資金進行一些力所能及地經(jīng)營活動,而是坐吃有限的土地賠償金,整天無所事事。一旦土地賠償金被用完,這些人的生計將成問題。
。ǘ┤鄙偻獬鰟(wù)工的手藝。在我縣農(nóng)民由于教育、文化、技術(shù)、信息等相對于城市較為落后,使一些農(nóng)民文化水平不高,素質(zhì)低,沒有一技之長。在失去土地之后,外出只能干一些苦、臟、累、險的體力活,且工資又不高、風險又大,導致一些失地農(nóng)民不愿外出務(wù)工。
。ㄈ┬畔⒉混`,找不到掙錢的門路。由于一些農(nóng)民與外界接觸少,缺乏溝通。失去土地后,不知道干什么好,十分仿惶。想外出打工應(yīng)該干什么;想在家門口創(chuàng)業(yè),不知干什么掙錢;想學技術(shù)不知到哪去學。
。ㄋ模┚蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)需進一步加強。職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后,在一定程度上制約了失地農(nóng)民就業(yè)工作的開展,影響了此項工作的進程。
三、解決農(nóng)村勞動力失地和就業(yè)問題的主要對策措施
。ㄒ唬┮龑У剞r(nóng)民破除陳舊觀念。從加大宣傳力度入手,幫助失地農(nóng)民樹立新的就業(yè)觀念。宣傳就業(yè)政策,通過廣播、電視等媒體,以晚會、知識競賽等群眾喜聞樂見活動為主要形式,大力宣傳就業(yè)政策。典型引路。選擇一批失地不失志,自力更生創(chuàng)大業(yè)的先進典型農(nóng)民,采取新聞報道、巡回做報告等形式,進行宣傳表彰,樹立失地農(nóng)民就業(yè)榜樣。幫助我縣失地農(nóng)民破除要我就業(yè)的陳舊觀念,樹立起我要就業(yè)的觀念,學習榜樣,積極主動的去尋求就業(yè)門路。
。ǘ┘哟髮r(nóng)村勞動力素質(zhì)的培訓。按照市場化、社會化的要求,調(diào)整和改革各類培訓機構(gòu)。積極組建職業(yè)培訓基地或培訓集團,鼓勵合法的民辦培訓機構(gòu)發(fā)揮作用,逐步形成完善的農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓體系;職業(yè)介紹與職業(yè)培訓相結(jié)合,按市場變化和社會生產(chǎn)發(fā)展的需求,組織農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓;發(fā)揮遠程培訓和電視、廣播、函授教育等多種手段的作用,繼續(xù)利用“三下鄉(xiāng)”、科技普及和農(nóng)村夜校等有效形式,靈活地開展實用技術(shù)培訓;調(diào)動農(nóng)村勞動者開展個人培訓,自我提高職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力的積極性,并發(fā)揮“能人”帶動培訓的效應(yīng)。
。ㄈ┘涌煅芯渴У剞r(nóng)民社會保障工作。結(jié)合本縣實際,研究出臺失地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法,通過“政府出一點,集體拿一點,個人交一點”的方法,減輕失地農(nóng)民繳費壓力,鼓勵他們參加養(yǎng)老保險,解決他們的養(yǎng)老問題,解除他們的后顧之憂。
。ㄋ模┓e極組織失地農(nóng)民外出務(wù)工。針對我縣失地農(nóng)民的就業(yè)愿望,大力搜集用工信息,并送信息上門,除通過電視廣告、廣播等新聞媒體發(fā)布外,利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動集市,把用工信息直接送到失地農(nóng)民手中。對失地農(nóng)民就業(yè)實行政策傾斜,在求職登記、費用減免、同等條件下錄用、選擇輸出等方面給予優(yōu)先照顧,為他們外出務(wù)工提供方便。
。ㄎ澹⿵娀瘜κУ剞r(nóng)民的就業(yè)服務(wù)。加大資金投入,加強勞動力市場建設(shè)。利用現(xiàn)代化的信息傳播技術(shù),及時收集、整理、發(fā)放各種就業(yè)信息,建立起縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。
。┲С粥l(xiāng)鎮(zhèn)個體私營企業(yè)發(fā)展。進一步落實好鼓勵個體私營經(jīng)濟發(fā)展的各項政策,積極引導個體私營企業(yè)加大投入,上新項目,擴大規(guī)模,增加就業(yè)崗位,吸納當?shù)氐氖У剞r(nóng)民就業(yè)。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字9
一、**縣近年來就業(yè)再就業(yè)工作的實踐情況
。ㄒ唬﹥冬F(xiàn)優(yōu)惠政策,促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)
一是開發(fā)就業(yè)崗位。近年來通過一系列再就業(yè)政策的落實以及就業(yè)崗位的開發(fā),平均每年可使1400人次的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),其中36%被各類企業(yè)吸納,43%通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè),21%通過靈活形式實現(xiàn)了再就業(yè)。二是落實再就業(yè)政策。20xx年以來共為1734名下崗失業(yè)職工核發(fā)了《再就業(yè)優(yōu)惠證》;其中1512人享受到了再就業(yè)稅費減免政策,減免稅額達151萬元,享受工商、衛(wèi)生、教育、城建等行政部門的管理、注冊、登記、證照費用減免12.5萬元;全縣共籌集了2230萬元資金,為5724名下崗失業(yè)人員發(fā)放基本生活保障和失業(yè)保險金;多方籌集資金300多萬元,用于下崗失業(yè)職工的社會保險補貼、公益性崗位補貼、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹和技能鑒定補貼;20xx年以來共有20xx多名下崗失業(yè)職工參加了免費的再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,其中300多名下崗失業(yè)職工通過職業(yè)介紹部門免費介紹外出就業(yè);三是全力提供小額擔保貸款政策支持。20xx年以來共為49名下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款98萬元,解決了下崗失業(yè)職工資金缺乏的問題,促進了成功創(chuàng)業(yè)。
。ǘ淞(yōu)秀典型,創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū),促進全民就業(yè)
一是樹立成功創(chuàng)業(yè)個人優(yōu)秀典型。通過全縣各部門的通力合作,提供各種就業(yè)支持,全縣涌現(xiàn)出了一批成功再就業(yè)典型,在榜樣力量的帶動下,20xx年以來全縣共有3800多名下崗失業(yè)人員從新走上就業(yè)崗位。二是依托充分就業(yè)社區(qū),挖掘崗位促就業(yè)。社區(qū)是基層的神經(jīng)末梢,充分發(fā)揮其在促進就業(yè)上的橋頭堡作用,依托城關(guān)鎮(zhèn)魯家臺社區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢,千方百計開發(fā)就業(yè)崗位,安置下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè),社區(qū)內(nèi)20多家工廠、商場、旅館、飯店吸納20xx多名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。
(三)做大勞務(wù)產(chǎn)業(yè),擴大就業(yè)領(lǐng)域
**縣通過將勞務(wù)產(chǎn)業(yè)列入縣域煙、桑、畜、姜、礦之后的又一支柱產(chǎn)業(yè),并列入縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直各有關(guān)職能部門年度重點考核范疇。通過抓領(lǐng)導、抓宣傳、抓培訓、抓能人、抓服務(wù)等舉措,著力打造勞務(wù)品牌,使勞務(wù)產(chǎn)業(yè)一年邁上一個新臺階。近年來,平均年輸出8.7萬人,創(chuàng)勞務(wù)收入6億元。20xx至20xx年該縣均被省、市評為“勞務(wù)輸出工作先進縣”,20xx年又被省上確定為“勞務(wù)輸出工作示范縣”。勞務(wù)產(chǎn)業(yè)促進了城鄉(xiāng)勞動力的收入增加,推動了就業(yè)和創(chuàng)業(yè),全縣涌現(xiàn)了像百余名勞務(wù)和創(chuàng)業(yè)頗有建樹的能人,也涌現(xiàn)出蜚聲全國的杰出外出務(wù)工者,扮靚了**形象。
(四)嚴管機關(guān)事業(yè)單位用人,力促大中專畢業(yè)生就業(yè)
人才是最寶貴的生產(chǎn)力資源,**上下已成共識!笆濉逼陂g,回縣的大中專畢業(yè)生共有13146人,近年來,**縣通過清退精減臨時人員騰位子,從大中專畢業(yè)生中公開招考補員,新崗位開發(fā),全力為各類大中專畢業(yè)生開辟就業(yè)綠色通道。據(jù)統(tǒng)計20xx年以來全縣共清理計劃外用人1000多人,20xx年起每年都拿出一定數(shù)量的用人計劃公開招考安置大中專畢業(yè)生,共有628名大中專畢業(yè)生走上機關(guān)事業(yè)崗位就業(yè),一批民營企業(yè)共吸納大中專畢業(yè)生1200人,通過享受全方位的人事代理服務(wù),1536名大中專畢業(yè)生成功外出就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
二、當前**縣就業(yè)再就業(yè)工作的困境與問題
。ㄒ唬﹤鹘y(tǒng)的就業(yè)觀念成為就業(yè)再就業(yè)的局限。下崗失業(yè)職工大多是計劃經(jīng)濟時代的正式工人,他們經(jīng)歷了下崗失業(yè)的陣痛,可在重新就業(yè)崗位的選擇上,他們對工作的期望值過高,這些因素包括:工作的舒適程度、薪水待遇、職業(yè)安定等。從而人為的為自己設(shè)置了就業(yè)門檻,使一些就業(yè)機會擦肩而過。據(jù)統(tǒng)計,**城區(qū)內(nèi)修鞋、擦鞋、環(huán)衛(wèi)、配送、家政、看護方面至少有300個以上的崗位,其中有20多個不起眼的崗位成為外來就業(yè)人員的崗位,大部分崗位還無人問津。據(jù)統(tǒng)計,自20xx年以來有1400多名下崗失業(yè)職工通過各種途徑實現(xiàn)了再就業(yè),其中自主創(chuàng)業(yè)的個體工商戶有914人,被私營企業(yè)吸納的有198人,其他形式實現(xiàn)就業(yè)的有288人。20xx多名等待就業(yè)大中專畢業(yè)生,沒有通過繼續(xù)加強專業(yè)技術(shù)就業(yè),而是坐等政府安排就業(yè)。這批畢業(yè)生中師范類有548人,衛(wèi)生類的有253人,農(nóng)林類的有258人,其他類的有941人。
