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采購(gòu)師職業(yè)生涯規(guī)劃范文
采購(gòu)這個(gè)職業(yè)，近年逐漸成為熱點(diǎn)，讓從業(yè)人員又愛(ài)又恨，個(gè)中滋味相當(dāng)復(fù)雜。職業(yè)生涯是人生一件大事，需要慎重對(duì)待仔細(xì)規(guī)劃。規(guī)劃得好，人生將輕松愉快精彩紛呈;規(guī)劃得不好，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，原地打轉(zhuǎn)浪費(fèi)青春。下面就看看采購(gòu)職業(yè)生涯規(guī)劃吧。
1、人生目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展的大局觀
這些迷茫和困惑歸根到底，其根源是沒(méi)有建立人生目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展的大局觀。人生目標(biāo)，也是個(gè)讓人迷惑的話(huà)題。很少人能夠結(jié)合自己的實(shí)際情況在很年青的時(shí)候就樹(shù) 立宏圖大志，把人生目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展的階段結(jié)合著思考與規(guī)劃。這樣從大到小去從宏觀到微觀去思考，很容易克服遇到一些挫折和迷惑。一般來(lái)說(shuō)大多數(shù)人對(duì)于人生 目標(biāo)職業(yè)發(fā)展概念不是十分清楚，我的意見(jiàn)是就可以從自己目前的工作開(kāi)始。如果你是從事采購(gòu)員工作，那么你就努力去尋找和發(fā)現(xiàn)采購(gòu)工作的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)自己 對(duì)于采購(gòu)職業(yè)的熱情，也許這樣從低到高從下到上可以幫助理清人生目標(biāo)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系。
條條大路通羅馬，成功的人生路有千萬(wàn)條。也許你正處在去北京的路上，經(jīng)過(guò)努力，可能你到達(dá)不了羅馬，但你竟然去到了北京。
2、重視平臺(tái)的作用
這里談到的平臺(tái)，就是我們自身發(fā)展的基礎(chǔ)-所在的企業(yè)。空有宏圖大志，離開(kāi)發(fā)展的基礎(chǔ)，無(wú)異于空中樓閣。
在十幾年前一個(gè)采購(gòu)前輩跟我表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，選擇是否離開(kāi)所服務(wù)的企業(yè)有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：第一是這個(gè)企業(yè)是否有值得跟隨的人;第二是這個(gè)企業(yè)是否還有值得學(xué)習(xí)的東西。我很同意他的看法，尤其是第一點(diǎn)。人是第一位的。
我認(rèn)識(shí)的很多人，他們借助平臺(tái)提供的機(jī)會(huì)充分展示自己的風(fēng)采，這樣他們被市場(chǎng)所熟悉，市場(chǎng)又給他們帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。
3、沉穩(wěn)平和的心態(tài)
從事采購(gòu)工作，整天跟錢(qián)打交道，很容易讓人產(chǎn)生躁動(dòng)的心理。進(jìn)入了高科技行業(yè)，羨慕傳統(tǒng)行業(yè)穩(wěn)定的生活;身處傳統(tǒng)行業(yè)，又逐漸厭倦一成不變的產(chǎn)品和流程，期 望高科技行業(yè)變化帶來(lái)的刺激;加入了優(yōu)秀企業(yè)，覺(jué)得自己僅僅是個(gè)螺絲釘，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，加入了一般的企業(yè)，又時(shí)時(shí)期待優(yōu)秀企業(yè)提供的良好的福利豐厚的 薪金。剛剛做了幾年采購(gòu)工作，以為不過(guò)如此，已經(jīng)可以成為專(zhuān)家了，豈知離真正的內(nèi)行距離千里呢。在歐美日本國(guó)家，人家四五十歲了還在采購(gòu)工程師的崗位兢兢 業(yè)業(yè)地工作著。人們總是迷失在選擇的十字路口，這時(shí)沉穩(wěn)平和的心態(tài)將能幫助我們冷靜下來(lái)。
采購(gòu)是個(gè)實(shí)踐性的科學(xué)。沒(méi)有實(shí)踐，掌握一堆理論毫無(wú)用處;沒(méi)有理論的指導(dǎo)，采購(gòu)也很難達(dá)到一定的高度。只有沉穩(wěn)平和，腳踏實(shí)地才能學(xué)到真本領(lǐng)!
