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導(dǎo)演選角的技巧和標(biāo)準(zhǔn)
一個人如果想當(dāng)影視演員，他或她至少應(yīng)該具備怎樣的外形條件才能勝任行業(yè)的基本要求——顯然，這里只是講最基礎(chǔ)性的“上鏡”概念，并不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關(guān)鍵的因素必定是他或她的外在形象。但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導(dǎo)演的選角。下面是小編為大家?guī)淼膶?dǎo)演選角的技巧和標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀。
一、藝人經(jīng)紀(jì)公司：導(dǎo)演是如何選演員的
首先通過專業(yè)的副導(dǎo)演根據(jù)劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然后根據(jù)這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據(jù)演員的臉譜和劇中人物的臉譜進(jìn)行“對號入座”，如果有視頻的資料話，就再根據(jù)這個目標(biāo)演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標(biāo)人選，當(dāng)然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因?yàn)橐痪�演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎么會需要見人。
其次是由副導(dǎo)演通過電話的方式找到演員本人或演員的經(jīng)紀(jì)人請演員在適當(dāng)?shù)臅r候來劇組見面，也就是常說的“演員見組”，跟參加招聘的大學(xué)生接受面試一樣，大體是進(jìn)行兩個方面的工作，一是技術(shù)層面的，看其反應(yīng)以及對表演的一般理解，有時需要的話在征得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現(xiàn)一下;再一個是非技術(shù)層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特征和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標(biāo)角色扮演好。
再次在面試的時候有時候會現(xiàn)場用DV拍攝部分花絮以供最后定奪的時候參考，這個時候其實(shí)對于新人演員來說是很關(guān)鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業(yè)方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業(yè)的規(guī)矩，守時是一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，很多新人演員往往就因?yàn)樵谶@個時候給劇組留下了不太好的印象所以最后落選，畢竟導(dǎo)演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。
最后就是由制片部門跟演員或經(jīng)紀(jì)人談酬金價格和工作檔期，這個環(huán)節(jié)也是一個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對于新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那么理想的，這就是所謂市場經(jīng)濟(jì)的普遍法則其實(shí)，在這里我想提醒有些經(jīng)紀(jì)人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當(dāng)他是“搖錢樹”那樣的話搞不好會影響他的發(fā)展的。
只有經(jīng)過了這幾個環(huán)節(jié)后，才能決定是否起用哪個演員。說難其實(shí)不難，只要認(rèn)真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。
二、演員導(dǎo)演具體做什么?演員導(dǎo)演怎樣挑選演員?
演員導(dǎo)演(casting director)，又稱演員副導(dǎo)演，專職為影視劇配合導(dǎo)演創(chuàng)作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導(dǎo)演的工作。劇組不同，人員設(shè)置也不同，有的劇組設(shè)置兩位演員副導(dǎo)演，有的設(shè)置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。
演員導(dǎo)演可真不是人人都能當(dāng)?shù)�，要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解制片方和導(dǎo)演對角色要求，選取備選演員，再根據(jù)制片方、劇組實(shí)際選定演員。
一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片;然后根據(jù)劇本角色要求看照片挑選備選演員;接著約演員見面，有的劇組還需要試戲;最后從適合演員中根據(jù)演員藝術(shù)成績和價位及發(fā)展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經(jīng)紀(jì)公司分享的“導(dǎo)演是如何選演員的”流程基本一致。
演員導(dǎo)演在這個行業(yè)摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術(shù)發(fā)展軌跡，于是就可以在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給制片方和導(dǎo)演推薦。做一名能找人的演員導(dǎo)演，不難，有一大堆電話號碼、手機(jī)號碼就行;但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導(dǎo)演的。
做一名有技術(shù)含量的演員導(dǎo)演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發(fā)現(xiàn)其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當(dāng)年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導(dǎo)演的眼光。
對于演員導(dǎo)演，制片方可能有發(fā)行方面的要求，選來的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預(yù)算，又要讓成片好賣、又要節(jié)約成本。;所以，演員排兵布陣要有學(xué)問，一線、二線、三線及新人、老藝術(shù)家搭配要合理。
目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮制作費(fèi),大頭的演員費(fèi)用自然首當(dāng)其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個懂行的演員導(dǎo)演。
對制片方、劇組、導(dǎo)演來說，最理想的演員導(dǎo)演是能拿演員預(yù)算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術(shù)家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預(yù)算支出表反饋制作方、最后還能給劇組省錢的演員導(dǎo)演。能做成這樣的演員導(dǎo)演也算是他們那些人中的“一線”吧。
三、挑選電影演員和舞臺劇演員有哪些區(qū)別?
