《做好你的第一份工作》讀書筆記
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信你心中會有不少感想，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀書筆記吧。到底應(yīng)如何寫讀書筆記呢？以下是小編精心整理的《做好你的第一份工作》讀書筆記，歡迎大家分享。
《做好你的第一份工作》讀書筆記 篇1
第一課態(tài)度決定行動
有個很有意思的現(xiàn)象，一邊畢業(yè)生抱怨用人單位不能慧眼識珠，一邊用人單位抱怨畢業(yè)生眼高手低。相互抱怨，卻很少找原因，因此我們應(yīng)主動改變自己態(tài)度，分析并從自己身上找原因。
一個實用的方法，找出單位成功并受尊重的人作為榜樣來模仿。
一、謙虛
職場非�？粗亍附�(jīng)驗」，因此多謙虛的向別人請教學(xué)習(xí)，大學(xué)混的好的工作，往往很多挫折，因為不夠低調(diào)，別人會覺得他傲慢自以為是，而大學(xué)平淡但謙虛上進的人容易被團隊認(rèn)可接受。
二、尊重所有的人
上級、同級甚至下級，都要尊重。越是公司小人物，越在乎別人的看法。你不尊重他們，他或許就會講你壞話，坑你。
所以即使做不了朋友，也千萬別做敵人。以德報德，以直報怨。
三、適度自信
方法：可以給自己心理暗示，多看書也很有幫助。
注意認(rèn)清自信與自負(fù)的分界線。
四、開放的心態(tài)
樂于接受新的環(huán)境、思維方式和工作方法(一定程度上)
用開放的心態(tài)對待挫折。挫折，能讓我們看清自己的不足，然后才能進步。
認(rèn)識到人外有人，人非圣人，少點愛慕虛榮。
保持謙虛，能聽的進別人意見，敢于接受自己的不足，不怕別人對自己工作進行否定。
五、適應(yīng)能力
《誰動了我的奶酪》告訴我們，要想成功就得改變自己，適應(yīng)變化，而不是抱怨變化，詛咒變化帶來的不適。
畢業(yè)生進入社會，經(jīng)常見到很多看似簡單的事情，搞得十分復(fù)雜，而復(fù)雜的事情，搞得十分簡單，這事只要不是原則問題的不同，都應(yīng)該讓自己改變來適應(yīng)環(huán)境，只要有自己的底線就行。
六、敬業(yè)、制定長遠規(guī)劃
即使心里想著更美好的職業(yè)，也要愉快接受目前從事的工作，并盡職完成，這樣才有時間、有精力為轉(zhuǎn)行跳槽等作準(zhǔn)備。
因此只要還在干某工作，那就必須先完成本職工作，再去干其他想法的事，萬不可「一山望著一山高」，這樣非常容易「撿了芝麻丟了西瓜」。
常見錯誤想法有：「現(xiàn)在這工作我只是隨便看看的，因此敷衍一下就行�！�
一是本職工作也會帶來諸多麻煩，比如加班趕任務(wù)、老板責(zé)備，這將為轉(zhuǎn)行形成巨大障礙，二是轉(zhuǎn)后的工作也未必如意，到時也不喜歡就麻煩了，兩頭失利。
其實那種認(rèn)真態(tài)度，對不喜歡的工作也盡職完成，將是終身受益的。
長遠規(guī)劃也很重要!
因此如果不喜歡某工作，也要盡職認(rèn)真完成所有工作，并制定該工作的長遠規(guī)劃。
至于不喜歡該工作，可以在完成前兩者任務(wù)后，經(jīng)常查一查喜歡的工作，該充電的充電。
七、把累看成是鍛煉機會
別老想著學(xué)校比社會幸福多了，畢竟兩者很不相同，而且你已經(jīng)是社會人了。
如果老板要求「早點來晚點走，積極參加項目」，那就把這些看成是鍛煉機會。畢竟逃也逃不掉，學(xué)到的都是自己的，既然加班了，那就認(rèn)真工作學(xué)東西。
八、遠離抱怨
抱怨不能解決任何問題，還不如拿抱怨的時間去想解決辦法。
人往往會潛意識里對「抱怨的人」產(chǎn)生壞印象。
九、不斷學(xué)習(xí)
無論多么牛逼，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，否則很容易被淘汰。
第二課調(diào)整你的期望
畢業(yè)生經(jīng)常會困惑，為什么現(xiàn)實工作和想象的很不一樣?
原因一，校園文化長期的心理暗示(非常理想的狀態(tài))
原因二，企業(yè)招聘時的過度宣傳。
比如工資高、挑戰(zhàn)性強，其實沒毛病，公司小部分人中高層就是這樣，所以我們要做的就是努力成為那小部分人。
要告訴自己，社會與校園肯定是有差距的，沒有什么工作會是完美的，所以只要不要越過自己的底線就行。
觀察公司上下是否有滿意的職位，如果有，則朝他好好努力。沒有，可以繼續(xù)觀察or考慮轉(zhuǎn)行，但現(xiàn)有本職工作必須做好。
有下列情況的，可能你就在以學(xué)生的思維思考了，你期望過高、不夠努力，要改!
我的工作真的很乏味、沒勁
從來沒有人告訴我應(yīng)該做什么
沒有人教我怎么做
同事并不接受我的新想法
如果上司器重我，那他就會幫助我，而不是不管不問
事情怎么不像他們說的那樣?