。ǘ┫聧徥I(yè)人員自身條件已不適應(yīng)新的條件下的就業(yè)需求。**的下崗失業(yè)職工年齡普遍偏大,且缺乏市場競爭就業(yè)的新技能,再就業(yè)難度大。在下崗失業(yè)職工中,“4050”以上的占47%。本地新發(fā)展的采礦、加工企業(yè)需要的都是年青而有技術(shù)的工人,相對于就業(yè)困難人員這是一個瓶頸。因此適合大齡就業(yè)困難對象的就業(yè)崗位并不多,而這些崗位大多數(shù)集中在社區(qū)的公益性崗位,這些大齡人員缺乏在社區(qū)工作的意愿,以至于處于長期失業(yè)狀態(tài)。
(三)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)意識不強、動勁不大。在參加培訓的20xx多名下崗失業(yè)人員中有創(chuàng)業(yè)意愿的僅有434人,占29%,220名失業(yè)職工中再就業(yè)的不足30%,糧食系統(tǒng)261名下崗職工有創(chuàng)業(yè)意向的只有64人。在小額貸款扶持政策的激勵下,目前享受小額擔保貸款的下崗失業(yè)人員只有49人。
。ㄋ模┛h域經(jīng)濟欠發(fā)達,崗位開發(fā)難度大。我縣是以農(nóng)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)的山區(qū)貧困縣,工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,新辦的'企業(yè)少,非公經(jīng)濟規(guī)模小,勞服企業(yè)以吸納原企業(yè)下崗失業(yè)職工為主,可提供的就業(yè)崗位有限,近年來,鐵路復(fù)線、高速公路建設(shè)、水電站建設(shè)等工程項目每年雖能提供1700個左右的工作崗位,但也很難滿足需求。
。ㄎ澹┬碌摹秳趧雍贤ā坟瀼仉y度大,勞動合同的簽訂以及各項保險的繳納缺乏保障。在被企業(yè)吸納的198名下崗職工中,與企業(yè)簽訂勞動合同的只有20%左右,他們的社會保險續(xù)接情況得不到保障。再加上勞動局的勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊只有兼職執(zhí)法人員2人,目前縣上對勞動執(zhí)法的重視程度還不夠,執(zhí)法工作難以開展到縣域的每一個角落,新的《勞動合同法》貫徹還具有一定的難度。
三、**縣就業(yè)再就業(yè)工作的出路與對策
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求,國家確立了“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針?h級政府要正確把握在促進就業(yè)工作中的職責,要針對當前存在的具體問題,精確思路,健全機制,進一步解放思想,為促進和擴大就業(yè)創(chuàng)造良好條件。
(一)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,積極求職就業(yè)。加強對國家新一輪的就業(yè)政策、《勞動合同法》以及《就業(yè)促進法》的宣傳,改變廣大下崗失業(yè)職工和大中專畢業(yè)生的傳統(tǒng)擇業(yè)觀念,改變等、靠、要的消極思想,幫助他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)。切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)模式給職工帶來的安全感和穩(wěn)定感,增加下崗失業(yè)人員的風險和創(chuàng)業(yè)意識。政府、社會和新聞媒體要全力合作,堅持思想疏導,加強宣傳教育,幫助下崗失業(yè)人員解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,努力營造勞動光榮,創(chuàng)業(yè)致富光榮的良好社會輿論氛圍。同時針對下崗失業(yè)人員自認為低人一等的心態(tài),要充分尊重他們,信任他們,關(guān)心他們。要利用各種宣傳陣地,加大再就業(yè)工作的宣傳力度,采取“走出去、請進來”做法,邀請二次就業(yè)的各類先進典型傳授經(jīng)驗,或組織下崗失業(yè)人員參觀走訪有代表性的成功就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的典型,使他們在現(xiàn)實生活中轉(zhuǎn)變觀念,戰(zhàn)勝自卑心理,開闊視野,進一步認識到自己要生存,在社會上有一席之地,就必須靠自強自立,勇于開拓,樹立二次創(chuàng)業(yè)的信心,以適應(yīng)時代發(fā)展的需要,在市場競爭中實現(xiàn)成功就業(yè)。
(二)落實和完善就業(yè)扶持政策。首先,加大就業(yè)投入,逐步形成再就業(yè)資金的制度性安排。其次,加強分類指導,調(diào)整和完善就業(yè)扶持政策體系。一是及時跟蹤了解再就業(yè)相關(guān)配套政策效應(yīng),不斷調(diào)整和完善稅費減免、社會保險補貼、再就業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼、小額擔保貸款等再就業(yè)政策。二是針對再就業(yè)工作實際情況,擴大再就業(yè)容量,以靈活多樣的就業(yè)形式組織非正規(guī)就業(yè)和階段性的彈性就業(yè),吸納更多的下崗失業(yè)人員。
(三)抓技能培訓,以培訓促就業(yè)。培訓要按照縣政府的“十一五”規(guī)劃分層次進行,既要突出針對性,又要突出適用性。既要根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特點選準培訓項目,又要體現(xiàn)對外競爭的前瞻性。通過多層面的就業(yè)和再就業(yè)培訓,擴大培訓對象的范圍,免費為下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力、大中專學生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人以及“零就業(yè)”家庭人員等各類就業(yè)群體進行“包裝”和“充電”,全面提升其適應(yīng)市場就業(yè)形勢的技術(shù)和本領(lǐng)。
(四)加強崗位開發(fā),保障再就業(yè)。結(jié)合縣域?qū)嶋H,新崗位開發(fā)要堅持“五個側(cè)重”。一是側(cè)重在第一產(chǎn)業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位,鼓勵下崗失業(yè)職工及各類就業(yè)人員“退二進一”、“進農(nóng)門”,圍繞桑、畜、姜、煙四大涉農(nóng)產(chǎn)業(yè),興辦旅游觀光、科技示范、綠色營養(yǎng)、加工增值等生態(tài)化產(chǎn)業(yè)項目,實現(xiàn)自身并連帶他人就業(yè)再就業(yè)。二是側(cè)重在第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)就業(yè)崗位,引導就業(yè)群體在礦產(chǎn)開采加工企業(yè),酒店、餐飲等社會服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。目前,**每年都確定有百余個項目,這就是就業(yè)的契機,西康復(fù)線、漢江電站、白柳水泥廠的建設(shè)都是提供崗位拉動就業(yè)的支點。三是側(cè)重在非公有經(jīng)濟領(lǐng)域開辟就業(yè)崗位,鼓勵各類就業(yè)人員到私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)求職就業(yè),鼓勵從事個體或利用小額擔保貸款扶持興辦合伙企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。四是側(cè)重在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部深挖潛力尋找崗位。鼓勵企業(yè)興辦主輔分離的勞服企業(yè)或?qū)嶓w,通過享受社會保險補貼、享受減免稅政策降成本,安置原國有、集體企業(yè)下崗職工。五是側(cè)重在政府投資和以收費養(yǎng)員工的項目中開發(fā)公益性崗位,通過享受公益性崗位補貼來彌補收費養(yǎng)人不足的部分,安置下崗失業(yè)職工中的“4050”人員就業(yè)。
(五)發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),推進再就業(yè)工程。**經(jīng)濟每年都以10%的速度遞增,城鎮(zhèn)化進程日益加快,社區(qū)服務(wù)、餐飲服務(wù)、老齡服務(wù)、娛樂服務(wù)、家政服務(wù)、保潔服務(wù)、食品蔬菜水果供應(yīng)等服務(wù)領(lǐng)域蘊藏著巨大的商機,也有大量的就業(yè)崗位,建議縣上在城鎮(zhèn)商業(yè)區(qū)內(nèi)設(shè)立再就業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū),籌集部分資金支持各類就業(yè)群體就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
(六)支持各類中小型和勞動密集型企業(yè)發(fā)展,擴大就業(yè)容量。根據(jù)調(diào)查,**縣有215 家中小企業(yè),職工總數(shù) 9090人,其中工業(yè)企業(yè)136家,從業(yè)人員6084人,建筑業(yè)8家,從業(yè)人員632人,交通運輸業(yè)6家,從業(yè)人員250人,批發(fā)零售業(yè)53家,從業(yè)人員1497人,住宿餐飲業(yè)12家,從業(yè)人員627人。政府可以通過幫助其落實貸款、提供小額擔保貸款、貨款貼息、減免稅費等優(yōu)惠政策,支持其發(fā)展壯大,從而吸納本地就業(yè)群體就業(yè)。