一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環(huán)境的因素(音響、時間和形象)是設(shè)計(jì)出來的一樣，在那一環(huán)境中活動和對其產(chǎn)生影響的演員也同樣可以設(shè)計(jì)。演員“設(shè)計(jì)”主要包括挑選演員(分配角色)、設(shè)計(jì)動作和語調(diào)，從而以與影片的思想風(fēng)格相諧調(diào)。一個演員是否富于個性，可以影響一部電影的整個性質(zhì)。
挑選電影演員不同于挑選舞臺劇演員。在舞臺劇里，比起在電影中，演員更容易適應(yīng)他的角色。實(shí)際上，使自己變成另一個人的才能，這是對舞臺演員起碼的要求。例如，一個有才華的三十歲的女演員，可以在舞臺上扮演七十歲的老太太而毫無遜色。這是由于舞臺演員和觀眾之間，在美學(xué)欣賞時和實(shí)際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應(yīng)性方面可以留有充分的余地。因此，挑選舞臺演員時，戲劇才華這一因素(聲形訓(xùn)練和戲劇才智)就較之身體和心理上的相似關(guān)系更大。既然在舞臺上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那么實(shí)現(xiàn)這一目的的才華也就是頭等重要的了。
然而，在電影中，這種過程一般是反過來的。劇中人物得適應(yīng)扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關(guān)系如此密切，以致沒有什么幻覺的余地。在這里，一個三十歲的女演員不論她多么富有才華，要她扮演一個七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。
四、談?wù)剬?dǎo)演與演員的關(guān)系和導(dǎo)演選角的標(biāo)準(zhǔn)
因?yàn)檠輪T是導(dǎo)演思維最直接的傳達(dá)者，所以導(dǎo)演必須要理解演員，理解自身與演員之間休戚與共的關(guān)系。對此有一個貼切的比喻，即心理治療師與病人之間的關(guān)系。我不是從“懺悔式”關(guān)系的意味上這樣說，而從創(chuàng)作的角度來談。
在合作默契的時候，治療師和病人能夠協(xié)力打造一條通道，通向一個“新”人，在這個世界上更具行動力和存在感的人。在這一意義上，優(yōu)秀導(dǎo)演和演員也是打造了一條通道(即表演)，通向一個新人——影片中的角色。那位人物將使敘事成立，并構(gòu)建另一種關(guān)系——與觀眾的關(guān)系。這些創(chuàng)造性的、引人入勝的關(guān)系正是觀眾亟亟以求的。惟其如此，好演員才收入優(yōu)厚。同樣出于這個原因，不能夠把演員潛力發(fā)揮到極致的導(dǎo)演自然薪酬微薄。我還要補(bǔ)充一句，演員位于電影攝制的前線上，他們個人要冒最大的風(fēng)險，他們的勇氣值得觀眾尊敬，而且，我敢說，值得觀眾愛戴。在創(chuàng)作影片和實(shí)施導(dǎo)演思維的過程中，他們是重要的搭檔。
許多導(dǎo)演相信：“選對角色，你作為導(dǎo)演的工作就完成了一半。”這個宣言至多說對了一半。在這個造星計(jì)劃泛濫的時代，經(jīng)濟(jì)上的考量往往跟導(dǎo)演的愿景一樣左右著選角。強(qiáng)勢的經(jīng)紀(jì)人和選角導(dǎo)演的興起，把原本搖擺不定的天平壓向了為“錢途”而非創(chuàng)作來選角的一端。下文的論述只關(guān)乎為創(chuàng)作而選角(請容我說一句，為了維護(hù)導(dǎo)演對于片中角色的愿景，他們應(yīng)該斗爭到底)。
選角是拍攝開始之前導(dǎo)演思維的第一次表達(dá)——更說明了為什么導(dǎo)演必須在前期制作階段形成明確的導(dǎo)演思維，在這一階段，導(dǎo)演思維應(yīng)立足于劇本闡釋。選角過程首重演員的外表。但是演員外表是否符合導(dǎo)演對于角色的愿景，并不及演員在外表與舉止上投射出的特質(zhì)來得重要。我建議，在導(dǎo)演與演員第一次見面以及隨后試讀劇本時，導(dǎo)演要列出一份選擇標(biāo)準(zhǔn)清單，以此來評估演員，比如：
1. 專業(yè)性(professionalism)
2. 演員賦予情境的張力(tension)
3. 能量(energy)
4. 魅力(charisma)
5. 性感(sexuality)
要牢記這一觀點(diǎn)：導(dǎo)演應(yīng)該把同樣的標(biāo)準(zhǔn)貫徹于隨后的試讀，以及該演員與其他演員合作的試讀。
我們首先談?wù)剬I(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)。使用專業(yè)性這個詞，我指的是按時到場，以專業(yè)的態(tài)度回應(yīng)面談。演員到場是想受雇扮演角色，導(dǎo)演到場是要雇用演員。如果會面無助于達(dá)到這兩個目標(biāo)，那就是導(dǎo)演和演員的失職。
第二個標(biāo)準(zhǔn)是演員帶給情境的張力。當(dāng)個性、愿望和機(jī)遇融為一體，張力就會顯現(xiàn)。演員能夠制造多強(qiáng)的張力?演員怎樣產(chǎn)生并傳達(dá)這種張力?張力可以化為能量。作為導(dǎo)演，如果演員無法產(chǎn)生必要的張力，我會忐忑。如果在某種環(huán)境(比如試演)下，演員激發(fā)的張力超出了我的預(yù)期，我同樣會擔(dān)憂。此處的關(guān)鍵是，不但期望演員有張力，而且希望張力對演員起到正面作用。
第三個標(biāo)準(zhǔn)是能量。好演員知道，不管影片類型為何，能量都是關(guān)鍵�？鞓�、悲傷、憤怒、機(jī)智和魅力都?xì)w屬于能量范疇。演員能否生成能量場(energy field)?或者他們是否能夠吸收周圍的能量?看到此處，讀者或許會覺得導(dǎo)演要想選角得拿個心理學(xué)學(xué)位。其實(shí)大可不必。但是如果對人有直覺，理解人，明白是什么使人之為人，會很有幫助。
第四個標(biāo)準(zhǔn)是魅力。這是能量的一種形式，但是它涉及到某種更為特別的東西——信念，強(qiáng)烈的、持之以恒的、而且躬行實(shí)踐的信念。似乎演員希望觀眾能夠分享他或她的信念。這一信念極其強(qiáng)烈，以至于充溢著靈感、力量，乃至魅惑。擁有魅力的演員具備超群的吸引力，或曰拉力。你的演員有沒有魅力呢?