上司的決定老是改變，讓人捉摸不定
(可能這些問題真實存在，但第一年內(nèi)更多的要在自己身上找問題。)
第三課被接受的技巧
你是新人，又沒多少工作經(jīng)驗，對公司也不夠了解，別人不接受你自認(rèn)為完美的建議，也很正常。
所以最好在你從事大部分工作or一段時間后，再提建議。
怎樣讓自己更快的被接受?
1，不要炫耀自己知道多少東西，有多能干，而應(yīng)盡快弄懂那些自己不知道的，給人留下積極上進的好印象。
2，像大多數(shù)人那樣行事，比特利獨行更重要。
作為新人，剛開始要適應(yīng)環(huán)境來獲得認(rèn)可，獲得之后自然會擁有培養(yǎng)自己風(fēng)格的機會。
3，少犯「因自己不成熟，或者缺乏耐心」而造成的錯誤。
4，低調(diào)行事。做個有心人，可以等待一段時間，抓住機遇，在小露一點，避免讓人覺得你愛出風(fēng)頭。
第四課重視第一印象
正面印象：
積極的態(tài)度、符合現(xiàn)實的期望、被同事接受的技巧(前面所說的);
行為舉止方面：主動加入一個項目，開會時聚精會神，為了解工作把資料帶回家;
良好的儀表：身體清潔，衣著得體。
負(fù)面印象：
只喜歡與同到單位的新同事一起去吃飯等等，會讓人覺得是一群不成熟的學(xué)生;
會議中或在辦公室當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面提出很多想法或建議。
第五課建立良好工作關(guān)系
一，和單位所有人建立良好關(guān)系，即使你非常討厭他，也不能變?yōu)閿橙?與少數(shù)幾個建立鐵桿關(guān)系。
二，多花時間與盡可能多的人建立聯(lián)系。
比如工作之外，和同事喝咖啡、吃飯、玩也是可以的。這些可以熟絡(luò)關(guān)系，我覺得還是可以嘗試幾次的。
但如果后面發(fā)現(xiàn)全是毫無營養(yǎng)、沒什么意義的，純粹就是吃吃喝喝，混混眼熟，那我覺得沒必要去了，還不如回家自己學(xué)真本事(但一定要嘗試幾次，方可知道作用)
三，學(xué)會和各類型的人一起和諧工作(即使你不喜歡ta)
四，建立各種工作網(wǎng)絡(luò)。
多參加社交活動、研討會等等;
與單位同事交流，也要與非單位的'人交流;
考慮加入公司內(nèi)部專業(yè)組織or社區(qū)網(wǎng)站。
五，多和公司大佬或者行業(yè)大佬保持溝通，促進成長。
第六課和上司打交道
一，學(xué)會服從
大家可能會認(rèn)為是對的就服從，不對的就不服從，但工作中只要是上司指令，你都應(yīng)該第一時間遵照執(zhí)行。
上司是人不是神，即使神也有決策失誤的時候，所以作為新人，對公司了解不全面，沒有資歷來指責(zé)或否定上司決策。而且你想，要是每個下屬都按自己認(rèn)為對的方式操作，那團隊還怎么玩?
如果發(fā)現(xiàn)是錯的，也千萬不能耍脾氣裝鴕鳥，而要盡可能把錯誤降到最低。
二，忠實的追隨上司
上司不會教你成為一個有影響力的新員工，他們會特別希望看到你有追隨他的才能。
不要想上次應(yīng)該跟你怎么怎么，畢竟他不僅只有一個下屬，而我們應(yīng)該做的就是改變自己，來符合上司的習(xí)慣。
經(jīng)常反思下列問題，讓自己成為上司喜歡、易于管理的員工：
上司批判工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
上司在時間上有什么特別的要求?
上司喜歡掌握多大的信息量?
如何才能最有力的支持上司?
上司喜歡你怎樣的努力工作?
上司喜歡解決問題的方法，還是參與解決過程?
上司喜歡知道所有細(xì)節(jié)，還是只想知道問題?
你有什么特點，是上司很難離開的?
你會成為何種需要的第一人選?
與上司意見不合時，該怎么辦?
第七課理解公司的企業(yè)文化
成文的有「指導(dǎo)理念、行為規(guī)范」等等
不成文的諸如「老板喜歡早到晚走的員工、不參加管理人員的聚會，就是對管理人員的輕視」等等，不成文的也要好好快速的觀察總結(jié)，甚至虛心請教詢問，這樣職場上才能少栽跟頭。
以上，都值得重視。
當(dāng)然，要有自己的底線。
《做好你的第一份工作》讀書筆記 篇2
一、態(tài)度決定一切
�。ㄒ唬┤谌�
1.謙虛
2.尊重公司、尊重他人
�。ǘ┻m應(yīng)
1.開放的心態(tài)
2.適應(yīng)能力
�。ㄈ┻M步
1.不斷學(xué)習(xí)
2.努力做得更好
�。ㄋ模┮�(guī)劃
1.短期規(guī)劃
2.長期規(guī)劃
二、WorkSmart
�。ㄒ唬┕ぞ�
1.知識
2.技能
�。ǘ┤蝿�(wù)
1.完全了解工作的目的
2.工作滿足單位的要求
�。ㄈ┧伎�
1．展開如何工作
2．如何更好、更有效率地完成工作
（四）執(zhí)行
1.根據(jù)輕重緩急合理安排工作
2.掌握工作的時間節(jié)點
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