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初級經(jīng)濟師工商專業(yè)�？贾R點：心理測驗
2016年初級經(jīng)濟師考試時間為11月5日，各們初級經(jīng)濟師考生應(yīng)提前備考，小編根據(jù)往年的考試情況整理了初級經(jīng)濟師工商專業(yè)考試�？嫉囊恍┲R點，希望對您備考經(jīng)濟師有幫助!
【真題】企業(yè)招聘員工時，主要用來測量求職者的思維能力、學習能力和適應(yīng)環(huán)境能力的心理測驗是( )。
A.成就測驗
B.傾向測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
【答案】C
【解析】本題考查員工招聘中常用的測試方法。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測驗。智力測驗主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應(yīng)環(huán)境能力。
【知識點擴展】
心理測驗
心理測驗是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測試。通過心理測驗?zāi)軌蚺袛喑銮舐氄咝睦硭刭|(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。在員工招聘工作中，心理測驗的內(nèi)容主要有以下幾個方面：
(1)成就測驗。成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學習或訓(xùn)練后實際能力水平高低的測驗。在企業(yè)進行員工招聘時，成就測驗適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。
(2)傾向測驗。傾向測驗指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測驗的目的，是測量一個人如果經(jīng)過適當訓(xùn)練，能否成功地掌握某項工作技能。傾向測驗分為綜合傾向測驗和特殊傾向測驗兩種。綜合傾向測驗，用以鑒別個人多種特殊的潛在能力，實際上它是多種特殊傾向測驗的復(fù)合體。在企業(yè)進行員工招聘時，傾向測驗可以幫助企業(yè)更準確、更全面地了解求職者的潛能。特妹傾向測驗只是鑒別個人在某一方面具有的特殊潛能。
(3)智力測驗。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測驗。智力測驗主要用來測驗一個人的思維能力、學習能力和適應(yīng)環(huán)境能力。企業(yè)對求職者進行智力測驗，可以幫助企業(yè)判斷求職者的智力水平，以更好地確定對其是否錄用和使用。
(4)人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、締機、興趣、價值觀與社會態(tài)度等的測驗。企業(yè)為了使某些重要的職位有合適的人選，需要對求職者進行人格測驗，以了解求職者的人格特征。人格測驗的主要方法有自陳量法和投射法。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表(若干問題)，由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分數(shù)來判斷求職者的個人人格的類型。目前國內(nèi)盛行的是明尼蘇達多項人格測驗。所謂投射法，就是提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料，如模糊的圖片或繪畫等，讓求職者在不受限制的條件下，自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng)，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而可窺見其人格。投射法在使用時一般應(yīng)有心理學家在場進行指導(dǎo)。
(5)能力測驗。能力測驗是指企業(yè)為了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測驗求職者的記憶廣度而進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗;為了考查求職者的記fc與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”測驗等。
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