CFO面臨的瓶頸有哪些

　　在構(gòu)建透明可信的資本環(huán)境與健康規(guī)范的公司治理以及企業(yè)IPO、海外并購、投融資需求增長的雙重推動之下，CFO成為備受市場青睞的人才，與之而來的不僅是作為價值和資源管理、資金和資本運作、評價與控制結(jié)合的CFO逐漸受到重視并加入到戰(zhàn)略團隊，而且薪水也是水漲船高。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的CFO三大瓶頸的知識，歡迎閱讀。

　　1非黑即白

　　保守、謹慎是CFO的“職業(yè)病”。一旦CEO或其他高層提出某種非正規(guī)的財務(wù)要求時，被視為技術(shù)官僚的CFO就會立刻進入非黑即白的“義利之爭”的 兩難處 境。其實有時并不是說CEO思考企業(yè)利益問題的立場一定是黑的，而CFO的立場一定是白的。而是面對同一組財務(wù)數(shù)字，合理的邏輯是CEO首先會想到企業(yè)自 身利益，而CFO應(yīng)首先想到其是否合規(guī)。這種“職業(yè)病”已經(jīng)成為CFO自身發(fā)展的最大瓶頸。一位CFO在離職后創(chuàng)業(yè)時曾感慨，“過去在CFO 位置上，我的思維方式只有對與不對、黑與白;但成為CEO之后，我才發(fā)覺竟然還有灰的。”

　　2回避沖突

　　對CEO說“不”，這是CFO的重要職責(zé)。不同于其他高層，CFO必須本著對股東和投資者負責(zé)，對企業(yè)的未來持續(xù)經(jīng)營負責(zé)的態(tài)度，站出來說 “不”。蒙牛前CFO姚同山在接受本刊采訪時曾表示，“有魄力做事情，有專業(yè)化的能力做好事情，這是CFO必須具備的。”財務(wù)關(guān)乎各個部門的利益，CFO 要有堅持下去的魄力。姚同山表示，CFO往往要扮演潑冷水的角色，如果回避沖突，沒有擔(dān)當(dāng)起這個重任，企業(yè)就如同不加控制的汽車，風(fēng)險隨時可能襲來。其實 對于CFO本身來說，“有為才有位，”如果不能盡到自己的職責(zé)，那么也就沒有應(yīng)有的位置。

　　3疏于換位思考

　　與業(yè)務(wù)部門的沖突是CFO的最大挑戰(zhàn)。首先財務(wù)與業(yè)務(wù)之間的矛盾是毋庸諱言的，另一方面需要確定的是對立肯定是無助于解決問題的，畢竟雙方的目標是 一致 的。所以CFO要與業(yè)務(wù)部門建立一種信任機制，成為業(yè)務(wù)部門的決策助手，主動去幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的標準化、提高風(fēng)險控制能力、削減營銷成本等這些 原本財務(wù)自己費力不討好去做，而實際上沒有足夠能力去做的事情。

　　不過不容樂觀的是，相比一部分已經(jīng)走入前臺成為CEO左右手的CFO，大部分CFO還默默在后臺耕耘。例如在國外由CFO接替CEO的案例都屢見不鮮。上海國家會計學(xué)院CFO研究中心副主任鄧傳洲曾在幾年之前評論說，“《財富》500強的企業(yè)中，大約有1/3的CEO都做過CFO以及類似的角色。可以說，由CFO接任CEO已經(jīng)成為一種管理趨勢。”但是在國內(nèi)，雖有曹國偉由新浪CFO升為CEO的成功案例，但是概率卻是少之又少。馬云曾在“贏在中國”這一節(jié)目中說過一句“名言”，天不怕，地不怕，就 怕CFO當(dāng)CEO。雖然馬云是針對某種特定情形所作出的評價，但是這也反映了國內(nèi)CFO往往過分關(guān)注控制成本而忽視遠期戰(zhàn)略。

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