。ㄆ撸﹥(yōu)化公共職介服務(wù),構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化人力資源市場,形成良性“互動”、優(yōu)勢互補的促進就業(yè)和再就業(yè)格局。當前,要以縣公共職業(yè)介紹所為依托,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保站、社區(qū)勞動保障工作站為支點,開展就業(yè)指導、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、檔案托管、社會保險接續(xù)“一站式”服務(wù),為各類就業(yè)群體跨區(qū)域就業(yè)解除后顧之憂。
。ò耍┮揽俊八拇髾C制”充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)政策的效能。通過失業(yè)保險金待遇以及自主創(chuàng)業(yè)稅費減免政策,鼓勵下崗職工再就業(yè);通過企業(yè)吸納下崗失業(yè)職工享受稅費減免、社會保險補貼調(diào)動其積極性;通過政府開發(fā)、政府統(tǒng)籌公益性崗位,用人單位享受公益性崗位補貼安置下崗失業(yè)人員中的“4050”人員再就業(yè);通過享受職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、鼓勵就業(yè)培訓機構(gòu)建立面向市場、適銷對路的培訓上崗創(chuàng)業(yè)模式,對下崗失業(yè)職工實行免費培訓,提高綜合素質(zhì),增強競爭就業(yè)的“含金量”。以縣公共職業(yè)介紹所為龍頭,開展以職介為主的“一體化”服務(wù)。
。ň牛┩晟苿趧訄(zhí)法機構(gòu)和人員配置,通過執(zhí)法為就業(yè)工作保駕護航。勞動合同的簽訂、社會保險的繳納對促進就業(yè)工作至關(guān)重要,建議縣上擴大對縣勞動執(zhí)法監(jiān)察隊的人員配置和設(shè)備配置,形成既有業(yè)務(wù)人員又有執(zhí)法人員的執(zhí)法隊,既能保證業(yè)務(wù)工作,又能保證執(zhí)法工作,從而在全縣上下形成合力,確!秳趧雍贤ā泛汀毒蜆I(yè)促進法》的貫徹落實,切實促進就業(yè)再就業(yè)工作。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字10
為進一步促進殘疾人就業(yè),加快發(fā)展殘疾人事業(yè),并結(jié)合殘聯(lián)工作實際,采取入戶走訪、聽取匯報、座談交流等方式,在全縣范圍內(nèi)開展殘疾人就業(yè)工作調(diào)研。
一、殘疾人就業(yè)基本情況
從全國殘疾人第二次普查數(shù)據(jù)看,縣共有殘疾人約38246人,辦理第二代殘疾人證2245人,其中進入量服平臺1987人。目前,縣16—59周歲的殘疾人有983人,有勞動能力的殘疾人有582人,其中:聽力殘疾82人,言語殘疾9人,肢體488人;未就業(yè)人員有:聽力殘疾46人,言語殘疾10人,肢體殘疾166人,視力殘疾98人,精神智力殘疾81人。
二、殘疾人就業(yè)主要措施
為全面貫徹《殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī),多渠道、多形式、多層次推進殘疾人就業(yè),縣殘聯(lián)緊緊圍繞地方文化特色及殘疾類別來強化培訓、掌握技能、促進就業(yè)、調(diào)查跟蹤的總體工作思路,扎實推進殘疾人就業(yè)培訓。
。ㄒ唬⿵娀嘤栔螝埣踩司蜆I(yè)。幫助殘疾人掌握1—2門技術(shù),是促進殘疾人就業(yè)的強有力保障?h殘聯(lián)緊盯實用技術(shù)不放松,結(jié)合個人特點、地方文化特色,市場需求,因地制宜,在全縣有就業(yè)意愿的殘疾人開展技術(shù)培訓,培訓內(nèi)容涉及石刻的選料、石刻工具的選用方法、勾線等工藝流程,并且手把手實際演示了瑪尼雕刻的全過程。培訓覆蓋率達100%。真正讓殘疾人學到本領(lǐng),掌握技能,融入社會,提升價值。
。ǘ┩貙捛来龠M殘疾人就業(yè)培訓。一是集中技能培訓和安置殘疾人?h殘聯(lián)首先在尕多鄉(xiāng)曼木達石刻傳習基地創(chuàng)建殘疾人就業(yè)石刻培訓點,石刻傳習基地“平等共享,促進殘疾人就業(yè)”的扶殘助殘理念,集中手把手培訓殘疾人65名,培訓期為1至2個月。二是分散按比例安置殘疾人穩(wěn)步推進。嚴格落實按比例安排殘疾人就業(yè)年審制度,充分發(fā)揮年審作用,依法促進殘疾人就業(yè)工作。對于已安排殘疾人就業(yè)的用人單位,要求用人單位必須為已就業(yè)的殘疾人繳納各項社會保險,簽訂勞動合同和用工協(xié)議,并支付不低于縣最低工資標準的工資,符合條件的視為安排殘疾人就業(yè)。對于未安排殘疾人的用人單位,積極宣傳國家的按比例就業(yè)安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策,鼓勵用人單位安排殘疾人就業(yè)。三是開發(fā)公益性崗位解決殘疾人就業(yè)規(guī)模擴大。為全面貫徹《殘疾人就業(yè)條例》《省殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃的通知》,縣殘聯(lián)積極協(xié)調(diào)人社局,在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開發(fā)一個殘疾人公益性崗位,招聘一名殘疾人專職工作者;同時,按照省殘聯(lián)等相關(guān)部門要求,爭取財政、人社支持,全面落實村(社區(qū))殘疾人專(兼)職委員配備。四是盲人按摩定向輸出持續(xù)穩(wěn)定。積極輸送有就業(yè)意愿的盲人,到州康復(fù)中心培訓學習盲人按摩,截止目前,推薦培訓人員2名。(三)優(yōu)化政策保障殘疾人就業(yè)。一是采取鼓勵式就業(yè)模式。大力實施殘疾人居家靈活就業(yè),鼓勵有勞動能力的殘疾人大力發(fā)展種養(yǎng)殖,進軍電商領(lǐng)域,對有一定規(guī);蛴泄ど虪I業(yè)執(zhí)照的殘疾人進行就業(yè)直補,目前縣共有582名殘疾人實現(xiàn)居家靈活就業(yè),二是采取灌輸式就業(yè)模式。為幫助部分有意愿就業(yè),但缺技術(shù)、缺資金、缺資料的農(nóng)村貧困殘疾人,我們大力實施扶持農(nóng)村發(fā)展生產(chǎn)項目,為他們送去資金、生產(chǎn)資料、勞動技術(shù)等,先行解決一批殘疾人就業(yè),今年共有32人享受扶持農(nóng)村發(fā)展生產(chǎn)項目。
三、殘疾人就業(yè)存在的問題
。ㄒ唬┧枷胗^念有待更新。從殘疾人群體看,大部分殘疾人坐、等、靠、要思想嚴重,骨子里認為自己是殘疾人,你就應(yīng)該為我“拿來”,自身毫無進取心,無競爭意識和創(chuàng)新意識,部分殘疾人好高騖遠,尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷,他們生活的空間小,吸收外界信息少,對社會了解不夠,在看待人生問題和選擇就業(yè)方面往往脫離現(xiàn)實;從社會群體來看,大部分企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位,在認識上存在歧視感,認為一個殘疾人,避免不了在工作中存在這樣或那樣的困擾,本來正常人一個人就能干好的事情,他卻需要別人的協(xié)助才能完成,耽誤工作的推進,導致不愿意聘用殘疾人或接納殘疾人。
。ǘ┲匾暢潭扔写岣摺L岢鰧埣踩艘裢怅P(guān)心、格外關(guān)注和格外關(guān)愛,縣殘聯(lián)也分別借助“愛耳日”“助殘日”等各種活動,廣泛宣傳涉及殘疾人的法律法規(guī),爭取社會人士對殘疾人的理解、支持、關(guān)心、關(guān)愛,但由于殘疾人普遍受教育程度不高,自身條件缺陷,素質(zhì)普遍偏低等因素,仍存在歧視、無視、漠不關(guān)心等現(xiàn)象。
(三)就業(yè)收入有待提高。很多企業(yè)給殘疾人的工資相對較低,基本沒有實現(xiàn)同工同酬,各種保險也很難依法落實。有些企事業(yè)甚至不讓殘疾人上班,這就從根本上失去了就業(yè)的意義,對這樣的企業(yè)來說是鉆了政策的空子,侵占了殘疾人利益。
四、殘疾人就業(yè)的幾點意見建議
。ㄒ唬┨岣哒J識,廣泛宣傳,正確樹立提高殘疾人就業(yè)的觀念。做好殘疾人工作,既是殘聯(lián)的工作,也是社會共同的責任,同時對推進殘疾人小康進程具有重要意義。要充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新興媒體的作用,大力弘揚人道主義精神,宣傳“平等、參與、共享”的殘疾人觀念,引導人們正確認識殘疾人和對待、處理殘疾人問題,充分尊重殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴,把關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注殘疾人內(nèi)化為人們的價值觀,外化為公眾的自覺行動,使全社會更加了解殘疾人,更加支持殘疾人事業(yè),更加關(guān)注殘疾人切身利益和實際需求,提升殘疾人的幸福感、安全感。
。ǘ└叨戎匾暎晟茩C制,及時出臺保障殘疾人就業(yè)的政策。一是完善培訓機制。建議人社局和殘聯(lián)建立培訓常態(tài)機制,加強殘疾人職業(yè)教育和技能培訓,讓他們掌握更多實用技術(shù),首先以需求為導向,精準為目標,根據(jù)勞動力市場和用人單位的精準需求和殘疾人自身精準的.需要,有計劃組織社會各類培訓機構(gòu)開展殘疾人職業(yè)技能培訓。其次以創(chuàng)業(yè)意識為關(guān)鍵點,大力加強創(chuàng)業(yè)培訓。強化對殘疾人創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓,以培訓促創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。二是出臺扶持政策。殘疾人作為弱勢群體,在激烈的市場競爭面前,舉步維艱,應(yīng)根據(jù)殘疾人實際,出臺關(guān)于殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策,鼓勵有勞動能力的殘疾人自行創(chuàng)業(yè),增強自信心。三是爭取部門支持。爭取財政、地稅等相關(guān)支持,加大對殘保金的收取力度,確保應(yīng)交盡交,保障殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)有資金。
。ㄈ┩貙捤悸,加大投入,廣泛開辟挖掘殘疾人就業(yè)的渠道。
要進一步加強殘疾人就業(yè)市場建設(shè),完善就業(yè)登記、信息服務(wù)、中介、再培訓等服務(wù),打破部門之間、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的隔離,將殘疾人就業(yè)市場納入社會勞動力市場體系建設(shè)當中,為殘疾人廣開就業(yè)渠道,保障殘疾人的工資標準和崗位穩(wěn)定性,不斷增加殘疾人的收入,使他們逐漸擺脫對社會和家庭的依賴。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字11
