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新加坡留學(xué)打工常識解析
以下是為大家整理的關(guān)于《新加坡留學(xué)打工常識》文章，供大家學(xué)習(xí)參考！
很多留學(xué)生在校時或者畢業(yè)后選擇在新加坡打工，而新加坡作為亞洲經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國家之一，其相關(guān)的工作政策和待遇都非常完善。新加坡所有學(xué)校都對打工的控制非常嚴(yán)格。對于想要在新加坡打工的留學(xué)生而言，有哪些是需要注意的常識呢-下面為大家介紹八條打工常識。
新加坡留學(xué)打工的八條常識詳解
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--工作時間】
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--休假】
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--試用期】
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--花紅】
按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--工資】
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的 112%，而可以花費的為80%。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--工傷賠償】
根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。 從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--辭職】
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
【新加坡留學(xué)打工的八條常識分析--裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
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