4、為下一次職業(yè)發(fā)展的質(zhì)躍充分地準(zhǔn)備
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。成就精彩采購(gòu)職業(yè)人生，一定要為自己的下一次職業(yè)發(fā)展的質(zhì)躍充分準(zhǔn)備。
不同采購(gòu)職業(yè)發(fā)展階段，要求不同的硬Pass和軟Pass。采購(gòu)文員階段，需要的硬Pass比較多，比如畢業(yè)證、職業(yè)培訓(xùn)證等;采購(gòu)員階段，需要逐漸提升軟 Pass，比如部門(mén)內(nèi)部之間和其他部門(mén)之間溝通技巧和能力;供應(yīng)商經(jīng)理階段，需要的硬Pass和軟Pass都將有質(zhì)的飛躍，硬Pass包括國(guó)際語(yǔ)言的熟練 運(yùn)用程度、各種職業(yè)資格的認(rèn)證證書(shū)或?qū)W歷上的進(jìn)一步提升，軟Pass包括了各種管理技能的熟練掌握;供應(yīng)鏈管理經(jīng)理階段，硬Pass不再那么重要，軟Pass的比例將大幅提高，比如戰(zhàn)略思考的能力、人性的認(rèn)知、過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)的熟悉程度、行業(yè)中人脈等。
采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域的資深專(zhuān)家，深圳時(shí)代方略管理顧問(wèn)有限公司首席顧問(wèn)秦傳營(yíng)和某美資高科技企業(yè)供應(yīng)商管理副總裁朱士魁為處在職業(yè)困惑中的人分享了他們的心得。
首先，朱士魁認(rèn)為采購(gòu)職業(yè)生涯有幾條可能的發(fā)展之路，一是成為采購(gòu)專(zhuān)家，也就是通常所說(shuō)的戰(zhàn)略采購(gòu)經(jīng)理或商品經(jīng)理。這方面的需求非常大，幾乎每個(gè)公司都需要5-10個(gè)不同領(lǐng)域的戰(zhàn)略采購(gòu)經(jīng)理。二是成為采購(gòu)管理人才，也就是常見(jiàn)的采購(gòu)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁甚至首席采購(gòu)官(CPO)，CPO是采購(gòu)職業(yè)生涯的最高境界。
其次，他還相信中國(guó)未來(lái)十年將是采購(gòu)職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，而不贊成一些人認(rèn)為采購(gòu)是沒(méi)有發(fā)展前景、在企業(yè)無(wú)足輕重的看法。他表示，中國(guó)雖然已不再是一個(gè)低成本國(guó)家，但仍是最好成本的國(guó)家，大多數(shù)跨國(guó)公司還是將中國(guó)作為最主要的國(guó)際采購(gòu)貨源地，加上中國(guó)本身的市場(chǎng)規(guī)模及日益提高的居民可支配收入，中國(guó)仍在將來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還是外資企業(yè)的最重要市場(chǎng)。這些因素的組合決定了高層次采購(gòu)管理人員的需求，在最近的CAPS會(huì)議中，麥肯錫顧問(wèn)認(rèn)為中國(guó)目前缺少至少130萬(wàn)位能進(jìn)行國(guó)際運(yùn)營(yíng)的各類(lèi)管理人才，因此后續(xù)十年會(huì)是采購(gòu)職業(yè)發(fā)展，尤其是具備國(guó)際性運(yùn)作能力的采購(gòu)管理人才的黃金時(shí)期。
每一次向下一階段目標(biāo)的質(zhì)躍挺進(jìn)，一定要step by step充分準(zhǔn)備，欠缺什么就補(bǔ)充什么。永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在進(jìn)步，輝煌的采購(gòu)職業(yè)人生一定在前方等待著。
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