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在韓國留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)方式
畢業(yè)后有哪些就業(yè)方式？為擴(kuò)大再就業(yè)，韓國政府除了采取創(chuàng)造工作崗位等傳統(tǒng)措施外，還通過勞資政三方合作方式成立了“勞資共同再就業(yè)支援中心”，在解決再就業(yè)問題上進(jìn)行了有益嘗試。
亞洲金融危機(jī)以后，韓國就業(yè)形勢發(fā)生了新變化。由于大企業(yè)紛紛“瘦身”減員，勞動密集型產(chǎn)業(yè)“出走”海外，以往雇員在一家大企業(yè)“從一而終”的就業(yè)模式被打破，再就業(yè)已成為各個年齡層均難以回避的問題。在此背景下，具有韓國特色的“勞資共同再就業(yè)支援中心”于2005年11月成立，由韓國政府出資，工會和資方共同管理。
這種由三方合作的再就業(yè)支援中心有三大特點(diǎn)：
首先，與以盈利為目的的普通職業(yè)介紹所不同，中心提供的所有服務(wù)全部免費(fèi)，失業(yè)者和企業(yè)可通過電話或電子郵件提出入會申請。中心的經(jīng)費(fèi)由政府從勞動部管理的雇傭保險基金中支出。
第二，中心由勞資雙方共同參與，信息來源更為廣泛。失業(yè)者能夠從工會各級組織獲得所有信息，而中心則通過各經(jīng)濟(jì)團(tuán)體遍布全國的會員企業(yè)獲取更多、更詳細(xì)的用人信息。
最后，也是最重要的一點(diǎn)，中心為每位會員“量體裁衣”，制定為期3個月至6個月的服務(wù)計劃，內(nèi)容包括從心理咨詢到回訪的人性化服務(wù)“套餐”。據(jù)統(tǒng)計，中心成立至今，56%以上的會員具有大學(xué)以上學(xué)歷，表明很多失業(yè)者面臨的最大障礙不是能力問題，而是重新定位問題。因此，中心委托著名咨詢公司專業(yè)人士與失業(yè)者進(jìn)行類似心理咨詢的面談，讓他們重新認(rèn)識自我、增強(qiáng)信心。一旦會員調(diào)整好心態(tài)，在理性分析自身條件基礎(chǔ)上明確再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)后，中心則建議會員選擇具體課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。
“勞資共同再就業(yè)支援中心”成立只有半年多，來中心咨詢的人數(shù)月均超過2000人，會員再就業(yè)率高達(dá)28.7%。
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