為進一步掌握城鄉(xiāng)勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的動態(tài)情況、了解他們的就業(yè)狀況、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓的實際效果,便于在今后的工作中,有針對性的加以改進和提高,真正發(fā)揮職業(yè)培訓促進就業(yè)的基礎(chǔ)性作用。最近,我中心深入部分鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、園區(qū)、葡萄種植基地、移民村、培訓學校,就職業(yè)培訓促進就業(yè)工作開展了專題調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:
一、調(diào)研基本情況
我們利用2天時間,先后有針對性的走訪了4個鎮(zhèn)( 青鎮(zhèn)、陳袁灘鎮(zhèn)、葉盛鎮(zhèn)、裕民街道辦);2家工業(yè)企業(yè)(青銅峽金昱元化工公司、杭蕭軸承制造公司);2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)(新大眾農(nóng)機制造公司、興豆源豆制品公司);3家餐飲服務(wù)企業(yè)(青銅峽賓館、龍海賓館、騎龍火鍋店);2家葡萄酒基地(璽天龍葡萄基地、御馬葡萄基地);2個移民村(同興村、同進村);1個社區(qū)(南苑社區(qū));1個培訓學校(鑫源職業(yè)技能培訓學校)。通過實地調(diào)查,詳細了解了具體情況。
。ㄒ唬﹦趧恿Φ娜藛T構(gòu)成狀況:經(jīng)調(diào)查,目前勞動力主要有6類人群構(gòu)成 ,即:企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)員退役軍人、應(yīng)屆、往屆未升學初、高中畢業(yè)生、畢業(yè)未就業(yè)的大中專、本科專業(yè)的學生、失地農(nóng)民、殘疾人。
。ǘ┪幕Y(jié)構(gòu)狀況:經(jīng)調(diào)查后預(yù)測,在城鄉(xiāng)勞動力中,小學文化程度以下的占15左右%,初中文化程度占55%左右, 高中以上文化程度占25%左右。以上數(shù)字說明,我市城鄉(xiāng)勞動力中,高中以下較低文化程度占絕大多數(shù),勞動力整體文化素質(zhì)偏低。
。ㄈ┘寄芘嘤枲顩r :隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入,各行各業(yè)勞動力技術(shù)技能和知識更新的需求在不斷增加,勞動力通過正規(guī)培訓和其他培訓的數(shù)量在逐年增加,但是與勞動力總量比,仍然只占很小的比例,并且培訓層次較低。據(jù)不完全統(tǒng)計,近年來,全市接受職業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓的城鄉(xiāng)各類勞動力約占全市總勞動力的75%左右。人社部門專業(yè)培訓占城鄉(xiāng)勞動力培訓總?cè)藬?shù)的65%左右,農(nóng)業(yè)口各部門、扶貧辦、婦聯(lián)、工會、團委等相關(guān)部門通過以會代訓、現(xiàn)場會、科技三下鄉(xiāng)等形式普及農(nóng)業(yè)科普知識約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的35%左右。培訓專業(yè)涉及中式烹飪、計算機操作、手工制作、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、汽車維修、果樹工、家蓄飼養(yǎng)、電焊工、木工、瓦工、鋼筋工、抹灰工、育嬰員等專業(yè)。以上數(shù)字說明,我市城鄉(xiāng)勞動力技能培訓工作逐年在提升,參與培訓人員的積極性也在提高,持證上崗的意識在增強。
。ㄋ模﹦趧恿蜆I(yè)狀況:從就業(yè)方式和行業(yè)來看,一是自己到用工單位聯(lián)系參加應(yīng)聘的人員。一般年齡在18至25歲之間的應(yīng)屆、往屆未升學的初、高中畢業(yè)生較多,其次是一些年齡在30至40歲就業(yè)困難人員(文化低,無技能),主要從事餐飲、KTV、酒吧等娛樂場所的服務(wù)工作;二是被征地的失地農(nóng)民,通過應(yīng)聘進入園區(qū)企業(yè)工作的人員。一般年齡在25至40歲以下,具有初高中文化,都集中在我市嘉寶園區(qū)的企業(yè)打工,主要從事清真食品加工、機械制造、軸承加工、太陽能產(chǎn)品制作、包裝箱制作、糧油加工、物流配送等企業(yè);三是通過勞務(wù)中介、輸出等方式組織外出打工人員。一般年齡在30至60歲之間,初中文化及以下的人員,多從事環(huán)衛(wèi)、綠化、保安、保潔、建筑、公益性崗位等行業(yè);四是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員。一般年齡在25至45歲有創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)能力的自主創(chuàng)業(yè)人員,他們(她們)從事商品批發(fā)零售、家電維修、餐飲服務(wù)、家俬建材、廣告制作、家政服務(wù)、服裝零售、交通運輸、教育培訓等個體經(jīng)營項目;還有一些農(nóng)村青壯年勞動力搞起了農(nóng)家樂、家蓄飼養(yǎng)、蔬菜種植等致富項目;五是一些啃老簇。無就業(yè)愿望,依靠房屋出租、季節(jié)打短工作為生活來源人員。從上述情況看,18至25歲之間人員,就業(yè)率達到15%;25至45歲之間人員,就業(yè)率達到60%;45至55歲之間,就業(yè)率達到20%;55至60歲人員,就業(yè)率達到5%。
。ㄎ澹﹦趧恿蜆I(yè)分析。從調(diào)查情況來看,城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)主要呈現(xiàn)以下三個特點:一是就業(yè)渠道多元化。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,失業(yè)、失地人員的增加,企業(yè)用工需求擴大,據(jù)預(yù)測,約36%有知識、有技術(shù)的年輕人走向企業(yè),絕大多數(shù)城鄉(xiāng)勞動力從業(yè)于二、三產(chǎn)業(yè),其中,約有13%的人員從事批發(fā)零售業(yè)務(wù),約14%的人員從事居民家庭服務(wù)行業(yè)和其他服務(wù)行業(yè),約 8%的人員從事建筑業(yè),約17%的人員從事交通運輸業(yè),約12%的人員從事住宿和餐飲服務(wù)業(yè),從業(yè)趨勢朝多元化發(fā)展。二是就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。尤其在二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員,大中專以上文化程度的約占 10 %,高中文化程度的約占 22%,初中文化程度的約占 43%,小學文化程度的約12%,文盲半文盲約占13%,呈現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)偏低,以初中文化程度為主的文化素質(zhì)格局。三是就地就近就業(yè)。其中從事二、三產(chǎn)業(yè)人員大部分集中在本市區(qū)域,在本市就業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的 80%,體現(xiàn)了就業(yè)區(qū)域以本市為主的特點。
。┣舐毴藛T的培訓意愿就業(yè)愿望及企業(yè)培訓用工需求。調(diào)查顯示,就業(yè)人員中大部分是年齡偏高、文化程度偏低、勞動技能單一的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和農(nóng)村失地農(nóng)民,還有一部分未升學的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生及少數(shù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。通過深入部分鎮(zhèn)、社區(qū)及移民村開展實地調(diào)查,城鎮(zhèn)求職人員的培訓意愿分別是中式烹飪、工藝美術(shù)、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、商品營業(yè)員、商務(wù)禮儀、計算機操作等技術(shù)專業(yè)培訓;農(nóng)村失地農(nóng)民需要參加中式烹飪、裝載機駕駛、電氣焊、電工、瓦工、果樹工等技術(shù)專業(yè)培訓;城鄉(xiāng)其他求職人員對就業(yè)崗位的需求分別是司機、保安、公崗、餐飲服務(wù)、電氣焊工、家電修理工、家政服務(wù)、美容美發(fā)、電腦維修、計算機操作員、普工等就業(yè)崗位。通過對寧夏金昱元化工有限公司、嘉寶工業(yè)園區(qū)新大眾農(nóng)機制造有限公司、寧夏杭蕭軸承制造有限公司、寧夏菲斯特軸承制造有限公司、青銅峽市興豆緣清真豆制品有限公司、青銅峽賓館、騎龍火鍋店、寧夏御馬國際葡萄酒公司、裕皇葡萄酒基地等部分企業(yè)進行了企業(yè)用工情況的走訪調(diào)查,無論是民營企業(yè),還是合資企業(yè),乃至一般企業(yè),都存在一定程度的“招工難”問題。一是企業(yè)在普工招錄方面,最看重的是年齡優(yōu)勢。近年來青銅峽市加快了城市建設(shè)步伐,一些城中村、城邊村因為國家征用耕地而出現(xiàn)了一定數(shù)量的失地農(nóng)民,其中不乏青壯年,但這一部分勞動力,大多因手中有土地補償款,寧可賦閑在家,也不愿從事有一定勞動強度的工作。大中專畢業(yè)生完全也可勝任這類工作,但大多因為普工工資較低,勞動強度較大,兼之自負具有一定的學歷,所以大中專畢業(yè)生也多不情愿從事普工職業(yè)。二是在一些有一定技能專業(yè)需求的用工方面,一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生看似勞動技能并不低,但是由于所學專業(yè)不對口,很難滿足企業(yè)用工需求。三是一些大中專畢業(yè)生被招錄到企業(yè)后,因為需要一個培訓、培養(yǎng)期,而在這一期間,工資待遇較低,部分大中專畢業(yè)生不愿等待,大多干上一兩個月就另擇它業(yè)。另外部分大中專畢業(yè)生到企業(yè)就職,并沒有從一而終的想法,大多都是抱有邊做邊看的心理,不愿和用工企業(yè)簽訂勞動合同,以方便自己隨時離崗。同時,不愿企業(yè)為其辦理各類社會保險,并要求將單位繳納的社會保險金直接計入個人工資中。四是我市下崗職工年齡偏大,并且大多在勞動技能方面很難適應(yīng)這些企業(yè)的要求,也在一定程度上加劇了企業(yè)“招工難”的問題。五是部分企業(yè)在工資、福利待遇方面偏低,致使許多求職人員不愿進入該企業(yè)從業(yè)。同時也無法穩(wěn)定現(xiàn)有的從業(yè)人員,導致這些企業(yè)就業(yè)人員流動性大,造成用工企業(yè)今天招工明天走人的現(xiàn)象時有發(fā)生。六是部分企業(yè)工資待遇看似較高,但工作時間、勞動強度又比較大,一些用工企業(yè)的做法甚至違反了《勞動法》的規(guī)定,所以也很難招到員工。