最后，性感。每個好演員心里都明白，他或她的電影表演在某種程度上是一種誘惑;為了吸引觀眾，演員必須精擅此道。這一特定的演員有那種磁石般的力量嗎?演員能夠吸引作為導(dǎo)演的你嗎?
這份清單有助于導(dǎo)演決定某個演員是否符合自己對于人物的愿景。通常演員看起來不會與角色如出一轍，但是也許會給角色補(bǔ)充另外的維度。
選角步驟的第二個階段——演員的試讀——也需要憑借上述五點(diǎn)進(jìn)行篩選，雖然試讀本身另有要求，“貫線”(through line)變成了衡量標(biāo)準(zhǔn)。演員打算怎么詮釋人物?這種詮釋是符合導(dǎo)演的意圖，還是有所偏離?有哪些差別?這種詮釋是如何成形的?演員是否做出了有意識的努力來創(chuàng)建“貫穿線”?有沒有魅力?有沒有能量?有沒有信念?演員是著意取悅還是存心冒犯?這些都是在角色闡釋中生發(fā)的問題。不管人物是聰明還是愚蠢，是存心還是無意，導(dǎo)演必須能夠看出演員是如何為人物營造詮釋、喚起感情的，于是乎導(dǎo)演就知道了，演員已經(jīng)編織了連系人物的紐帶，表演開始生根發(fā)芽。
如果演員的詮釋與導(dǎo)演的看法不盡一致，問題就轉(zhuǎn)變?yōu)檠輪T的詮釋是否有趣。如果能夠吸引導(dǎo)演的注意，顯然就有值得開掘之處。演員可能年紀(jì)和外貌都合適，但在試讀中卻把一切都搞砸了。對于導(dǎo)演來說，試讀其實(shí)揭示了演員與人物是否有情感共鳴，演員的詮釋能否推陳出新。最后，每個演員都想爭取到角色，所以在試演中自然不乏欲望和能量。導(dǎo)演的工作就是借助上述五個標(biāo)準(zhǔn)來考察演員的試讀和人物詮釋是否引人入勝。
試讀時的第二層演技測試，是給予挑戰(zhàn)，再進(jìn)行另一個試讀。有些導(dǎo)演會規(guī)定一個極端的情境——你媽媽剛剛?cè)ナ溃銊倓偨拥揭认侔┑脑\斷書——然后要求演員重新試讀這一場景。這樣做是為了檢驗(yàn)演員的彈性。
演員能否呈現(xiàn)出比上一次試讀更豐富的內(nèi)涵?這一測試可以讓導(dǎo)演判斷演員的廣度。好演員能夠給出的詮釋范圍相當(dāng)廣——滑稽、哀戚、悲慘。這樣的挑戰(zhàn)是對于角色塑造的熱身。演員的彈性反映在他或她對于人物的理解上，可能有別于導(dǎo)演對于人物的認(rèn)識。這種差別何其有趣，一個人作為演員的廣度又是何等迷人!
選角過程的第三層級，可能是也可能不是一個單獨(dú)的階段，也就是讓演員與另一個演員、另一個人物配合試讀角色�？梢詰�(yīng)用同樣的五個標(biāo)準(zhǔn)來評估這一次試讀。人物之間有“化學(xué)反應(yīng)”嗎?如果有，這種“化學(xué)反應(yīng)”的本質(zhì)又是什么?演員是彼此協(xié)作還是相互競爭?競爭并不一定是壞事，反而經(jīng)常妙用無窮。這一次試讀和隨后與多名演員共同進(jìn)行的試讀能夠說明演員可否跟觀眾建立聯(lián)系。演員能否抓住觀眾的注意力?能量、魅力和性感程度協(xié)同合作，足以使觀眾——以及導(dǎo)演——全神貫注，不能自拔。
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