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關于韓國留學之擇業(yè)
韓資企業(yè)近年在華數量一直呈上升趨勢，目前已達3萬家左右。韓資在華發(fā)展可謂風光無限。
可另一方面留韓歸來的留學生們都覺得進韓企不是件容易事，這又是為什么呢？
首先，出國之前沒有給自己準確定位，到頭學無所長；
其次，專業(yè)選擇不切實際，盲目追風；
還有些人是因為對語言不自信等等原因。
那么根據上述幾點主要原因跟大家分享一下在華韓企緊缺的幾類人才：
1、韓語＋IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。
2、韓語＋技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經驗且懂韓語。
3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
4、財務管理人才：如財務經理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。
大家可以根據上述專業(yè)規(guī)劃自己的留韓之路。
另外，韓國對華投資官員、調查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認為：熟悉中國的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。
從而對于韓國留學歸來的留學生來說這無疑是一則好消息，對即將出國的留學生來說選擇一個好專業(yè)也是非常的重要。對還沒有出國的孩子們來說這無疑又讓我們多了一個選擇。
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