二、存在的問題及原因
通過深入城鄉(xiāng)基層開展調(diào)查,職業(yè)培訓促進就業(yè)工作仍然存在一些困難和問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)就業(yè)意識和擇業(yè)觀念陳舊,與市場需求不相適應(yīng)。 分析其原因是一部分失業(yè)人員怕冒風險、怕吃苦受累,怕上當受騙等保守思想嚴重,就業(yè)觀念狹隘,同時受年齡、文化程度、勞動技能等方面的限制,缺乏通過參加技能培訓實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣。一部分失地農(nóng)民自持手中有土地賠償款,安于現(xiàn)狀。部分民營企業(yè)雖有需求,但多為技術(shù)性工種,多數(shù)人員卻是眼高手低,既缺乏技術(shù)特長,又無工作經(jīng)驗,但對自身有過高的期望,都想到條件優(yōu)越體面的單位工作,認為這才是就業(yè),對參加技能培訓抱消極態(tài)度。
。ǘ┘寄芘嘤柗绞胶唵,培訓層次低,專業(yè)設(shè)置不能滿足需求。其原因是城鄉(xiāng)勞動者中既有 30 歲以下的年輕人, 也有“4045”人員,他們在文化基礎(chǔ)、技能水平、接受能力方面存在很大的差異,就業(yè)培訓采取單一、簡單的培訓方式及標準,顯然不能滿足就業(yè)崗位的要求,人員組織難度較大,由于種種原因,參訓人員不能按課程設(shè)置全程上完課。另外培訓工作僅注重勞動技能的培訓,滿足失業(yè)人員的吃飯問題,忽視了對失業(yè)人員進行職業(yè)道德和就業(yè)觀念的教育。
。ㄈ┡嘤栆庾R不強,培訓效果差。近年來,自治區(qū)先后出臺了許多優(yōu)惠政策,為城鄉(xiāng)勞動力免費進行職業(yè)技能培訓,讓他們學到一技之長,考取相應(yīng)的資格證書,達到持證上崗、實現(xiàn)就業(yè)、增加收入、改善生活。但從培訓督查情況來看培訓效果較差,主要原因:一是參培學員意識較差,培訓學校沒有好的辦法來約束管理學員,導致參學率不高。二是培訓學員自由散漫,不守紀律,不服管理,有興趣就學,沒有興趣就拍屁股走人,對國家實施的免費培訓機會不珍惜,自己不花錢,沒有壓力,沒有負擔,提不起精神,抱有看熱鬧混日子的思想。三是職業(yè)資格證書沒有“含金量”。在農(nóng)民工實際工作中起不到多大作用,有證無證一樣干活,一樣拿錢。
。ㄋ模﹦(chuàng)業(yè)培訓總量較少,電子商務(wù)培訓滯后。受資金限制,目前我市創(chuàng)業(yè)培訓的`年培訓量在350人以下,且IYB高端培訓,難以大規(guī)模開展。電子商務(wù)培訓區(qū)廳沒有明確補助標準,地方財政無資金支持,受資金、場地的限制培訓工作難以開展。
三、對策建議
針對職業(yè)培訓促進就業(yè)工作中存在的困難和問題,結(jié)合實際情況,提出以下工作措施和建議。
。ㄒ唬┘訌妱(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育,創(chuàng)新就業(yè)培訓模式。圍繞“以培訓促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的目標,開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓。以市職教中心、各民辦培訓機構(gòu)為依托,以失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體為重點,廣泛開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓,力爭做到參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓面廣,受眾人數(shù)多。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題講座,邀請有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓老師、專家教授、有創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)成功人士授課。通過開展創(chuàng)業(yè)意識培訓,使廣大受教育者充分認識創(chuàng)業(yè)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的重要意義,激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的激情和活力。積極鼓勵全市城鄉(xiāng)居民把自主創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的重要途徑。通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)先進典型和動人事跡,扎實推進以下崗失業(yè)人員自強創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)、婦女群體巾幗創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生圓夢創(chuàng)業(yè)為主體的“四類”群體創(chuàng)業(yè),積極樹培各類創(chuàng)業(yè)典型,發(fā)揮示范引領(lǐng)和帶動作用。
。ǘ┚o密結(jié)合經(jīng)濟特色,突出重點崗位開展職業(yè)技能培訓。重點依托全市商旅服務(wù)的經(jīng)濟特色和崗位特點,圍繞文化旅游、葡萄種植、餐飲服務(wù)等急需崗位,合理安排培訓內(nèi)容開展就業(yè)培訓,為商貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展提供人力支持。培訓工作要分層次有序推進,通過技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓,著力提高培訓的針對性、實效性、便捷性,不僅注重勞動技能培訓,同時積極注重開展職業(yè)道德和就業(yè)觀念的培訓。要采取多元化的培訓方式,一是實行聯(lián)合訂單培訓。把技能培訓與市場有效對接,聯(lián)合本地企業(yè)大力開展訂單培訓,培訓后的失地農(nóng)民直接到企業(yè)就業(yè),成為有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人。二是實行聯(lián)動培訓。實行城鄉(xiāng)聯(lián)動、校企聯(lián)動,依托各類培訓資源,因地制宜的開展培訓,實行“量身”培訓。
。ㄈ┮詧@區(qū)重點企業(yè)重點項目為抓手,搭建勞務(wù)對接平臺。市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)強化與嘉寶工業(yè)園區(qū)、新材料基地的協(xié)調(diào)配合,加強工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目與求職人員的勞務(wù)對接服務(wù)工作。就業(yè)部門一方面深入轄區(qū)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目單位開展用工調(diào)查,摸清用人單位的基本情況和用工需求,另一方面對已進行失業(yè)登記的大中專院校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動力的基本情況和就業(yè)愿望進行調(diào)查摸底,掌握他們的就業(yè)需求和工作意愿,為工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)與求職者就業(yè)對接牽線搭橋。其次是按照轄區(qū)企業(yè)單位的培訓愿望和用工需求,組織企業(yè)新增員工開展崗前培訓和崗位技能提升培訓。
(四)建議政府加大對創(chuàng)業(yè)培訓、城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓資金的投入力度,將培訓補貼資金納入青銅峽市每年的財政預(yù)算。加大舉辦SYB培訓班力度,適度擴大IYB培訓,增加電子商務(wù)專業(yè)的培訓,帶動更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過建立專家指導隊伍對成功創(chuàng)業(yè)的人員給予跟蹤服務(wù),逐步解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難和問題。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字12
隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,農(nóng)民的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。他們不再安于現(xiàn)狀,不滿足當前傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營帶來的微利,在家鄉(xiāng)又找不到脫貧致富的好路子,因此外出務(wù)工的青壯年農(nóng)民越來越多。據(jù)大王鎮(zhèn)農(nóng)村住戶調(diào)查資料表明:農(nóng)民外出務(wù)工得到的收入已成為近幾年大王鎮(zhèn)農(nóng)戶家庭純收入增加的主體。而這種“主體”收入的增加主要依靠農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移這一途徑來完成。如何積極引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,逐步帶動區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展已顯得越來越重要.
