韓國留學就業(yè)領域前景分析

　　由于中韓兩國在經濟、文化領域的交往日益密切，貿易額逐年遞增，企業(yè)間相互在對方國家投資建廠，設辦事處的范圍和規(guī)模越來越大。韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內市場運作的人才，有許多學成回國的學生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學生一個施展才華、體現(xiàn)自我價值的廣闊空間。

　　隨著外商進入中國市場的同時，中國的企業(yè)也在走向世界。中國駐韓商會的成立，為在韓國的中國大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策、優(yōu)質服務，駐韓中國企業(yè)也需要懂韓語、了解韓國風俗文化市場的人才，學生們學成畢業(yè)后進入駐韓公司，代表我們的企業(yè)與韓國交流，為我們企業(yè)走向世界做貢獻。，駐韓國的外國公司，國際機構也大量需求國際化的新型人才。目前直至將來很長時間，韓語人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便，翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業(yè)最為明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到好的翻譯；大型韓國企業(yè)、財團以及即將來華的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實現(xiàn)本地化。

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