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加拿大留學生就業(yè)先知當?shù)芈殘銮闆r
關于個人的價值與能力問題；我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個人的價值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外，在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當上邊的主管交給一個新項目時，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時吼一聲“保證完成任務！”而是小心翼翼地說：“讓我試一下吧�！苯o人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項目，主管經(jīng)理也會認為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
新工作從零開始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯但在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民之前都有過不錯的工作經(jīng)歷，有的甚至當過某某部門的領導�？墒�，來到這里不要指望別人會仔細查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當年勇”，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點都不清楚我的過去，即使我那時已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。
加拿大職場也有無言的苦衷哦。如果工作中發(fā)生了意外情況，導致設想的項目進行不下去了，應該怎樣面對上邊主管或者其他相關人員的查詢—如果按照我們所接受的教育，講真話，說實話，有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責難。
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