一、大王鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力及轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀
。ㄒ唬┤(zhèn)農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。大王鎮(zhèn)轄 27 個行政村,151個村民小組,20xx年全鎮(zhèn)共有人口34300余人(其中農(nóng)村人口為33000余人,城鎮(zhèn)居民為1300余人),耕地面積32300多畝。全鎮(zhèn)18—55周歲的勞動力為16600余人,占全鎮(zhèn)人口總數(shù)的48.3%;從性別結(jié)構(gòu)看:男勞動力占54.85%,女勞動力占45.15%;從所從事的行業(yè)看:第一產(chǎn)業(yè)占69.71%,第二產(chǎn)業(yè)占10.76%,第三產(chǎn)業(yè)占19.53%;從勞動力受教育的程度看:小學文化程度的占17.90%,初中文化程度的占44.37%,高、中專文化程度的占32.34%,大專及以上文化程度的占5.39%。從以上結(jié)構(gòu)可以看出:全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源豐富,性別結(jié)構(gòu)較為合理,但勞動力水平較為低下。
。ǘ┤(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及特點。隨著
農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技水平的提高,再加上農(nóng)民思想觀念的變化和農(nóng)村“人多田少”現(xiàn)象的日趨嚴重,近幾年農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移已成為一股熱潮。全鎮(zhèn)已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力中,在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的420人,占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)7.3%;在鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)的'785人,占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)13.7%;在縣外省內(nèi)就業(yè)2830人,占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)49.4%。在外省就業(yè)人數(shù)達到1685人,占勞動轉(zhuǎn)移總數(shù)的29.4%,其中在廣東沿海、浙江、江蘇等省務(wù)工的較多,分別占到轉(zhuǎn)移總數(shù)的18.4%、
5.7%和5.3%。農(nóng)村富余勞動力主要是以勞務(wù)輸出的形式向鎮(zhèn)外轉(zhuǎn)移,預(yù)計這種轉(zhuǎn)移格局在短期內(nèi)不會有大的改變。
總體上看,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要有以下幾個特點:
1、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中在縣外省內(nèi)。目前的農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制將農(nóng)民與土地緊緊地聯(lián)在一起,大部分非長期性外出務(wù)工的農(nóng)民,往往是既“忙外”又“忙內(nèi)”,農(nóng)閑時外出打工,農(nóng)忙時回家耕種。農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性。
2、二、三產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。據(jù)調(diào)查:農(nóng)村輸出的勞動力有74.6%從事工業(yè)和建筑業(yè),其次是商業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)。男性絕大多數(shù)從事建筑業(yè)的住房建筑、裝修以及電工、木工等工作,女性主要家政、餐飲業(yè)、電子裝配等工作。也有些舉家外出承包田地種植蔬菜、養(yǎng)豬等,但為數(shù)不多。其他主要從事各種服務(wù)行業(yè)。
3、勞動力就地轉(zhuǎn)移人數(shù)明顯增加。出現(xiàn)這一特征的主要原因是(1)近年來沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對勞動力的需求趨于飽和;(2)我省很多重點工程相繼開工建設(shè),建筑工地及公路建設(shè)工地均需要一定數(shù)量的勞動力;(3)個體私營經(jīng)濟和農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)的發(fā)展吸引了一部分勞動力回流。
二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題
近幾年全鎮(zhèn)外出勞動力人數(shù)雖逐步增加,但轉(zhuǎn)移的速度卻有所趨緩。主要存在以下幾方面的問題:
1、轉(zhuǎn)移的勞動力素質(zhì)較低。主要表現(xiàn)在低學歷的偏多,高學歷的極少;體力型的偏多,經(jīng)過專業(yè)培訓和有專業(yè)技術(shù)的較少。低素質(zhì)的勞動力只能從事贓、累、苦、重等工作,很難找到理想的崗位,掙得滿意的收入。
2、廣州、深圳等沿海發(fā)達地區(qū)和城市,對外來勞動力的需求基本趨于飽和。由于沿海發(fā)達城市經(jīng)濟的飛速發(fā)展,對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高,各大城市的部分企業(yè)不景氣,下崗工人和失業(yè)人員大幅增加,面臨城市和農(nóng)村剩余勞動力的雙重壓力。因此對外來勞動力的需求越來越少。
3、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移多屬自發(fā)性、盲目性,使得外出務(wù)工人員的利益和權(quán)力難以得到保證。由于農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移自發(fā)的多,有組織的少,政府對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移缺乏有效的引導和管理,基本處于無序流動狀態(tài)。由于缺乏宏觀調(diào)節(jié)手段,勞動力輸出后的情況無法了解,利益無法保護,
如發(fā)生勞資糾紛或工傷事故等也無人過問。
三、積極引導農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移
根據(jù)以上情況加以分析不難看出:今后農(nóng)村轉(zhuǎn)移出去的勞動力如不及時更新,要找到理想的工作,掙得滿意的收入已是越來越難。要想使農(nóng)民的工資性收入對農(nóng)民總收入的貢獻越來越大,必須積極地引導農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)所已初步開始了這方面的工作。
提高勞動者素質(zhì),進行各行各業(yè)、多方位的技術(shù)培訓。據(jù)了解農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中,小學至初中文化程度占62.27%以上,多數(shù)務(wù)工成員只能從事普通體力勞動,有技術(shù)、特長的只占10%左右。針對這一情況,為滿足農(nóng)村勞動力在轉(zhuǎn)移過程中對技術(shù)的需要,提高就業(yè)率,必須對務(wù)工成員進行多方位的技術(shù)培訓,堅持“先培訓,后輸出”的原則。據(jù)調(diào)查:我縣就業(yè)局相繼開設(shè)了電腦、家政、機械加工、養(yǎng)殖等專業(yè),我社保所相繼為農(nóng)民工發(fā)放就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓券500余份。通過培訓,使他們一經(jīng)轉(zhuǎn)移就能上崗,在競爭的過程中處于主動地位,既有利于生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展,又增加了務(wù)工人員的經(jīng)濟收入。
四、利用農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移成果,促進大王鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展
從以上調(diào)查和分析可以看出:農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅可以擴大就業(yè)、增加收入,還可以以此為突破口,搞活全鎮(zhèn)經(jīng)濟。
它的意義不僅在于把門外的錢抓回來,更重要的是通過農(nóng)村勞務(wù)輸出,把外面的先進觀念、先進技術(shù)、先進管理機制和先進的經(jīng)營理念等學成回鄉(xiāng),積極帶動地方區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。全鎮(zhèn)在這方面的工作已邁出了新的一步。
1、勞動力轉(zhuǎn)移促進農(nóng)民增收,帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅直接增加了農(nóng)民收入,給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了較寬裕的流動資金,而且?guī)恿讼嚓P(guān)二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如促進了交通運輸業(yè)的繁榮及職業(yè)教育和社會辦學的發(fā)展。據(jù)調(diào)查農(nóng)民外出務(wù)工的工資性收入占農(nóng)民純收入的比重越來越大,而家庭經(jīng)營收入和轉(zhuǎn)移性、財產(chǎn)性收入則增長較緩。目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移成了農(nóng)村居民增加收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,提高生活水平的主要途經(jīng)。
2、勞動力轉(zhuǎn)移帶動全鎮(zhèn)民營經(jīng)濟的發(fā)展。全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員在為沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻的同時,其中姣姣者學到了過硬的技術(shù),賺到了大把的票子。為此,各級政府出臺了一系列優(yōu)惠政策,鼓勵他們回鄉(xiāng)辦企業(yè)。如減免有關(guān)稅款和相關(guān)的行政性收費、提供小額擔保貸款等,為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造出一個寬松的環(huán)境,鼓勵他們參與小城鎮(zhèn)建設(shè)。
3、勞動力轉(zhuǎn)移加快了全鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)的進程。由于廣州、深圳等地對勞動力的需求基本趨于飽和,其工資、待遇與內(nèi)地收入越來越接近,且工作時間長,路程遠,開銷大。再加上近年來全鎮(zhèn)恰逢歷史上從未有過的發(fā)展機遇,二級公
《卓有成效的管理者》讀后感1000字13
為有效解決女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)新中遇到的新問題,探索新方法,新途徑,促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。__縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn),通過調(diào)查走訪、召開座談會等形式,對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
__縣位于位于__省西南部,__中上游,__市東北部,全縣總面積2538平方公里,轄25個鎮(zhèn)、辦、鄉(xiāng)、場,808個行政村、79個社區(qū)。據(jù)統(tǒng)計,截止20xx年底,全縣總?cè)丝?06.56萬,其中女性人口51.22萬,占48.07%;成年至退休年齡段女性人數(shù)為30.12萬,占58.8%。全縣就業(yè)人員總數(shù)為55.33萬,其中女性25.05萬,婦女就業(yè)率為45.27%;全縣婦女自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)有7500余人,主要從事服務(wù)、餐飲、美容美發(fā)、種養(yǎng)殖、紡織等行業(yè)。20xx年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)3880人,其中婦女失業(yè)人數(shù)為1860人,占47.9%;農(nóng)村剩余勞動力6.61萬人,其中農(nóng)村剩余女性勞動力人數(shù)3.18萬,占48.11%。
20xx-20xx年,全縣發(fā)放小額擔保貸款總額為16602萬元,其中婦女獲貸金額為6749萬元,婦女獲貸金額所占比例為40.65%;全縣獲貸總?cè)藬?shù)為2873人,其中婦女獲貸人數(shù)為1005人,婦女獲貸人數(shù)所占比例為34.98%。小額擔保貸款助推婦女創(chuàng)業(yè)人數(shù)為1005人,帶動婦女就業(yè)人數(shù)為2896人。婦女貸款回收金額為4616萬元,婦女貸款回收比率為100%。新增應(yīng)付貼息金額為1278.54萬元,實際支付貼息金額1179.32萬元,應(yīng)付未付貼息金額162.16萬元,擔保資金規(guī)模為3200萬元。
近幾年來,在上級婦聯(lián)的正確指導下,在縣委、縣政府的高度重視下,在有關(guān)部門的大力支持下,縣婦聯(lián)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢,通過抓宣傳、抓培訓、抓服務(wù)等有效形式,積極做好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,取得了良好社會效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗。
一是就業(yè)觀念落后。受男主外女主內(nèi)傳統(tǒng)觀念影響,本地無業(yè)婦女承擔著家中的大部分家務(wù),習慣了自由支配勞動時間,不能適應(yīng)快節(jié)奏的工作流程和嚴格執(zhí)行的`作息時間以及規(guī)章制度,在擇業(yè)時挑挑揀揀。二是依賴思想重。很多婦女安于現(xiàn)狀,不愿主動參與就業(yè)競爭,主動發(fā)掘就業(yè)機會,一味被動的等工作機會出現(xiàn)、等政府把工作機會送上門。三是就業(yè)能力偏低。無業(yè)待業(yè)婦女普遍知識水平偏低,缺乏專業(yè)技能,沒有一技之長,學習能力比較弱,缺乏主動學習的意愿。四是創(chuàng)業(yè)愿望不強。許多婦女生活安逸,衣食無憂,又怕苦怕累,無創(chuàng)業(yè)愿望。同時受創(chuàng)業(yè)知識、技能、管理經(jīng)驗、資金、項目、信息因素的影響,使得她們不敢貿(mào)然創(chuàng)業(yè)。
一是強化宣傳輿論,激發(fā)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。針對部分婦女就業(yè)積極性不高,存在抵觸情緒。通過加強宣傳引導工作,積極培育創(chuàng)業(yè)就業(yè)文化,宣揚婦女勞動的傳統(tǒng)美德,營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好社會氛圍。同時,大力宣傳關(guān)于推動自主創(chuàng)業(yè)、促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,調(diào)動廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性。并通過典型引路,讓身邊摸得著、看得見的典型事跡不斷影響和帶動更多婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。幫助不愿意就業(yè)的婦女轉(zhuǎn)變思想觀念,實現(xiàn)就業(yè);幫助有就業(yè)意愿的婦女樹立正確的擇業(yè)觀,轉(zhuǎn)變“大錢賺不到,小錢不愿賺”的想法,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè),實現(xiàn)多途徑就業(yè)。
二是強化教育培訓,全面提升婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。要充分利用公共培訓資源,根據(jù)市場的需求,針對不同年齡階段、不同就業(yè)需求和不同類型的婦女群體,積極開展適合女性的專業(yè)技能培訓,多渠道、多形式提高婦女就業(yè)技能和就業(yè)層次。要幫助有創(chuàng)業(yè)意向的婦女樹立創(chuàng)業(yè)觀念,掌握創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),利用創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,壯大創(chuàng)業(yè)實力,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想,推動更多婦女敢創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)。
三是強化服務(wù)管理,提高婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。進一步加強婦女就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),確保婦女就業(yè)工作落到實處。讓廣大婦女真正得到實惠。通過小額貸款、稅費減免、創(chuàng)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)培訓及服務(wù)等政策的落實,為婦女創(chuàng)造條件,鼓勵、支持和幫助更多的婦女自主創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)是民生之本,婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作是一項長期而艱巨的民生工程。因勢利導,扎實推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,為推動__科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字14
XX區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會10個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和省、市婦聯(lián)的具體指導下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領(lǐng)先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標和“共促科學發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設(shè),開展教育培訓等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,xx年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。
一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效
婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學發(fā)展觀,緊密結(jié)合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導婦女、服務(wù)婦女、維護婦女合法權(quán)益的職責,我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。
(一)圍繞全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺
通過 “暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為100個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學畢業(yè)生16人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫1”結(jié)對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務(wù),組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務(wù)中心啟動女性專場招聘會。現(xiàn)場還設(shè)置了婦女維權(quán)、就業(yè)指導、法律服務(wù)、工商手續(xù)等4個咨詢臺, 40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了100多個工種、xx 多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料xx余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓實現(xiàn)了1600名婦女轉(zhuǎn)移就業(yè),服務(wù)千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—XX市XX區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。
(二)圍繞全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍
通過政府組織、社會響應(yīng)的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立XX區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新.行動—我的創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰11個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了XX區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家20戶、評選表彰巾幗創(chuàng)業(yè)十杰)。組建創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團,開展創(chuàng)業(yè)十杰首場報告會,邀請韓國女企業(yè)家、韓國湖南大學創(chuàng)立者李花城,湖南派意特服飾有限公司董事長姜學軍等中外優(yōu)秀男女企業(yè)家為與會人員講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程,為想創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)的女性提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。聯(lián)合勞動局,認真落實小額擔保貸款政策,為女性創(chuàng)業(yè)提供政策優(yōu)惠。鼓勵農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè),將火炬村陳新華、合平村李愛云、月桂社區(qū)劉建輝、人民新村李曉麗創(chuàng)業(yè)事跡在全區(qū)推廣,帶動城鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)。
(三)圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢,深化“巾幗文明示范崗”建設(shè)
全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級以上巾幗文明崗120個(其中國家級崗3個、省級崗2個、市級崗34個),“三八紅旗手”90名,巾幗創(chuàng)新業(yè)十佳60人,巾幗建功、雙學雙比先進個人550名。召開全區(qū)巾幗文明示范崗創(chuàng)建現(xiàn)場推進會。積極搭建城鄉(xiāng)聯(lián)動的服務(wù)平臺,強化項目支持、技能培訓、職業(yè)指導、資金援助和就業(yè)扶持。引導全區(qū)的.廣大婦女在各自的崗位上貢獻聰明才智,著力打造婦聯(lián)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女發(fā)展的響亮品牌。東岸鄉(xiāng)舉行“巾幗示范村”創(chuàng)建動員會暨女性素質(zhì)大課堂的活動現(xiàn)場上,東岸鄉(xiāng)積極進行巾幗示范村創(chuàng)建,區(qū)婦聯(lián)牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進行崗村結(jié)對,并在大會上簽定了結(jié)對協(xié)議。XX區(qū)婦聯(lián)組織了全區(qū)200名巾幗志愿者進行公共交通安全的宣傳和文明勸導,激發(fā)轄區(qū)內(nèi)巾幗志愿者在文明城市創(chuàng)建中的參與熱情和創(chuàng)造精神,提升女性的自豪感和主人翁感。
(四)圍繞全區(qū)婦女素質(zhì)問題,開展教育培訓工作
注重將長遠目標與近期目標相結(jié)合,積極與區(qū)委組織部共同做好婦女人才培養(yǎng)工作。堅持開展多層次、全方位的婦女培訓工作,根據(jù)不同婦女群體的需要,開展有針對性的教育和培訓,實施“婦女素質(zhì)教育工程”。千方百計整合社會資源,爭取勞動、農(nóng)林水等相關(guān)部門的支持,將婦女教育培訓納入“勞動力就業(yè)計劃”和“陽光工程”,在婦女群眾中廣泛開展靈活多樣、卓有實效的培訓活動,幫助廣大婦女提升素質(zhì),增強本領(lǐng)。
二、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要問題
在肯定成績的同時,我們也清醒地看到,女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)也面臨著不少問題。
(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需優(yōu)化
近年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。
(二)社會認可度仍需提高
在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。
(三)女性素質(zhì)仍需加強
女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務(wù),創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應(yīng)。更有一些女性,自身綜合素質(zhì)不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務(wù)婦女,進行就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓,提高婦女素質(zhì),提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。
三、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策
第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎(chǔ),在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設(shè)女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質(zhì)綜合培訓等課程,著重培養(yǎng)適應(yīng)新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構(gòu)建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。
第二在服務(wù)婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。
第三在維護權(quán)益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領(lǐng)域、重點指標上有新的突破。切實增強維權(quán)工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò),利用信訪接待、維權(quán)熱線,切實為權(quán)益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。
《卓有成效的管理者》讀后感1000字15
農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。__縣是勞務(wù)輸出大縣,外出務(wù)工人數(shù)逐年增多,打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況,探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因,筆者深入廣大農(nóng)村和勞務(wù)市場,采取走訪調(diào)查、問卷調(diào)查等形式,了解農(nóng)民工的真實想法和意見,并就如何科學合理的推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。
截至20xx年底,全縣累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力13.55萬人,實現(xiàn)工資性收入22.8億元,凈收入14.72億元。各類培訓機構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓4994人次,大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。創(chuàng)新輸出模式,抓住“兩站”移民建設(shè)等大項目、大工程建設(shè)契機,開辟多形式的務(wù)工渠道,組織農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移19187人。加大資金扶持力度,通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),把開展貸免扶補貸款、小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貸款作為落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動就業(yè)的有效手段,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。20xx年,全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元,帶動就業(yè)712人;全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔保貸款500人2500萬元,帶動就業(yè)750人。
(一)抓培訓,培養(yǎng)就業(yè)新技能。
新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈,極其渴望學有一門技能,擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。
一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限,逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動力培訓體系。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用,聯(lián)合人社、教育等有關(guān)部門,充分發(fā)揮職校的作用,有針對性地組織培訓。
二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢,要優(yōu)化培訓內(nèi)容,按照缺什么培訓什么、用什么就培訓什么的原則,定向培訓人才。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要,因需施教,開展校企結(jié)合、定單培訓、招標培訓,利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié),集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓。農(nóng)民工需要的是實實在在的技能,在制定培訓計劃時,培訓內(nèi)容要緊扣市場需求,緊扣農(nóng)民工的打工需要,讓農(nóng)民工普遍感覺“用得上”、“沒白學”,發(fā)揮培訓的應(yīng)有效果。
三是聘請各行業(yè)專家、各工種技術(shù)能手授課,建立一支門類齊全的高素質(zhì)、高技能培訓隊伍,確保農(nóng)民工學到新技術(shù)、新方法。通過走出去、請進來、集中培訓、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式,加強對農(nóng)民工的培訓,讓農(nóng)民工聽得懂、看得清、學得會,掌握1-2門實用技術(shù),努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民,促進其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。同時,應(yīng)注重培訓質(zhì)量,力爭培訓一人就業(yè)一人,使農(nóng)民工看到培訓的作用,提高參加培訓的積極性。
四是加大財政對農(nóng)村勞動力技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度,建立農(nóng)村勞動力技能培訓專項資金,政府出資部分列入財政預(yù)算,保證農(nóng)村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。
(二)建平臺,開辟就業(yè)新渠道
一是在進行農(nóng)村勞動力資源普查的基礎(chǔ)上,建立農(nóng)村勞動力資源的人才信息庫,登記農(nóng)村勞動力的有關(guān)情況,盤清農(nóng)村勞動力資源的底子。
二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò),整合新聞網(wǎng)、電視臺、遠程教育站點等資源,實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))“三級聯(lián)網(wǎng)”,建立方便、快捷、全程的信息化平臺,使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息,掌握就業(yè)動態(tài)。
三是不斷規(guī)范和完善勞動力市場,完善以公共職業(yè)介紹機構(gòu)為主體,社會職業(yè)介紹機構(gòu)為補充,城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結(jié)合的市場體系,力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網(wǎng)點、村社有窗口,充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用,為農(nóng)村勞動力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務(wù)。
四是建立準確高效的用工信息發(fā)布制度,通過市場服務(wù)大廳、城市電子屏、互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體、電視臺、手機短信等渠道,發(fā)布真實準確快捷的用工信息,減少農(nóng)民工無序流動,提升農(nóng)民工求職效率和企業(yè)招聘效率。
(三)重宣傳,樹立就業(yè)新觀念
農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢,是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,增加農(nóng)民收入,保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施,也是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。
一是進一步加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度,鼓勵農(nóng)民走出家門外出務(wù)工。
二是以“就業(yè)援助月”、“春風行動”活動為契機,廣泛搜集各類用工信息,以各種形式召開農(nóng)民工專場對接會,為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺,讓更多的農(nóng)民外出務(wù)工。
三是落實好農(nóng)民的各項優(yōu)惠政策,提高辦事效率;四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用,宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓機構(gòu)開展農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗,努力擴大開展農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的社會影響,激發(fā)農(nóng)民主動參與培訓的熱情,引導他們更新就業(yè)觀念,變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”,為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。
(四)建體系,打造就業(yè)新服務(wù)
一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制,把就業(yè)資金用在刀刃上,確保農(nóng)民工就業(yè)工作由人力資源和社會保障部門負責實施,集中使用就業(yè)扶持經(jīng)費。健全“培訓—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式,工會、婦聯(lián)、團委等相關(guān)部門配合、協(xié)助,消除部門利益之爭,建立統(tǒng)一的組織體系,實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng),直通村莊,統(tǒng)一標準,增強服務(wù)能力。
二是在政務(wù)服務(wù)大廳開辦農(nóng)民工對口服務(wù)窗口,開展一站式綜合服務(wù),把分散的資源整合到一起,充分利用現(xiàn)有的'服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施,集中辦公,最大限度地拓展服務(wù)功能,提高效率、方便群眾。
三是打造良好的“硬”環(huán)境,大力幫助解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等社會保障方面的實際問題,給予農(nóng)民工更多“看得見、摸得著”的實惠和支持,讓農(nóng)村勞動力享受到最新、最全的就業(yè)服務(wù)。
(五)強保障,建立就業(yè)新局面
一是對組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān),即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。由政府宏觀調(diào)控,勞動保障部門牽頭對外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力,特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一輸出,到達用人單位后辦理好交接手續(xù),并對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務(wù),盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。
二是努力清理農(nóng)民工工資拖欠,建立企業(yè)欠薪保障金制度,在完善農(nóng)民工工資支付的規(guī)定的同時,明確用工單位必須及時發(fā)放農(nóng)民工工資,對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位責令支付工資及賠償金,并對拖欠工資的用工單位給以重罰,不讓農(nóng)民工流汗流血再流淚。
三是建立農(nóng)民工維權(quán)組織,切實做好農(nóng)民工維權(quán)工作,保護農(nóng)民工利益,增強農(nóng)民外出務(wù)工的信心,用國家的法律、法規(guī)來保障農(nóng)民工的權(quán)益不受侵犯。四是加大農(nóng)民工補貼、扶持、獎勵政策力度,建立公平的就業(yè)援助制度。繼續(xù)加大資金扶持力度,通過貸免扶補貸款、小額擔保貸款,鼓勵農(nóng)民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),減免農(nóng)民工從事個體經(jīng)營的各項行政事業(yè)性收費。將符合條件的農(nóng)民工納入再就業(yè)政策扶持范圍、困難就業(yè)援助范圍、殘疾就業(yè)援助范圍、零就業(yè)家庭就業(yè)援助范圍,免費提供就業(yè)崗位及生活救助等援助。
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